从伯明翰最令人生畏但也最著名的犯罪团伙 Peaky Blinders（尖峰时刻）中探索招聘经验似乎有点不寻常。
但是，随着该剧最后一季今天在 Netflix 上的播出，我们觉得这是一个绝佳的机会，来分享一下该剧主人公托马斯-谢尔比（Thomas Shelby）的几条招聘经验。
如果你喜欢这部剧集，这篇文章一定会让你眼前一亮。
但如果你没看过，也不用担心，这些经验适用于每一位招聘人员。
您可以从《尖峰时刻》的托马斯-谢尔比身上学到的 5 条招聘经验
我们不赞成主角的非法暴力、吸烟或酗酒习惯。
但我们确实希望从一切事情中吸取教训。
1.团队是你的力量
托马斯-谢尔比（Thomas Shelby）本身就是一个强大的个体。
但他始终与家人相伴。
他的事业和政治与家人密不可分。
只要与家人分离，他就会失败。
谢尔比的主要竞争对手是规模更大、势力更强的帮派。
但他总能凭借自己的小家族帮派将他们一网打尽。
无论如何，他的家人都会支持他。
反过来，托马斯-谢尔比也把家人看得比什么都重要。
作为一名招聘人员，你需要帮助客户确定他们的圈子。
你有责任为客户找到对他们忠实和诚实的员工。
你的客户需要的不仅仅是单打独斗的员工，还需要懂得团队力量的员工。
这不仅适用于你的客户，也适用于你的公司。
你自己的圈子也必须对你忠诚。
你需要一个支持你、团结一致的团队。
将团队和客户放在首位，这一点至关重要。
2.建立一支值得信赖的团队，并明确各自的职责
一个古老的领导箴言是了解团队的优势并相信他们能胜任自己的工作。
汤米的领导风格体现了如何根据团队的优势分配角色。
该系列节目展示了何时与团队成员产生共鸣，何时毫不犹豫地提醒他们自己的职责和优势。
如果你是一家招聘公司的老板，请准备好你的优势是什么的问题，你的团队需要可靠，你应该清楚他们的优缺点。
这将帮助你更好地分配职责，在行业中更好地发挥作用，并胜任地为客户服务。
3.始终有计划
他的一些计划的成功可能纯属偶然，但有多少是由于战略准备和规划呢？
他的计划总是充满智慧。
“当你计划好一件事时，就不必急于求成”。
托马斯-谢尔比精心策划每一个细节。
他甚至会在事件发生之前将其形象化。
他始终清楚发生了什么，在哪里发生。
在整个系列剧中，无论结果如何，汤米都能保持冷静；当事情没有按计划进行时，他不会匆忙或惊慌，而且他总是有一个 B 计划。同样，每个招聘机构都必须制定招聘计划和战略。
组织和准备对任何战略的成功都至关重要。
招聘计划是招聘人员为客户寻找合格候选人的时间表，同时最大限度地减少停工期。
它们还确定了特定职位的目标。
招聘计划有助于招聘流程的顺利进行，也是应聘者的资格指南。
这有助于招聘人员确保他们聘用的人员具备工作所需的资格和技能。
最重要的优势是让客户步入正轨。
我们可以从汤米-谢尔比身上清楚地学到，计划是成功的关键！
4.心理健康问题
在整部剧中，不同的人物都遭受了创伤，其中许多都是第一次世界大战期间的经历造成的，影响了他们的心理健康。
这是贯穿全剧的一个主题，讲述了战后普通工人阶层的生活。
他们与精神疾病的斗争提醒人们，精神疾病并不是什么新鲜事，即使剧中人物在没有专业帮助的时代拼命试图对付自己的心魔，看了也会让人心碎。
越来越多的人认识到，紧张忙碌的工作和生活可能会对心理健康产生影响，这对招聘人员和任何行业的工作人员都是如此。关注自己的心理健康，了解同事是否在挣扎，将有助于营造一个更具支持性的工作环境。
与其他专业人员相比，你往往需要投入更多的时间。
这往往超过 16 个小时。
这可能会让人精疲力竭。
这就是为什么休息、沟通和倒带对于高效运作和提高生产力至关重要。
5.开发可靠的网络
在这种情况下，他可靠的人际网络帮助他登上了巅峰。
拥有一堆关系网总能帮助汤米摆脱困境。
这就是正确建立关系网的魅力所在。
因此，不要局限于你眼前的团队，建立一个能在你需要时提供帮助的网络。
你必须沉迷于人际网络，这样才能利用这个网络为你的客户吸引到合格的候选人。你可以利用Instagram、Facebook 和 LinkedIn 等社交媒体平台来打造你的招聘公司品牌，拓展你的人脉。
拥有一个强大的人际网络，你就能建立起一个优质的候选人库，在需要快速填补职位空缺的危机时刻派上大用场。
人际网络还能帮你带来新客户！
尖峰时刻》是一部艺术作品。
它带给观众的不仅仅是娱乐。
您注意到我们可能遗漏的其他重要经验了吗？ 请在评论中告诉我们！ 图片来源：IMDbIMDb
