我们都知道就业市场是多么具有挑战性。 无论您是想填补职位空缺，还是帮助学生和应届毕业生开启职业生涯，竞争都非常激烈。 这就是我们 与史蒂文-罗斯伯格（Steven Rothberg）坦诚对话的目的所在。招聘不插电系列对于如何应对这些招聘挑战，他有一些令人难以置信的见解。 招聘挑战让我们一起来探讨他的故事、他所面临的障碍以及他所设计的明智解决方案 。https://youtu.be/_OnoXSO7cjA?si=vr-p1CRhlOc-WTqq。
史蒂文-罗斯伯格是谁？
史蒂文 是 高校招聘专员是一个求职平台，致力于将学生和应届毕业生与绝佳的工作机会联系起来。
他的使命是确保每一位年轻求职者都能找到一份好工作。
现在，College Recruiter 已经走向世界，用多种语言为数百万年轻人提供帮助。
谁是大学招聘人员？
如果您从事招聘工作，就会知道他们在青年人才与雇主之间发挥着至关重要的桥梁作用。
但他们究竟是谁，为什么如此重要？
高校招聘人员 是致力于帮助学生和应届毕业生找到第一份工作、实习或兼职职位的专业人士。
他们旨在为年轻求职者提供与其技能、兴趣和职业目标相匹配的机会。
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高校招聘人员面临的 3 大挑战
1.与众多招聘单位竞争
首先，让我们来谈谈竞争。
作为招聘人员，你们的对手不仅仅是其他 招聘网站.
You’re competing with all sorts of vendors who are after the same budget.
It’s a tough crowd.
在此，史蒂文的解决方案是专注于 大批量招聘.
这种方法改变了游戏规则，帮助数百万学生和应届毕业生找到了第一份工作。
这就是效率和满足高需求。
2.适应技术进步
其次是技术挑战。
由于新技术的出现，就业市场总是在不断变化。
跟上技术发展的步伐本身就像是一份全职工作。
斯蒂芬强调了利用点击付费等工具保持领先的重要性。 程序化招聘广告.
这些与消费者营销中使用的策略如出一辙，如今正在彻底改变招聘工作。
3.招聘周期长
最后，解决招聘周期长的问题 招聘周期 以及说服候选人的艺术。招聘是一场马拉松，而不是短跑。 史蒂文分享了军事部门如何从长远角度出发，利用横幅广告、活动和 数字广告游戏中的数字广告来接触潜在的新兵。
使用类似的策略，瞄准正确的受众，确保吸引活跃的求职者。
这样，您就能为雇主提供随时准备加入并开始工作的合格求职者。
惊喜！
我们还没有透露所有的秘密。
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