近年来，虚拟面试越来越流行，为招聘人员提供了一种与全球应聘者联系的便捷方式。
但是 在线面试招聘人员为什么要顺应这一趋势？
让我们一起来探索。
了解虚拟面试的兴起
根据 Gartner在 2020 年期间，86% 的公司进行了数字化访谈。
与 2015 年的 25% 相比，增幅惊人。
另一项调查显示 确实如此 指出，目前 82% 的雇主更喜欢在线面试，93% 的雇主计划继续使用这种方法。
让我们来了解一下导致这种做法兴起的原因。
1.劳动力全球化
- 文化多样性： 文化多样性日益受到重视 文化多样性 工作场所对文化多样性的日益重视，促使公司将目光投向本地以外的 人才库. 虚拟面试已成为获取多样化、全球化求职者的首选方法，从而更容易营造多元文化的工作环境。
- 竞争优势： 对专业技能的激烈竞争促使企业在全球范围内扩大搜索范围。 在线面试已成为应对这一挑战的切实可行的解决方案，它使招聘人员能够不受地域限制，在全球范围内物色最优秀的人才。
2.技术进步
- 高速互联网：随着可靠的互联网的发展，面对面的交流变得几乎与虚拟交流一样有机。
- 与其他技术整合： 招聘平台可与其他人力资源技术集成，从而实现顺畅的招聘工作流程。
3.应对大流行病
- 需要立即转变：由于 COVID-19 大流行，数字面试成为必要，这加速了向远程就业和远程招聘的过渡。 远程招聘.
- 适应新规范：公司必须迅速适应，而那些采用视频面试的公司则走在了前面。
在招聘中采用虚拟面试的 6 个令人信服的理由
1.接触全球人才
在线访谈 使招聘人员能够与世界各地的应聘者建立联系，消除地域限制。
远程面试 扩大人才库，培养 多样性通过该系统，企业可以找到符合其要求的理想人选。
2.成本效益
虚拟面试省去了差旅费和住宿费，从而节省了大量开支。
节省下来的资金可进一步用于重要的人力资源项目，改善整体招聘战略。
这使企业能够战略性地分配资源，最大限度地提高招聘投资回报率。
3.效率和速度
虚拟面试简化了时间安排，最大限度地减少了行政负担和延误。
这是一种灵活招聘的创新方法，符合劳动力的当前动态。
由于他们反应灵敏，在招聘方面采取积极主动的方法，各组织都能从这种灵活性中获益。
4.增强候选人体验
受访者喜欢视频访谈的舒适性，因为他们可以在自己选择的地点参与访谈。
这种积极的 候选人体验 提高公司的知名度。
这是以申请人的条件与他们互动的机会，可以树立良好的形象，并使之持久。
5.与现代工具集成
申请人跟踪系统 及其他 招聘工具 可与虚拟面试联系起来，以提供顺利有效的招聘程序。
通过与现代工具的整合，使招聘流程与技术进步保持一致。
这样，您就能在技术驱动的世界中保持领先地位。
6.数据驱动的洞察力
某些数字面试平台提供分析和见解，帮助招聘人员做出决策。
利用这种数据驱动的方法，您可以识别趋势和模式，从而改进招聘结果。
掌握虚拟面试的 4 个步骤
1.选择正确的平台
以下面试平台因其先进的功能和用户友好性而受到全世界的信赖：
2.营造专业环境
为面试定下正确的基调，可以建立一个专业的、无干扰的环境。
此外，不言而喻，您还需要有适当的技术设置。
事先测试麦克风和摄像头。
显然，着装要专业。
(穿短裤没关系，但不要错过正式的衬衫）。
3.建立友好关系和参与
- 使用视觉线索：在虚拟场景中，使用语言和非语言线索可使面试更亲切、更吸引人，从而与应聘者建立积极的联系。
- 提出有吸引力的问题： 提出引人入胜、开放式的问题可以促进双向交流。 回答有助于招聘人员了解应聘者的个性和思维过程。
4.确保公平性和包容性
规范流程，使每位申请人在面试时都有相同的经历。同时，提供明确的指示 以便 应聘者做好相应的准备。 最后但并非最不重要的一点是，要有开放的心态，做出公正的决定。
常见问题
1.虚拟面试的未来是什么样的？
未来已经到来。
按需采访和混合模式的实施等新兴趋势正在出现。
人工智能 已经在招聘界引起轰动。
大多数人工智能驱动的数字面试平台都提供预测分析和 候选人匹配.
不久之后，面试也将使用虚拟现实技术，甚至是增强现实技术。
2.实施在线访谈可能面临哪些挑战？
以下是实施在线面试时常见的五大挑战：
- 技术故障
- 安全问题
- 践行包容与平等
- 缺乏个人联系
- 有效评估软技能
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