基尔斯滕-格雷格斯（Keirsten Greggs）以其开创性的招聘营销策略颠覆了招聘界。 在她最近接受 招聘不插电的采访中，她谈到了自己如何利用食物、 文字招聘以及她自己的特殊技巧，让招聘工作变得更好。 不仅如此，她还提到了
- 她了解最新情况的常用资源
- 防止职业倦怠的技巧
- 影响 候选人被拒绝对情绪健康的影响
请观看 https://youtu.be/8tgLnxrP5Rw?si=KTYoeEUOCdKqzDw-，了解工作与娱乐的完美结合如何在招聘中带来巨大回报。
谁是 TRAP 招募人员？
俗称 TRAP 招聘人员、 Keirsten Greggs是一位经验丰富的人才招聘顾问，也是 Trap Recruiter LLC的创始人，23 年来一直在求职者和雇主之间架起桥梁。
不过，Greggs 的旅程并非一帆风顺。
她尝试过很多不同的工作，一路吸收知识。
但在内心深处，她知道自己还有更多想要做的事情。
就在那时，她发现了自己真正的热情–招聘招聘. 千万不要错过 如何使用 ChatGPT 进行招聘？
3 个真正有效的奇特求职营销技巧
1.食物让人们走到一起
“只要你给人们提供食物 他们就会出现！”
你知道 “胃是通往一个人内心的必经之路 “这句话吗？ 事实证明，这句话也适用于 招聘会 和见面会。
举办活动并承诺提供美食是吸引潜在应聘者的巧妙方法。
人们会带着好心情来（因为有美食！），这就为更有意义的对话创造了条件，而传统招聘会的环境则更加死气沉沉。
在这种轻松的氛围中，可以建立起真正的联系。
2.牛叫声响成一片
呼牛唤马的时代已经一去不复返了 的时代已经一去不复返了。 求职者手持简历排成长队，等待三分钟的谈话，最终以失望告终的时代已经一去不复返了。 现在，想象一下专为 实际网络在这里，公司和求职者可以打成一片，分享故事，建立个人联系。
更妙的是，考虑将多个组织联合起来，创造一个充满活力的机会与合作空间。
这些活动可以作为求职者的职业建设社区，帮助您建立一个 人才梯队.
3.发短信是新常态
的想法 文字招聘 可能会让你们中的一些人瞠目结舌。
但如今，每个人都对手机爱不释手，还有什么比在他们的信息中出现更好的方式来接触潜在候选人呢？
当然，这很不寻常，一开始可能会觉得有点奇怪。
但对于喜欢发短信而不是 电话 或 电子邮件这是一条直接通往参与的道路。
如果他们在玩手机，发短信是联系他们最有效的方式。
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不要止步于此，Greggs 还有更多内容要介绍：
