卑鄙的我 4》（Despicable Me 4）终于来了，看完预告后，我们意识到、 “等等，这部电影带来的远不止刺激！” 它为招聘人员提供了许多难得的招聘经验。
奴才们的首领格鲁能给我们一些招募建议吗？
快来一探究竟吧！
来自格鲁的 6 个 “哦–如此相关 “的招聘技巧！
1.随时准备接受适应性 🚀
主人公格鲁面临着无数的挑战，从对付新的坏蛋到管理家庭动态。
每一位招聘人员都可以学习他的适应能力和寻找创造性解决方案的能力。
想一想，当候选人在最后一刻退出，或者当招聘要求发生意外变化时。
(我们理解这种痛苦！）
当事情没有按计划进行时，请记住格鲁说过的一句话：”……”。有时候，你必须站在自己的立场上思考问题，适应形势”。
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2.宣誓筑牢团队精神 💪
我们不能忽视的是，格鲁的成功在很大程度上要归功于他忠实的奴才团队和支持他的家人。
这凸显了在招聘工作中建立强大团队精神的重要性。
合作和相互支持可以使招聘过程更加顺利和有效。
3.发挥 #Rectech 的优势 ⚙️
迷你人们总是想出各种创新的小玩意儿来帮助格鲁。
同样，招聘人员也应利用技术来简化流程。
从 苯丙胺类兴奋剂 至 人工智能招聘软件使用正确的技术可以提高效率和效益。
正如格鲁所说 “用最好的工具完成工作！”
不要害怕探索新的技术解决方案，它们可以提高招聘流程的效率。
不过，您可能需要 预约演示 Recruit CRM 实现招聘自动化。
4.坚持不懈 📈
无论情况多么艰难，Gru 从未放弃。 他的坚持不懈给招聘人员上了很好的一课，因为他们经常要面对漫长、有时甚至令人沮丧的招聘过程。 当一个有前途的候选人拒绝了 工作机会或面试不尽如人意时，请保持乐观，继续前进。另请阅读： 一流的招聘专家有什么想法？
让我们一探究竟！
5.拓展思维能力 💡
格鲁的计划往往涉及非常规策略，但这些策略可能非常有效。
一些 新颖的招聘理念 可以帮助您找到独特的候选人和解决方案。
无论是探索 非传统招聘网站参加社交活动，或使用创造性的面试技巧，创新思维能让你脱颖而出。
挑战现状，寻找接触和吸引顶尖人才的新方法。
6.培养人际关系 🤝
格鲁与家人和迷你们的关系是他故事的核心。 建立和培养与候选人的关系对招聘人员来说至关重要。 定期跟进、 个性化沟通定期跟进、个性化沟通、对应聘者的职业表现出真正的兴趣，这些都可以建立信任，提高招聘结果。请记住，招聘过程并不会随着工作机会的提供而结束；保持良好的关系可以带来未来的机会和推荐。顺便说一句，您可能也喜欢 网络夫人的人际交往方法
当您在大银幕上欣赏格鲁和他的奴才们的滑稽表演时，请思考如何将这些经验应用到您的招聘策略中。
让我们了解您从他的冒险故事中获得的其他启示，以及这些启示对您的招聘工作有何帮助。
