您的员工是觉得自己在工作中很有价值，还是认为自己很容易被取代？
你可能很容易就会认为，只要有下一个应聘者进门，你就可以简单地替换掉他。
但实际上，因 “旋转门 “而不断招聘新员工会给公司带来负面影响。
有价值的员工更有可能长期留任，并保持对企业的忠诚度，从而使管理层能够花费更少的时间和资源来招聘和培训新员工，而将更多的时间集中在已有的高效团队上。
如何组建一支富有成效的高效团队？
第一步是分析员工保留率，确定是否需要改进。

什么 是留住员工？

留住员工是指企业如何留住现有员工。
如果员工不断辞职，留住率就会下降。
然而，年复一年地留住团队成员则会大大提高公司的员工留任率。
留住员工指的是组织为鼓励员工忠诚和长期就业所做的努力。
包括提高工作满意度、认可员工需求、提供岗位必备培训以及赠送礼品表示感谢等方法，都是提高员工保留率的有效策略。

如何 留住员工？

为企业寻找提高员工留任率的最佳策略并非难事。
最佳选择之一就是倾听员工的需求，努力改善办公室的整体氛围。

1.畅通的 沟通渠道

良好的沟通是营造积极工作氛围的重要一步。
办公室内沟通不良会导致误解、员工缺乏参与感、创造力和生产力下降，以及员工与管理层之间的冲突。
采取必要措施改善公司内部的沟通，将有助于提升办公室士气，提高员工的忠诚度。
此外，解决工作量、工作与生活的平衡等实际问题，甚至是宠物保险费用等小问题也至关重要。
然而，这需要从管理层开始，并向下延伸到员工。
管理层与管理层之间的沟通对于员工了解对他们的要求和认识公司的发展方向至关重要。
管理层与员工之间的沟通可确保员工正确、准时地完成规定任务，同时让双方都能表达自己的担忧。
员工与员工之间的沟通可以鼓励团队合作，提高工作效率。

2.提供 所需的培训

缺乏有效的培训和与工作相关的工具，会让员工在有效开展工作时感到沮丧。
如果员工不知道如何完成预期的工作，他们很可能会辞职，去寻找一家能提供所需支持的公司，以取得成功。
倾听员工的意见。
他们会知道自己需要什么才能最大限度地完成工作。
提供适当的培训将有助于他们在自己的岗位上取得更大的成功。

3.鼓励和激励

有时，员工需要的只是一点鼓励和动力。
无论是为远程员工赠送家庭办公用品，还是为他们最喜欢的餐厅赠送 企业礼品卡，抑或是像度假这样更广泛的礼物，激励和鼓舞都会提高员工的生产率，并让他们继续留在公司。
您的员工希望知道，他们的管理团队支持他们，希望他们取得成功。
为此，进行年终绩效考核是帮助评估员工优缺点的明智选择。
在完成项目之前、期间和之后提供360 度反馈，并说一些鼓励的话，这对营造富有成效、鼓舞人心的氛围大有裨益。

4.营造 团队氛围

如果你想让你的员工成为一个团队并团结一致地工作，那么在工作场所营造一种团队氛围是至关重要的。
为此，您可以在日常工作中开展团队建设活动。
这类活动能让员工齐心协力完成一项任务。
他们相互学习、相互鼓励，并了解每位员工如何为团队带来益处。
从团队建设活动中获得的技能可以用来完成每天的任务。
如果你需要提高员工保留率，可以考虑实施上述的一些策略。
员工留任率高意味着员工喜欢他们的工作环境，并打算继续留在团队中。
能够长期留住员工的企业才是成功的企业。