超过 95% 的招聘人员 如今，人们使用 LinkedIn 搜索求职者。
但是，当一个平台变得如此受欢迎时，就业市场上吸引高素质求职者的竞争只会越来越激烈。
许多招聘人员都会犯这样的错误：LinkedIn 个人档案更新不连贯，没有进行正确的优化以 建立数字化形象-导致在 寻找候选人.
如果你不知道从哪里开始建立一个一流的 LinkedIn 影响力，让我们把它分解为基本要素，以便你在招聘时吸引顶尖候选人的注意！
招聘人员必须采取 9 个步骤优化 LinkedIn 以吸引候选人
优化 LinkedIn 个人档案不仅仅是上传一张专业的、经过精心修饰的大头照那么简单 个人资料图片添加横幅，以及关于您的 招聘机构 或公司。
这一切都是为了让您的个人资料可以被搜索到，这样寻找新工作机会的潜在求职者就可以很容易地找到您。
候选人对您的个人品牌了解得越多，他们就越有可能考虑您的工作机会或将您视为可靠的信息来源。
因此，下次打开 LinkedIn 时，请留意这九个优化个人资料的基本步骤。
第 1 步：撰写吸引人的专业标题
你的标题是给潜在候选人的第一印象。
标题应该简洁而有冲击力，能够吸引他们的注意力并引起他们的兴趣，因为这是人们在任何 LinkedIn 个人资料中最先注意到的内容之一。
加入与你的招聘专长和行业相符的相关关键词和短语。
例如，不要使用 “XYZ 公司的招聘专员 “这样的通用标题，而应使用 “技术招聘策略师 | 帮助公司在数字时代找到顶尖人才 “这样更具体、更吸引眼球的标题。
这种方法使 LinkedIn 简介更利于搜索引擎优化，并有助于它在搜索引擎中出现。
步骤 2：在公司的 LinkedIn 简介中加入职位描述
添加职位描述是在 LinkedIn 搜索中名列前茅的另一种方法。
这将有助于在贵公司内寻找特定工种的潜在应聘者更容易找到您的个人资料。
在职位描述中使用关键字，以便应聘者轻松找到您。
您还可以在网站上加入职业页面链接，以便感兴趣的求职者了解更多有关公司和职位的信息。
关键是要尽可能简化求职者的求职过程，这样他们就可以依靠您帮助他们找到理想的工作。
3.创建引人注目的 “关于我 “部分
将这一部分视为个人简介中最关键的部分。
本部分提供了一个向合格应聘者讲述您的职业故事的机会，让他们更深入地了解您的技能和经验。
在LinkedIn 摘要中撰写一段引人注目的简明叙述，突出你的独特卖点。
首先要有一个吸引人的开场白来吸引注意力，然后概述你的关键技能、成就和专业领域。
尽可能加入可量化的成就，为自己的能力提供切实的证明。
请记住，我们的目标是展示您的价值，说明您如何能为候选人和组织的成功做出贡献。
4.突出建议和认可
LinkedIn 上最强大的元素之一就是推荐和认可形式的社会证明。
联系你的专业网络，包括你的同事、客户、招聘经理、求职者，甚至是与你共事过的潜在雇主，请求他们推荐你作为招聘人员的优势。
这些推荐信增加了可信度，是对您的技能和专业性的独立验证。
同样，鼓励为您的关键技能背书，因为这些背书会强化您的专业知识，并增加被搜索特定技能或属性的候选人发现的可能性。
5.优化技能和专业知识部分
LinkedIn 提供了一个专门的经验板块，用于列出你的技能和工作专长。
利用这一功能，选择与您的招聘专业相符的相关技能。
在选择时要有策略，重点关注您所在行业或细分市场中需求量大的技能和认证。
记住也要包括软技能，因为这有助于求职者了解您的专业领域，并提高您的个人资料在搜索结果中的可见度。
拥有至少五项技能的个人简介可获得 个人资料浏览量最多可增加 17 倍.
So make sure you regularly review and update your work experience to stay current and reflect emerging trends in the job market.
6.上传公司视频
公司视频是展示公司文化和职位的绝佳方式。潜在员工喜欢在招聘人员的 LinkedIn 个人主页上观看视频，而不是公司页面，因为这能让他们对公司有更深入的了解。您可以使用视频来介绍您客户的团队，并强调为什么这是一个工作的好地方。随着视频成为一种流行和吸引人的媒介，可以考虑分享 员工入职视频.
Highlight the requirements, culture, and benefits of working for your client’s company.
确保发布相关内容，并在视频末尾加入行动号召，以便应聘者知道如何申请您的空缺职位。
7.建立联系，主动参与
LinkedIn 群组是与潜在求职者建立联系的绝佳方式，可以为他们提供 最佳候选人体验并为您的机构树立权威。
加入与您所在行业或工作类型相关的群组后，您就可以与对这些主题感兴趣的人分享您的招聘信息和个人资料。
这是让潜在求职者了解贵公司的好方法，否则他们可能找不到贵公司。
通过参加小组和讨论，您还可以将自己和公司定位为本领域的专家。
这将使您对潜在求职者更具吸引力，因为他们正在寻找一家具有权威性和专业性的公司。
8.分享思想领导力内容
将自己定位为行业思想领袖是吸引优质候选人的有力方式。
在 LinkedIn 上分享有价值的内容，展示你的专业知识并提供对招聘领域的见解。
撰写文章、发布更新、分享相关行业新闻和趋势。
这不仅能展示您的知识，还能帮助候选人看到您能为他们的职业发展带来的价值。
与您网络中的其他专业人士互动，评论他们的帖子并参与相关讨论。
通过持续分享有价值的内容和参与有意义的对话，您可以将自己打造成本领域的权威，吸引那些被您的专业知识所吸引的求职者。
9.使用 LinkedIn 广告锁定候选人
LinkedIn 广告是针对那些已经对贵公司或贵公司提供的职位类型感兴趣的特定求职者的绝佳方式。
您可以创建将出现在应聘者新闻推送中的招聘广告，甚至可以指定您正在寻找的职位名称和技能。
它具有强大的目标定位功能，您可以根据求职者目前所在的公司、职位名称、工作地点等条件筛选求职者。
换句话说，这种付费广告功能可以让您更轻松地确保您的招聘信息出现在合适的人面前。
LinkedIn 是一个可以帮助你为自己的职位找到最佳人选的工具。
由于有大量其他公司随时准备抢夺同样的最佳候选人，因此必须全力以赴。
优化公司简介不仅能吸引更多求职者，还能以更专业的姿态展示您的猎头公司。
撰写人
Andre Oentoro 是Breadnbeyond是一家屡获殊荣的解说视频公司。
他帮助企业提高转化率，完成更多销售，并从解说视频中获得积极的投资回报率（按此顺序排列）。
Twitter：@breadnbeyond电子邮件：andre@breadnbeyond.comLinkedIn：安德烈-奥恩托罗
