至要想招聘到最优秀的人才，您需要找到令人兴奋的方式来宣传您的空缺职位。 为什么？ 原因很简单，因为您需要相关的应聘者来更快地完成这些职位。
市场营销是招聘工作的一个重要方面，招聘人员决不能忽视–这主要是因为市场营销可以提高公司的影响力，有助于吸引合格的求职者，建立信任和信誉，并有助于留住求职者和客户。
事实上，太多的 招聘人员忽视了 招聘营销.
Candidates either don’t get enough information about a job or just aren’t interested and sometimes, you may not even find the right clients too.
那么，如何才能避免这些陷阱呢？ 第一步就是要找出把你引向兔子洞的错误。
在本文中，我们将详细介绍你必须避免的常见招聘营销错误。
阻碍你发展的 8 个招聘营销错误
1.撰写平淡无奇的职位描述
平淡无奇的工作描述根本无法满足要求。
您需要提供关键信息，如职位的工作时间、薪酬和职责。
如果招聘经理、客户或求职者 看到 您的招聘信息您不希望他们感到无聊。
想一想有什么办法能让你的广告增色一些。
与其简单地描述一个职位，不如让求职者对公司有所了解。
公司代表什么？
求职者将如何融入公司？
是否有任何有趣的活动是他们应该知道的，比如问答之夜或办公室聚会？
这样，申请人就能更好地决定工作是否适合自己。
2.混淆申请人
在申请时，人们一般不愿意闲逛。
事实上，大多数人都喜欢同时发送多份申请。
如果应聘者不知道如何申请您的职位，他们很可能会去其他地方。
尝试将清晰度作为一切工作的核心 做。
编写简单的求职说明。
如果通过网站接受申请，请确保网站运行正常。 正确运行。
这看似是显而易见的建议，但企业往往无法监控自己的网站。
某个按钮可能不起作用，或者某个页面可能无法加载，从而破坏整个招聘流程。
简化招聘流程，并向求职者解释清楚。
这样，您将收到更多的申请。
3.没有发挥自己的创造力
怎样才能将你与其他所有招聘信息区分开来？
基本的黑白 招聘广告对你没有什么好处。
一点色彩、图像、动画或图形肯定不会伤害任何人，而且会给你的招聘营销带来提升。开始学习如何绘制卡通人物也不失为一个好主意，这样你就可以制作出吸引人的动画来吸引更多的客户。最后，使用动画制作工具还可以简化制作过程，帮助您轻松制作出吸引眼球的动画内容，用于营销活动。
请记住，您的广告将在网上发布，这将为您提供巨大的可视化空间。
当然，这并不全是颜色的问题。
尝试使用可视化的方式来告知工作角色。
这可能意味着使用信息图表来介绍公司信息。
您甚至可以在视频短片中解释职位，并向应聘者介绍办公环境。无论如何 你的设计选择是什么，尽量让它们 有趣！
4.不积极
人们更愿意申请一个看起来既可信又值得信赖的职位。
但如何建立可信度呢？
一个好办法就是确保应聘者知道你是谁。
最大的招聘营销误区之一就是只在寻找求职者时才积极行动。
您应该在LinkedIn、Facebook 或 Twitter等多个社交媒体平台上开设账户，为您的 社交招聘活动。
社交网站为分享新的工作职位和增加应聘者数量提供了一个便捷的机会。
不仅如此，它们还是与受众互动的绝佳机会。
5.忽视电子邮件的重要性
创建 邮件列表 几乎是商业 101。
它为 以产品为主导的内容营销内容营销可以建立品牌忠诚度，并预告新的优惠。
邮件列表也是获得新求职者的好方法。
即使不招聘，也要想办法建立订阅者网络。
这是保持联系并通知他们可能出现的任何新职位的好方法。
只要确保您遵守 遵守任何数据法律 在建立邮件列表时。
例如，加利福尼亚州的企业需要了解 CCPA，该法对您可以收集的客户信息进行了规范。
您的报告也是如此。
不过，有了 Google Analytics 4 设置，您就不太可能违反任何 GDPR 或 CCPA 法规了。
6.忘记搜索引擎优化
搜索引擎优化（SEO）对任何在线业务都至关重要，因为它是数字营销业务计划的支柱。
搜索引擎优化是使网站对搜索引擎友好的过程。最佳优化策略可确保网站出现在搜索列表的顶部。 专业机构要想有效地获得更多搜索引擎优化客户，就应该把重点放在提供定制化解决方案和了解最新的搜索引擎优化趋势上。
但如何才能提高搜索引擎优化呢？
您需要考虑许多步骤。
不要忘了，网站的界面和速度在优化网站的过程中发挥着微不足道的作用。
关注移动用户，他们带来了近55% 的流量 到您的网站。
如果您的网站没有针对移动用户进行适当优化，您会发现自己受到了谷歌的惩罚。
其他要点包括
- 关键词的数量
- 您的反向链接战略
- 网站内容的质量
要制定最佳的搜索引擎优化策略，您还需要合适的工具。您一定要知道如何使用 Google Data Studio。
无论是发展业务还是改进搜索引擎优化，成长都需要时间。虽然提高搜索引擎优化需要时间和大量的研究，但只要投入时间，就会有收获。
7.对申请反应迟缓
有时，长时间翻阅简历和寻找最佳面试人选很有诱惑力。
但在这段时间里，其他雇主可能会主动联系你的候选人。
一不小心，你可能会发现最佳人选已经去了其他地方。
这并不是说仔细考虑每个候选人不是一个好主意。
但如果您确实需要多花一点时间，那么让候选人随时更新信息也是一个好主意。
8.不切实际
找到最佳人选应该是您的目标。
但你也需要现实一点。
雇主往往会设定一些不切实际的期望，从而将自己与潜在应聘者隔绝开来。
例如，如果你正在寻找一位年轻的候选人，那么要求他有丰富的工作经验是不合理的。
您还需要考虑薪酬问题。
如果您提供的是最低工资的职位，那么就不建议寻找拥有硕士学位的应聘者。
归根结底，你对候选人的期望要透明，但也要切合实际。
不要忘记投资正确的工具
选择合适的候选人可能很难。
最终，您希望确信自己选择了最合适的应聘者。
但是，您没有理由独自应对这一过程！
当今时代，各种工具的出现使招聘工作变得更加容易。
例如，求职者跟踪系统可以真正推动选拔过程。
勇于创新！
您可能已经发现，招聘工作并不像听起来那么容易。
想知道为什么你的招聘营销没有得到足够的求职者吗？
很有可能是因为这里列出的一些招聘营销错误。
仔细看看你的广告。
您是否犯了明显的错误？
如果有，您可能需要重做一遍。
不过不用担心！
正如上文所述，解决这些问题的方法大多很简单。
你需要有点创造力 如何让您的广告脱颖而出？
撰写人
菲尔是一位分析专家、作家和网络分析师。
他还是一家公司的分析总监和创始人。 谷歌分析机构 他的公司名为 MeasureMinds Group。
在过去 20 多年里，菲尔通过引入新工具和颠覆性技术，帮助客户改进了分析和搜索引擎营销。
