当我们的团队与 约瑟夫-沃尔什约瑟夫-沃尔什（Joseph Walsh），Sagesa Healthcare的创始人兼首席执行官，谈论他的招聘机构如何在爱尔兰各地招聘医生和护士时，他陈述了一些非常有趣的事实。
与其他人员招聘公司不同，约瑟夫明确表示，他们不使用第三方代理，整个招聘过程提供透明的端到端审计跟踪。
他们利用自己在西班牙当地市场 35 年的经验，从传统招聘公司无法打入西班牙市场的渠道中获得优秀的候选人。
他们的客户主要是公立和私立的一级、二级和三级医疗服务提供商，提供从临时职位到长期合同的各种职位。
他们的高需求专业包括（但不限于）：
- 全科医生/家庭医生
- 儿科
- 肾科专家
- 姑息关怀
- 各种经验的注册护士。
他们甚至会在搬迁过程的各个阶段为专业人员提供帮助，从向所需的海外机构注册、物流到在该国寻找住所！
挑战
Sagesa & 医疗保健招聘
如果考虑到我们目前所处的情况，即 Covid-19 大流行在全球范围内蔓延，那么在招聘医疗专业人员时，事情就会变得相当具有挑战性。
各大医疗保健招聘网站的求职者流量都在大幅增加。
不仅需求量大，而且有相当比例的医生和护士在感染病毒后生病，需要自我隔离。
毫无疑问，整个医疗招聘过程耗时费力，而且人员流动率很高。SHRM进行的一项研究指出，46%的人力资源专业人士表示，要填补护士、医生和专家等高技能临床职位的全职岗位非常困难。
从应聘者接受聘用到跨国流动，赛格医疗的招聘流程大约需要 3-6 个月的时间。
这个过程如此漫长，以至于合格的应聘者可能会望而却步！
此外，保持候选人的有效参与也是一项真正的挑战。
解决方案
为什么 Sagesa Healthcare 选择 Recruit CRM？
我们用了两年的 Bullhorn，老实说，它的速度很慢，而且听话。
它有很多我们不需要的功能，我已经用腻了。
它缺乏灵活性。
当然，Bullhorn 有它的用武之地，但对于一家小型国际招聘公司来说，它并不适合。
就在这时，Sagesa 的员工开始在其他地方寻找更好的招聘 CRM，并在 LinkedIn 上看到了 Recruit CRM。
其功能包括
- 轻型设计
- 灵活性
- 关注完美的申请人跟踪系统
- 良好的候选人关系管理 (CRM) 软件，以及
- 高级搜索栏帮助他们优先选择这款软件，而不是其他软件。
对于 Sagesa 来说，管道管理是主要问题，包括收集、翻译、提交候选人文件等。
此外，自定义字段、报告、仪表盘、集成等功能，以及对候选人所处阶段的清晰了解，也让任何招聘机构都能轻松地日常使用它。
灵活性正是我们使用 Recruit CRM 的原因。
结果
通过使用Recruit CRM，Sagesa不断管理时间，让招聘经理非常满意。
他们（现在）知道某个应聘者处于哪个阶段，因此更容易与招聘经理进行相应的协调。
