Sie wissen bereits, wie leistungsfähig Bewerber-Tracking-Systeme sein können bei der den Einstellungsprozess rationalisierenaber kennen Sie auch diese wirklich erstaunlichen Statistiken, die ihr volles Potenzial offenbaren?
Wir haben 13 unglaubliche Statistiken über Bewerber-Tracking-Systeme zusammengestellt, die Ihre Sichtweise auf die Personalbeschaffung verändern werden.
Lassen Sie uns also in diese bemerkenswerten Statistiken eintauchen und die unbestreitbaren Vorteile der Integration eines ATS in Ihre Personalbeschaffungs-Toolbox entdecken.
13 erstaunliche Statistiken zum Bewerber-Tracking-System, die Sie total umhauen werden
1. Nahezu 99% der Fortune 500-Unternehmen verwenden ATS (Quelle: Yahoo Finance)
Ja, Sie haben richtig gelesen.
Nahezu alle großen Unternehmen haben sich ATS zu Nutze gemacht, um ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren.
Die steigende Akzeptanzrate zeigt, dass Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, den Wert der Implementierung solcher Systeme erkennen.
Auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) schließen sich langsam dem Zug an.
Wenn Sie in der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt wettbewerbsfähig bleiben wollen, dann kann die Investition in ein ATSIhre Rekrutierungsprozesse verbessern und bessere Ergebnisse bei der Einstellung von Spitzenkräften erzielen.
2. 75% der Personalvermittler auf der ganzen Welt verwenden ein Bewerber-Tracking-System (Quelle: Capterra)
Wussten Sie, dass drei Viertel der Personalvermittler weltweit ein Bewerbermanagementsystem verwenden?
Das ist richtig – ATS werden immer häufiger eingesetzt, und es ist keine Überraschung, warum.
Durch die Automatisierung der Bearbeitung von Lebensläufen und Bewerbungen kann ein ATS Personalvermittlern helfen, Zeit und Mühe zu sparen, wenn es darum geht, die besten Kandidaten für ihr Unternehmen zu finden.
3. Der ATS-Markt wird bis 2026 voraussichtlich 3,4 Milliarden Dollar erreichen (Quelle: Märkte und Märkte)
Mit der wachsenden Nachfrage nach ATS-Technologiehaben Personalvermittler jetzt Zugriff auf eine wachsende Auswahl an ATS-Systemen, die eine Reihe von Funktionen und Vorteilen bieten, um ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen.
Kein Wunder, oder? Mehr Power für fundierte Einstellungsentscheidungen, weniger Zeit bis zur Einstellung und letztendlich die Einsparung von wertvoller Zeit und Geld bei den Einstellungskosten!
4. Die Optimierung des Einstellungsverfahrens mit Hilfe eines ATS kann den Einstellungszyklus um 60% verkürzen (Quelle: LinkedIn)
Ein langwieriger Einstellungszyklus kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber frustrierend sein.
Wenn Sie die Einstellungsprozesse rationalisieren, können Sie die Kandidaten schneller und effizienter durch den Einstellungszyklus führen und die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen verkürzen.
5. 94% der Personalvermittler sagen, dass die Verwendung eines ATS ihren Einstellungsprozess verbessert hat (Quelle: Capterra)
Ein ATS kann Personalvermittler bei der Automatisierung von Aufgaben wie dem Screening von Lebensläufen und der Kommunikation mit Bewerbern unterstützen, so dass sie sich auf die am besten geeigneten Bewerber für eine bestimmte Stelle konzentrieren können.
Durch die Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Einstellungsleitern sorgt ein Bewerberverfolgungssystem dafür, dass alle am Einstellungsprozess Beteiligten auf derselben Seite stehen und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten.
6. Mehr als 86% der Personalvermittler geben an, dass die Verwendung eines ATS die Zeit bis zur Einstellung verkürzt hat (Quelle: GetApp)
Time-to-hire ist die Zeit, die Sie benötigen, um eine Stelle zu besetzen, ab dem Zeitpunkt, an dem Sie ausschreiben, sie zu besetzen.
Die meisten Personalvermittler geben zwar an, dass sie im Durchschnitt mindestens drei bis vier Wochen benötigen, um eine Stelle zu besetzen, aber sie sind sich einig, dass ein ATS ihnen geholfen hat, den richtigen Kandidaten schnell und effizient zu finden und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.
Denken Sie an die großen Datenmengen, die ein ATS einfach durchforsten kann. Das bedeutet, dass Sie offene Stellen schnell besetzen, die Kosten für die Personalbeschaffung durch Minimierung des Personalaufwands senken und letztlich Ihre Einstellungspraxis verbessern können.
7. 62% der Talentteams, die über ein ATS recherchieren, finden mehr hochwertige Kandidaten als eingehende Bewerbungen (Quelle: LinkedIn)
Ein ATS kann Ihnen bei der Suche helfen, indem es einen wunderbaren Talentpool nicht nur aus sozialen Medien, sondern auch aus Online-Jobbörsen und Empfehlungen von Mitarbeitern erstellt.
Außerdem können sie den Personalverantwortlichen dabei helfen, Bewerber zu identifizieren, die sich vielleicht nicht auf die Stelle beworben haben, die aber über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um die Stelle hervorragend auszufüllen.
Sie brauchen einfach keine zusätzliche Arbeit zu investieren, wenn Sie es einfach effektiver machen können, indem Sie große Datenmengen automatisiert durchforsten und hochwertige Kandidaten aufspüren, die sonst vielleicht übersehen würden.
8. Rund 79 % der Personalvermittler stellen fest, dass die Qualität der Einstellungen zugenommen hat, seit sie ein ATS verwenden (Quelle: GetApp)
Eine ATS-Software bietet in der Regel eine Reihe von Funktionen, die Personalvermittlern helfen können, schnell und effizient die besten Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu finden.
Mit einer verbesserten Filterung und Prüfung von Bewerbern kann ein ATS zu fundierteren Einstellungsentscheidungen führen und letztlich zu qualitativ hochwertigeren Einstellungen für Ihr Unternehmen, selbst während eines Einstellungsstopps.
Dies wiederum kann die Produktivität steigern, die Mitarbeiterbindung erhöhen und die mit der Einstellung verbundenen Kosten senken.
9. Die Umsatzpositionen von Unternehmen, die fortschrittliche Analysen mit ihrem ATS nutzen, sind bis zu 56% höher als bei weniger fortschrittlichen Organisationen (Quelle: MindK)
Die Investition in ein ATS mit fortschrittlichen Analysen kann einen erheblichen Einfluss auf die Einnahmen Ihres Unternehmens haben.
Durch die Analyse von Daten zu Faktoren wie Bewerbersuche, Zeit bis zur Einstellung und Mitarbeiterbindung können Unternehmen Bereiche mit Verbesserungspotenzial identifizieren und ihre Einstellungsstrategien optimieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
10. 70% der Befragten stimmen zu, dass die Automatisierung der Beschaffung die Produktivität steigern würde (Quelle: LinkedIn)
Wir sind uns alle einig, dass die Beschaffung ein zeitaufwändiger Prozess sein kann und keine leichte Aufgabe ist.
Aber was bedeutet das für Ihre produktive Ader?
Hier können Sie die Hilfe eines ATS in Anspruch nehmen, um Ihre Produktivität durch einfache Automatisierung von Aufgaben zu steigern.
11. 20% der Unternehmen planen, in den nächsten fünf Jahren ein ATS mit KI-Integration einzusetzen (Quelle: SHRM)
Ein entscheidender Vorteil der KI-Integration in ATS ist die Möglichkeit, Algorithmen des maschinellen Lernens zu nutzen, um die besten Kandidaten für eine bestimmte Stelle auf der Grundlage einer Vielzahl von Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrung und kulturelle Eignung zu ermitteln.
KI kann auch helfen, Aufgaben zu automatisieren, wie z.B. Lebenslauf-Parsing, Verfolgung von Bewerbungen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Kommunikation mit den Bewerbern zu automatisieren, so dass sich die Personalvermittler auf strategischere Aspekte des Einstellungsprozesses konzentrieren können.
12. 68% der Personalverantwortlichen sagen, dass die Investition in eine neuere Rekrutierungstechnologie die beste Möglichkeit ist, die Rekrutierungsleistung zu verbessern (Quelle: LinkedIn)
Die Investition in Rekrutierungstechnologie nimmt Ihnen sicherlich einen Großteil der manuellen Verwaltungsarbeit ab. Aber sind Sie schuldig, sich damit abzufinden und zu denken, dass Sie Ihre cloudbasierte ATS-Software nie wieder aktualisieren werden?
Wenn dies der Fall ist, dann verpassen Sie das Beste aus Ihrem ATS herauszuholen!
Modernste Rekrutierungstechnologie kann Personalvermittlern helfen, Top-Talente effizienter zu identifizieren und sogar bei der Mitarbeiterbindung helfen.
Halten Sie also Ausschau nach neuen Veröffentlichungen auf dem Markt, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen!
13. 79% der Unternehmen nutzen Automatisierungs- und KI-Tools, die in ihr ATS integriert sind (Quelle: SHRM)
Mit der Integration von KI-gesteuerten Automatisierungstools wie Chatbots in eine Rekrutierungssoftwarekönnen Sie Routineaufgaben bei der Personalbeschaffung ganz einfach auslagern.
Auf diese Weise können Sie Ihre wertvolle Zeit und Energie strategisch einsetzen, um sich auf Ihre Kernaufgaben bei der Einstellung zu konzentrieren.
Da haben Sie es also, Leute! 13 verblüffende Statistiken über Bewerber-Tracking-Systeme beweisen, wie mächtig diese Tools sein können, um Ihren Rekrutierungsprozess zu revolutionieren.
Wenn Sie noch nicht auf den ATS-Zug aufgesprungen sind, wird es höchste Zeit, dass Sie dies tun.
Häufig gestellte Fragen
1. Was hält die Zukunft für Bewerber-Tracking-Systeme bereit und wie können Unternehmen bei der Rekrutierungstechnologie die Nase vorn haben?
Die Zukunft der Bewerber-Tracking-Systeme umfassen eine stärkere Integration von KI, fortschrittlichere Analysefunktionen und die Entwicklung neuer Funktionen zur Verbesserung des Bewerbererlebnisses.
Um die Nase vorn zu haben, sollten sich Unternehmen über neue Trends und Technologien im Bereich der Personalbeschaffung auf dem Laufenden halten und ihr ATS kontinuierlich evaluieren, um sicherzustellen, dass es ihren sich entwickelnden Bedürfnissen entspricht.
2. Was sind die häufigsten Missverständnisse über Bewerbermanagementsysteme, und wie können sie ausgeräumt werden?
Zu den weit verbreiteten Missverständnissen über ATS gehört, dass sie nur für große Unternehmen geeignet sind, dass sie für kleine Unternehmen zu teuer sind und dass sie die menschliche Interaktion im Einstellungsprozess überflüssig machen.
In Wirklichkeit sind ATS-Lösungen für Unternehmen jeder Größe verfügbar, können kosteneffektiv sein und erfordern immer noch den menschlichen Einsatz, um die endgültigen Einstellungsentscheidungen zu treffen.
3. Wie kann ATS dazu beitragen, die Vielfalt und Integration im Einstellungsverfahren zu verbessern?
ATS können die Vielfalt und Inklusivität im Einstellungsprozess verbessern, indem sie unbewusste Voreingenommenheit durch blinde Rekrutierung beseitigen, KI nutzen, um Bewerber auf der Grundlage von Fähigkeiten und Qualifikationen zu prüfen, und Diversitätskennzahlen verfolgen, um Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu ermitteln.
4. Was sind die wichtigsten Merkmale, auf die Sie bei der Auswahl eines Bewerbermanagementsystems für Ihr Unternehmen achten sollten?
Zu den wichtigsten Merkmalen, auf die Sie bei der Auswahl eines ATS achten sollten, gehören Benutzerfreundlichkeit, Anpassungsoptionen, Integrationsmöglichkeiten, Berichts- und Analysetools, Skalierbarkeit und ein starker Kundensupport.
5. Welche Rolle spielt die Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung bei der Verwendung von Bewerberverfolgungssystemen und was sollten Unternehmen dabei beachten?
Die Einhaltung der GDPR ist für die Nutzung von ATS von entscheidender Bedeutung, da sie die Erhebung, Verarbeitung und Speicherung personenbezogener Daten beinhaltet.
Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihr ATS-Anbieter GDPR-konform ist, und sie müssen bewährte Praktiken für den Datenschutz befolgen, z. B. die Einholung der Zustimmung, Transparenz und die Einhaltung der Grundsätze der Datenminimierung.
6. Was sind die besten Methoden zur Optimierung Ihrer Stellenanzeigen, um sicherzustellen, dass sie in einem ATS gut funktionieren?
An Optimierung von Stellenangeboten für ATS, verwenden Sie eine klare, prägnante Sprache und fügen Sie relevante Schlüsselwörter ein, um die Sichtbarkeit zu verbessern. Vermeiden Sie Bilder, Tabellen oder ausgefallene Formatierungen, da diese vom System möglicherweise nicht erkannt werden.
Verwenden Sie stattdessen leicht lesbare Überschriften und Aufzählungspunkte.
Schneidern Stellenbeschreibungen auf spezifische Fähigkeiten und Qualifikationen, die Sie suchen, und geben Sie klare Anweisungen für die Bewerbung. Halten Sie die Stellenanzeigen außerdem auf dem neuesten Stand und entfernen Sie veraltete Informationen.
