Möchten Sie erfahren, wie Sie sich in den schwierigen Gewässern der Facebook-Rekrutierung zurechtfinden? Hier finden Sie einen Leitfaden mit allem, was Sie wissen müssen, um auf dieser beliebten Plattform Spitzenkräfte einzustellen.
Übrigens, sehen Sie sich die Top-Recruiting-Communities an, denen Sie noch heute beitreten müssen!
Was ist Facebook-Recruiting?
Recruiting auf Facebook ist eine Strategie, die von Personalvermittlern eingesetzt wird, um potenzielle Kandidaten zu finden und zu gewinnen. potenzielle Kandidaten zu gewinnen auf dieser sozialen Plattform.
Mit über 2,8 Milliarden monatlich aktiven Nutzernbietet Facebook einen unglaublichvielfältigen Talent Pool, den Sie anzapfen können und der wie eine Jobbörse für Personalvermittler wirkt.
Facebook-Recruiting kann von einfachen Stellenangeboten auf einer Unternehmensseite bis hin zu Anzeigen reichen, die auf bestimmte demografische Gruppen abzielen.
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Wie kann Facebook-Recruiting Ihre Einstellungsbemühungen unterstützen?
1. Größere Reichweite
Ihre Stellenausschreibungen können einen großen und vielfältigen vielfältigen Talentpoolvon Hochschulabsolventen bis hin zu erfahrenen Fachleuten in vielen Bereichen erreichen.
Es bietet Ihnen eine globale Plattform, die Ihnen Möglichkeiten für Fernarbeit, Diversität bei der Einstellungund die Erweiterung Ihres sozialen Netzwerks.
2. Direktes Engagement
Facebook-Recruiting ermöglicht den direkten und persönlichen Kontakt mit potenziellen Kandidaten.
Wenn Kandidaten mit Ihren Stellenangeboten über Likes, Shares, Kommentare oder Direktnachrichten interagieren, können Sie auf ihre Fragen eingehen, zusätzliche Informationen bereitstellen und sogar ihre Bewerbungen bestätigen.
Eine zweiseitige Kommunikation trägt zum Aufbau von Beziehungen bei, fördert das Vertrauen in Ihre Agentur und verbessert das gesamte Erfahrung der Kandidaten.
3. Gezielte Werbung
Die Anzeigenplattform von Facebook bietet detaillierte Targeting-Optionen. Sie können bestimmte demografische Gruppen ansprechen, basierend auf Alter, Wohnort, Ausbildung, Interessengebiet und sogar früherer Berufserfahrung.
Diese Funktion hilft Ihnen, mit den richtigen Kandidaten in Kontakt zu treten, die Ihren Stellenanforderungen entsprechen, und erhöht so die Qualität der eingegangenen Bewerbungen und hilft Ihnen, die besten Talente einzustellen.
Zusätzlich können Sie auch Facebook-Gruppen beitreten, um mehr Reichweite zu erzielen.
4. Präsentieren Sie die Unternehmenskultur
Die Facebook-Seiten Ihrer Kunden spiegeln deren Marke und Kultur. Regelmäßige Updates über Unternehmensveranstaltungen, Erfolge der Mitarbeiter, CSR-Aktivitäten oder Momente hinter den Kulissen tragen dazu bei, ein positives Bild ihres Arbeitsumfelds zu vermitteln.
Ermuntern Sie sie also dazu, ihre Facebook-Seiten aktiver zu gestalten, damit Stellensuchende einen kleinen Einblick in ihren Arbeitsplatz erhalten, wenn sie die Stelle bekommen.
Diese Einblicke in das Leben des Unternehmens können gleichgesinnte passive Kandidaten anziehen, die mit den Werten Ihres Kunden übereinstimmen.
5. Einblicke und Analysen
Facebook bietet zuverlässige Analysetools, die datengestützte Einblicke in Ihr Publikum, sein Verhalten und seine Interaktion mit Ihren Beiträgen bieten.
Diese Erkenntnisse können den Einstellungsprozess leiten und sicherstellen, dass Sie über eine geeignete Rekrutierungsdatenbank und Sie können Ihre Inhalte, das Timing oder die Zielgruppenansprache anpassen, um eine bessere Reichweite und mehr Engagement zu erzielen.
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8 schnelle Schritte zur Einrichtung Ihrer Facebook-Recruiting-Unternehmensseite
Schritt 1: Verstehen Sie die Arbeitgebermarke Ihres Kunden
Bevor Sie sich in das Facebook-Recruiting stürzen, sollten Sie unbedingt die Markenidentität Ihres Kunden verstehen. Verstehen Sie ihr einzigartiges Wertversprechen, ihre Kultur und ihre Grundwerte.
Verfassen Sie eine überzeugende Erzählung, die ihre Arbeitgebermarke widerspiegelt.. Dies sollte bei potenziellen Kandidaten Anklang finden und sicherstellen, dass Sie Personen anziehen, die mit der Mission und Vision Ihres Kunden übereinstimmen.
Schritt 2: Erstellen Sie eine Unternehmensseite auf Facebook
Jetzt ist es an der Zeit, Ihre Facebook-Rekrutierungsbemühungen zu starten. Beginnen Sie damit, eine professionelle Geschäftsseite für Ihre Agentur einzurichten.
Vergewissern Sie sich, dass Sie alle relevanten Details über Ihr Unternehmen angeben, z. B. den Namen, den Standort, die Kontaktinformationen und eine kurze Beschreibung Ihrer Dienstleistungen.
Ein ansprechendes Titelfoto und ein Profilbild erhöhen die Attraktivität und Professionalität Ihrer Seite. Sie können dem Bild auch Text hinzufügen Ihren Slogan oder ein Zitat, das Ihre Markenwerte am besten repräsentiert, um es noch ansprechender zu machen.
Optimieren Sie den Abschnitt „Über“ mit einer überzeugenden und prägnanten Beschreibung Ihrer Agentur, in der Sie Ihre Kernwerte, Erfolge und die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Ihnen bei der Talentakquise hervorheben.
Achten Sie auch darauf, dass die Unternehmensseiten Ihrer Kunden auf Facebook gut strukturiert und detailliert sind, damit die Kandidaten sich über das Unternehmen informieren können, wenn sie es besuchen.
Schritt 3: Verwenden Sie die Registerkarte ‚Jobs‘, um über offene Stellen zu berichten.
Sobald Ihre Unternehmensseite eingerichtet ist, veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote auf der Registerkarte ‚Jobs‘.
Jede Stellenausschreibung sollte einen klaren und attraktiven Titel, eine detaillierte Stellenbeschreibung und klare und einfache Anweisungen, wie Sie sich bewerben können.
Sie können auch den Arbeitsort, die Gehaltsspanne und ob es sich um eine Teilzeit- oder Vollzeitstelle handelt, angeben.
Schritt 4: Nutzen Sie visuelle Inhalte
Binden Sie visuelle Inhalte ein, um die Attraktivität Ihrer Stellenanzeige zu erhöhen.
Teilen Sie fesselnde Bilder und Videos, die den Arbeitsplatz Ihres Kunden, seine Teammitglieder und Firmenveranstaltungen in der Stellenbeschreibung die Sie Ihrer Anzeige beifügen, um Bewerbern einen kurzen Einblick in die Unternehmenskultur zu geben.
Dies trägt dazu bei, bei den Kandidaten ein Gefühl der Verbundenheit und des Interesses zu wecken.
Schritt 5: Beschäftigen Sie sich mit Ihrem Publikum
Um Ihr Publikum bei der Stange zu halten, entwickeln Sie eine Content-Strategie, die auf Ihre Rekrutierungsziele abgestimmt ist. Teilen Sie relevante und wertvolle Inhalte wie Brancheneinblicke, Thought Leadership-Artikel und Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern.
Ermutigen Sie Ihre Kunden dazu, ihr Wissen und ihre Erfahrungen mitzuteilen. Stellen Sie regelmäßig frische und informative Inhalte bereit, um Ihre Seite als Anlaufstelle für branchenbezogene Informationen zu etablieren.
Halten Sie Ihre Seite aktiv und ansprechend. Reagieren Sie umgehend auf Kommentare und Nachrichten, um Beziehungen zu Ihren Kandidaten aufzubauen.
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Schritt 6: Nutzen Sie Facebook-Gruppen
Facebook-Gruppen bieten eine einzigartige Möglichkeit, mit bestimmten Talentgemeinschaften in Kontakt zu treten.
Treten Sie Gruppen bei oder gründen Sie Gruppen, die sich an Ihre Zielgruppe richten, z. B. branchenspezifische Gruppen oder Alumni-Netzwerke.
Beteiligen Sie sich aktiv an Diskussionen, bieten Sie wertvolle Einblicke und teilen Sie gegebenenfalls relevante Stellenangebote. Der Aufbau von Beziehungen innerhalb dieser Gruppen kann Ihnen helfen, Ihr Netzwerk zu erweitern und passive Arbeitssuchende anzuziehen.
Schritt 7: Nutzen Sie Facebook-Werbung
Die leistungsstarken Werbefunktionen von Facebook können Ihre Rekrutierungsbemühungen erheblich verbessern.
Nutzen Sie gezielte Anzeigen, um bestimmte Demografien, Interessen und Berufsbezeichnungen zu erreichen. Verfassen Sie überzeugende Anzeigentexte, die die einzigartigen Aspekte Ihrer Kunden und die Vorteile einer Zusammenarbeit mit ihnen hervorheben.
Überwachen und optimieren Sie Ihre Anzeigen, um die Effektivität und den Return on Investment zu maximieren. Analysieren Sie deren Leistung und erstellen Sie einen Bericht zur Analyse der sozialen Medien, um sicherzustellen, dass Ihre Werbemaßnahmen die gewünschten Ergebnisse erzielen.
Schritt 8: Überwachen Sie Ihre Seitenanalyse
Und schließlich sollten Sie die Leistung Ihrer Facebook-Seite regelmäßig überwachen.
Die Plattform bietet detaillierte Analysen über die Leistung der Seite und das Publikum. Behalten Sie diese Erkenntnisse im Auge, um zu verstehen, welche Art von Inhalten das Engagement fördert, wann Sie am besten posten und wer Ihr Publikum ist.
Diese Informationen können Ihnen helfen, Ihre Content- und Posting-Strategie zu verfeinern.
Wie können Sie Facebook-Anzeigen für die Rekrutierung nutzen?
1. Definieren Sie Ihr Zielpublikum
Bevor Sie eine Anzeige erstellen, sollten Sie wissen, wer Ihr idealer Kandidat ist.
Mit den detaillierten Targeting-Optionen von Facebook können Sie Ihr Publikum anhand von Alter, Standort, Bildungsniveau, Interessen und Berufserfahrung definieren.
2. Gestalten Sie eine ansprechende Anzeige
Eine auffällige Anzeige mit klarem, prägnantem Text und einer Stellenbezeichnung kann die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf sich ziehen. Achten Sie darauf, dass Ihre Anzeige die Vorteile der Stelle und die Gründe, warum ein Bewerber das Unternehmen in Betracht ziehen sollte, deutlich macht.
Verwenden Sie eine prägnante und überzeugende Sprache, die Ihr Zielpublikum direkt anspricht. Vermeiden Sie Jargon und konzentrieren Sie sich darauf, das Nutzenversprechen klar zu kommunizieren.
3. Verwenden Sie auffälliges Bildmaterial
Integrieren Sie visuell ansprechende Elemente in Ihre Facebook-Anzeigen, um in einem überfüllten Newsfeed Aufmerksamkeit zu erregen.
Verwenden Sie hochwertige Bilder oder Videos, die die Unternehmenskultur, das Arbeitsumfeld und die Erfolgsgeschichten der Mitarbeiter zeigen.
Bildmaterial, das Emotionen hervorruft und IhreArbeitgebermarke unterstützt, kann das Engagement und die Klickraten erheblich steigern.
4. Benutzerdefinierte Zielgruppen einrichten
Facebook ermöglicht es Ihnen, auf der Grundlage Ihrer bestehenden Bewerberdatenbank oder der Besucher Ihrer Website individuelle Zielgruppen zu erstellen.
Nutzen Sie diese Funktion, um Personen anzusprechen, die bereits Interesse am Unternehmen Ihres Kunden bekundet haben, mit Ihrer Agentur in Kontakt getreten sind oder mit Ihrer Website interagiert haben.
Sie können eine Markenbotschaft verstärken und die Chancen auf eine Konversion erhöhen, indem Sie diese potenziellen Kandidaten erneut ansprechen. Indem Sie die Facebook-Anzeigenbibliothek nutzen, können Sie sich für Ihre Kampagnen für benutzerdefinierte Zielgruppen von leistungsstarken Anzeigenmotiven in Ihrer Branche inspirieren lassen.
5. Optimieren Sie die Anzeigenplatzierung
Wählen Sie die effektivsten Anzeigenplatzierungen, um die Sichtbarkeit und Wirkung Ihrer Recruiting-Anzeigen zu maximieren.
Facebook bietet verschiedene Platzierungsoptionen, darunter den Newsfeed, die rechte Spalte, Instant Articles und das Audience Network.
Testen Sie verschiedene Platzierungen, um herauszufinden, welche das höchste Engagement und die meisten Konversionen erzeugen, und setzen Sie Ihr Budget entsprechend ein.
6. Legen Sie Ihr Budget und Ihren Zeitplan fest
Facebook bietet Ihnen ein hohes Maß an Kontrolle über Ihre Werbeausgaben, da Sie entweder ein tägliches oder ein lebenslanges Budget festlegen können. Rekrutierungsbudget.
Das bedeutet, dass Sie einen bestimmten Betrag festlegen können, den Sie entweder pro Tag oder für die Dauer Ihrer Werbekampagne ausgeben möchten.
Was die Planung betrifft, so können Sie bei Facebook auch festlegen, wann Ihre Anzeigen geschaltet werden sollen. Dies kann besonders vorteilhaft sein, wenn Sie die aktivsten Stunden Ihrer Zielgruppe auf der Plattform kennen.
Wenn Sie Ihre Anzeigen auf diese Zeiträume abstimmen, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass sie gesehen und beachtet werden.
7. Setzen Sie klare Ziele und KPIs
Legen Sie klare Ziele für Ihre Facebook-Werbekampagnen fest, sei es die Steigerung der Markenbekanntheit, die Steigerung der Besucherzahlen für Ihre Stellenanzeigen oder die Generierung von Bewerbungen.
Richten Sie Ihre Ziele an spezifischen KPIswie z.B. Click-Through-Raten, Konversionsraten oder Kosten pro Anwendung. Überwachen Sie diese Metriken regelmäßig, um den Erfolg Ihrer Kampagnen zu messen und datengesteuerte Verbesserungen vorzunehmen.
8. Führen Sie A/B-Tests für Ihre Anzeigen durch
Immer führen Sie A/B-Tests durch, um Ihre Facebook-Anzeigen für eine bessere Leistung zu optimieren.
Testen Sie verschiedene Varianten von Anzeigentexten, Bildern, Überschriften und Call-to-Action-Schaltflächen, um die effektivsten Kombinationen zu ermitteln.
Verfeinern Sie Ihre Anzeigen kontinuierlich auf der Grundlage der Ergebnisse, um das Engagement und die Konversionsraten mit der Zeit zu verbessern.
9. Überwachen und optimieren
Nachdem Ihre Anzeige live geschaltet wurde, verwenden Sie den Anzeigenmanager von Facebook oder ein anderes bevorzugtes Tool zur Berichterstellung für Facebook-Werbung, um die Leistung der Anzeige zu verfolgen.
Sehen Sie sich Metriken wie Impressionen, Klicks und Anwendungen an, um die Effektivität Ihrer Anzeige zu verstehen.
Basierend auf diesen Erkenntnissen können Sie Ihren Anzeigeninhalt, Ihr Budget oder die Zielgruppenausrichtung anpassen, um die Ergebnisse zu verbessern.
6 häufige Fehler, die Sie bei der Rekrutierung auf Facebook vermeiden sollten
1. Employer Branding ignorieren
Die Ihres Kunden Arbeitgebermarke spielt eine entscheidende Rolle bei der Top-Talente anzuziehen. Wenn Sie dies auf Ihrer Facebook-Seite vernachlässigen, können Sie Chancen verpassen.
Nehmen Sie sich also die Zeit, überzeugende Inhalte zu erstellen, die die Kultur und die Werte des Kunden hervorheben, und sammeln Sie Erfahrungsberichte von dessen Mitarbeitern. So erhalten Sie einen greifbaren Einblick in das Unternehmen und können Kandidaten anziehen, die mit der Marke des Unternehmens übereinstimmen.
2. Versäumnis, mit interessierten Kandidaten in Kontakt zu treten
Engagement ist das A und O auf sozialen Medien. Wenn Kandidaten Kommentare zu Ihren Stellenausschreibungen hinterlassen oder Nachrichten im „Messenger“ senden, antworten Sie umgehend.
Das Ignorieren von Interaktionen kann einen negativen Eindruck bei Ihrer Agentur und Ihren Kunden hinterlassen.
3. Nicht optimierte Stellenanzeigen für die mobile Anzeige
Atemberaubend 98% der Menschen nutzen Facebook auf ihren mobilen Geräten, was zeigt, wie wichtig es ist, Ihre Stellenanzeigen für die mobile Nutzung zu optimieren.
Das bedeutet, dass alle Aspekte Ihrer Anzeigen – von der Bildgröße bis zur Textmenge, von klaren CTAs bis zur Einfachheit des Bewerbungsprozesses – auf ein reibungsloses Erlebnis auf mobilen Geräten zugeschnitten sein müssen.
Sie sollten zum Beispiel Bilder verwenden, die auf kleineren Bildschirmen gut lesbar sind, prägnante Texte schreiben, die ohne Scrollen gelesen werden können, auffällige CTAs verwenden und sicherstellen, dass der Bewerbungsprozess auf einer mobilen Plattform unkompliziert ist.
Testen Sie Ihre Anzeigen auch auf verschiedenen mobilen Geräten und Betriebssystemen, um ein nahtloses Erlebnis zu gewährleisten. So können Sie sicherstellen, dass Sie Ihren potenziellen Kandidatenpool nicht aufgrund technischer Probleme oder schlechter Benutzerfreundlichkeit auf mobilen Geräten einschränken.
4. Übermäßiges Vertrauen in die organische Reichweite
Organische Beiträge können zwar das Engagement fördern, haben aber aufgrund des Algorithmus von Facebook, der die Beiträge von Familie und die Freunden in den Vordergrund stellt, möglicherweise keine große Reichweite.
Andererseits können Sie mit bezahlten Anzeigen Ihre Reichweite deutlich erhöhen und bestimmte Zielgruppen auf der Grundlage bestimmter Parameter wie Standort, Alter, Interessen usw. ansprechen. Außerdem bieten sie wertvolle Analysen, die Ihnen helfen, Ihren Einstellungsprozess zu verfeinern.
Durch die Kombination von organischen Inhalten mit bezahlten Anzeigen können Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen auf Facebook also effektiv optimieren.
5. Schlechte Anzeigengestaltung und -texte
Ansprechendes Bildmaterial und überzeugende Anzeigentexte sind unerlässlich, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu erregen. Viele Personalvermittler machen jedoch den Fehler, minderwertige Bilder oder generische Anzeigentexte zu verwenden, die nicht auffallen.
Investieren Sie also Zeit und Ressourcen in die Erstellung visuell ansprechender Anzeigen, die mit der Marke Ihres Kunden übereinstimmen. Arbeitgebermarke.
Erstellen Sie außerdem überzeugende und prägnante Anzeigentexte, die das Leistungsversprechen klar kommunizieren und die Kandidaten zum Handeln auffordern.
6. Facebook-Analysen ignorieren
Facebook liefert umfassende Daten über Ihre Beiträge und Ihr Publikum.
Es verfolgt Metriken wie Reichweite, Engagement (Likes, Kommentare, Shares, Klicks) und sogar die besten Zeiten, zu denen Ihr Publikum online ist. Es liefert auch demografische Daten über Ihr Publikum, einschließlich Alter, Geschlecht und Standort.
Wenn Sie diese Erkenntnisse nicht nutzen, verpassen Sie möglicherweise Gelegenheiten zur Feinabstimmung Ihrer Einstellungsstrategie.
Wenn Ihre Beiträge beispielsweise zu bestimmten Zeiten mehr Aufmerksamkeit erregen, sollten Sie Ihre Beiträge für diese Zeiten planen. Wenn eine bestimmte Art von Beiträgen mehr Aufmerksamkeit erregt, sollten Sie mehr von dieser Art von Inhalten erstellen.
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Die Nutzung von Facebook für die Talentsuche kann Ihre Rekrutierungsstrategie völlig umkrempeln!
Mit seiner immensen Nutzerbasis, den ansprechenden Funktionen und dem leistungsstarken Targeting ist dieses sozialen Medien Plattform ist nicht nur ein Trend. Sie ist ein wichtiges Instrument im Orchester der modernen Talentakquise.
Wir hoffen, dass diese Schritt-für-Schritt-Anleitung Ihnen hilft, das Beste aus dem Facebook-Recruiting herauszuholen, damit Sie alle Ihre Einstellungsziele erreichen können!
P.S. Wenn Sie auf der Suche nach einer KI-gestützten ATS- und CRM-Lösung sind, dann sollten Sie sich Recruit CRM ansehen. Buchen Sie eine Demo jetzt, um es in Aktion zu sehen!
Häufig gestellte Fragen
1. Wie wird man ein Facebook-Recruiter?
Um ein Facebook-Recruiter zu werden, müssen Sie sich zunächst mit den Funktionen von Facebook vertraut machen, einschließlich der Verwaltung von Unternehmensseiten, der Tools für Stellenanzeigen und der Werbeplattform.
Als Nächstes sollten Sie sich Fähigkeiten aneignen, um ansprechende Beiträge und Anzeigen zu verfassen und mit Grafiken und aussagekräftigen Bildunterschriften die Aufmerksamkeit auf Ihre Stellenanzeigen zu lenken. Außerdem ist die Beherrschung einer effektiven Kommunikation entscheidend für den Aufbau von Beziehungen und den sinnvollen Umgang mit potenziellen Kandidaten.
Denken Sie daran, auf alle Interaktionen prompt und professionell zu reagieren. Und schließlich sollten Sie sich über die ständige Weiterentwicklung, die Änderungen und die neuen Funktionen von Facebook auf dem Laufenden halten, um die Plattform optimal für die Personalbeschaffung zu nutzen.
2. Funktionieren Facebook-Stellenausschreibungen?
Unbedingt. Mit der Funktion für Stellenanzeigen auf Facebook können Personalverantwortliche ein breites, vielfältiges Publikum erreichen und neue Mitarbeiter für die neue Stelle gewinnen. Mit der benutzerfreundlichen Funktion können Sie die Stellenbeschreibung und Qualifikationen festlegen und ein individuelles Bewerbungsformular erstellen.
Die Beiträge können auch geteilt, geliked und kommentiert werden, was ihre Reichweite erhöht. Offene Stellen können durch bezahlte Werbung für eine bestimmte Zielgruppe aufgewertet werden, was ihre Effektivität erheblich steigert.
3. Wie kann ich über Facebook eine Arbeitgebermarke aufbauen?
Der Aufbau einer Arbeitgebermarke auf Facebook umfasst verschiedene Strategien. Teilen Sie Bilder von Firmenveranstaltungen und feiern Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter, um eine positive und engagierte Arbeitskultur zu präsentieren.
Einblicke hinter die Kulissen bieten einen authentischen Einblick in Ihr Tagesgeschäft. Schließlich werben Sie auf Ihrer Plattform für die Werte und sozialen Initiativen Ihres Unternehmens und ziehen so gleichgesinnte Kandidaten an, die mit Ihren Markenwerten übereinstimmen.
4. Wie viele Kandidaten sollte ein Personalvermittler idealerweise über Facebook einstellen?
Die Anzahl der Einstellungen über Facebook hängt von Faktoren wie Ihrer Branche, den Positionen, für die Sie einstellen, und der Effektivität Ihrer Facebook-Rekrutierungsstrategie ab.
Das Wichtigste ist, dass Sie sich auf Qualität statt auf Quantität konzentrieren. Es geht nicht nur darum, wie viele Bewerber Sie anziehen können, sondern auch darum, wie gut sie zu Ihren Stellenanforderungen und Ihrer Unternehmenskultur passen.
