Es ist nicht einfach, den Code für den Erfolg bei der Personalbeschaffung zu knacken. Aber was wäre, wenn Sie Zugang zu den besten Einstellungsempfehlungen von Branchenexperten hätten?
Sie haben Glück, denn wir haben in unserem letzten Chat mit ihnen (auf unserem Youtube-Kanal) versucht, in ihre Gedanken einzudringen, und Sie werden begeistert sein, was sie zu sagen hatten!
Werfen wir einen Blick auf einige der interessantesten Antworten, die wir erhalten haben.
1. Was ist eine Superkraft, die sich Personalvermittler wünschen?
Wir verstehen, dass die Rekrutierung schwierig ist! Aber haben Sie schon einmal über besondere Fähigkeiten nachgedacht, die Sie zu einem Super-Recruiter machen können?
Das haben wir! Deshalb haben wir beschlossen, den Spieß umzudrehen und die Personalverantwortlichen selbst zu fragen: Wenn Sie eine Superkraft haben könnten, um in Ihrer Arbeit hervorzustechen, welche wäre das?
Die Antworten waren ebenso unterhaltsam wie erhellend.
- Gedankenlesen: 3 von 5 Rekrutierungsleitern, darunter
Aaron Gonsalves
,
Faye Spruce
, und
Donna Levan
wollten das Gedankenlesen als Superkraft haben!
Überraschend? Jetzt wissen wir, wie gerne Sie die Gedanken Ihres Kandidaten lesen würden. Stellen Sie sich vor, wie viel einfacher Ihre Arbeit werden würde! Keine Sorgen mehr über
Bewerber-Ghosting
oder die falsche kulturelle Passung zu finden.
- Die Fähigkeit, die Zukunft zu kennen: Auf der anderen Seite haben Richard Halls und
Ellie Dailey
betonen, dass sie die Zukunft sehen wollen, wann immer sie können.
Ziemlich praktisch, nicht wahr?
2. Was ist Ihr Ratschlag für neue Personalverantwortliche?
Alle unsere Experten hatten unterschiedliche Antworten auf diese Frage.
Donna Levan glaubt, dass es in der Welt der Personalbeschaffung darauf ankommt, das Spiel langfristig zu spielen, wie sie sagt,
„Einfach dranbleiben!“
„Seien Sie ein Schwamm! Saugen Sie so viele Informationen wie möglich auf“. rät uns einer unserer Gäste. Er ist der Meinung, dass man nur dann einen Vorsprung hat, wenn man neue Dinge hört und sie in sich aufsaugt.
Beziehungen aufbauen, den Markt verstehen und jedes Mal nachfragen, wenn Sie sich verloren fühlen – das sind einige der goldenen Ratschläge, die andere gegeben haben.
3. Was ist das Wichtigste an der Erfahrung der Bewerber?
Als wir unsere Personalvermittler nach der
Erfahrung der Kandidaten
hatten sie einige scharfe Beobachtungen. Sie waren sich alle über ein gemeinsames Thema einig – klare Kommunikation und Transparenz.
Aber Aaron Gonsalves, einer unserer Anwerber, betonte vor allem eines: Respekt. Er sagte, „Stellen Sie sicher, dass der Kandidat während des gesamten Prozesses mit Respekt behandelt wird“.
Ist das nicht eine Idee, der wir alle zustimmen können?
4. Welches sind Ihre meistgenutzten Rekrutierungsinstrumente?
Unsere Personalvermittler waren ganz aufgeregt, als sie diese Frage gestellt bekamen. Sie nannten einige ihrer Lieblings
Rekrutierungstools
wobei eine Plattform die Liste anführt, ohne Überraschung, und das ist
LinkedIn
!
Mit seinem riesigen Netzwerk von Fachleuten und seinen detaillierten Nutzerprofilen ist LinkedIn nach wie vor die erste Wahl für die Suche nach und den Kontakt zu potenziellen Kandidaten.
Abgesehen von LinkedIn, einem erstklassigen
Bewerber-Tracking-System
für alle Personalvermittler eine hohe Priorität.
5. Was sind die wichtigsten Eigenschaften eines idealen Personalvermittlers?
Die Antworten waren so unterschiedlich wie die Personalverantwortlichen selbst, doch es kristallisierten sich einige Schlüsselthemen heraus, die ein Bild davon zeichnen, was man braucht, um in diesem anspruchsvollen Bereich zu bestehen.
An erster Stelle steht das Einfühlungsvermögen als entscheidende Eigenschaft. Ein idealer Personalvermittler hat die Fähigkeit, sich sowohl in die Lage des Bewerbers als auch des Arbeitgebers zu versetzen.
Dieser einfühlsame Ansatz ermöglicht es ihnen, die Bedürfnisse, Ängste und Hoffnungen der einzelnen Parteien zu verstehen.
Ausgezeichnete
Kommunikationsfähigkeit
waren eine weitere Top-Qualität, die von unseren Personalberatern hervorgehoben wurde. Sie müssen in der Lage sein, den Kandidaten die Aufgaben und Erwartungen an die Stelle zu vermitteln, Feedback zu geben und Angebote auszuhandeln.
Und schließlich versteht ein idealer Personalvermittler auch die menschliche Komponente des
Einstellungsprozesses
.
Sie wissen, dass sie nicht nur freie Stellen besetzen, sondern auch das Leben von Menschen beeinflussen. Dieses Verständnis treibt sie dazu an, sicherzustellen, dass der Einstellungsprozess fair, transparent und respektvoll ist.
Möchten Sie mehr über ihre Erkenntnisse erfahren? Sehen Sie sich das vollständige Video hier an.
