Contratación con diversidad ha pasado de ser una tendencia pasajera a una estrategia esencial. Ya no se trata sólo de hacer lo correcto socialmente; se trata de aprovechar una reserva de talento más amplia y de construir un lugar de trabajo que refleje nuestro mundo.
Pero he aquí una estadística que podría sorprenderle:
El 26% de los solicitantes de empleo
afirman que el compromiso de una empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión podría ser lo que les empujara a pulsar «solicitar empleo». No es sólo un número, es una llamada a la acción.
Entonces, ¿cómo pueden responder los reclutadores?
Recurriendo a las herramientas adecuadas.
Por eso hemos identificado 22 plataformas excepcionales de contratación de diversidad que pueden ayudarle no sólo a cumplir sino a superar sus objetivos de
DE&I
objetivos.
Siga leyendo para acceder a la lista.
¿Por qué utilizar bolsas de empleo para la diversidad?
Uno de los
desafíos asociados a la contratación de la diversidad
está buscando a los candidatos ideales de procedencias variadas. Afortunadamente, las bolsas de empleo para la diversidad están diseñadas para abordar este problema, ofreciendo una serie de ventajas, entre las que se incluyen:
- Acceso a una reserva de talento más amplia: Conecte con personas de diversos orígenes, experiencias y perspectivas, fomentando un entorno de trabajo inclusivo.
- Opciones únicas de filtrado de candidatos: Diríjase a grupos demográficos específicos, derribando las barreras a las que se enfrentan los grupos infrarrepresentados en el mercado laboral.
- Alineación con las expectativas de la mano de obra moderna:
El 74% de los empleados mileniales
valoran una cultura inclusiva, y el 47% busca activamente la diversidad y la inclusión cuando evalúa a posibles empleadores.
Las 22 mejores bolsas de trabajo sobre diversidad para un lugar de trabajo inclusivo
1. Bolsas de trabajo centradas en la mujer
A. El Proyecto Mamá
Con un claro enfoque en promover
el equilibrio entre trabajo y vida privada
The Mom Project ofrece características que atienden a las necesidades únicas de las madres con talento que buscan reavivar sus carreras.
Los reclutadores pueden descubrir rápidamente candidatos para diversas opciones de trabajo, incluidas las oportunidades a distancia, los puestos a tiempo parcial y las asignaciones basadas en proyectos.
La comunidad de apoyo de la plataforma desempeña un papel fundamental en el empoderamiento de las madres trabajadoras. A través de una red vibrante y nutrida, los usuarios pueden conectar con profesionales afines, fomentando valiosas conexiones y colaboraciones.
B. PowerToFly
PowerToFly es la mejor plataforma para los reclutadores de la industria tecnológica que buscan mujeres eficientes para incorporarse a sus organizaciones.
Se trata de un centro mundial de talentos que pone en contacto a mujeres con talento en el sector tecnológico con las principales empresas de todo el mundo. Esta plataforma permite
contratación a distancia
para que las mujeres puedan mostrar sus habilidades y experiencia desde cualquier lugar.
La comunidad también proporciona acceso a valiosos recursos, programas de tutoría dirigidos por líderes experimentados del sector y atractivos eventos para establecer contactos.
C. Mujeres de alquiler
Women For Hire ofrece un apoyo y una orientación inigualables a los empresarios y garantiza que sus ofertas de empleo sean bien recibidas por candidatas ambiciosas.
Más allá de la adquisición de talento, la plataforma ofrece valiosos recursos para apoyar el crecimiento profesional de los candidatos. Las organizaciones pueden participar en seminarios web y compartir consejos de expertos con las personas, promoviendo un entorno en el que los candidatos puedan sobresalir en sus carreras.
Al combinar el descubrimiento de talentos y el intercambio de recursos, la plataforma cataliza el avance profesional, beneficiando por igual a empresas y candidatos.
D. FairyGodBoss
Con el énfasis que FairyGodBoss pone en la cultura del lugar de trabajo y en las opiniones sobre la empresa de empleadas y ex empleadas, obtendrá información valiosa que los portales de empleo tradicionales simplemente no pueden proporcionar.
A través de clasificaciones de empresas basadas en
diversidad de género
los empleadores pueden reorientar su enfoque hacia una
estrategia de contratación DEI
con este enfoque.
E. Condesa de carrera
Career Contessa fue fundada por Lauren McGoodwin en 2013, quien reconoció la necesidad de una plataforma que empodere a las mujeres en sus carreras. Gracias a su visión y dedicación, Career Contessa se ha convertido en una próspera comunidad que ayuda a los profesionales a alcanzar sus objetivos profesionales y apoya a los reclutadores en la búsqueda de talentos excepcionales.
Los múltiples talleres y cursos que se ofrecen ayudan a los candidatos a perfeccionar sus habilidades para satisfacer las necesidades cambiantes de los equipos tecnológicos.
El sitio web también presenta historias de mujeres de éxito que inspiran las decisiones de contratación, enriqueciendo los equipos tecnológicos con profesionales ambiciosas.
2. Las mejores bolsas de trabajo para grupos minoritarios
A. Diversidad.com
Diversity.com se ha posicionado como un verdadero pionero para el talento negro e infrarrepresentado. La plataforma es una pequeña empresa familiar 100% afroamericana y lleva funcionando desde el año 2000, con el objetivo de lograr la inclusividad en el lugar de trabajo.
El sitio web le permite ver un número ilimitado de perfiles y currículos de solicitantes de empleo sin coste adicional, anunciarse en cualquier momento y contratar para una o varias sedes.
También puede optar por la renovación automática de las ofertas de empleo para mantener la coherencia en la contratación.
B. Red Negra de Carreras Profesionales
Black Career Network, un reputado portal de empleo organizado por The Professional Diversity Network, une a empleadores y candidatos orientados a la diversidad a través de eventos de contratación interactivos y comunidades de apoyo.
La plataforma proporciona acceso a más de 350.000 nuevos miembros mensuales y a la extensa red de socios de PDN, entre los que se incluyen NAACP, Veterans Exchange y otros.
Además, la función de emparejamiento de PDN para buscar, cualificar y contratar candidatos ofrece una ventaja inigualable a la hora de descubrir a los mejores talentos.
C. Diversidad en el lugar de trabajo
Este es el sitio al que acuden los empresarios que trabajan por la igualdad de oportunidades en busca de solicitantes de empleo pertenecientes a los grupos étnicos y minoritarios del Reino Unido.
El sitio es conocido por satisfacer las necesidades de los reclutadores aportando candidatos cualificados de diversos orígenes para cumplir con las directrices obligatorias para las empresas del sector público en materia de contratación de la diversidad.
Su interfaz móvil de fácil manejo le ayuda a explorar los perfiles de los candidatos en sus teléfonos inteligentes, lo que facilita la búsqueda de candidatos de forma cómoda y rápida.
D. Trabajos tecnológicos para negros
Con el objetivo de poner en contacto a profesionales tecnológicos negros de alto nivel con empleadores orientados a la diversidad y crear una mezcla de personas diversas en la industria tecnológica y empresarial, Black Tech Jobs se ha erigido como el sitio de empleo tecnológico de diversidad de más rápido crecimiento.
Con una gran tecnología, compromiso con la comunidad y más de 100 años de experiencia en reclutamiento, Black Tech Job se centra en construir un mercado de búsqueda de talentos tecnológicos diversos.
E. iHispano
Presentamos otra increíble bolsa de trabajo alojada por PDN, que ofrece características especialmente diseñadas para reclutar con éxito candidatos de calidad de la comunidad latina.
Los paquetes de publicación ofrecen alertas de empleo mensuales constantes por correo electrónico, funciones exclusivas en 30 programas nacionales de contratación profesional y un millón de anuncios de contratación. Con sus grupos de afinidad, la plataforma también le permite identificar y adquirir talento diverso de forma eficaz.
3. Las mejores bolsas de trabajo para candidatos discapacitados
A. AbilityLinks
AbilityLinks se lanzó en 2001 como un sitio web pionero en su género con la misión de conectar una reserva dinámica de talento de candidatos discapacitados con habilidades, experiencia y antecedentes que van desde el nivel básico hasta el administrativo, técnico, profesional y directivo con una red de empleadores que valoran la inclusión en el lugar de trabajo.
Sus paquetes exclusivos ofrecen anuncios de empleadores destacados, reconocimiento del logotipo en el sitio web, subcuentas para varios reclutadores de la misma empresa y acceso a recursos educativos, blogs y un sólido grupo de socios comunitarios.
B. Soluciones para la discapacidad
Disability Solutions colabora con los reclutadores y les ayuda activamente a atraer, contratar y comprometer a los mejores talentos para su plantilla ofreciéndoles estrategias eficaces de contratación de la diversidad con recomendaciones y planes de aplicación.
Un cuadro de mandos interactivo le proporciona informes y análisis detallados sobre el flujo de candidatos y la contratacióng para mejorar la toma de decisiones.
Imparten formación sobre inclusión in situ y en línea a los responsables de contratación, a los líderes del lugar de trabajo y a los empleados de la organización para crear un sentimiento de respeto y valor hacia las personas con discapacidad.
C. habilidadJOBS
abilityJOBS se ha convertido en el mayor portal de empleo para personas con discapacidad que buscan trabajo. En las últimas décadas ha contribuido enormemente a la adquisición de talentos para la discapacidad y a la creación de marcas.
He aquí por qué no debe perderse esta plataforma:
- Dispone de los datos más amplios sobre currículos de candidatos con discapacidades
- Le permite automatizar los procesos de contratación mediante la publicación desde su
sistema de seguimiento de candidatos
y fuente de datos XML mediante envío directo - Ofrece oportunidades de creación de marca con su distribución digital ABILITY Magazine
- Acceso a cuentas de colegas adicionales y
virtual
ferias de empleo
D.
Reclutamiento Discapacidad
Organizado por Sierra Group, una empresa consultora de ingeniería de rehabilitación, Recruit Disability promueve soluciones en el lugar de trabajo para ayudar a las personas con discapacidad a encontrar oportunidades laborales dignas.
Encuentre candidatos discapacitados de primera categoría sin esfuerzo con las herramientas especializadas de este sitio, que permiten anuncios de empleo rápidos y alertas periódicas por correo electrónico a los candidatos ideales, múltiples opciones de publicidad y patrocinio, y teleseminarios educativos que le permiten conectar con los candidatos en un entorno de aprendizaje interactivo.
4. Plataformas de contratación respetuosas con el colectivo LGBTQ
A. Trabajos en rosa
Si es usted un empleador que busca candidatos altamente cualificados con conocimientos y experiencia en el ámbito LGBT+, Pink Jobs es para usted.
Puede enviar y ver fácilmente un número ilimitado de empleos de forma gratuita y recibir alertas constantes cuando un candidato ideal coincida con su
descripción del empleo
.
B. Orgullo universitario
Campus Pride es un faro para los empleadores que buscan nuevos talentos que mejoren la diversidad en el lugar de trabajo. Esta plataforma ha establecido fuertes vínculos con más de 1200 estimados campus universitarios, sirviendo de puente entre los reclutadores y la vibrante comunidad estudiantil LGBTQ+.
Su objetivo es fomentar la inclusividad en el mundo profesional poniendo en contacto a los reclutadores con candidatos principiantes diversos.
A través de sus programas de desarrollo del liderazgo y sus servicios de apoyo, preparan a estos candidatos para la mano de obra, garantizando a los reclutadores el acceso a una reserva de talento no sólo cualificado sino también diverso.
C. Conexión LGBT
LGBT Connect es una plataforma alojada por WorkplaceDiversity y ofrece un acceso único a una amplia red de candidatos de diversos orígenes.
Gracias a su búsqueda sencilla y fluida basada en el puesto de trabajo, la ubicación y otros parámetros, ¡podrá descubrir a su candidato ideal en un abrir y cerrar de ojos! Su equipo de asistencia es muy activo y está preparado para ayudarle las 24 horas del día también por teléfono o correo electrónico.
D. Out In Tech
Out In Tech es la mayor comunidad sin ánimo de lucro del mundo de líderes tecnológicos LGBTQ+. Conecta a sus 50.000 miembros con oportunidades de empleo en la industria tecnológica y les ayuda a mejorar sus carreras, crear una red y aprovechar la tecnología para lograr un cambio. Puede acceder a su lista de correo electrónico simplemente poniéndose en contacto con su consejo corporativo.
5. Plataformas de contratación centradas en el talento de jubilados y veteranos
A. Cerebros jubilados
Cerebros jubilados es el mejor
asesoramiento sobre contratación
web que garantiza que las vidas de los baby boomers y jubilados sean valoradas y prósperas.
Si desea introducir candidatos de edad avanzada y con gran experiencia para cubrir la falta de talentos en su organización, ¡esta plataforma no le decepcionará!
Puede publicar oportunidades de trabajo a tiempo parcial, por temporada y otras oportunidades temporales o
oportunidades de trabajo
en industrias variadas. Sus paquetes de publicación ilimitada proporcionan a los empleadores con varias ubicaciones acceso a todos sus puestos de trabajo para cada ubicación de EE.UU. durante seis meses.
B. Mano de obra 50
Workforce 50 pretende erradicar la anticuada percepción patronal de que los trabajadores mayores de 50 años están destinados a jubilarse.
Su objetivo es promover la idea de contratar a personas enérgicas y con talento de más de 50 años que quieran o necesiten empleo.
Dispone de un sistema de precios y contabilización claro, conciso y transparente. Su panel de control, fácil de usar por los empleadores, le permite ver fácilmente las ofertas de empleo publicadas y su estado, junto con otra información relevante.
C. VetJobs
VetJobs es la comunidad de recursos en línea número 1 dedicada a los solicitantes de empleo afiliados al ejército que desean mejorar su carrera profesional. En los últimos 19 años, esta plataforma reclutó a 90.000 veteranos, militares en transición, miembros de la guardia nacional y las reservas y cónyuges de militares para puestos de trabajo de alta remuneración y reputación.
Los puestos de trabajo semanales se destacan en su boletín VA, lo que permite a los reclutadores potenciar su alcance a los 2.80.000 candidatos de su base de datos.
También obtendrá una sustitución gratuita de la oferta de empleo existente por el nuevo puesto vacante si el puesto se ocupa antes de que expire el plazo de 60 días.
D. ReclutamientoMilitar
RecruitMilitary conecta a los veteranos a través de oportunidades profesionales llenas de recursos mediante servicios como ferias de empleo, bolsas de trabajo y creación de marcas de empleadores,
reclutamiento de contingencia
y publicación centrada en los militares.
Incluso ofrecen servicios profesionales gratuitos a la comunidad militar. Sin duda, ¡un digno homenaje!
La plataforma ofrece oportunidades para establecer contactos con veteranos a través de la API XML y de ferias profesionales para veteranos, que incluyen 125 eventos en 65 mercados de EE.UU.
El camino hacia la contratación inclusiva está lleno de retos, pero también de oportunidades. Con estas bolsas de empleo para la diversidad como aliadas en esta misión, tendrá un nuevo enfoque para encontrar talentos.
Feliz reclutamiento 🙂
