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Si vous ne connaissez pas encore les nombreux avantages du recrutement social et ne savez pas comment adopter la meilleure stratégie de recrutement social, continuez à lire pour en savoir plus.
Un recruteur compétent est un atout précieux pour les organisations de tous les secteurs. Toutefois, pour attirer et interagir efficacement avec les candidats, les recruteurs doivent posséder un ensemble spécifique de compétences en matière de recrutement, en plus de leurs compétences en matière de réseautage. Les recruteurs ont un impact significatif sur l’expérience des candidats. … Lire la suite
L’utilisation d’outils permettant d’automatiser certaines de vos tâches pour gérer votre LinkedIn peut vous libérer du temps pour gérer des tâches plus importantes et plus personnelles dans votre entreprise de recrutement. L’automatisation de LinkedIn peut consister à envoyer des demandes de connexion, des messages à des prospects potentiels, des messages de suivi, etc. L’automatisation peut … Lire la suite
Un système de suivi des candidats facilite et rationalise l’embauche pour les recruteurs, les responsables du recrutement et les services des ressources humaines. Avec des milliers de candidatures reçues par poste à pourvoir, découvrez comment un ATS vous facilite 10 fois la tâche.
Le stockage des données de recrutement sur des disques durs et dans des courriels est devenu aussi obsolète que les feuilles de calcul Excel. En fait, ce qui est en vogue aujourd’hui, ce ne sont rien d’autre que des référentiels centraux qui aident à gérer les données des candidats. Si vous nous demandez ce qu’est … Lire la suite
Des milliers de sites web vous orientent vers différents systèmes de suivi des candidats (ATS) dans lesquels vous pourriez investir, mais comment choisir le bon logiciel ? Nous avons tout ce qu’il vous faut !
La puissance des cabinets de recrutement dans le monde entier
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