Découvrez les 10 meilleurs outils et logiciels d’évaluation des candidats pour 2024.
Veillez à comparer les fonctionnalités, les avis d’utilisateurs et les prix afin de sélectionner la solution idéale pour vos besoins en matière de recrutement.
Liste des 10 meilleurs outils et logiciels d’évaluation des candidats en 2024
1. Toggl Hire
Grâce aux tests basés sur les compétences de Toggl, vous pouvez rapidement identifier les meilleurs candidats en évaluant directement leurs aptitudes. Cette plateforme permet une intégration aisée avec vos outils de recrutement existantspour garantir un déroulement sans heurts des opérations. Il se distingue en mettant l’accent sur les compétences pratiques plutôt que sur les curriculum vitae, ce qui vous permet de faire des économies d’échelle. des décisions de recrutement fondées sur des données avec efficacité.Tarifs: Vous payez un abonnement mensuel, et si vous n’embauchez pas, vous pouvez interrompre votre abonnement. Il existe également une version gratuite, et les versions payantes commencent à 25 $ par mois.
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2. Codility
Codility, comme son nom l’indique, propose des évaluations personnalisées de candidats pour des postes techniques couvrant plus de 40 langages de programmation, avec des tâches conçues par des codeurs chevronnés.
Ces évaluations peuvent demander beaucoup de temps aux candidats, entre une demi-heure et deux heures. Malgré la profondeur de vue que ces évaluations offrent pour une appréciation détaillée, ceux qui privilégient l’efficacité dans le flux de travail du recrutement pourraient voir cet aspect d’un mauvais œil.
Prix: Codility propose un pack de démarrage qui coûte 100 dollars par mois et comprend environ 120 entretiens par an. Le pack d’échelle, mieux adapté aux grandes organisations, coûte 500 $ par mois.
3. Vervoe
Vervoe présente une gamme de fonctionnalités pour ceux qui recherchent des outils d’évaluation pour les candidats. Il s’agit notamment de modèles de personnalité, des entretiens vidéoet les cartes de pointage des candidats. En fait, son API publique facilite l’intégration transparente des tests à votre système d’information. Fournisseur d’ATS.
Cependant, Vervoe n’est pas à la hauteur de certains aspects des fonctions RH modernes. Il lui manque notamment un pipeline d’embauche visuel, des capacités de filtrage automatisé et la possibilité d’établir un pool de candidats vérifiés.
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4. TestGorilla
TestGorilla vous offre la possibilité de créer des évaluations ou de choisir parmi un large éventail de questions préétablies adaptées aux différents rôles et responsabilités professionnelles. Les candidats peuvent être invités de manière transparente à passer des évaluations directement à partir de leur ATS par courriel ou en partageant un lien unique.La plateforme fournit aux candidats un retour d’information instantané et aux équipes internes des analyses détaillées sur les performances des candidats. Cependant, TestGorilla ne dispose pas de description de poste prédéfinies ou d’un pipeline de recrutement visuel.Prix : TestGorilla offre un plan gratuit permettant la création de jusqu’à cinq tests sans frais. Les abonnements payants commencent à un taux concurrentiel de 400 $ par mois lorsqu’ils sont facturés annuellement.
5. HackerRank
Si vous devez recruter des développeurs, HackerRank est un choix populaire. Il propose des tests dans plus de 35 langages de programmation, dispose d’une API publique et fonctionne avec le système de gestion de l’information du les meilleurs systèmes de suivi des candidatures.
Il est également facile de réaliser des tests sur HackerRank. Mais elle ne propose pas de tests pour les compétences iOS et Android, ce qui est étrange pour une application axée sur les tests de compétences en développement. Pour ces tests, vous devrez chercher ailleurs.
Prix : La tarification de HackerRank est plus élevée, à partir de 100 $ par mois pour un utilisateur et dix tests. Mais même son plan de base inclut des fonctionnalités telles que la détection des questions fuitées et du plagiat.
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6. Adaface
Adaface peut vous aider dans de nombreux domaines, notamment en testant les compétences des candidats. Il propose plus de 500 compétences que vous pouvez tester, de la programmation à la science des données, en passant par le marketing et l’informatique. compétences en matière de conception graphiquece qui est plus que la plupart des autres outils.
La plateforme excelle dans la prévention de la tricherie en utilisant des questions uniques qui ne peuvent pas être facilement trouvées en ligne et en surveillant les candidats par le biais de leurs webcams. Vous êtes ainsi certain d’embaucher les meilleurs candidats, et non des tricheurs. Mais elle n’est pas aussi facile à utiliser pour gérer toutes les personnes qui postulent à un emploi.
Prix: Il coûte au moins 180 dollars par an, ce qui vous permet de tester 12 personnes. Si vous embauchez beaucoup de personnes, cela peut s’avérer très coûteux.
7. iMocha
Cet outil spécial appelé iMocha comporte un grand nombre de catégories différentes pour classer les choses, comme plus de 1 500 types d’emploi, plus de 2 500 compétences à tester et plus de 200 façons d’organiser l’information. Il est très utile pour gérer et trouver des talents de qualité.
Cependant, il y a quelques inconvénients. Par exemple, vous ne pouvez pas voir l’ensemble du processus d’embauche et l’utilisation de l’outil n’est pas aussi simple que d’autres.
En ce qui concerne le coût, vous devez vous adresser à une personne du service des ventes pour en connaître le montant. Il n’y a pas de version gratuite, mais vous pouvez l’essayer gratuitement avant de décider si vous voulez l’acheter.
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8. TestDome
TestDome est un outil conçu pour évaluer les compétences en programmation des personnes. Il existe plus de 150 tests différents que vous pouvez utiliser, et vous pouvez même créer vos propres tests.
Il se distingue par ses tâches de programmation réelles, ses résultats instantanés accompagnés d’informations détaillées et une bibliothèque complète de tests prédéfinis.
Cette approche garantit une évaluation précise de vos compétences techniques, ce qui en fait un outil précieux pour les demandeurs d’emploi et les employeurs.
Il dispose de fonctionnalités intéressantes pour empêcher la tricherie, comme l’observation des personnes par le biais de leur webcam, la difficulté de copier et de coller les réponses et la vérification de l’utilisation de deux connexions internet par une personne.
Prix : TestDome offre différents packs dont le plus élevé est de 800 $ par mois pour un nombre illimité de candidats.
9. Glider AI
Glider AI est là pour vous si vous avez une petite équipe ou si vous avez besoin d’aide pour recruter. Il s’agit d’un outil qui utilise des chatbots intelligents pour faciliter le recrutement. Cet outil vous permet de suivre en temps réel le classement des candidats, afin de trouver le candidat idéal pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Ces robots peuvent même parler aux candidats, leur poser des questions et même mener des entretiens téléphoniques. entretiens téléphoniques.
By streamlining the recruitment process, Glider AI significantly reduces the time to fill positions by 50%, triples the interview-to-offer ratio, and achieves a 98% higher candidate satisfaction rate.
Prix : Pour ce qui est du prix, vous devrez vérifier directement auprès de Glider, qui n’indique pas ses prix sur son site web. Toutefois, selon retour d’information en ligneIls offrent un essai gratuit et un plan gratuit. Leurs plans payants commencent à 299 $ par mois si vous avez besoin de plus de fonctionnalités.
10. Harver
Harver aide les entreprises à trouver les bonnes personnes pour le poste à pourvoir. Il couvre tous les aspects, des tests aux entretiens avec les candidats, en passant par la sélection des candidats et la sélection des candidats. vérifier leurs références.
One great thing about it is that it’s available in 29 different languages.
Harver optimise le processus d’embauche en intégrant l’automatisation et les connaissances fondées sur les données, ce qui réduit considérablement les délais de recrutement. coût par embauche.
Foire aux questions
1. Quels sont les outils d’évaluation des candidats ?
Les outils d’évaluation des candidats génèrent des données concernant les compétences, la personnalité et l’adéquation au poste des candidats. Ces données peuvent être utiles aux clients, en particulier dans des secteurs tels que le recrutement ou le conseil, où les clients peuvent avoir un intérêt direct dans le processus de sélection.
Vous pouvez également utiliser logiciel de portail client de partager ces résultats d’évaluation directement avec les clients, ce qui favorise la transparence et la prise de décision en collaboration.
2. Quels sont les éléments à prendre en compte lors du choix des outils d’évaluation des candidats ?
Lors de la sélection d’un outil d’évaluation des candidats, tenez compte de facteurs tels que les types d’évaluation proposés, la facilité d’intégration avec les systèmes RH existants, les besoins spécifiques du poste, les commentaires des utilisateurs et la structure tarifaire de l’outil.
3. Existe-t-il des outils gratuits d’évaluation des candidats ?
Oui, certaines plateformes proposent des versions gratuites avec des fonctionnalités de base, qui conviennent parfaitement aux petites entreprises ou à celles qui utilisent pour la première fois des outils d’évaluation. Toutefois, les fonctions plus complètes nécessitent généralement un abonnement payant.
Bio de l’auteur :
Emily Ahearn est une spécialiste de la sensibilisation. Elle est passionnée par le contact avec les gens et l’établissement de relations. Ses cinq années d’expérience client lui ont permis de développer un ensemble de compétences polyvalentes qui lui permettent de s’adapter à différents environnements et de s’engager auprès d’un large éventail de parties prenantes.
