Nous savons tous à quel point le marché de l’emploi peut être difficile.
Que vous cherchiez à pourvoir des postes ou à aider des étudiants et des jeunes diplômés à lancer leur carrière, la concurrence est rude.
C’est là que cette conversation franche avec Steven Rothberg vient à la rescousse.
Nous avons récemment interviewé Steven pour notre série
série Recruitment Unplugged
et il a des idées incroyables sur la façon de naviguer dans ces
défis en matière d’embauche
et les transformer en opportunités.
Découvrons son histoire, les obstacles qu’il a rencontrés et les solutions intelligentes qu’il a élaborées.
Qui est Steven Rothberg ?
Steven
est le maître d’œuvre de
College Recruiter
une plateforme de recherche d’emploi dont l’objectif est de mettre en relation les étudiants et les jeunes diplômés avec des opportunités de carrière exceptionnelles.
Il s’est donné pour mission de veiller à ce que chaque jeune demandeur d’emploi décroche un emploi intéressant.
College Recruiter s’est internationalisé, aidant des millions de jeunes dans plusieurs langues.
Qu’est-ce qu’un recruteur d’université ?
Si vous êtes dans le domaine du recrutement, vous savez qu’ils jouent un rôle crucial en comblant le fossé entre les jeunes talents et les employeurs.
Mais qui sont-ils exactement et qu’est-ce qui les rend si importants ?
Les recruteurs de l’enseignement supérieur
Les recruteurs sont des professionnels qui aident les étudiants et les jeunes diplômés à trouver leur premier emploi, leur premier stage ou leur premier poste à temps partiel.
Ils visent à mettre en relation les jeunes demandeurs d’emploi avec des opportunités correspondant à leurs compétences, leurs centres d’intérêt et leurs objectifs de carrière.
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3 défis majeurs auxquels sont confrontés les recruteurs des établissements d’enseignement supérieur
1. Être en concurrence avec un large éventail de recruteurs
Tout d’abord, parlons de la concurrence. En tant que recruteurs, vous n’êtes pas seulement confrontés à d’autres recruteurs. sites d’emploi. Vous êtes en concurrence avec toutes sortes de vendeurs qui visent le même budget. C’est un public difficile.
Dans ce cas, la solution de Steven consiste à se concentrer sur
le recrutement à haut volume
.
Cette approche a changé la donne, en aidant des millions d’étudiants et de jeunes diplômés à trouver leur premier emploi. Il s’agit avant tout d’être efficace et de répondre à la forte demande.
2. S’adapter aux progrès technologiques
Ensuite, il y a le défi technologique. Le marché de l’emploi est en constante évolution, grâce aux nouvelles technologies. Se tenir au courant peut ressembler à un travail à plein temps.
Steven souligne l’importance de garder une longueur d’avance grâce à des outils tels que le paiement au clic et l’affichage programmatique des offres d’emploi.
l’offre d’emploi programmatique
.
Il s’agit des mêmes stratégies que celles utilisées dans le marketing des consommateurs, et elles révolutionnent aujourd’hui le recrutement.
3. Longs cycles de recrutement
Enfin, s’attaquer aux longs
cycles de recrutement
et l’art de convaincre les candidats.
Le recrutement peut être un marathon, pas un sprint.
Steven explique comment les branches militaires abordent cette question dans une perspective à long terme, en utilisant des bannières publicitaires, des événements et de la
publicité numérique
dans les jeux pour atteindre les recrues potentielles.
Utilisez des tactiques similaires, en ciblant le bon public et en vous assurant d’attirer des demandeurs d’emploi actifs. De cette manière, vous pouvez fournir aux employeurs des candidats qualifiés qui sont prêts à se lancer et à commencer à travailler.
Surprise ! Nous n’avons pas dévoilé tous les secrets. Regardez l’intégralité de l’interview ici :
