Armez-vous de plus de 25 statistiques sur les entretiens d’embauche pour un processus de sélection des candidats plus efficace.
25+ statistiques à surveiller lors des entretiens d’embauche
1. 92% des entreprises utilisent les médias sociaux pour rechercher des candidats avant un entretien (Adaface)
Vous passez à côté de beaucoup de choses si vous n’en tenez pas compte. médias sociaux!
La quantité de données que les comptes sociaux d’un candidat peuvent fournir est sous-estimée.
Ces profils fournissent des informations sur la personnalité du candidat, son comportement social, ses loisirs et ses centres d’intérêt.
Alors que les sites de réseaux sociaux tels que LinkedIn et Facebook vous renseignent sur l’expérience professionnelle d’un candidat, elles montrent aussi clairement dans quelle mesure cette personne est compatible avec votre entreprise.
2. 62% des candidats à l’emploi préfèrent les informations automatisées aux échanges prolongés de courriels ( Adapté aux petites entreprises )
Le statut est un signe clair que les candidats accordent de l’importance à une communication rapide et efficace au cours du processus d’embauche.
Personne n’a envie d’être coincé dans une chaîne d’e-mails interminable !
Petit conseil : investissez dans outils de recrutement pour automatiser votre processus de communication.
3. Saviez-vous que les entretiens téléphoniques durent généralement une quinzaine de minutes (Zippia)
Les entretiens téléphoniques sont un moyen rapide et efficace de se faire une première impression et de déterminer si le candidat est apte à passer à l’étape suivante.
Pour les candidats, cela signifie moins de temps passé dans des conversations longues et fastidieuses et plus d’occasions de mettre en valeur leurs points forts.
De plus, la commodité d’un appel téléphonique peut réduire le stress et la préparation qu’impliquent des entretiens plus formels.
Lire aussi : Comment mener un entretien téléphonique comme un pro ?
4. Le délai moyen entre un entretien d’embauche et une offre d’emploi se situe entre 20 et 40 jours (Adapté aux petites entreprises)
Bien que la période d’attente moyenne d’une offre d’emploi puisse sembler une éternité pour les candidats enthousiastes, il s’agit d’une période cruciale pour les employeurs qui doivent prendre des décisions approfondies.
Comprendre et communiquer sur ce calendrier permet de fixer des attentes réalistes et de réduire l’anxiété liée à l’attente de cet appel important.
5. 61% des cadres supérieurs affirment que le meilleur moment pour passer des entretiens se situe entre 9 et 11 heures du matin (Adaface)
Un créneau en milieu de matinée est idéal car c’est le moment où l’intervieweur et le candidat sont susceptibles d’être les plus alertes et les plus concentrés.
Suffisamment tôt pour éviter le marasme de l’après-déjeuner, mais assez tard pour que tout le monde ait eu le temps de s’installer dans sa journée.
6. 50 % des candidats trouvent frustrants les changements de calendrier des entretiens (Adaface)
Imaginez à quel point il peut être ennuyeux de modifier sans cesse le programme d’un événement particulier. Vous ne voulez certainement pas que vos candidats ressentent la même chose.
Des ajustements erratiques peuvent faire dérailler les objectifs des candidats et nuire à la réputation de l’entreprise.
Respectez le temps de la personne interrogée en menant l’entretien correctement, sans trop de va-et-vient.
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7. 74% des recruteurs estiment que les entretiens vidéo facilitent leur travail (SHRM)
La transition vers entretiens virtuels s’est accélérée depuis 2020 et est désormais monnaie courante pour la quasi-totalité des recruteurs.
Ils constituent une approche pratique pour évaluer les candidats à distance tout en économisant du temps et de l’argent. votre budget de recrutement.
8. 84% des candidats planifient des entretiens dans les 24 heures qui suivent l’envoi du texte d’invitation (Adaface)
Le processus de recrutement est moins long lorsque des invitations textuelles automatisées sont utilisées pour fixer des rendez-vous de manière rapide et efficace.
Lorsque ce processus est simplifié, les candidats peuvent rapidement confirmer les dates d’entretien, ce qui améliore l’efficacité et la fluidité de votre pipeline.
Ne manquez pas cette occasion : Maîtriser le recrutement de textes : 20 modèles GRATUITS prêts à l’emploi + règles à suivre
9. 86% des organisations utilisent les nouvelles technologies virtuelles pour les entretiens (Gartner)
La plupart des entreprises utilisent désormais les dernières technologies virtuelles pour les entretiens, ce qui change la donne.
Il est beaucoup plus facile d’entrer en contact avec les candidats de n’importe où, ce qui rend l’ensemble du processus plus souple et plus efficace.
En outre, il réduit les frais de déplacement et les problèmes de planification, ce qui permet aux recruteurs et aux candidats de bénéficier d’une expérience plus harmonieuse.
10. 40 % des intervieweurs n’ont pas retenu les candidats en raison de leur manque de sourire (Queros)
Avec un sourire sincère, un demandeur d’emploi peut paraître plus sympathique et plus aimable pendant l’entretien et établir une bonne relation avec son interlocuteur.
Ce petit geste, pourtant efficace, peut améliorer de manière significative l’image globale d’un candidat.
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11. Les candidats de qualité ne doivent attendre que dix jours pour trouver un nouvel emploi (Workonic)
Les responsables du recrutement ont tendance à s’attendre à ce que les meilleurs candidats soient encore disponibles à la fin du processus de recrutement. processus d’embaucheCependant, la recherche indique le contraire.
Pour les candidats qui sont comme écureuils violetsLa recherche d’emploi est rapide et transparente, ce qui souligne l’importance pour les employeurs d’agir rapidement afin d’attirer et d’embaucher les meilleurs.
12. 71% des employeurs considèrent que le code vestimentaire approprié est un facteur critique lors de l’évaluation des candidats à l’emploi (Inc.)
La première impression est importante.
En fait, la façon dont les candidats se présentent peut avoir un impact significatif sur leurs chances de passer à l’étape suivante du processus d’embauche.
N’oubliez pas qu’une tenue vestimentaire appropriée est synonyme de professionnalisme, de respect et d’adéquation avec le lieu de travail.
13. 47% des candidats échouent aux entretiens d’embauche parce qu’ils n’ont pas reçu suffisamment d’informations sur l’entreprise (Emplois juridiques)
Près de la moitié des candidats échouent à un entretien d’embauche en raison d’un manque d’informations sur l’entreprise.
Cela souligne l’importance de faire des recherches approfondies avant un entretien.
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14. 90,6 % des employeurs préfèrent que leurs candidats aient une expérience professionnelle (Emplois juridiques)
La grande majorité des employeurs privilégient les candidats ayant une expérience professionnelle. Cette préférence s’explique par la valeur des connaissances pratiques et des compétences avérées que les candidats expérimentés apportent.
Le fait d’avoir une expérience professionnelle pertinente permet souvent de réduire le temps de formation et de s’adapter plus rapidement à la nouvelle fonction, ce qui rend ces candidats très attrayants pour les employeurs potentiels.
15. 73% des demandeurs d’emploi déclarent que la recherche d’un emploi est l’un des événements les plus stressants de leur vie (G2)
Vous devez répondre aux préoccupations de tous les candidats et communiquer de manière claire et cohérente pour faciliter le processus.
En outre, ils se sentent appréciés et respectés au sein de l’entreprise.
16. 83% des candidats déclarent qu’une expérience négative lors d’un entretien les a fait changer d’avis sur le poste à pourvoir (Deloitte)
Une expérience négative lors d’un entretien peut avoir un impact significatif sur la perception qu’a un candidat du poste, ce qui conduit beaucoup d’entre eux à reconsidérer leur intérêt.
Cela souligne l’importance de créer un processus d’entretien positif, respectueux et engageant.
Lorsque les candidats se sentent valorisés et compris, ils sont plus susceptibles de rester enthousiastes quant à l’opportunité qui leur est offerte, ce qui renforce la nécessité d’un entretien bien mené.
17. 45% des candidats ont abandonné leur employeur suite à de mauvaises expériences (LinkedIn)
Il n’est donc pas surprenant qu’une mauvaise expérience d’entretien puisse conduire à l’abandon d’un candidat. Lorsque les candidats se sentent négligés ou maltraités, ils sont plus susceptibles de se retirer complètement du processus, laissant les employeurs sans talents potentiels.
18. La durée moyenne du processus d’embauche aux États-Unis est d’environ 23,8 jours (Glassdoor)
La durée de votre processus d’embauche peut en dire long à ce sujet.
Une procédure trop longue peut être synonyme de désordre, tandis qu’une procédure trop rapide peut signifier que l’entreprise doit accorder plus d’attention au bon candidat.
Le respect d’un calendrier défini garantissant que votre processus de recrutement est relativement court et bref est essentiel pour maintenir l’engagement et l’intérêt des candidats.
Lire aussi : Comment offrir une expérience inoubliable aux candidats et aux clients à distance ?
19. 72% des candidats déclarent que l’efficacité de l’entretien influe sur l’acceptation de l’emploi (Cronofy)
Vous devez optimiser l’efficacité et la fluidité du processus d’entretien afin d’influencer positivement la décision des candidats d’accepter l’offre d’emploi.
Clair, une communication rationalisée et des actions de suivi rapides peuvent améliorer considérablement l’expérience du candidat.
20. 20 % des candidats ont appris le salaire au cours des entretiens sans l’avoir demandé ( Adapté aux petites entreprises )
Vous devez être plus ouvert et honnête sur la rémunération dès le début du processus d’entretien, car de plus en plus de candidats connaissent les salaires sans les demander.
En clarifiant les attentes et en encourageant un dialogue proactif sur la rémunération, vous obtiendrez des candidats mieux formés et plus heureux.
21. Les recommandations augmentent de 2,6 à 6,6 % les chances de trouver un emploi. (Glassdoor)
Les candidats recommandés sont plus susceptibles de correspondre au poste et à la culture de l’entreprise.
Cette augmentation du nombre d’appariements réussis est due aux recommandations fréquemment formulées par des travailleurs actuels connaissant les besoins et la culture de l’entreprise, ce qui améliore l’adéquation entre les qualifications du candidat et les spécifications du poste.
22. Seuls 2 % des candidats qui postulent à une offre d’emploi sont sélectionnés pour un entretien d’embauche (Le CV qui sort du lot)
Un processus de sélection intelligent est essentiel pour repérer les meilleurs candidats parmi un vaste ensemble de candidatures et rendre vos sélections plus sélectives
Après tout, vous voulez que seuls les meilleurs candidats passent à la phase d’entretien !
23. Chaque offre d’emploi attire en moyenne 250 candidats (Glassdoor)
L’évaluation des candidats à partir d’un grand nombre de candidatures peut s’avérer difficile, ce qui peut entraîner de mauvaises décisions d’embauche ou une pénurie de personnes qualifiées.
Vous devez disposer d’un processus de sélection efficace et outils d’évaluation des candidats de gérer de nombreux candidats et de trouver la personne la mieux adaptée au poste.
24. La durée moyenne de l’entretien est de plus d’une heure ( Indeed )
Techniquement, les entretiens en personne et par vidéo durent généralement entre 45 et 1 heure et demie.
Des entretiens plus longs augmentent les chances d’une embauche réussie en donnant au candidat et au recruteur plus de temps pour apprendre à se connaître.
25. En moyenne, les recruteurs consacrent les deux tiers de leur temps d’embauche au processus d’entretien (Yello)
Souvent, l’aspect le plus chronophage du processus de recrutement est la phase d’entretien, qui peut être longuement retardée par des problèmes tels que le report ou l’annulation d’un entretien.
Vous pouvez investir dans logiciel de recrutement et des solutions de planification des entretiens pour organiser efficacement tous les entretiens et accélérer cette étape.
Vous pourrez ainsi réduire le délai d’embauche nécessaire pour pourvoir les postes vacants, tout en rationalisant le processus d’embauche et en augmentant l’efficacité.
26. 50 % des demandeurs d’emploi trouvent stressant le manque d’informations sur les salaires et les changements d’horaires (Glassdoor)
La moitié des demandeurs d’emploi trouvent stressant que les offres d’emploi ne contiennent pas d’informations sur le salaire et que les changements d’horaires soient fréquents.
Une communication transparente sur le salaire et un calendrier cohérent peuvent réduire considérablement l’anxiété et améliorer l’expérience d’embauche.
Fournir des informations claires dès le départ permet d’instaurer un climat de confiance et de garantir un résultat positif. l’expérience du candidat.
Ces 20+ statistiques sur l’expérience des candidats changera votre façon de recruter.
Foire aux questions
1. Est-il important de suivre les statistiques relatives aux entretiens d’embauche ?
Oui, il est essentiel de tenir des statistiques sur les entretiens d’embauche, car elles vous permettent d’analyser les tendances et de procéder aux ajustements nécessaires.
Par exemple, le fait de connaître le temps moyen écoulé entre l’entretien avec les candidats et l’offre d’emploi peut révéler des retards. De même, les taux d’abandon des candidats peuvent être mesurés et ils révèlent des problèmes dans le processus d’entretien qu’il convient de résoudre.
2. Quels sont les avantages des entretiens vidéo ?
Les entretiens vidéo sont plus souples et plus pratiques, car ils ne posent pas de problèmes d’horaires et ne nécessitent pas de déplacements.
Ils contribuent également à maintenir la continuité des processus de recrutement, même en cas de catastrophes telles que l’épidémie de COVID-19, et permettent d’atteindre davantage de candidats dans diverses régions.
3. Quelles sont les meilleures pratiques pour mener des entretiens virtuels ?
Pour mener des entretiens virtuels convaincants, vous devez disposer d’une connexion internet fiable et d’un environnement calme et professionnel. Il est également essentiel de tester la configuration audio et visuelle à l’avance.
Donner aux candidats des instructions claires sur la manière de participer à l’entretien permet d’éviter les difficultés techniques.
Garder le contact visuel, être attentif et faire preuve d’enthousiasme peut également faciliter une expérience positive de l’entretien.
