A description de poste (JD) est plus qu’une simple liste de tâches ; c’est un plan stratégique qui permet d’attirer les meilleurs talents, de définir les rôles et de façonner la culture de l’entreprise.
C’est pourquoi il est d’autant plus important de créer des JD de qualité pour réussir le recrutement.
Dans cet article, nous avons décodé l’ADN des descriptions de poste convaincantes afin de vous donner les moyens d’attirer les meilleurs candidats pour vos clients.
Prêt à maîtriser la création de descriptions de poste remarquables ? C’est parti !
Qu’est-ce qu’une description de poste ?
Avant de nous pencher sur l’élaboration d’excellents JD, il convient de comprendre rapidement de quoi il s’agit.
En termes simples, une description de poste est un document qui décrit les principales tâches, responsabilités et exigences d’un poste spécifique.
Il sert de feuille de route aux candidats potentiels, leur donnant une idée claire de ce que le poste implique et de ce que l’employeur attend.
Il ne s’agit pas d’une simple liste de tâches ou d’une énumération sèche d’exigences. Un projet bien ficelé description de poste brosse un tableau vivant de la fonction, en éclairant la voie de l’évolution du candidat et les possibilités d’avoir un impact.
Il sert également de pont entre les besoins d’une entreprise et les talents qui peuvent y répondre.
Pourquoi est-il si important de rédiger une description de poste de qualité ?
Examinons les six principales raisons pour lesquelles votre JD est si important :
1. Permet d’attirer les meilleurs talents
Une description de poste bien rédigée constitue une publicité magnétique pour une entreprise.
C’est votre principal outil pour attirer et séduire les bons candidats – ceux qui ont les compétences, l’expérience et l’attitude que le poste exige.
En communiquant sur le rôle de manière claire et convaincante, vous vous assurez que votre offre d’emploi se démarque sur un marché du travail encombré.
2. Facilite le filtrage des candidats
Une description de poste claire et détaillée constitue un filtre efficace.
Il décrit les compétences, les qualifications et l’expérience requises, ce qui permet aux candidats d’évaluer eux-mêmes leur aptitude à occuper le poste.
Ce processus peut faire gagner beaucoup de temps au processus de recrutement en réduisant le nombre de candidatures non pertinentes.
3. Simplification de l’étalonnage des performances
Les descriptions de poste ne servent pas uniquement à l’embauche ; elles constituent également un point de référence pour les évaluations des performances et les discussions sur l’évolution de la carrière.
Ils définissent des attentes claires concernant les tâches et les responsabilités d’une fonction et servent de référence pour l’évaluation des performances d’un employé.
4. Participe à la planification des rémunérations
Les descriptions de postes sont essentielles pour déterminer des fourchettes de salaires équitables et compétitives.
Ils donnent une vue d’ensemble des tâches et des responsabilités d’une fonction, qui peuvent être comparées aux normes du secteur et utilisées pour établir une rémunération appropriée.
5. Veiller au respect de la législation
Dans certaines juridictions, il est légalement obligatoire d’établir des descriptions de poste pour tous les rôles.
Ils prouvent que vos pratiques d’embauche ne sont pas discriminatoires et peuvent être utiles en cas de litige en matière d’emploi, en montrant ce que l’on attendait d’un employé dans sa fonction.
6. Communiquer la culture de l’entreprise
Enfin, une description de poste de qualité est une occasion en or de mettre en valeur la culture de l’entreprise.
En intégrant les valeurs, la mission et le style de travail de l’entreprise dans la description du poste, vous donnez aux candidats potentiels un avant-goût de ce que c’est que de travailler dans l’entreprise, attirant ainsi ceux qui s’alignent sur la culture organisationnelle.
3 points essentiels à comprendre avant de rédiger une description de poste
1. L’impact qu’ils ont
Les descriptions d’emploi ne sont pas de simples listes de responsabilités et de qualifications ; ce sont des outils puissants qui façonnent la perception qu’ont les candidats de l’organisation et du poste.
Une description de poste bien rédigée peut susciter l’intérêt des candidats potentiels, les inciter à postuler et jeter les bases d’une expérience positive pour le candidat. expérience positive du candidat.
D’autre part, un projet commun mal conçu peut décourager les candidats qualifiés de saisir l’occasion qui leur est offerte.
2. Raconter l’histoire à travers la description de poste
La rédaction d’un JD efficace implique de tisser une histoire qui reflète la valeur et l’intérêt du poste.
Utiliser des techniques de techniques de narration percutantes pour parler de l’offre d’emploi peut aider les candidats à imaginer toutes les choses extraordinaires que vous pouvez apporter, en suscitant leur enthousiasme et en créant un lien émotionnel dès le début.
3. La nécessité de laisser un impact
Dans un océan d’offres d’emploi, il est essentiel de faire un pas de plus et de vous différencier, vous et votre client, de tous les autres acteurs du marché. Dans le cas contraire, pourquoi devraient-ils prendre en considération votre poste plutôt que tous les autres postes vacants ?
En donnant à votre description de poste une voix et un ton uniques, vous pouvez créer une identité de marque distincte, vous pouvez créer une identité de marque distincte qui rendra votre JD mémorable et significatif.
Elle doit laisser un impact durable dans l’esprit des candidats, en les ramenant à votre offre même lorsqu’ils l’ont dépassée.
9 étapes faciles pour rédiger une description de poste convaincante
1. Laissez tomber les titres ringards
Des mots comme ninja, magicienet rockstar peuvent sembler cool, mais croyez-nous, vous ne voulez pas les inclure dans votre JD.
L’entreprise de votre client peut avoir une culture amusante, mais créer des titres de poste autour de ces mots ultra-cool n’améliorera pas la performance de votre description de poste.
Les titres exagérés sont très décourageants pour les personnes réellement qualifiés car ils peuvent ressembler à des tentatives d’édulcorer des fonctions ennuyeuses.
Un candidat recherche des emplois correspondant à ses qualifications et à ses compétences. Ainsi, le titre « gourou du référencement » risque de ne pas faire l’affaire par rapport au titre simple et direct de « spécialiste du référencement », qui est beaucoup plus facile à trouver.
La règle de base que vous pouvez appliquer ici est que vous avez besoin que les demandeurs d’emploi trouvent votre poste vacant et postulent. La créativité est une bonne chose, mais elle ne doit pas être la seule raison pour laquelle vous manquez de candidats.
Créez des titres de postes riches en mots-clés et évitez tout ce qui pourrait induire un demandeur d’emploi en erreur.
Par exemple, cette offre d’emploi de 2nd Swing Golf utilise des titres de postes simples, tels que Business Analyst et Sales Associate, pour s’assurer que le candidat comprend exactement ce que l’opportunité implique.
Les descriptions qui les accompagnent sont également entièrement axées sur les responsabilités qui servent de mots-clés, ce qui aide le candidat à définir ses attentes et à décider si le poste correspond bien à ses compétences.
2. La présentation du poste doit être courte, claire et concise.
Pensez à la rédaction d’un résumé de poste comme à un jeu de Jenga car l’équilibre est la clé du succès.
Bien qu’elle doive être descriptive, une description trop longue peut faire fuir les candidats. faire fuir les candidatsMême s’il est nécessaire d’être concis, vous ne pouvez pas vous permettre d’ignorer les facteurs les plus importants du processus.
La meilleure façon de gagner cette bataille est donc de dresser la liste de tous les points essentiels qui ne sont pas négociables dans la description du poste.
Une fois cette liste à portée de main, vous pouvez élaborer un JD autour de cette liste en utilisant des phrases courtes, des mots simples, une bonne lisibilité et quelques éléments surprenants qui encourager les candidats à se réjouir de ce rôle.
Voici quelques détails qu’il ne faut absolument pas manquer de mentionner dans les JD, quelle que soit la fonction :
- Incitations monétaires et non monétaires attribuées pour le rôle
- Les opportunités de formation et de développement proposées religieusement tout au long de l’année ou à intervalles réguliers
- La culture du travail et l’environnement de bureau (environ 50 % des recruteurs n’en tiennent pas compte. Ne soyez pas l’un d’entre eux !)
- Place aux récompenses et à la reconnaissance (parler de récompenses telles que « l’employé de l’année »).Employé de l’année« et autres)
3. Abandonner le jargon
Les jargons sont des termes industriels termes industriels trop techniques qui peuvent donner l’impression à un candidat en quête d’un changement de carrière d’être perdu, ce qui décourage instantanément un grand nombre de candidats de jeter un coup d’œil à votre JD.
Pour éviter cela, veillez à utiliser des mots simples sur un ton convaincant, afin de vendre votre poste à un public plus large. Un moyen automatique et fiable de supprimer tous les mots de jargon de la description de poste consiste à la reformuler à l’aide d’un outil en ligne qui remplacera tous les mots de jargon et les phrases difficiles par des mots simples et clairs.
Prenons l’exemple suivant :
« Nous recherchons un gourou du contenu qui nous aidera à sortir du désastre en matière de contenu dans lequel nous nous trouvons actuellement, en rédigeant des articles bien documentés et optimisés pour les mots-clés, en entretenant nos blogs officiels et en collaborant étroitement avec notre assistant de référencement.
Trop vague, trop ringard et trop jargonneux, n’est-ce pas ? Que diriez-vous plutôt de cela ?
« Nous recherchons un spécialiste du contenu qui rédigera des articles bien documentés en rapport avec notre créneau, assurera la maintenance de nos blogs et travaillera en étroite collaboration avec notre spécialiste du référencement. »
En bref et en douceur. C’est beaucoup mieux !
4. Vendre l’entreprise et le poste
Convaincre un employé heureux de quitter son emploi actuel pour rejoindre votre entreprise n’est pas une tâche facile. La seule façon d’y parvenir est d’offrir quelque chose de mieux qui l’emporte sur le confort et la sécurité de son poste actuel.
Ainsi, afin de présenter la fonction comme un meilleur choix pour les candidatsvoici ce que vous pouvez faire :
- Mettez en évidence la proposition de vente unique (PVA) du poste : Identifiez ce qui distingue le poste, comme le fait de travailler avec des technologies de pointe ou d’avoir une influence significative, et mettez ces éléments en évidence.
- Mettez en avant les points forts de l’entreprise : Mettez en avant les caractéristiques attrayantes de l’entreprise, telles qu’une culture innovante, un engagement en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou des avantages sociaux supérieurs.
- Présentez les possibilités de croissance : Décrivez les possibilités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise, telles que des programmes de formation ou des plans de carrière clairs.
- Décrivez une rémunération compétitive : Indiquez clairement les conditions de rémunération attrayantes, y compris le salaire, les primes, les avantages sociaux et les avantages accessoires tels que les modalités de travail flexibles.
- Mettez l’accent sur l’impact potentiel : Illustrez comment la fonction contribue à la mission de l’entreprise, en donnant au candidat une raison d’être et une chance de faire la différence.
Voilà ! Vous avez l’USP qui peut aider votre opportunité à être plus convaincante et à valoir la peine d’être essayée !
5. N’en attendez pas trop
Une longue liste d’exigences pour un poste n’a qu’une seule conséquence : faire fuir les candidats les plus compétents. Cela nuit gravement à votre marque employeur.
Si votre JD reflète des attentes irréalistes pour un emploi moyennement rémunéré, les candidats peuvent facilement penser qu’il s’agit d’un rôle d’exploitation.
Cela donne également la mauvaise impression que vous n’avez pas déterminé ce que vous attendez exactement du poste, ce qui conduit à un amoncellement de responsabilités confuses qui n’apportent aucune expertise. expertise.
Et laissez-nous vous assurer qu’aucun candidat n’a envie d’être un homme à tout faire mais un homme à rien faire, surtout avec tout le stress que cela implique.
Il convient donc d’établir une distinction claire entre les éléments suivants bon-à-avoir et les indispensables indispensables dans votre JD. Il permet aux candidats de bénéficier d’une certaine flexibilité tout en comprenant les cases clés qu’ils doivent cocher pour être éligibles.
6. Rendre l’emploi lucratif grâce à des avantages et des bénéfices
Pour ce qui est de la liste des avantages et des bénéfices, nous vous conseillons de la rendre longue, intéressante et intrigante.
Outre la description des tâches, parlez de la politique en matière de congés, les incitations sur le lieu de travailcongés payés annuels, plans de vacances, assurance maladie, options d’achat d’actions pour les employés, etc.
Environ 44% de vos candidats sont à la recherche d’avantages traditionnelset les mettre en valeur dans les descriptions de poste peut les inciter à cliquer sur « Postuler » !
Plus vite vous attirerez leur attention, mieux ce sera. Plus vous le conservez longtemps, plus vous êtes heureux !
7. Fermer le couvercle sur les préjugés
Le rapport d’étude des Nations Unies sur l’égalité entre les hommes et les femmes Rapport de l’étude des Nations Unies sur l’égalité des sexes a révélé qu’il n’existe pas de pays où l’égalité des sexes est assurée. Près de 50 % des hommes ont révélé qu’ils avaient plus de droits que les femmes en matière d’emploi.
Vous devez vous demander quel est le rôle des descriptions de poste. Eh bien, passons directement aux plats à emporter :
Toute forme de discrimination fondée sur le sexe trouve son origine dans un ensemble de forces sociales et s’exprime consciemment et inconsciemment lors du recrutement..
Mais il existe quelques moyens simples d’y remédier :
- Évitez d’utiliser des termes sexistes dans votre description de poste, tels que ninja, super-héros, hacker, etc.
- Vérifiez à nouveau les pronoms utilisés pour vous assurer que vous utilisez des pronoms neutres.
- Évitez tout langage agressif tel que « Va le chercher », « Écrase-le », « Frappe-le »
- Réduire l’usage des superlatifs
Vous pouvez utiliser efficacement des outils tels que Textio, une plateforme d’écriture augmentée qui identifie les mots sexistes et vous aide à rédiger une description de poste inclusive.
8. Rendre l’image attrayante
Jes descriptions ont pour but d’attirer l’attention de votre public cible, et il n’y a pas de meilleur moyen d’y parvenir que de les rendre agréables à regarder.
Mais comment faire d’un JD un plaisir pour les yeux ?
- Utilisez des puces pour un appel structuré
- Éviter les murs de textes
- Utilisez des émojis semi-formels (comme des tiques ou des fusées vertes pour les puces et des punaises pour les notes importantes).
En sortant un peu des sentiers battus pour obtenir un visuellement attrayant JD peut non seulement encourager les candidats à s’intéresser à votre fonction, mais aussi leur donner le sentiment d’être importants pour tous les efforts que vous avez déployés.
Tout le monde y gagne !
9. Insérez quelques CTA dans votre JD
Nous ne pouvons pas nier le pouvoir de l’interaction pour engager le public, que ce soit pour un entretien ou une description de poste.
Encouragez-les à explorer votre site web de votre entrepriseet à suivre vos médias ou s’inscrire à la lettre d’information pour rester en contact. Fournir des informations de contact ou un lien permettant aux candidats de poser des questions ou de fournir un retour d’information.
Cela favorise non seulement l’engagement des candidats mais leur permet également de s’identifier à la marque employeur de l’entreprise et de mieux comprendre l’organisation.
5 modèles gratuits de description de poste pour les recruteurs
Veuillez noter que vous devrez adapter et personnaliser chacune de ces descriptions d’emploi avant de les utiliser afin de garantir un engagement maximal et d’attirer les candidats souhaités.
Prêt à utiliser ces modèles ? Il suffit de cliquer sur le bouton « copier » et c’est à vous de jouer !
1. Responsable marketing
Nous recherchons un responsable marketing expérimenté et polyvalent pour s’engager dans notre entreprise. La personne sera chargée de superviser la promotion des opérations de marque de notre entreprise.
Vous devez avoir une expérience pratique de l’analyse web, des idées imaginatives pour des projets publicitaires efficaces et la capacité d’élaborer et de gérer des programmes de marketing sur des canaux spécifiques.
Vous serez également chargé(e) de concevoir et de piloter les campagnes publicitaires de notre entreprise.
Principales responsabilités :
- Développement de stratégies : Élaborer des stratégies visant à maximiser les profits et la part de marché tout en garantissant la satisfaction du client.
- Collaboration avec l’équipe : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe créative pour favoriser l’émergence d’idées marketing innovantes.
- Communication et publicité : Élaborer des dossiers concis et guider la direction créative pour toutes les publicités et communications publiques sur les supports imprimés, numériques et vidéo.
- Expérimentation des canaux : Explorer et mettre en œuvre divers canaux d’acquisition organiques et payants, y compris la création de contenu, la curation, les campagnes de paiement au clic, la gestion d’événements, la publicité, les médias sociaux, les campagnes de génération de leads, rédactionl’analyse de la performance.
- Programmes de marketing : Élaborer des programmes de marketing ciblés sur différents canaux et segments afin de soutenir notre plan de marketing stratégique global.
- Engagement auprès des clients : S’engager auprès des clients, en représentant le service marketing lors des principales réunions d’affaires.
- Conformité juridique : Collaborer avec le personnel juridique pour résoudre les problèmes liés à la violation des droits d’auteur et au partage des redevances.
- Étude de marché : Réaliser et analyser études de marché de marché afin d’éclairer les stratégies de marketing.
- Analyse du comportement des consommateurs : Surveillez le comportement des consommateurs et adaptez votre courrier électronique et vos campagnes publicitaires en conséquence.
Exigences et compétences :
- A une licence et une maîtrise en marketing ou en administration des affaires.
- Maîtrise du marketing en ligne et de la stratégie des médias sociaux.
- Solides compétences en gestion de projet et expérience de l’utilisation d’outils tels que PERT ou les diagrammes de Gantt.
- Capacité à s’adapter rapidement aux changements et à réorienter les stratégies en fonction des besoins.
- Être disposé à voyager si nécessaire pour les besoins de l’entreprise.
2. Responsable des médias sociaux
Nous sommes à la recherche d’un Social Media Manager expérimenté et passionné pour représenter notre marque sur nos différents médias sociaux des poignées. Vous devrez mener des campagnes publicitaires et stimuler le trafic et l’engagement en créant un contenu original de haute qualité.
Les responsabilités comprennent l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie en matière de médias sociaux afin d’accroître la présence en ligne et d’améliorer le marketing et les ventes. Vous gérerez l’image de l’entreprise de manière cohérente afin d’atteindre nos objectifs de marketing.
Principales responsabilités :
- Gestion de campagnes : Concevoir et mener des campagnes publicitaires sur les médias sociaux.
- Élaboration d’une stratégie : Élaborer, mettre en œuvre et gérer une stratégie de médias sociaux sur mesure.
- Relations avec les clients : Maintenir et favoriser les relations en ligne avec les clients grâce à des programmes ciblés de relations avec la clientèle.
- Création de contenu : Générer, éditer, publier et partager un contenu quotidien original et engageant, y compris des textes courts, des photos, présentations vidéoet des nouvelles.
- L’analyse : Exploiter des outils tels que Google Analytics pour suivre et évaluer les progrès réalisés sur les différentes plateformes.
- Planification à long terme : Analyser les besoins à long terme de la stratégie de l’entreprise en matière de médias sociaux et en rendre compte.
- Mesure des performances : Définir et analyser les indicateurs clés de performance (ICP) pour évaluer l’efficacité.
- Formation du personnel : Former le personnel subalterne aux pratiques efficaces en matière de médias sociaux et promouvoir leur utilisation.
- Interaction avec les clients : Répondre rapidement et professionnellement aux avis, questions et commentaires des clients.
- Collaboration : Collaborer avec les rédacteurs de contenu et les concepteurs pour s’assurer que le contenu est à la fois informatif et visuellement attrayant.
- Surveillance du référencement :Contrôler le référencement et l’engagement des utilisateurs, suggérer des stratégies d’optimisation du contenu si nécessaire.
- Rapports : Gérer les rapports d’information sur le marketing.
Exigences et compétences :
- Expérience confirmée en matière de gestion des médias sociaux et de marketing numérique.
- Maîtrise des plateformes de médias sociaux telles que Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Instagram, Google+, etc.
- Capacité à produire un contenu original et créatif.
- Forte compréhension de la stratégie de marketing et capacité à l’appliquer à diverses formes de sensibilisation.
- Excellentes compétences en matière de multitâche, de travail en équipe et de mise en réseau, et capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
3. Commis comptable
Le comptable est un membre du service comptable d’une organisation, chargé d’effectuer des tâches administratives et de bureau. Vous serez chargé(e) de la saisie des données et de la gestion des grands livres, de veiller à ce que les paiements et les créances soient à jour et de coder les documents selon les schémas de l’organisation. Les candidats doivent faire preuve d’un grand professionnalisme, d’une grande aisance technique et d’une connaissance approfondie des principes comptables et financiers.
Principales responsabilités :
- Tâches de bureau : Effectuer des tâches de bureau de base telles que répondre aux appels téléphoniques et aux courriels, traiter le courrier et classer les documents.
- Transactions financières : Enregistrer les transactions financières dans des bases de données, tenir des registres précis des transactions commerciales et saisir les données des registres de travail quotidiens dans le système de comptabilité générale de l’entreprise.
- Confidentialité : Préserver la valeur de l’organisation en gardant les informations confidentielles.
- Préparation des rapports : Aider à la gestion et à la préparation des informations nécessaires à l’établissement de rapports dans les délais impartis.
- Assemblage de données : Rassembler des données et préparer divers rapports.
- Outils financiers : Utiliser des machines à additionner, des calculatrices, des bases de données et examiner les relevés bancaires.
- Paiements des clients : Traiter les paiements et les remboursements des clients et gérer les comptes en cas de non-paiement ou de retard de paiement.
- Tenue des registres : Tenir les registres de routine, enregistrer les transactions financières et rapprocher les écritures et les grands livres internes des rapports du système d’information financière.
Exigences et compétences :
- Un diplôme de fin d’études secondaires est exigé ; une formation et une expérience supplémentaires sont souhaitées.
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans une fonction comptable.
- Solides compétences en matière de communication orale et écrite.
- Excellente connaissance des techniques analytiques, informatiques et mathématiques.
- Solide compréhension des procédures de comptabilité générale.
- Maîtrise de MS Office et connaissance des logiciels de comptabilité.
- Capacité à préparer des rapports financiers et connaissance des procédures de facturation et de comptabilité fournisseurs.
4. Associé(e) commercial(e)
Notre entreprise recherche un(e) collaborateur(trice) commercial(e) pour générer efficacement des leads et atteindre les objectifs de vente. Votre travail sera axé sur la capacité à travailler en réseau, à établir des relations avec les clients et à persuader les autres d’acquérir des produits.
Principales responsabilités :
- Génération de leads : Générer activement des clients potentiels.
- Relations avec les clients : Établir et gérer des relations productives avec les entreprises et les clients.
- Compréhension des produits : Démontrer une connaissance approfondie des produits, en mettant l’accent sur la manière dont ils résolvent les problèmes des clients.
- Retour d’information sur les clients : Communiquer aux services compétents les problèmes rencontrés par les clients et les prospects afin qu’ils les résolvent.
- Collaboration au sein de l’équipe : Coordonner avec les autres associés des ventes pour atteindre les quotas et les normes de l’entreprise tout en surveillant continuellement la concurrence sur le marché.
- Objectifs de performance : Atteindre régulièrement les objectifs de vente mensuels.
- Gestion des comptes clés : Établir des relations solides avec les grands comptes afin de fournir un niveau de service élevé et de fidéliser les clients. Traiter les dépôts et équilibrer les paiements des clients.
Exigences et compétences :
- Licence en économie, commerce, marketing ou dans un domaine connexe.
- 3 à 5 ans d’expérience de la vente dans le secteur.
- Excellentes compétences en matière de gestion du temps.
- Maîtrise des outils MS Office, CRM et BRM, ainsi que des logiciels de gestion des ventes.
- Capacité à supporter des exigences physiques, y compris de longues heures passées debout, de nombreux déplacements et le port de produits lourds.
- Familiarité avec les logiciels d’administration des ventes et les systèmes de gestion de la relation client (CRM).
- Posséder des certifications supplémentaires ou des expériences de développement professionnel dans le domaine.
5. Agent immobilier
Nous recherchons un agent immobilier qui sera responsable de l’achat et la vente de biens immobiliers pour nos activités immobilières. Il s’agit de commercialiser les annonces, de conseiller les acheteurs et les vendeurs, de fournir un service à la clientèle exceptionnel et d’examiner tout ce dont on a besoin pour réussir dans ce secteur.
Principales responsabilités :
- Clients potentiels : Générer des pour l’achat, la vente et la location de biens immobiliers.pour l’achat, la vente et la location de biens immobiliers.
- Négociation de prix : Négocier les prix ou d’autres conditions de vente.
- Analyse du marché : Effectuer une analyse comparative du marché pour estimer la valeur des biens.
- Visites de biens immobiliers : Accompagner les acheteurs lors des visites et des inspections des biens immobiliers.
- Conseils aux clients : Conseiller les clients sur la pertinence et la valeur des logements qu’ils visitent.
- Gestion des offres : Préparer et gérer les offres, en s’occupant de toutes les formalités administratives connexes.
- Liste de biens immobiliers : Compiler des listes de biens immobiliers correspondant aux spécifications d’un client et les commercialiser par le biais de journées portes ouvertes, d’annonces et de réseaux.
- Conseils en matière de règlement : Superviser les processus de règlement et conseiller les clients sur les mesures à prendre.
- Clarification des contrats : Répondre aux questions des clients sur les contrats et les conditions de vente.
- Médiation : Médiation entre l’acheteur et le vendeur.
- Maintien de la licence : Maintenez votre licence immobilière et vos connaissances du secteur.
Exigences et compétences :
- Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
- Doit être un agent immobilier licencié.
- Capacité à travailler de manière indépendante, associée à d’excellentes compétences interpersonnelles.
- Solides compétences en matière de vente, de négociation et de communication.
- Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des clients, en conciliant leurs préférences en matière de propriété et les aspects pratiques dans les limites de leur budget.
Une description de poste convaincante est le meilleur moyen d’attirer les meilleurs talents. Plus qu’une liste de tâches, il s’agit d’un récit qui met en valeur votre entreprise et définit les rôles de chacun.
Il faut donc les rédiger avec clarté, créativité et précision pour séduire des candidats de qualité !
P.S. Si vous êtes à la recherche d’une solution ATS + CRM alimentée par l’IA, jetez un coup d’œil à Recruit CRM. Réservez une démonstration dès maintenant pour la voir à l’œuvre !
Foire aux questions
1. Qui rédige une description de poste ?
En général, le supérieur immédiat d’un recruteur rédige une description de poste. Mais parfois, c’est l’équipe des ressources humaines qui se donne la main pour mettre au point le JD parfait.
Mais quoi qu’il en soit, une fois que le recruteur a rédigé la description sommaire du poste, c’est toujours le responsable du recrutement qui donne le dernier verdict.
2. Comment rendre les descriptions de poste plus inclusives ?
Le genre de talents que vous attirez avec votre JD dépend de la manière dont vous l’écrivez. Pour rendre les descriptions de poste plus inclusives, il est essentiel d’identifier d’abord les mots sexistes que vous pourriez utiliser inconsciemment.
Utilisez des outils tels que Textio, Gender Decoder, Applied, etc. pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie.
3. À quelle fréquence une description de poste doit-elle être mise à jour ?
Vous pouvez mettre à jour votre JD lorsque vous recherchez de nouveaux talents ou lorsque vous décidez d’ajouter ou de supprimer des éléments à un poste vacant.
Veillez à en informer votre responsable du recrutement et à ce que les changements apportés soient revérifiés par votre client afin de rester en phase avec ses intérêts. Mais le plus souvent, c’est le client qui a besoin que vous fassiez les changements.
4. Peut-on plagier des descriptions d’emploi ?
Le plagiat, sous quelque forme que ce soit, n’est pas acceptable. Non, vous ne pouvez pas vous contenter de plagier, car les besoins de votre client sont différents.
Une entreprise XYZ peut vouloir un responsable marketing qui connaisse l’analyse web, alors que ce n’est pas forcément une nécessité pour une entreprise ABC qui recrute pour le même poste.
