Nous comprenons. Vous avez beaucoup de travail à accomplir en dehors de la recherche et de l’embauche de candidats de qualité. Pour vous faciliter la tâche, nous avions déjà rédigé un blog sur les outils de recrutement productifs qui vous feront gagner du temps et de l’argent. Donc, même si vous commencez votre parcours de recrutement et que vous cherchez un guide qui vous aidera à choisir les bons outils, vous êtes au bon endroit.
Personne n’aime effectuer quotidiennement des tâches fastidieuses et sans intérêt, et nous le savons mieux que quiconque. Nous avons fait le travail pour vous. Voici une liste de plus de 10 outils de recrutement qui rendront votre journée moins folle et plus saine !
10+ outils de recrutement pour les agences de recrutement
Avec des milliers d’entreprises qui créent différentes sortes d’outils de recrutement pour les agences de recrutement, lequel choisir sans perdre d’argent ?
1. Recruter CRM : Votre logiciel de référence pour les cabinets de recrutement
De la recherche de candidats à la personnalisation de votre pipeline de vente, en passant par l’optimisation de l’expérience client et candidat, Recruit CRM automatise les tâches manuelles répétitives grâce à son système de suivi des candidats (ATS) et à son logiciel de gestion de la relation client pour le recrutement.
Grâce à leur extension Chrome, vous pouvez facilement ajouter des profils de candidats à votre base de données de recrutement, établir des listes de favoris, ajouter des notes et bien plus encore. Les fonctionnalités sont infinies, et le meilleur aspect de cet outil de recrutement ? Les responsables de Recruit CRM sont connus dans le monde entier pour fournir le meilleur support client à leurs utilisateurs.
2. Ongig : Pour toutes vos descriptions de poste
Après d’innombrables enquêtes menées dans le monde entier, la recherche a prouvé que la manière dont vous rédigez votre description de poste peut attirer des personnes de sexe différent. En fait, l’université de Waterloo et l’université de Duke ont prouvé que les formulations sexuées dans les offres d’emploi existent et confirment l’inégalité entre les hommes et les femmes. Pour éliminer ces préjugés, les descriptions de poste doivent être bien optimisées.
Ongig est l’une de ces entreprises qui se sont lancées dans l’écriture augmentée. Son analyseur de texte élimine toute forme de formulation tendancieuse dans vos offres d’emploi, ce qui vous permet d’entrer facilement en contact avec des candidats passifs et actifs.
3. LinkedIn : Votre outil de recrutement ultime dans les médias sociaux
Il n’y a pas de meilleur endroit que LinkedIn pour les recruteurs et les gestionnaires d’embauche. LinkedIn est l’un des réseaux de médias sociaux les plus fiables aux États-Unis. Il compte environ 722 millions d’utilisateurs et son audience mérite d’être remarquée.
En tant que réseau professionnel, 59,9 % des utilisateurs de LinkedIn ont entre 25 et 34 ans et disposent d’une grande capacité de décision, ce qui en fait l’un des meilleurs outils de recrutement sur les médias sociaux et une excellente plateforme pour les recruteurs des agences, qui peuvent ainsi poursuivre leur quête incessante de candidats de qualité.
Des offres d’emploi à la maîtrise de la recherche booléenne, en passant par la recherche de candidats, la création de votre page d’entreprise LinkedIn, la gestion de votre marque employeur et l’interaction avec les candidats potentiels, LinkedIn est utile à presque tous les recruteurs.
4. Interphone : Le messager de votre agence
L’utilisation d’un robot conversationnel normal intégré au site web de votre agence de recrutement permet d’attirer, d’éduquer et de fidéliser à la fois les clients et les candidats.
Outre l’aide apportée aux entreprises en matière de ventes et de service à la clientèle, Intercom peut améliorer votre marque grâce à une assistance proactive et à des réponses immédiates. Si votre agence préfère ne pas avoir à jongler avec des plugins supplémentaires et recherche une plateforme tout-en-un, l’utilisation d’un interphone pourrait vous permettre d’aller encore plus loin.
En outre, il contribue à réduire les coûts opérationnels et fonctionne 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour répondre à vos besoins en matière de recrutement.
5. Embarquement par clic : Créez une expérience d’accueil personnalisée
Si vous pensez que vous avez engagé un candidat et que votre travail est terminé, vous êtes loin du compte.
Nous savons, c’est vrai, que votre travail semble interminable… ! Mais le véritable défi commence maintenant. L’intégration et l’engagement deviennent vos nouvelles responsabilités en un rien de temps. Les agences de recrutement négligent souvent l’importance de l’intégration des employés et de la qualité de leur expérience, mais nous sommes là pour vous rappeler qu’il n’y a pas de raccourci en matière de recrutement.
Et honnêtement, à l’heure de la révolution numérique et de l’IA, nous ne comprenons pas pourquoi vous ne pouvez pas avoir un processus d’onboarding impressionnant, automatisé et axé sur la fidélisation des employés.
Click Boarding est un outil formidable qui vous permet de personnaliser le processus d’intégration de vos employés. Avec des fonctionnalités telles que les expériences intuitives guidées, l’orchestration transparente des flux de travail, l’accès mobile transparent, et plus encore, il s’agit de l’un des meilleurs outils de recrutement que les recruteurs peuvent utiliser.
6. Vervoe : Testez les compétences de vos candidats
Il y a deux choses que vous devez garder à l’esprit : premièrement, le CV d’un candidat ne peut pas être le seul élément d’information auquel vous vous fiez ou que vous jugez, et deuxièmement, vous devez vérifier ce que le candidat peut réellement faire par rapport à ce qu’il déclare. Et comment y parvenir ? A l’aide d’un outil d’évaluation des candidats.
Vervoe est l’un de ces outils de recrutement qui vous permet de personnaliser vos tests ou même d’utiliser des tests antérieurs mis en œuvre par d’autres entreprises. Il vous donne une vision complète à 360 degrés de la manière dont votre candidat s’intégrera dans l’organisation de votre client.
7. Buffer : Mesurez vos indicateurs de médias sociaux
Honnêtement, si vous n’êtes pas encore sûr de créer une présence sur les médias sociaux pour votre marque de recrutement, vous passez à côté d’une grande partie du trafic qui pourrait être utile à votre entreprise de recrutement. De nos jours, toutes les marques ont au moins un profil de médias sociaux qui leur permet d’entrer en contact avec leur public.
Actuellement, il y a environ 3,78 milliards d’utilisateurs de médias sociaux dans le monde, ce qui équivaut à près de 48 % de la population. Il n’est donc pas seulement essentiel, mais obligatoire, de maintenir un engagement égal sur les plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube, Instagram et autres.
Un outil de médias sociaux comme Buffer peut s’avérer utile pour les recruteurs en leur permettant de gagner du temps et de programmer des posts, en leur montrant vos indicateurs de médias sociaux (vos posts les plus performants et les moins performants), en vous aidant à trouver le bon moment pour poster, etc. Si vous ne souhaitez pas vous lancer, voici quelques alternatives à Buffer.
8. Eventbrite : Gérez vos événements de recrutement
Les protocoles Covid-19 ayant été assouplis dans plusieurs régions du monde et les événements commençant à se remettre en place, vous pouvez, en gardant la sécurité à l’esprit, commencer à planifier (si ce n’est à exécuter immédiatement) vos événements de recrutement en utilisant facilement une plateforme telle que Eventbrite.
Les événements de recrutement ne mettent pas seulement en valeur vos employés, mais aussi votre marque et votre culture d’entreprise. En outre, il s’agit d’un excellent moyen d’entrer en contact avec tous les acteurs du secteur du recrutement et de la dotation en personnel, en vous donnant un aperçu des dernières tendances en matière de recrutement.
9. Asana : Votre outil de productivité
Asana est, sans aucun doute, l’un des meilleurs outils de recrutement. Il s’agit d’un excellent outil de productivité qui vous permet de gagner du temps, d’organiser des documents importants, de gérer votre flux de travail et de vous aider dans les domaines du marketing, des ventes, des opérations, de la gestion agile, etc. Les recruteurs peuvent également utiliser Asana pour intégrer de nouvelles recrues.
Cet outil peut être votre meilleur allié lorsque vous vous retrouvez au milieu d’un blues de recrutement, qu’il s’agisse de la gestion de projets cruciaux, de la planification du contenu, de l’automatisation du travail de routine, etc.
10. Pipplet : Évaluez les compétences linguistiques que les CV ne vous diront pas
Lorsqu’il s’agit d’évaluer les compétences linguistiques, se fier uniquement à l’avis des recruteurs peut souvent conduire à des jugements erronés. C’est là que Pipplet intervient, en proposant un outil d’évaluation linguistique révolutionnaire, conçu explicitement pour les entreprises.
Dites adieu aux évaluations inexactes ! Pipplet prend les devants avec son approche unique de l’évaluation des compétences linguistiques dans plus de 40 langues. Il examine en profondeur les aptitudes orales, écrites et verbales des candidats, donnant ainsi une image complète de leurs prouesses linguistiques.
Pipplet va également plus loin en proposant des tests sectoriels adaptés à des secteurs tels que l’assistance à la clientèle, le commerce de détail et l’hôtellerie. Désormais, les recruteurs peuvent découvrir des compétences linguistiques qui vont au-delà de ce qui figure sur un CV, ce qui leur permet de trouver la personne idéale pour répondre aux besoins de leur entreprise.
Nous espérons que cette étude impartiale sur les meilleurs outils de recrutement vous aidera à choisir les bons. Les recruteurs et les responsables du recrutement devraient organiser des démonstrations avant d’investir dans les candidats. Vérifiez le RCI suivant avant de faire votre choix :
- Votre temps à remplir
- Temps consacré à l’intégration des candidats
- Coût par location
- Taux de rétention
11. VidCruiter : Logiciel d’entretien vidéo
De plus en plus d’outils de recrutement vidéo tels que VidCruiter gagnent du terrain en raison de la culture du travail à distance qui se développe du fait de la pandémie. Par conséquent, les recruteurs organisent des entretiens virtuels pour sélectionner les candidats au lieu d’entretiens en face à face.
Amazon, par exemple, a annulé la plupart des entretiens en personne et a mis en place des entretiens virtuels permettant aux candidats d’entrer en contact avec leur employeur via Amazon Chime, son propre logiciel de vidéoconférence.
Les recruteurs du monde entier utilisent largement VidCruiter, qui les aide à réaliser des vidéos préenregistrées et en direct, des entretiens structurés, des tests vidéo, des entretiens audio, des planifications d’entretiens, et bien d’autres choses encore.
12. Arc : marché de l’emploi à distance alimenté par l’IA pour les développeurs de logiciels
L’essor du travail à distance a entraîné une augmentation de la demande de la part des demandeurs d’emploi du monde entier. Cependant, les recruteurs doivent désormais passer au crible un plus grand nombre de candidatures, ce qui peut s’avérer extrêmement chronophage. HireAI d’Arc simplifie la manière dont les responsables du recrutement trouvent les bons développeurs, en la rendant plus efficace et plus rentable.
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