Préparez-vous à une révolution de l’embauche en 2024 grâce à notre collection de plus de 60 statistiques de recrutement incontournables.
Ces informations constituent votre feuille de route pour briller dans le secteur du recrutement, en vous aidant à affiner vos stratégies et à recruter les meilleurs talents.
Montez à bord !
Les 10 statistiques les plus importantes sur le recrutement dont vous ne pouvez pas vous passer
Disposer des bonnes données peut faire toute la différence. Jetez un coup d’œil à ces dix principales statistiques de recrutement qui peuvent faire passer votre recrutement de bon à excellent.
- 87% des professionnels du recrutement affirment que l’acquisition de talents est devenue une fonction plus stratégique au cours de l’année écoulée. (
LinkedIn
) - 97% des employeurs apprécient les compétences non techniques autant ou plus que les compétences techniques (
SHRM
) - 73% des demandeurs d’emploi trouvent le processus de recherche d’emploi stressant. (
NorthOne
) - 12 % des travailleurs à temps plein sont entièrement à distance ; 29,4 % travaillent selon un horaire hybride (
WFHResearch
) - 73 % des travailleurs se tourneront vers le travail en free-lance en 2023. (
Fiverr
) - Plus de 70 % des employeurs qui utilisent un STA déclarent qu’il facilite la recherche de candidats. (
Jobtip
) - Près de 90 % des demandeurs d’emploi acceptent une
offre d’emploi
plus rapidement lorsqu’un recruteur les contacte. (
Zippia
) - Seuls 45 % des recruteurs professionnels reconnaissent que leur entreprise a suffisamment augmenté les salaires pour suivre le rythme de l’inflation. (
LinkedIn
) - 83% des candidats préfèrent avoir un calendrier clair pour le processus d’embauche. (
NorthOne
) - Les responsables du recrutement consacrent en moyenne 7 secondes à l’examen des CV des candidats. (
HRDrive
)
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5+ modèles de lettres d’offre d’emploi utilisables d’emblée par les recruteurs [+12 conseils pratiques]
8 statistiques clés pour un recrutement efficace sur les médias sociaux
Utiliser le pouvoir des
médias sociaux pour le recrutement
est essentiel à l’ère numérique actuelle.
Grâce à ces huit statistiques cruciales, nous découvrons l’efficacité des différentes plateformes et stratégies qui font parler d’elles pour attirer les meilleurs talents.
- 98% des équipes chargées du recrutement, de l’acquisition de talents et de l’image de marque de l’employeur utiliseront les médias sociaux en 2023. (
Content Stadium
) - 73% des milléniaux ont trouvé leur poste actuel grâce aux médias sociaux : (
Springworks)
- 90 % encouragent leurs employés à s’engager dans leur contenu de recrutement social. (
Score
) - 58% des équipes de recrutement créent elles-mêmes leurs images et vidéos (contre 51% en 2022), et 48% se font aider par leur équipe marketing (contre 51% en 2022). (
Content Stadium
) - 68 % des milléniaux consultent les pages des médias sociaux d’une entreprise pour évaluer la marque de l’employeur. (
CVVIZ
) - La moitié des professionnels surveillent les profils de médias sociaux d’autres entreprises pour se tenir au courant des éventuelles opportunités d’emploi. (
LinkedIn
) - Selon
CareerArc
les sites d’emploi
job boards
sont devenus moins efficaces que les médias sociaux. - Instagram est le canal qui a connu la plus forte augmentation d’une année sur l’autre, passant de 45% en 2022. (
Content stadium
)
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5 façons d’intégrer la vidéo dans votre stratégie de recrutement sur Instagram.
L’avenir de l’embauche : Les statistiques que tout recruteur doit prendre en compte dès maintenant
Si vous regardez ces chiffres, vous verrez le paysage du recrutement dans lequel nous entrons – il est plein de défis, mais aussi d’opportunités.
Nous parlons de tout, du resserrement des budgets et de l’évolution vers un recrutement basé sur les compétences, jusqu’aux milléniaux qui bouleversent la situation de la main-d’œuvre.
Ces tendances
tendances en matière de recrutement
exigent de vous, recruteur moderne, une approche stratégique et adaptable.
- 53 % des professionnels du recrutement en entreprise prévoient que leur budget de recrutement diminuera ou restera inchangé cette année. (
LinkedIn
) - 79 % des recruteurs pensent que l’IA prendra bientôt des décisions d’embauche et de licenciement. (
LinkedIn
) - D’ici à 2025, les milléniaux représenteront 75 % de la main-d’œuvre. (
Forbes
) - 63 % des recruteurs prévoient que l’IA remplacera une partie du processus de sélection des candidats à l’avenir. (
LinkedIn
) - 64% des dirigeants prévoient que les cinq prochaines années de recrutement incluront les SMS et le recrutement par message texte. (
SimpleTexting
)
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5 statistiques impressionnantes sur le recrutement mobile pour garder une longueur d’avance
Le recrutement mobile transforme la manière dont vous entrez en contact avec les candidats, ce qui en fait un acteur clé pour tout recruteur avant-gardiste.
De la multiplication des recherches d’emploi à l’essor des applications mobiles, ces cinq statistiques décisives expliquent pourquoi les smartphones doivent être au cœur de votre stratégie de recrutement.
- 94 % des demandeurs d’emploi utilisent des smartphones pour rechercher des offres d’emploi, ce qui indique une forte dépendance à l’égard des appareils mobiles pour les activités de recherche d’emploi. (
RecruitBPM
) - 45 % des demandeurs d’emploi utilisent leur appareil mobile au moins une fois par jour pour rechercher de nouvelles opportunités. (
Novoresume
) - 67 % de tous les demandeurs d’emploi ont rempli leur candidature sur un appareil mobile, ce qui souligne l’importance de processus de candidature adaptés aux mobiles. (
SelectHub
) - 1 personne sur 5 possède un smartphone, et 68 % des demandeurs d’emploi âgés de 18 à 25 ans utilisent leur appareil mobile pour rechercher un emploi. (
Recruteur
) - 55 % des personnes âgées de 35 à 44 ans utilisent des appareils mobiles pour rechercher un emploi, ce qui indique que le recrutement mobile n’est pas réservé à la génération Z. (
HireQuotient
)
Boostez vos efforts de recrutement grâce à ces 9 statistiques sur la diversité dans l’embauche
Examinons quelques points clés de l’embauche en matière de
diversité à l’embauche
qui mettent en évidence l’importance croissante de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans le monde du recrutement et son impact sur les employés et les recruteurs.
- 76 % des salariés déclarent que la diversité est un facteur important lorsqu’ils envisagent un emploi. (
NorthOne
) - Les entreprises ouvertes à l’inclusion ont 120 % de chances supplémentaires d’atteindre leurs objectifs financiers. (
TeamStage
) - En 2023, 89 % des entreprises américaines disposaient d’une stratégie d’IED ou prévoyaient d’en mettre une en œuvre. (
Doit
) - Seuls 35 % des responsables des ressources humaines ont déclaré que la diversité, l’équité et l’inclusion figuraient parmi leurs cinq principales priorités pour 2022. (
ETU
) - 36 % des 18-44 ans estiment que les politiques de diversité et d’inclusion sont importantes. (
Resumegenius
) - 78 % des salariés ne voient pas de diversité dans les postes de direction. (
TeamStage
) - Plus d’un tiers des employeurs déclarent que les candidats s’attendent à être informés des efforts de l’entreprise en matière d’IED, ce qui constitue un chiffre record. (
LinkedIn
) - Alors que les femmes représentent près de 50 % de la main-d’œuvre, l’écart salarial entre les hommes et les femmes reste en moyenne de 17 % dans le monde. (
Pew Research Center
) - Environ 57 % des salariés pensent que leur entreprise devrait faire plus d’efforts pour devenir plus diversifiée. (
G2
)
Les 7 meilleures statistiques de recrutement pour relever facilement vos défis en matière d’embauche
Relever les défis de l’embauche peut sembler difficile, mais les bonnes informations facilitent les choses. Ces sept statistiques importantes vous donnent les outils nécessaires pour faire face aux problèmes les plus courants. Jetons un coup d’œil rapide ici :
- En 2023, la plupart des professionnels du secteur du recrutement dans le monde ont déclaré que l’étroitesse des viviers de talents était leur principal défi en matière de recrutement. (
Statista
) - Les demandes d’emploi ont diminué de 15 % au premier semestre 2023 par rapport à la même période en 2022. (Workday)
- L’écart entre le nombre de postes vacants et le nombre de personnes possédant les compétences requises se creuse, ce qui pose des problèmes opérationnels aux recruteurs. (
Geomotiv
) - Plus de 40 % des entreprises employant 10 personnes ou plus peinent à recruter, les pénuries de main-d’œuvre étant les plus répandues dans les secteurs de l’hôtellerie et de l’eau. (
Guardian Recruiters
) - Les entreprises ne peuvent plus répondre à leurs besoins en talents par le biais de méthodes traditionnelles de recherche et de viviers de candidats. (
Gartner
) - Le principal défi du recrutement à distance est d’évaluer l’intelligence émotionnelle et les compétences non techniques des candidats. (
Statista
) - 90 % des responsables du recrutement sont encore confrontés à des difficultés pour trouver de nouveaux talents. (
Robert Half
)
Ne manquez pas cette occasion : Êtes-vous confronté à l’un de ces 9 défis en matière d’embauche [+ Les moyens de les relever] ?
9 statistiques indispensables pour offrir une expérience exceptionnelle aux candidats
Petite question : Quelle est l’importance réelle de l’expérience du candidat ?
Eh bien, les chiffres sont là, et ils le disent haut et fort : c’est absolument crucial.
Qu’il s’agisse du pouvoir du retour d’information ou de l’impact durable du parcours d’embauche, ces statistiques vous aideront à offrir une expérience qui attire et retient les meilleurs talents.
- 78% des candidats déclarent qu’on ne leur a jamais demandé leur avis à l’issue du processus de recrutement. (
étoilé
) - 60% des demandeurs d’emploi ont eu une mauvaise
expérience avec un candidat
. (
LinkedIn
) - Près de 4 candidats sur 5 (78%) affirment que l’expérience globale du candidat est un indicateur de la valeur que l’entreprise accorde à son personnel. (
TalentAdore
) - Taux de réponse aux
enquêtes sur l’expérience des candidats
sont restés stables entre 16 % et 19 % de juillet 2022 à septembre 2023. (
Ashby
) - Les entreprises doivent se concentrer sur l’expérience du candidat ou risquer de perdre des candidats, en particulier dans le contexte de la diversité raciale dans l’industrie technologique. (
TechTarget
) - Pour 2023, les entreprises du monde entier prévoient d’investir dans des stratégies de rétention des talents, suivies par l’amélioration de l’expérience des candidats. (
Statista
) - Seuls 17% des employeurs mesurent l’expérience des candidats. (
Étoilé
) - 80 % des candidats qui ont vécu un processus de recrutement insatisfaisant en parlent autour d’eux. (
LinkedIn
) - 58% des demandeurs d’emploi ont décliné une offre d’emploi en raison d’une mauvaise expérience. (
iCIMS
)
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8 modèles gratuits d’enquêtes sur l’expérience des candidats qui vous donnent les bonnes informations
Ne manquez pas ces statistiques importantes sur la conduite d’entretiens vidéo.
Parlons maintenant des entretiens vidéo. Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi ils sont devenus si importants dans le monde de l’embauche ? Tout est dans les statistiques, et elles sont assez convaincantes.
Qu’il s’agisse d’accélérer le processus d’embauche ou de faciliter l’identification des candidats les plus remarquables, les entretiens vidéo changent la donne.
Examinons donc de plus près les chiffres qui influencent la manière dont vous communiquez avec les talents :
- 60% des recruteurs utilisent
entretiens vidéo
pour embaucher leurs employés. (
Nutmeg Education
) - En 2023, 69 % des employeurs intégreront des entretiens vidéo dans leur processus de recrutement, contre 22 % avant la pandémie. (
StandOut CV
) - Selon 74% des recruteurs, les entretiens vidéo ont simplifié les entretiens et le choix des candidats. (
LLC Buddy
) - Les entretiens vidéo sont six fois plus rapides que les entretiens téléphoniques.
(LegalJobs
) - Le marché mondial des plateformes d’entretien vidéo devrait atteindre 1 786 millions de dollars US d’ici 2030, avec un taux de croissance annuel moyen de 26,8 %. (
GlobeNewswire
) - Dans le processus de recrutement en ligne, 63% des organisations américaines ont intégré l’appel vidéo en 2023. (
Enterprise Apps Today
) - L’essor des logiciels d’entretien vidéo alimentés par l’IA en 2023 indique une tendance vers des outils de recrutement plus sophistiqués et plus efficaces. (Zappy Blog)
Des informations utiles pour le recrutement sur les campus : 7 statistiques que vous ne pouvez pas ignorer
Le recrutement sur les campus
est une porte d’entrée importante vers de nouveaux talents et de nouvelles perspectives sur le marché du travail.
Au vu de ces statistiques, il est évident que les stratégies de recrutement sur les campus et leurs résultats évoluent rapidement.
- Les employeurs prévoient d’embaucher près de 15 % de diplômés de l’enseignement supérieur en plus en 2023 par rapport à 2022. (
Forbes
) - Les employeurs ont constaté une augmentation de 14,7 % des embauches pour la promotion 2023 de diplômés de l’enseignement supérieur par rapport à la promotion 2022. (
NACE
) - 54 % des professionnels des ressources humaines prévoient d’augmenter le nombre de recrutements de débutants cette année, ce qui correspond aux chiffres de 2023. (
iCIMS
) - 21,5 % des étudiants de l’enseignement supérieur participent à des stages, ce qui indique un engagement significatif dans une expérience professionnelle pratique au cours de leurs études. (
StandOut CV
) - Avec près de 70 % des entreprises qui recrutent de nouveaux diplômés cette année, seules les entreprises qui adaptent leurs stratégies de campus et qui utilisent des technologies permettant de gagner du temps seront en mesure de tirer leur épingle du jeu. (
Yello
) - Le mois d’octobre est considéré comme un mois populaire pour les employeurs qui acceptent des candidats en début de carrière. (
RippleMatch
) - Les recrutements sur les campus des établissements de niveau 2 et 3 ont connu une augmentation de 7 % en glissement annuel en 2023, pour atteindre 12 050 placements. (
People Matters
)
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Maintenant que vous disposez de toutes les statistiques dont vous avez besoin, prenez ces informations, appliquez-les à votre manuel de recrutement et préparez-vous à avoir un impact significatif sur le monde de l’embauche au cours de l’année à venir.
