Il reclutamento può essere un viaggio impegnativo, pieno di alti e bassi.
Per mantenerla ispirata, abbiamo curato una raccolta di citazioni sul recruiting di rinomati responsabili delle risorse umane ed esperti del personale a livello globale.
Si immerga in queste gemme di saggezza, perfettamente servite per dare energia ai suoi sforzi di assunzione!
1. Il reclutamento si basa sulla connessione con gli esseri umani
Nel reclutamento, tecnologia è solo uno strumento, non il fulcro.
Dovrebbe migliorare e non sostituire le connessioni umane vitali.
2. A volte è importante essere duri
Assumere in modo difficile significa gestire in modo facile.
Prenda le decisioni più difficili all’inizio, e il resto andrà a posto con meno problemi.
3. Cerca sempre le qualità essenziali durante il reclutamento.
Nella sua ricerca di talenti, dia sempre priorità all’integrità.
È l’ancora che impedisce alle altre qualità di guidarla in modo sbagliato.
4. I suoi candidati devono essere la sua prima priorità
Mettendo i candidati in primo piano, non si limita a occupare una posizione, ma migliora anche l’immagine complessiva della società. esperienza del candidato.
5. Tutto inizia con un sourcing efficace dei candidati
Il viaggio verso un reclutamento di successo inizia con il sourcing dei candidati – non può ingaggiare o assumere chi non ha trovato.
È il primo passo fondamentale per costruire il suo team dei sogni.
6. Non dimentichi l’elemento umano dell’innovazione tecnologica.
Il successo tecnologico non è solo gadget e codice.
Si tratta di trovare menti brillanti, di renderle felici e di stimolare la loro creatività per le scoperte.
7. Si suppone che sia sempre “prima la gente”.
I veri successi dipendono dalle persone che assumete e coltivate, non solo dalle strategie che elaborate.
Sono le persone che trasformano la visione in realtà.
8. Capire cosa è più importante
Sebbene la formazione sia importante, la pietra angolare di un team forte risiede nel reclutamento e nella selezione: se si riesce a fare bene questo, tutto il resto viene di conseguenza.
9. Ogni decisione che prende influisce sull’azienda
Ogni decisione di assunzione conta.
L’ingresso a bordo delle persone sbagliate può far deragliare rapidamente anche l’azienda più stabile.
10. Perché un sorriso parla chiaro
Un sorriso genuino non può essere addestrato.
Cerchi candidati che portino entusiasmo e positività naturali fin dall’inizio.
11. I candidati e i collaboratori sono sempre il giusto giudice
Dimentichi le dichiarazioni aziendali: il suo vero marchio del datore di lavoro è riecheggiato nelle voci dei suoi dipendenti e dei suoi candidati.
12. Non c’è reclutamento senza marketing
Per eccellere come reclutatore, abbracciare il il marketing del reclutamento è la chiave, dove attirare i talenti è fondamentale quanto il branding e le promozioni.
Tenga queste citazioni nella sua tasca posteriore durante il suo viaggio di reclutamento.
Ecco come fare grandi assunzioni con il sorriso.
Buon reclutamento!
