10 delle migliori piattaforme di assunzione tra cui scegliere

Ecco tutto quello che deve sapere sull’utilizzo di una piattaforma di assunzione per migliorare il suo processo di reclutamento.

Che cos’è una piattaforma di assunzione?

Una piattaforma per le assunzioni è un’applicazione software o un sito web che aiuta i selezionatori semplificare l’intero processo di assunzione e costruire efficacemente un pool di talenti.

Fanno da ponte tra i professionisti dell’acquisizione di talenti e i candidati dei loro sogni.

Questa parte della tecnologia HR comprende in genere gli annunci di lavoro, il monitoraggio dei candidati e la gestione delle relazioni con i candidati, riprendere il parsinge altri strumenti di comunicazione.

Quali sono i diversi tipi di piattaforme di assunzione?

1. Bacheca annunci di lavoro

Le bacheche di lavoro la aiutano a pubblicare le offerte di lavoro, consentendo a chi cerca lavoro di cercarle e candidarsi comodamente. Queste piattaforme sono guidate da algoritmi favorevoli, progettati per ottenere i migliori risultati per entrambe le parti.

Sono facili da usare, convenienti e possono fornire l’accesso a un ampio bacino di potenziali candidati in un mercato del lavoro competitivo.
Alcune popolari job board includono LinkedIn, Infattie Glassdoor.

2. Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

Un Sistema di tracciamento dei candidati è una piattaforma di reclutamento avanzata di nuova generazione che consente alle aziende di automatizzare diverse attività associate al ciclo di reclutamento.

Viene utilizzato per rintracciare e reperire candidati qualificati, per vagliare CV, fissare i colloquicreare rapporti e molto altro ancora per aiutarla a organizzare meglio il suo flusso di lavoro di reclutamento.

Portando soluzioni di reclutamento di alto livello a portata di mano dei professionisti delle assunzioni, ATS‘ la aiutano anche a costruire un marchio forte del datore di lavoro.

3. Piattaforme di reclutamento sociale

Negli ultimi anni, l’ascesa dei social media è stata utilizzata con giudizio dai reclutatori per il loro bene.

Reclutamento sociale prevede l’utilizzo dei canali mediatici per attirare i candidati migliori.
Con la massiccia esposizione offerta dalle piattaforme sociali, completata dall’esecuzione di annunci a pagamento in-app, il reclutamento non è mai stato così divertente!

4. Piattaforme per interviste video

Video interviste Le piattaforme consentono alle aziende di condurre incontri a distanza utilizzando strumenti di conferenza. Poiché la comunicazione a tu per tu è il modo migliore per valutare la personalità di un individuo, questi canali sono fondamentali per dare vita virtualmente a questa esperienza.Questa può essere un’opzione pratica per le aziende che che cercano di assumere lavoratori a distanza.
Also an excellent solution for those that want to save time and money on the interview process.

Alcune piattaforme popolari includono NoleggiareVue, Zoome Noleggio di scintille.

5. Piattaforme di riferimento

Dipendente referral Le piattaforme consentono alle società di ricerca di attingere alle reti dei propri dipendenti per trovare i migliori talenti. Conosciute anche come reclutamento internol’assunzione all’interno dell’azienda funziona bene quando si ha bisogno di un maggior numero di candidati promettenti in meno tempo. Questo può includere l’offerta di incentivi per i dipendenti che segnalano candidati di successo e l’utilizzo dei social media per promuovere le posizioni aperte agli amici e ai contatti dei dipendenti.

La chiave è far sembrare vantaggioso anche per la sua forza lavoro il momento in cui le viene segnalato un candidato.
E voilà, la sua casella di posta elettronica traboccherà di candidature!

6. Piattaforme di test pre-assunzione

Queste piattaforme forniscono una varietà di test e valutazioni per aiutare le aziende a valutare le competenze e le qualifiche dei candidati. Possono includere domande a quiz sulle capacità cognitive e sulla personalità ed esami specifici per le competenze (come la codifica per gli sviluppatori di software).
Le piattaforme più diffuse includono Pymetrics, HireVue e TestDome.

In che modo una piattaforma di reclutamento è vantaggiosa per le agenzie di reclutamento?

1. Migliora la presenza online

Una piattaforma di reclutamento può aiutarla a costruire una presenza online di alto livello per la sua agenzia di reclutamento. Progettando un sito web e sfruttando la cultura della sua azienda e mostrando le attuali offerte di lavoro, potrà attrarre un maggior numero di candidati.

Può migliorare ulteriormente il tasso di risposta integrando la piattaforma con un chatbot HR.
Questi bot possono rispondere a semplici domande sia dei clienti che dei candidati, mantenendoli impegnati per tutto il tempo.

2. Aiuta ad attrarre rapidamente i candidati giusti

Trovare i migliori talenti per la sua clientela è una parte importante del suo lavoro.

Tecnologia di reclutamento può aiutarla a farlo in modo organizzato, in modo da non sprecare tutto il giorno a sfogliare le pagine del sito. curriculum o di rimanere indietro con le scadenze.

Con una buona piattaforma di assunzione, può analizzare migliaia di profili di candidati e inviare loro un feedback personalizzato in una sola volta.

Grazie alle loro API esclusive, la maggior parte delle piattaforme di assunzione le consente anche di importare candidati da database di terze parti, dandole accesso a un maggior numero di candidati qualificati senza alcun costo aggiuntivo.

3. Migliora l’esperienza del colloquio

Una funzione di video-intervista integrata è un’altra benedizione che la maggior parte delle piattaforme di reclutamento ha in serbo. Permette di condurre colloqui sul web, in modo che i candidati non debbano scaricare alcuna nuova applicazione prima di presentarsi ai test di valutazione, risparmiando loro molto tempo e fastidio.

Questa funzione è particolarmente utile quando cerca candidati per lavori “a distanza”.
Inoltre, la comprensione di cosa sia l’offshoring e di come sia vantaggioso per il processo di assunzione a distanza può migliorare ulteriormente la sua strategia di reclutamento.

4. Massimizza il ROIQuando si tratta di massimizzare il ritorno sugli investimenti (ROI), a automazione del reclutamento offre una serie di vantaggi:

• Riduce i callback fornendo un’alternativa a basso costo che alla fine riduce il numero di chiamate effettuate per candidato.
• Riduce la documentazione cartacea automatizzando i processi come la raccolta e lo screening dei documenti.
• Inoltre, le consente di risparmiare sui costi del software, condividendo i suoi dati su più piattaforme, e di avere comunque il controllo completo su chi vede quali informazioni in ciascuna di esse!

5. Rende l’inserimento di offerte di lavoro senza soluzione di continuità

#RecTech le permette di postare descrizioni del lavoro a più canali, come le pagine dedicate alla carriera, i social network, ecc.

Non deve né accedere manualmente a ciascuna piattaforma per pubblicare lavori, né seguirli individualmente.

A software di reclutamento fornisce approfondimenti dettagliati su ogni canale e li riunisce per un’analisi rapida.

Inoltre, quando valuta i candidati, non deve cambiare app per confrontare, selezionare e scansionare i profili, riducendo il rischio di mancati invii.

Quali sono le caratteristiche principali di una piattaforma di assunzione che rendono le assunzioni una passeggiata?

1. Estensione Chrome di sourcing: La maggior parte delle piattaforme di reclutamento offre un’estensione di sourcing estensione chrome che la aiuta a trovare e ad aggiungere ottimi candidati e clienti al suo database in pochi clic.
2. Tracciamento dei candidati: Il software tiene traccia di tutti i candidati, dei loro curriculum e delle lettere di presentazione in un’unica posizione centralizzata, per ridurre i tempi di assunzione.
3. Parsing del curriculum: Un ATS la aiuta a analizzare i CV dei candidati per selezionare le informazioni rilevanti, facendole risparmiare molto tempo ed energia.
4. Inviare un’e-mail: Il software CRM le consente di integrare la sua casella di posta elettronica e di inviare e-mail personalizzate in massa.
   Può anche utilizzare il modelli di e-mail pronti all’uso.
5. Rapporti: Può misurare le metriche chiave di performance per ottenere informazioni sulle prestazioni della sua agenzia di reclutamento.
6. Integrazioni: Lavorare con le sue applicazioni preferite è possibile se sceglie un ATS + CRM che le offre di integrare questi strumenti nella piattaforma di reclutamento.
7. Programmazione dei colloqui: Per eliminare il lavoro manuale, può programmare gli incontri con i potenziali clienti e inviare automaticamente gli inviti sul calendario.
8. Ottimizzazione mobile: Permette a chi cerca lavoro di candidarsi e ai selezionatori di gestire il processo di assunzione anche da dispositivi mobili.
9. Marketing di reclutamento: La maggior parte di questi canali le offre la possibilità di promuovere le sue attività di reclutamento e migliorare il suo employer branding.
10. Gestione delle fatture: L’utilizzo di uno strumento di intelligenza artificiale o di un software di fatturazione online può aiutarla a gestire le fatture senza problemi e a rendere più trasparente l’intero processo di fatturazione.

10 migliori piattaforme di reclutamento che il reclutamento DEVE esaminare

1. Reclutamento CRM

Recruit CRM è una piattaforma ATS + CRM facile da usare, progettata per semplificare vari aspetti del processo di assunzione.

Offre funzioni come il parsing AI dei curriculum, il matching dei candidati, il sequenziamento automatico delle e-mail, l’integrazione con ChatGPT, una solida reportistica, oltre 5000 integrazioni e altro ancora.

Con la sua interfaccia intuitiva e le sue potenti funzioni, il software di reclutamento rende più facile per i reclutatori gestire il loro flusso di lavoro e prendere decisioni informate.

2. LinkedIn

In quanto rete professionale più grande del mondo, LinkedIn offre ai reclutatori l’accesso a un ricco bacino di potenziali candidati.

I suoi potenti filtri di ricerca avanzata consentono ai reclutatori di trovare i candidati che corrispondono perfettamente ai loro requisiti lavorativi.

Inoltre, la funzione di pubblicazione di annunci di lavoro di LinkedIn aiuta ad attirare chi cerca lavoro attivamente.
È facilmente la piattaforma di assunzione più affidabile e utilizzata.

3. Infatti

Indeed è un’agenzia di lavoro leader che attira milioni di persone in cerca di lavoro in diversi settori.

Può pubblicare offerte di lavoro e cercare in un vasto database di curriculum.

Le sue opzioni di ricerca avanzate e il dashboard per i datori di lavoro la rendono una piattaforma preziosa per qualsiasi strategia di reclutamento.

4. HireRight

HireRight offre servizi affidabili di controllo dei precedenti e delle referenze.

Aiuta i selezionatori a verificare le informazioni dei candidati, garantendo un processo di assunzione sicuro e protetto.

Senza dimenticare che la sua funzione di reportistica fornisce approfondimenti dettagliati sul background di un candidato, aiutando i selezionatori a prendere decisioni di assunzione sicure.

5. Noleggio di scintille

Questa piattaforma di interviste video le permette di condurre interviste a senso unico o dal vivo.

SparkHire è sicuramente una manna per i reclutatori a distanza, in quanto consente loro di entrare in contatto con candidati in tutto il mondo.

Il software offre anche strumenti di programmazione e valutazione dei colloqui, rendendo il processo di intervista più efficiente.

6. HackerRank

Progettato specificamente per le assunzioni nel settore tecnologico, HackerRank le consente di valutare le competenze di codifica dei candidati al lavoro.

Offre una libreria di sfide di codifica e supporta un’ampia gamma di linguaggi di programmazione.

La funzione di riproduzione consente di comprendere il processo di pensiero di un candidato, rendendolo uno strumento essenziale per la valutazione delle competenze tecniche.

7. Glassdoor

Conosciuto per le recensioni delle aziende, Glassdoor funge anche da job board.
Può attirare i candidati che stanno facendo ricerche attive sui potenziali datori di lavoro.

Il sito web fornisce approfondimenti sulla cultura aziendale e sulla soddisfazione dei dipendenti, aiutandola a posizionare la sua azienda come un luogo di lavoro desiderabile.

8. CareerBuilder

Questa azienda globale fornisce soluzioni di capitale umano end-to-end.

CareerBuilder combina pubblicità, software e servizi per aiutare le aziende a trovare, assumere e gestire grandi talenti.

La ciliegina sulla torta: offre anche un’ampia job board e un database di curriculum.

9. Checkr

Checkr è una piattaforma moderna per i controlli di base che utilizza l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico per automatizzare il processo.

La sua interfaccia facile da usare e i rapporti dettagliati aiutano a ottimizzare il processo.

10. Zoom

Zoom non è uno sconosciuto per nessuno.

Sebbene sia principalmente uno strumento di videoconferenza, Zoom è ampiamente utilizzato per i colloqui virtuali; grazie all’alta qualità del video e dell’audio, alle capacità di condivisione dello schermo e alle funzioni di programmazione, è una parte essenziale del kit di strumenti del recruiter moderno.

Con Zoom, i reclutatori possono collegarsi con i candidati ovunque e in qualsiasi momento, rendendo il processo di assunzione più flessibile.

Perché scegliere Recruit CRM come piattaforma di reclutamento

1. La sua interfaccia utente facile da usare è fenomenale

Recluta CRM è intuitivo e facile da usare.

La maggior parte dei suoi attuali utenti si complimenta per la rapidità e l’efficienza dell’intero processo di configurazione, con la sua pratica applicazione mobile a far loro compagnia.

2. L’estensione di sourcing di Recruit CRM è una benedizione

Il Estensione chrome per il sourcing di ATS + CRM consente agli utenti di scansionare e aggiungere al suo database i profili dei candidati da qualsiasi punto di Internet in pochi clic.

Inoltre, le consente di assegnare istantaneamente questi profili a lavori e hotlist senza dover lasciare il sito.

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3. Sa cosa significa per lei l’esperienza del candidato

Può assumere centinaia di candidati in questo momento, ma a quale costo?
Li perderà se non è in grado di offrire loro una buona esperienza fin dall’inizio.

Le vaste funzioni di personalizzazione e integrazione di Recruit CRM le consentono di ritmare il processo di assunzione come mai prima d’ora.

Grazie alla personalizzazione automatica delle e-mail e alle opzioni di follow-up rapido, può assicurarsi che nessun candidato venga lasciato all’oscuro.

4. Fornisce rapporti dettagliati e analisi

Non ci sono ripensamenti: i reclutatori hanno bisogno di rapporti e analisi per prendere decisioni migliori sulle assunzioni e migliorare i loro sforzi di reclutamento.

E cosa c’è di meglio che avere una piattaforma di assunzione che le offre tutto ciò di cui ha bisogno?

Recruit CRM offre ai suoi utenti un potente KPI rapporti che li mantengono in vantaggio nella sfera competitiva e monitorano meglio le prestazioni del loro team.

5. Il team di assistenza è sempre pronto ad aiutare

Il team di assistenza clienti di Recruit CRM è sempre pronto a rispondere alle richieste degli utenti.
Risponde alle domande in meno di 2 minuti!

Per tutti coloro che preferiscono una guida passo-passo rispetto al self-service, il fornitore di ATS offre anche ampi programmi di formazione e di onboarding, che consentono di comprendere a fondo le sue funzioni.

Domande frequenti (FAQ)

1. Come funziona una piattaforma di reclutamento?

Grazie all’efficienza dell’automazione e agli strumenti intelligenti di Intelligenza Artificiale (AI), le piattaforme di reclutamento sono davvero una rivoluzione.
Questi strumenti AI aiutano a mettere in contatto i professionisti delle risorse umane e le persone in cerca di lavoro qualificate.
Ecco alcuni punti chiave su come funziona una piattaforma di reclutamento.

• Annuncio di lavoro

Le aziende possono creare e pubblicare annunci di lavoro sulla piattaforma di reclutamento.
Questi annunci includono il titolo del lavoro, la posizione, lo stipendio, la qualifica, l’esperienza e le responsabilità.

• Pipeline di talenti

Le persone in cerca di lavoro possono caricare i loro curriculum sulla piattaforma, che crea un database ricercabile che le aziende possono esaminare.
Questo permette alle aziende di reclutamento di costruire comodamente un pipeline di talenti.

• Ricerca e filtraggio

Le aziende possono cercare nel database dei curriculum per parole chiave, qualifiche e altri criteri per trovare i candidati più rilevanti.
Questa funzione viene definita anche parsing del curriculum.

• Comunicazione

Le piattaforme di reclutamento includono in genere un portale di chat che consente alle aziende di comunicare con i candidati al lavoro per programmare in modo efficiente i colloqui e fornire feedback.

• Gestione delle relazioni con i clienti e i candidati

Un software per le assunzioni aiuta i professionisti del reclutamento a gestire e coltivare in modo efficace le relazioni con i clienti e i candidati, migliorando l’esperienza complessiva.

2. Una piattaforma di assunzione aiuta a gestire i talenti e il coinvolgimento?

Ecco una breve panoramica su come una piattaforma di assunzione può aiutare nella gestione dei talenti e nel coinvolgimento:

• Reclutamento

Una piattaforma di assunzione può semplificare il reclutamento, fornendo una posizione centrale per gli annunci di lavoro, i curriculum e le comunicazioni.
Questo può aiutare i reclutatori a raggiungere un bacino più ampio di candidati di alta qualità.

• Onboarding

Molti software di reclutamento includono funzioni di onboarding che aiutano i nuovi assunti a sentirsi benvenuti e impegnati fin dal primo giorno di lavoro.
Ciò include messaggi di benvenuto automatizzati, liste di controllo e moduli di formazione.

• Gestione delle prestazioni

Alcuni sistemi ATS + CRM includono persino funzioni di gestione delle prestazioni, che consentono ai manager di monitorare le prestazioni del team, di fissare obiettivi e di fornire feedback.
Questo può aiutare i manager e i capi reparto a identificare le aree di miglioramento.

• Coinvolgimento dei dipendenti

Un software per le assunzioni può includere funzioni di coinvolgimento come sondaggi sui candidati, sondaggi o moduli di feedback.
Ciò consente ai manager di valutare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti, di identificare le aree di miglioramento e di adottare misure per migliorare la soddisfazione dei dipendenti.

• Apprendimento e sviluppo

Alcuni ospitano anche funzioni di apprendimento e sviluppo che consentono ai potenziali clienti di accedere a risorse di formazione e sviluppo.
Questo può aiutare i dipendenti ad acquisire nuove competenze e a fare carriera, Migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.

È giunto il momento di implementare l’uso di una solida piattaforma di assunzione nella sua strategia di recruiting. Vuole saperne di più sul sistema ATS + CRM di Recruit CRM? Si metta in contatto con il nostro responsabile vendite per scoprire come possiamo aiutarla a raggiungere i suoi obiettivi. Buon reclutamento 🙂