Panoramica rapida:
Recruit CRM, Ceipal e Workable sono tra i migliori software di reclutamento. software di reclutamento che si distinguono per le loro caratteristiche uniche, come il sourcing di candidati passivi, l’assunzione collaborativa e il monitoraggio delle metriche di reclutamento, che aiutano a semplificare il processo di assunzione.
Che cos’è un software di reclutamento?
In poche parole, un software di reclutamento è uno strumento all-in-one progettato per semplificare il processo di assunzione.
Il miglior software di reclutamento le consentirà di pubblicare offerte di lavoro su più piattaforme, di gestire in modo efficiente candidati e clienti e di supervisionare l’intero ciclo di reclutamento dall’inizio alla fine.
Con strumenti di assunzione di alta qualità, i reclutatori possono eliminare la necessità di strumenti multipli che ingombrano i loro sistemi e affidarsi invece a un’unica, robusta piattaforma.
Una soluzione di reclutamento, come un sistema di tracciamento dei candidati o un sistema CRM di reclutamento di alto livello, centralizza tutti gli strumenti di reclutamento e i database essenziali in un’unica piattaforma accessibile, consentendo ai reclutatori di lavorare senza problemi da qualsiasi luogo.
Con la tecnologia di reclutamento che sta diventando mainstream, i reclutatori delle agenzie acquistano sempre più spesso software di reclutamento online per reperire candidati, archiviare dati preziosi e ottimizzare i flussi di lavoro.
Con le varie opzioni disponibili, sapere dove acquistare un software di recruiting su misura per le sue esigenze assicura che il suo processo di assunzione rimanga efficiente ed efficace.
Tipi di software di reclutamento e loro funzioni
I sistemi di tracciamento dei candidati e i sistemi di gestione delle relazioni con i candidati sono i software di reclutamento più utilizzati nel settore del recruiting. Vediamo le principali differenze tra questi due strumenti:
1. Sistema di tracciamento dei candidati (ATS)
I sistemi di tracciamento dei candidati sono il software di reclutamento più utilizzato dai reclutatori di agenzie. Un ATS funge da archivio per tutte le informazioni sui candidati e sui clienti e aiuta a gestire il processo di reclutamento da un unico luogo.
Un sistema di tracciamento dei candidati può automatizzare la maggior parte delle fasi del processo di assunzione, tra cui lo proiezione dei candidati, i processi di comunicazione, la programmazione dei colloqui, l’analisi dei curriculum, il approvvigionamento dei candidati, la pubblicazione delle offerte di lavoro e altro ancora.
Oltre a gestire il processo di assunzione da cima a fondo, i reclutatori possono ottenere approfondimenti su ciò che sta funzionando per loro attraverso metriche di reclutamento intelligenti e rapporti alimentati dall’intelligenza artificiale.
I sistemi di tracciamento dei candidati memorizzano automaticamente i dati utili che possono aiutarla a prendere decisioni di assunzione informate, consentendole di scalare la sua attività in modo efficace.
2. Sistema di gestione delle relazioni con i candidati (CRM)
Un sistema di gestione delle relazioni con i candidati consente ai team di reclutamento di creare una pipeline di talenti completa e di coltivare le relazioni con i candidati vecchi e nuovi.
Investire in un CRM di reclutamento è fondamentale per i reclutatori, in quanto aiuta a costruire e mantenere un database di candidati ben funzionante, senza dover ricorrere a innumerevoli fogli e file Excel.
Con un CRM, i reclutatori dispongono di un ecosistema di tutti i candidati attivi e passivi e dei candidati precedenti che si sono candidati per una posizione.
Fortunatamente, la maggior parte degli ATS è dotata di uno strumento CRM, eliminando la necessità di investire in più strumenti. In definitiva, un ATS e un CRM funzionano in modo coesivo come un hub completo di talent intelligence.
I 10 migliori software di reclutamento del 2025
1. Recruit CRM: Il più quotato di tutti!
Recruit CRM la aiuta a semplificare, automatizzare e scalare l’intero flusso di lavoro di reclutamento, tutto in un unico luogo.
Si sta chiedendo come fa un software di reclutamento a funzionare in modo così efficiente?
Perché Recruit CRM utilizza un sistema CRM ATS+ intuitivo. sistema ATS+ CRM per semplificare tutte le attività.
Aiuta i reclutatori a risparmiare tempo, ad automatizzare le attività ripetitive e ad accelerare l’intero processo di assunzione.
La parte migliore?
Non deve passare ore a passare da uno strumento all’altro.
Con Recruit CRM, può ottenere tutte le funzioni di cui ha bisogno in un’unica piattaforma senza soluzione di continuità!
- Affidato alle agenzie di oltre 100 Paesi – I team di reclutamento di tutto il mondo si affidano a Recruit CRM per semplificare le assunzioni.
- Il software di reclutamento il software di reclutamento più apprezzato – Classificato al primo posto per le agenzie di reclutamento su Software Advice, con le migliori classifiche di Capterra, GetApp e G2.
- Potente automazione e integrazioni – Si colleghi con oltre 5.000 app tramite Zapier e Integrately per eliminare il lavoro manuale.
- Configurazione fulminea e facilità d’uso – Inizia in 5 minuti con il 100% di personalizzazione per adattarsi al suo flusso di lavoro.
- Assistenza in tempo reale 24/7 – Il nostro team di esperti risponde alle domande in meno di 2 minuti tramite la chat dal vivo.
Ancora confuso? Si iscriva a un prova gratuita illimitata.
È pronto a trasformare il suo processo di reclutamento?
2. Ceipal: migliore per il sourcing di candidati passivi
CEIPAL è un ATS completamente scalabile che aiuta le aziende di assunzioni e di reclutamento.
Lo strumento offre prezzi equi e trasparenti con tre pacchetti CEIPAL ATS, CEIPAL Pacchetto di automazione avanzata CEIPAL gestione della forza lavoro.
Le sue caratteristiche includono:
- Integrazioni con più di 50 job board
- Sourcing passivo di candidati
- Rapporti personalizzati
- Chatbot AI
3. factoHR: il migliore per il reclutamento integrato e l’onboarding
factoHR ottimizza l’intero processo di assunzione, dall’attrazione dei candidati all’onboarding senza soluzione di continuità, il tutto all’interno di un’unica piattaforma HR unificata.
Collegare un potente Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) direttamente alle funzioni HR principali elimina i silos di dati e garantisce una transizione fluida e professionale dal candidato al nuovo assunto. Questo approccio integrato consente di risparmiare tempo e di evitare errori di inserimento manuale dei dati.
Le sue principali caratteristiche di reclutamento includono:
- Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) integrato per gestire i candidati da un cruscotto centrale.
- Pipeline di assunzione personalizzabili per tracciare le fasi del candidato dalla selezione all’assunzione.
- Un costruttore di pagine di carriera con marchio per attirare direttamente i migliori talenti.
- Generazione e gestione digitale delle lettere d’offerta.
- Passaggio senza soluzione di continuità al modulo di onboarding dei dipendenti al momento dell’assunzione.
4. GoHire: Il migliore per gli annunci di lavoro
La piattaforma di talent-hiring all-in-one di GoHire è la più adatta per gli annunci di lavoro. Può utilizzarlo per pubblicare lavori su più siti e ottimizzare la spesa per le assunzioni.
I piani tariffari partono da 49 dollari al mese.
Le sue caratteristiche includono:
- Pubblicazione di offerte di lavoro con un solo clic su 15+ bordi di lavori
- Programmare i colloqui in poco tempo
- Assistenza attraverso chiacchierata 24*7
5. Lavorabile: Ideale per le assunzioni collaborative
Il software di reclutamento di Workable è un’ottima opzione per le aziende di tutte le dimensioni. Workable rende le assunzioni collaborative un gioco da ragazzi per i team di reclutamento, grazie alle sue funzioni di valutazione dei candidati.
Gli squadri di reclutamento possono collaborare facilmente per valutare i candidati, raccogliere feedback e controllare i pregiudizi inconsci, il tutto in un’unica piattaforma.
Le caratteristiche di lavoro includono:
- Sincronizzazione di e-mail e calendario
- Rapporti di assunzione
- Integrazione HRIS
- borsa per interviste
6. Serra: Migliore per il reclutamento interno
Greenhouse è adatto alle aziende in crescita per semplificare ogni fase dei processi di assunzione e di inserimento .
Il loro software di reclutamento riduce il lavoro amministrativo e mantiene il team di reclutamento impegnato, favorendo interazioni coinvolgenti con i candidati in tutti i punti di contatto.
Hanno tre tipi di piani tariffari: Essenziale, avanzato ed esperto.
t.
Ogni pacchetto è accessibile alle aziende di tutte le dimensioni e le fornisce le risorse necessarie per impostare un processo di assunzione che cresca con la sua attività.
Le caratteristiche più amate di Greenhouse includono:
- Automazione dell’approvvigionamento
- Strumenti di comunicazione per il reclutamento
7. Azienda chiara: Il migliore per l’onboarding dei candidati
Aziende assistono le società di ricerca nella selezione di milioni di candidati per trovarli, assumerli, coinvolgerli e mantenerli.
Troverà strumenti per ogni fase del ciclo di vita del talento, per migliorare l’esperienza del candidato e del cliente. Hanno opzioni di prezzo trasparenti, senza costi nascosti. Ma deve fornire le sue credenziali prima di ottenere il preventivo.
Le sue caratteristiche includono:
- L’inserimento e la valutazione dei candidati
- Programmazione facile dei colloqui
- Gestione centralizzata dei candidati
8. SmartRecruiters: Il migliore per aumentare la produttività dei reclutatori
SmartRecruiters offre un robusto software di reclutamento che include utili funzioni garantite per aumentare la produttività dei reclutatori. Con il loro sistema di tracciamento dei candidati, può alleggerire il carico di lavoro amministrativo grazie a strumenti di valutazione dei candidati, comunicazioni automatizzate e altro ancora.
Con Reclutatori intelligenti , può completare tutte le sue attività di reclutamento in un unico luogo, tra cui:
- Ricerca di candidati per un facile approvvigionamento
- Offerta di lavoro automatizzata
- Ricerca avanzata per un facile monitoraggio dei candidati
- Integrazioni per la comunicazione con i candidati
9. Leva – È la migliore per tracciare le metriche di reclutamento
Utilizzando Lever, gli squadri dei talenti possono raggiungere facilmente i loro principali obiettivi di assunzione.
Lo strumento consente ai team TA di scalare e far crescere la loro pipeline di talenti, di sviluppare relazioni autentiche e durature e di identificare i candidati più qualificati per il reclutamento.
Ha due piani tariffari: LeverTRM e LeverTRM per aziendale .
Alcune delle caratteristiche più popolari includono:
- Assunzione collaborativa efficiente
- Integrazioni utili
- Chatbot AI
10. Beamery: la migliore per l’esperienza del candidato
Beamery è un sistema di gestione del ciclo di vita dei talenti che consente ai reclutatori di identificare e coinvolgere i candidati in modo rapido ed efficiente attraverso le reti di talenti. Il loro software di reclutamento utilizza l’intelligenza artificiale per creare un’esperienza ricca di candidati e consente ai reclutatori di dare priorità alle assunzioni DE&I.
Le migliori caratteristiche:
- Facile tracciamento dei candidati e gestione dei dati
- Riscoperta del talento
- Rapporti sulla produttività dei reclutatori
Caratteristiche del software di recruiting indispensabili
A seconda delle esigenze della sua azienda, l’elenco delle funzioni indispensabili varierà, ma ecco un elenco di funzioni consigliate che dovrebbe prendere in considerazione per ottenere il massimo dal suo software di reclutamento.
1. Automazione e personalizzazione
Le attività di reclutamento come il approvvigionamento, il nutrire, il coinvolgimento e il colloquio con i candidati comportano molte attività che si accumulano sul carico di lavoro, rendendo il processo di assunzione molto dispendioso in termini di tempo.
Ma il software di reclutamento può aiutare i reclutatori ad automatizzare e personalizzare tutti questi compiti noiosi..
L’automazione consente ai reclutatori di programmare colloqui, pubblicare automaticamente annunci di lavoro, raccogliere feedback, vagliare i profili e i curriculum dei candidati e ottimizzare la comunicazione con un semplice clic!
I dipartimenti HR e le agenzie di selezione del personale possono ora dimenticare di inviare manualmente le offerte di lavoro e le email di consigliare, grazie al miglior software di reclutamento .
Con un software di recruiting personalizzabile, i team di reclutamento possono aggiungere altri utenti o profili di clienti, modificare i requisiti dei candidati e personalizzare le opzioni di visualizzazione, rendendo il software più facile da usare. Inoltre, l’SMS Marketing può essere integrato nel software per raggiungere i candidati in modo più efficace e tempestivo.
2. Integrazioni senza soluzione di continuità
La disponibilità di integrazioni di terze parti integrazioni e API è un davvero per qualsiasi software di reclutamento.
Quando un software di reclutamento si integra facilmente con i media sociali, le bordo di lavoro e le e-mail, il processo di assunzione diventa molto più snello e gestibile.
Con l’aiuto di integrazioni e API di terze parti, i reclutatori possono mantenere tutto centralizzato in un’unica piattaforma, eliminando la necessità di finestre multiple.
Senza integrazioni, avrà un sistema di reclutamento frammentato che complica il processo di assunzione.
Le integrazioni presenti nella maggior parte dei software di reclutamento al giorno d’oggi includono…
- Bacheca annunci di lavoro
- Piattaforme di social media e siti di carriera
- Email e altre app di comunicazione
- Il suo sito web
3. Accessibilità mobile
Con i gadget mobili che si impadroniscono di ogni aspetto della nostra vita, è naturale ricercare strumenti adatti ai dispositivi mobili.
Le persone scelgono di lavorare da remoto ora più che mai, quindi un software di reclutamento mobile-friendly è un davvero per gli squadri di reclutamento che non vogliono limitarsi geograficamente.
L’accessibilità mobile è un vantaggio davvero se vuole attrarre candidati qualificati che preferiscono le applicazioni di lavoro mobili per le posizioni aperte.
Con oltre 77% delle persone in cerca di lavoro utilizza il cellulare per la ricerca di lavoro, è fondamentale investire in un sistema con accessibilità mobile e adattabilità a diversi dispositivi e sistemi operativi.
Quindi, mentre cerca il miglior software di reclutamento, si assicuri che sia dotato di un’applicazione di telefono per il reclutamento al volo. anche per il reclutamento al volo!
4. Comunicazione automatizzata
Sappiamo tutti che la comunicazione tempestiva è una parte importante del lavoro di un reclutatore.
Senza un processo di comunicazione snello, i reclutatori si espongono al rischio di un’esperienza negativa per i clienti e i candidati.
Per evitare errori di comunicazione con i pool di candidati e i clienti, i reclutatori devono investire in un software di reclutamento che automatizzi il processo di comunicazione.
Alcuni dei migliori software di reclutamento disponibili sul mercato possono automatizzare i messaggi ripetitivi, come i promemoria per i colloqui e le notifiche di selezione o rifiuto.
Se desidera personalizzare i suoi messaggi automatici, può scegliere un elenco di modelli di e-mail all’interno del suo software di reclutamento , senza dover redigere un intero messaggio da zero.
5. Soluzione software basata sul cloud
La tecnologia basata sul cloud ha conquistato la tecnologia di reclutamento oggi.
Un sistema basato sul cloud potrebbe non essere in cima alla lista delle caratteristiche indispensabili, ma può migliorare significativamente la produttività e la collaborazione del team e snellire il processo di assunzione.
I sistemi di reclutamento basati sul cloud eliminano la possibilità di un accesso limitato alle informazioni, in quanto i membri del team di assunzione possono accedere al database ovunque nel mondo.
Un sistema di reclutamento basato sul cloud rende la collaborazione e la gestione dei dati molto più fluida (consentendo di archiviare i dati su server cloud ) senza il rischio di perdere i dati.
6. Facilità di reperimento dei candidati
La ricerca di candidati è fondamentale, ma molto faticosa e richiede molto tempo.
Un software di reclutamento con una funzione di sourcing dei candidati creerà una solida pipeline di talenti e la aiuterà a trovare rapidamente i migliori candidati per i ruoli difficili da riempire.
A sourcing di candidati le consentirà di entrare in contatto con i candidati più adatti in pochi secondi, scansionando automaticamente i dati e presentandole i curriculum più rilevanti.
Soprattutto con ricerca booleanai reclutatori possono facilmente sfruttare grandi database come LinkedIn e Indeed per effettuare ricerche di candidati di alta qualità.
7. Rapporti e dashboard di analisi
Molte agenzie di reclutamento hanno adottato una strategia di reclutamento basata sui dati per migliorare la qualità delle assunzioni.
Il miglior software di reclutamento è in grado di fornire rapporti e analisi per aiutare i selezionatori a prendere decisioni di assunzione informate e a migliorare le strategie di reclutamento.
Questi rapporti si basano su metriche di reclutamento tangibili metriche di reclutamento consentendo ai reclutatori di capire quali processi richiedono attenzione e cosa sta funzionando per loro.
Grazie a rapporti e metriche KPI intelligenti, le agenzie di reclutamento possono mettere a punto le loro strategie di reclutamento e pianificare in modo più efficace le loro operazioni commerciali.
8. Programmazione automatizzata dei colloqui
Se sta lottando per tenere sotto controllo tutti i colloqui con i candidati, ha bisogno di un software di reclutamento con programmazione automatica dei colloqui.
Una funzione di programmazione delle interviste può aiutare a evitare sovrapposizioni di interviste, slot in overbooking e dati registrati in modo impreciso.
Si assicuri che il suo software di reclutamento consenta quanto segue:
- Programmazione rapida dei colloqui senza cambiare app
- Visualizzare facilmente i calendari dei membri del team
- Raccogliere il feedback dei candidati
Una funzione di programmazione dei colloqui le consentirà anche di impostare promemoria e notifiche automatiche per il suo team di assunzione e per i candidati. In questo modo, potrà rimanere al passo con i suoi impegni e tenere informati i candidati attraverso messaggi automatici.
Una funzione di programmazione dei colloqui è vantaggiosa per tutti, in quanto offre un’esperienza positiva ai candidati. un’esperienza positiva per i candidati e mantenere i clienti sotto controllo!
9. Riprendere il parsing
Con così tanti candidati nel processo di assunzione, nessuno ha il tempo e la larghezza di banda per vagliare i curriculum manualmente.
Invece di affidarsi agli sforzi manuali, i reclutatori possono affidarsi a un parser di curriculum integrato parser di curriculum che può analizzare automaticamente centinaia di curriculum con un semplice clic!
Lo strumento di analisi dei curriculum evidenzia automaticamente i candidati più qualificati ed elimina i curriculum non qualificati, in modo da poter passare alla fase successiva di assunzione senza sforzo.
I parser di curriculum raccolgono, archiviano e organizzano automaticamente grandi quantità di dati di curriculum senza smistamento manuale.
Una volta acquisiti i dati, questi possono essere facilmente ricercati e filtrati per selezionare i migliori talenti, accelerando il processo di reclutamento.
Oltre allo screening automatico dei curricula, i professionisti delle risorse umane possono facilmente condurre controlli sul background dei nuovi assunti con una funzione di analisi intelligente dei curricula.
10. Conformità dei dati
I reclutatori trattano dati sensibili, per cui la sicurezza e la stabilità di alto livello in un software di reclutamento sono un must.
Con tante funzioni interessanti disponibili sul mercato, è facile lasciarsi trasportare. Ma senza stabilità e sicurezza, qualsiasi software di reclutamento perde la sua integrità.
Quindi, prima di tuffarsi e fare la scelta finale, si assicuri che il suo software di reclutamento soddisfi tutti gli standard di sicurezza.
Si ricordi di considerare il tempo di attività e la crittografia end-to-end crittografia dei dati e si assicuri la disponibilità di sessioni SSL e di protezione con password.
Se il suo processo di assunzione e i suoi dati non sono sicuri e stabili, mette a rischio l’autorità della sua agenzia di reclutamento.
Controlli questi 3 siti di recensioni prima di acquistare un software di reclutamento.
1. Capterra
Se vuole conoscere l’ultimo strumento tecnologico o software, Capterra è il posto giusto!
Capterra è una miniera d’oro con oltre 1,5 milioni di recensioni di clienti convalidate per più di 800 categorie di software, compresi i software di reclutamento come gli strumenti CRM e i sistemi di tracciamento dei candidati.
Se non lo sapesse già, il software di reclutamento di Recruit CRM è valutato 4.9/5 su Capterraquindi vale la pena di verificare!
2. Consigli sul software
Software Advice offre una guida completa alle migliori soluzioni software del mercato.
Grazie alla ricerca approfondita del team di Software Advice, gli utenti possono decidere con fiducia il software migliore grazie a una chat virtuale tramite chiamata o e-mail, insieme a un elenco personalizzato di raccomandazioni.
Può trovare diverse categorie di software per le sue esigenze, dal software di reclutamento ad altri strumenti di reclutamento.
Prima di andare su Software Advice, deve sapere che Recruit CRM è stato riconosciuto come il software numero 1 per le agenzie di reclutamento. #il software numero 1 per le agenzie di reclutamentoe ciò lo rende altamente affidabile tra i reclutatori!
3. G2
Se non è ancora sicuro di scegliere il miglior software di reclutamento, consulti G2, il mercato di software più grande e affidabile.
Con oltre 80 milioni di utenti annuali, compresi i dipendenti delle aziende Fortune 500, G2 è la migliore piattaforma per le recensioni autentiche dei colleghi.
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3 domande da porre prima di acquistare un software di reclutamento
La scelta del miglior software di recruiting per le sue esigenze è un processo lungo e travolgente. Ma prima di acquistare un software di reclutamento, ecco i fattori chiave da considerare:
1. Quali sono le sue esigenze di reclutamento?
È facile lasciarsi trasportare da funzionalità appariscenti che probabilmente finiranno per essere inutilizzate dal suo team.
Ecco perché è essenziale tenere a portata di mano una lista di controllo durante la ricerca del software di reclutamento perfetto per le sue esigenze.
Ogni agenzia di reclutamento funziona in modo diverso, quindi si assicuri di avere una solida comprensione delle sue sfide e di ciò che si aspetta dal suo fornitore di software di reclutamento.
2. Che aspetto hanno i prezzi?
Noterà che tutti i fornitori di software di reclutamento hanno modelli di prezzo diversi.
I modelli di prezzo più diffusi sono:
- Ricarica in base alle caratteristiche
- Per utente attraverso un abbonamento mensile o annuale
I modelli di prezzo possono anche dipendere dalle dimensioni del suo team. Effettui una ricerca approfondita prima di acquistare un software di reclutamento online.
3. Com’è il processo di configurazione e di onboarding?
Una volta ordinato il software di recruiting per la sua agenzia, la sua preoccupazione principale sarà il processo di onboarding e di migrazione.
Il processo di cambiamento del suo software di reclutamento includerà sessioni di formazione e demo. Oltre a queste sessioni di onboarding, è essenziale considerare quanto tempo richiederà il processo di migrazione.
Nessuno vuole affrontare un lungo processo di migrazione, quindi cerchi di capire come il suo fornitore di software eseguirà il backup dei dati esistenti e come potrà assistere il suo team durante l’onboarding.
Non dimentichi che un’assistenza clienti affidabile è un altro fattore cruciale che influenzerà il suo processo di configurazione e onboarding.
Come far funzionare il suo software di recruiting per tutte le sue esigenze di assunzione?
A questo punto, probabilmente è ben consapevole degli innumerevoli vantaggi di investire in un software di reclutamento.
Un software di recruiting può fare di tutto, dalla gestione dei talenti al mantenimento della comunicazione con i clienti!
Ma se vuole il il più alto ROI dopo aver acquistato un software di reclutamento online, ecco tre modi per massimizzare il suo sistema:
Con piattaforme come LinkedInFacebook e Twitter hanno preso il sopravvento sulla nostra vita sociale, il social recruiting e il marketing del reclutamento sono diventati una priorità assoluta è diventata una strategia di punta per i professionisti dell’acquisizione di talenti.
Il miglior software di recruiting sul mercato assiste i reclutatori nelle loro strategie di social recruiting attraverso le integrazioni con le job board, i social media e le e-mail.
In questo modo, i team di reclutamento possono automatizzare il processo di pubblicazione delle offerte di lavoro, aggiornare le descrizioni del lavoroinviare e-mail in massa, gestire le pagine dedicate alle carriere e perfino ricercare i profili dei candidati senza dover ricorrere a più strumenti.
La cosa migliore è che sfruttare il social recruiting la aiuterà a a mettere in risalto la sua cultura aziendaleaiutandola ad attrarre i migliori talenti!
2. Riscoperta del talento
I reclutatori lottano per attrarre e trovare nuovi talenti per le loro offerte di lavoro, ma trascurano completamente il loro database esistente pieno di potenziali candidati.
Sappiamo tutti quanto sia facile archiviare i dati dei candidati in un software di reclutamento, quindi potrebbe sfruttare queste informazioni presenti nel suo database.
Il 75% dei curriculum ricevuti per ruoli ad alto volume viene ignorato. Ora, pensi alle possibilità che ha riscoprendo vecchi talenti dal suo software di reclutamento!
3. Sfruttare i dati psicografici
Il miglior software di reclutamento fornirà metriche di reclutamento approfondite, consentendole di trarre vantaggio da un processo di assunzione basato sui dati.
Ma sapeva che il suo software di reclutamento può essere una ricca fonte di informazioni psicografiche?
La psicografia è un ottimo modo per determinare il comportamento del suo pubblico target, compreso il motivo e la provenienza delle candidature. I reclutatori possono utilizzare queste informazioni per indirizzare ulteriormente i loro sforzi di reclutamento.
Domande frequenti
1. Qual è il miglior software di reclutamento?
Il miglior software di reclutamento dipende dalle esigenze della sua agenzia, ma alcuni dei migliori sistemi CRM di reclutamento che si classificano costantemente ai primi posti includono:
- Recruit CRM è la scelta migliore per le agenzie del personale e le società di reclutamento.
- Greenhouse è un’opzione eccellente per le grandi aziende che hanno bisogno di processi di assunzione strutturati e di analisi avanzate.
- Lever è ideale per le aziende che enfatizzano le assunzioni collaborative.
2. Come funziona un software di reclutamento?
Esistono diversi tipi di software di reclutamento, tra cui gli strumenti per i colloqui, i sistemi di tracciamento dei candidati e i sistemi di gestione delle relazioni con i clienti. Ma la loro funzione principale è quella di gestire il processo di reclutamento dall’inizio alla fine.
Le agenzie di reclutamento possono utilizzare il software di reclutamento per diversi compiti, tra cui:
- Automazione dei processi manuali come la pubblicazione di offerte di lavoro, l’invio di e-mail, i follow-up dei candidati, la programmazione dei colloqui e altro ancora.
- Parsing del curriculum
- Gestione dei dati dei candidati e dei clienti
- Sourcing di candidati
- Ricerca booleana
3. Che tipo di software utilizzano i reclutatori?
I reclutatori e i professionisti dell’acquisizione di talenti si affidano a diversi strumenti e sistemi per le loro esigenze di assunzione. Questi strumenti possono spaziare dal video-colloquio alla valutazione dei candidati e ai CRM di reclutamento.
Dai team HR delle grandi aziende alle piccole imprese, tl software più utilizzato dai reclutatori è un Sistema di Tracciamento dei Candidati. Un ATS è la spina dorsale di tutte le soluzioni di reclutamento, in quanto fornisce ai reclutatori una piattaforma centralizzata per archiviare e organizzare i loro dati e automatizzare diversi processi.
In breve, i sistemi di tracciamento dei candidati memorizzano e tengono traccia dei dati dei candidati e dei clienti per semplificare il reclutamento.
Riassunto del blog
Rivoluziona il suo processo di assunzione con la guida definitiva al software di reclutamento! Questo approfondimento esplora i 10 migliori software di reclutamento del 2025.
Dalla potente combinazione ATS+CRM di Recruit CRM a strumenti specializzati come GoHire per gli annunci di lavoro e Beamery per migliorare l’esperienza dei candidati.
Impara le differenze chiave tra i sistemi ATS e CRM, scopri 10 caratteristiche essenziali (come l’automazione, l’accessibilità mobile e il parsing dei curriculum) e ottieni i consigli degli esperti per massimizzare il ROI con strategie come il social recruiting e la riscoperta dei talenti.
È pronto ad acquistare un software per il reclutamento che sia davvero all’altezza?
Questa guida la aiuterà a trovare il software di recruiting più adatto alle sue esigenze e a risolvere tutti i suoi problemi di assunzione!
