Il mese di dicembre è solitamente lento per il settore del reclutamento, a causa del Natale e del Capodanno.
Ma questo significa che le sue assunzioni devono fermarsi?
Non necessariamente.
Consideri questo momento come un’opportunità d’oro!
Perché? Perché questo periodo è solitamente quello in cui la maggior parte dei candidati elabora i propri piani per l’anno successivo, è alla ricerca di un lavoro o vuole cambiare lavoro in cerca di migliori opportunità.
È anche un mese in cui la concorrenza rallenta notevolmente.
Quindi si allacci la cintura mentre scopriamo alcuni consigli praticabili per aiutarla Assumere meglio in questa stagione natalizia.
5 modi migliori per potenziare la sua strategia di reclutamento a dicembre
1. Sfrutti il tempo libero a disposizione per fare colloqui con le prospettive di lavoro
Molti candidati passivi in genere sfruttano i loro giorni di lavoro più clementi nel mese di dicembre e, di conseguenza, sono solitamente disponibili per i colloqui di lavoro.Soprattutto con tutte le principali aziende e società che chiudono per le vacanze, questo è il momento ideale per riflettere sulle proprie scelte di vita e di lavoro.Sfrutti questo momento per attingere al pool di candidati e fissare dei colloqui con loro. Chi lo sa, ma in questo periodo potrebbe centrare un obiettivo!
2. Avviare un programma di referenze per i dipendenti
I dipendenti che avete assunto saranno probabilmente attivi su social media durante la stagione delle vacanze.
Deve cogliere questa grande opportunità per motivarli a trovare la massima qualità. rinvii e inviarli a lei.
Li incoraggi a inviare gli auguri di stagione alle prospettive di lavoro eccezionali e utilizzi strategie di comunicazione estese per rafforzare ulteriormente il rapporto.
Ma non dimentichi che il programma di referral che ha messo in atto deve essere davvero gratificante per i dipendenti, innanzitutto.
3. Sfrutti la minima concorrenza di reclutamento a suo vantaggio.
Evidentemente, in questo periodo la pressione dei responsabili delle assunzioni è minima e anche le aziende concorrenti limitano la loro pianificazione.La maggior parte delle agenzie di reclutamento rimangono meno attive mentre le decorazioni volano via dagli scaffali e il vento di Natale si fa sentire.Ma lei può sfruttare questa occasione per incrementare la sua pipeline di talenti per le posizioni aperte presso di lei o che probabilmente si apriranno a gennaio. Non incontrerà una forte concorrenza da parte di altre società di assunzione, che altrimenti potrebbero contendersi con lei o rubare i suoi candidati altamente qualificati.
4. Costruire un pool di candidati freschi
Fino a un terzo degli studenti universitari si laurea alla fine del semestre autunnale.
E ci sono solo poche aziende di reclutamento che si rivolgono specificamente a queste matricole.
Con le vacanze natalizie in corso, gli studenti hanno un po’ di tempo libero e, chissà, potrebbero cercare nuove opportunità da aggiungere alla loro vita quotidiana. CV.
Quindi, approfitti del momento e costruisca un pool di candidati pieno di laureati freschi.
L’utilizzo dei social media è ai massimi storici durante il Natale e il Capodanno!A partire dalla pubblicazione di foto su Instagram alle telefonate ad amici e parenti, e all’aumento degli sms, può sfruttare questa situazione a suo vantaggio e raggiungere i candidati qualificati.
Le piattaforme mobili sono davvero un enorme strumento di reclutamento!
Si assicuri che la sua strategia di reclutamento di dicembre sia incentrata sull’utilizzo dei social media e che sfrutti al meglio siti come LinkedInFacebook e Instagram sia per la creazione del marchio che per la ricerca di candidati.
