Come trovare il reclutatore più adatto nel 2024?

Il mercato del lavoro continua a fare il boom mentre stiamo per entrare nel 2024 e non mostra alcun segno di rallentamento.
Nel Regno Unito, gli annunci di lavoro hanno superato le cifre dei disoccupati per la prima volta in assoluto.
E non si tratta solo di un fenomeno britannico; si registrano alti livelli di offerte di lavoro in Paesi di tutto il mondo.
Non si può negare che la competizione per i talenti non potrà che diventare più agguerrita nel prossimo anno.
Con un numero maggiore di posti di lavoro disponibili rispetto ai candidati idonei, le aziende avranno bisogno di tutto l’aiuto possibile per trovare le competenze e i talenti di cui hanno bisogno per avere successo.
È qui che entrano in gioco i reclutatori: con la loro consulenza, creatività e tenacia, svolgono un ruolo fondamentale nell’aiutare le aziende a trovare le persone di cui hanno bisogno per stare al passo con la domanda.
I nuovi dati di LinkedIn indicano un aumento di quasi tre volte della domanda di reclutatori nel Regno Unito rispetto ai livelli pre-pandemia.
Nell’aprile 2022, il numero di annunci di lavoro per recruiter su LinkedIn è stato 2,9 volte superiore rispetto al gennaio 2019.
Questa tendenza è presente anche in altri Paesi europei, come Germania (5,9x), Francia (4,3x) e Spagna (4,2x).
La ricerca mostra che la richiesta di reclutatori negli Stati Uniti è stata quasi 4 volte superiore nel gennaio 2019 rispetto all’era pre-pandemia.
Con una domanda così competitiva per i reclutatori in tutto il mondo, come può trovare il reclutatore più adatto per la sua agenzia di reclutamento?
Continui a leggere per scoprire le migliori pratiche del settore per assumere il reclutatore più adatto alla sua agenzia di reclutamento.

Il ruolo sottovalutato di un reclutatore

Le persone estranee al mondo del reclutamento spesso sottovalutano la quantità di influenza che i reclutatori hanno durante il processo di candidatura.
I reclutatori facilitano il processo di ricerca del lavoro per i datori di lavoro e i potenziali dipendenti.
Sono esperti nella ricerca di candidati qualificati, selezionando i talenti, esaminando le candidature e identificando le caratteristiche, le competenze e le esperienze chiave richieste per la posizione aperta.
Ciò significa che i datori di lavoro ricevono un pool di candidati pre-selezionati che soddisfano le loro esigenze specifiche, risparmiando tempo e risorse.
E per le persone in cerca di lavoro, questo offre l’opportunità di vedere riconosciute le proprie competenze e qualifiche da un esperto del settore, il che potrebbe portare ad essere assunti per il lavoro dei propri sogni.
I reclutatori di lavoro lavorano in genere nell’ambito delle risorse umane e possono far parte di un team interno o lavorare per un’agenzia di reclutamento o di selezione del personale.
Svolgono un ruolo fondamentale nell’ esperienza del candidato. Spesso sono il primo punto di contatto e, in quanto tali, le loro interazioni possono influenzare pesantemente l’opinione di una persona sull’azienda.
In molti casi, i reclutatori svolgono il doppio ruolo di ambasciatori del marchio e di cacciatori di teste.
Un reclutatore è anche responsabile di condurre i colloqui, negoziare le offerte di lavoro e far sapere al candidato se ha avuto successo o meno.
In altre parole, i reclutatori aiutano a mettere in contatto le persone qualificate con le posizioni disponibili che si adattano alle competenze del candidato e alle esigenze dell’azienda.
Ecco le ragioni più comuni per cui è necessario lavorare con un reclutatore per raggiungere i suoi obiettivi aziendali.

• I reclutatori sono esperti nel riconoscere il potenziale e nell’individuare le prime bandiere rosse nel processo di assunzione.
  Le fanno risparmiare tempo e fatica, in modo che possa concentrarsi su altre aree cruciali della sua attività.

• I reclutatori lavorano direttamente con i candidati per definire le aspettative e garantire un’esperienza positiva.
  Fungono da intermediari tra i candidati e i responsabili delle assunzioni per aiutare a prevenire qualsiasi potenziale conflitto o malinteso.

• I reclutatori hanno la conoscenza di ciò che richiede una posizione aperta, il che significa che possono essere focalizzati sulla ricerca del candidato giusto per il lavoro.
  Questo è un obiettivo che la sua azienda potrebbe non essere in grado di raggiungere senza di loro.

Come trovare il reclutatore giusto?

a) Cercare competenze nel suo settore

Mentre tutti i reclutatori hanno diversi livelli di conoscenza, alcuni sono specializzati in un settore specifico.
Ad esempio, i reclutatori di assicurazioni, di dirigenti o di medici.
Molti settori hanno associazioni associative con elenchi online, come il National Banking & Financial Services Network, dove può cercare i reclutatori che soddisfano le sue esigenze.
Per assicurarsi che il suo candidato sia qualificato, utilizzi tutte le risorse a sua disposizione, comprese le associazioni nazionali, se del caso.
In questo modo potrà avere una prospettiva completa del candidato in questione.
Quando lavora con un’azienda cliente, è fondamentale sceglierne una che abbia familiarità con il settore della sua azienda.
Questo aiuta a garantire che sappiano cosa stanno facendo e possono aiutarla a tenere a bada qualsiasi potenziale problema.

b) Valutare il loro feedback su di lei

Quando parla con un reclutatore esperto nel mercato del lavoro, potrebbe voler ottenere il suo feedback su come migliorare il processo di reclutamento ed eventualmente di inserimento.
Che si tratti della necessità di snellire gli annunci di lavoro o di condurre colloqui in generale, lei si trova in una posizione particolare per prendere appunti e sarebbe utile alla sua azienda accettare il loro feedback.
Questo feedback potrebbe aiutare a migliorare la ricerca di lavoro, anche se il candidato che ha fornito il feedback non ottiene il lavoro.
Inoltre, le offre la prospettiva unica di una persona che sta vivendo il processo di ricerca di lavoro da entrambi i lati.

c) Fare domande

Porre le domande giuste e più adatte durante il processo di reclutamento può aiutarla a risparmiare tempo, soprattutto quando si tratta di intervistare un ampio gruppo di candidati.
Identificando le qualità e le competenze chiave essenziali per il ruolo che sta cercando di ricoprire, può eliminare più rapidamente coloro che non sono adatti e concentrarsi su quelli che hanno il calibro per diventare ottimi dipendenti.
Può scorrere la loro lettera di presentazione o il loro CV per fare domande pertinenti sulle loro qualifiche, esperienze o altre informazioni rilevanti.
Inoltre, può chiedere il suo più grande risultato recente, quali risorse avrebbe bisogno per svolgere il suo nuovo lavoro e se è pratico nell’uso di software di reclutamento, sistemi di tracciamento dei candidati o software di gestione delle relazioni con i candidati (CRM).

d) Chiarisca le sue aspettative

I potenziali assunti dovrebbero comprendere la cultura e la politica dell’azienda prima di entrare a tempo pieno, in quanto ciò aiuta a definire le aspettative per il ruolo per cui si candidano.
In questo modo, chi cerca lavoro può decidere se l’azienda è adatta a lui prima di impegnarsi a lungo termine.
Questo aspetto diventa ancora più critico quando si assume un reclutatore, in quanto sarà responsabile della preparazione di annunci di lavoro che riflettano la posizione e che rappresentino con sicurezza la sua azienda ai futuri potenziali assunti.

Dove cercare un reclutatore adatto?

Un reclutatore competente può avere un impatto significativo sulla sua attività.
Può aiutarla a conoscere opportunità di crescita all’interno dell’azienda di cui altrimenti non sarebbe stato a conoscenza.
Inoltre, avere un buon rapporto con un reclutatore può aiutarla ad attirare i migliori talenti nella sua azienda.
Ecco alcune fonti collaudate per cercare il reclutatore più adatto alla sua azienda.

a) Elenchi online

Gli elenchi sono una risorsa vitale per le aziende che cercano di assumere personale, in quanto rappresentano un modo semplice per entrare in contatto con candidati qualificati.
Alcuni elenchi si rivolgono a settori specifici, come i reclutatori medici o assicurativi nel mercato del reclutamento del lavoro.
Gli elenchi di reclutatori sono una risorsa preziosa per le aziende, indipendentemente dal fatto che il settore in cui la sua azienda è categorizzata ne abbia o meno uno.

b) Social Media

Un punto importante nella ricerca di un reclutatore di lavoro è che la natura del suo lavoro significa che la sua presenza sui canali professionali dei social media è probabilmente essenziale.
Le piattaforme di social media come LinkedIn o Facebook sono luoghi ideali per trovare candidati qualificati senza bisogno di referenze.
Aggiorni il suo profilo LinkedIn con le opportunità più recenti e aggiunga dettagli sui tipi di lavoro disponibili per coinvolgere i candidati.

c) Utilizzare i motori di ricerca

Google, Yahoo e Bing sono in genere il primo posto in cui cercare qualsiasi domanda online e sono risorse eccellenti per trovare siti di annunci di lavoro per i datori di lavoro.
Le ricerche su Google hanno la maggior parte del mercato dei motori di ricerca e degli annunci di lavoro dedicati.
Pertanto, può essere utile per contattare i cacciatori di teste alla ricerca di offerte di lavoro.

d) Sfruttare la sua rete professionale

Il team interno di risorse umane della sua azienda è un ottimo punto di partenza per cercare potenziali candidati.
I professionisti tendono a far parte di una rete di persone con competenze simili, quindi è probabile che trovi dei buoni candidati attraverso i suoi colleghi.
Si rivolga prima ai suoi dipendenti, perché potrebbero già avere in mente qualcuno che sarebbe perfetto per il lavoro.
Li incentivi a suggerire candidati qualificati e offra una ricompensa per qualsiasi suggerimento che finisca per essere assunto.

e) Sfogliare le bacheche di lavoro

Sebbene molti annunci su Indeed e altri siti di ricerca siano creati dagli stessi responsabili delle assunzioni, le aziende spesso assegnano questo compito ai reclutatori.
Faccia attenzione ai nomi e ai titoli delle persone che pubblicano annunci di lavoro nel suo settore.
I reclutatori si identificano spesso con i seguenti titoli di lavoro:

• Agente del personale
• Reclutatore senior
• Cacciatore di teste
• Agente di collocamento
• Ricerca professionale

f) Consultare i gruppi industriali

I reclutatori spesso si iscrivono ad associazioni professionali e partecipano a conferenze relative alla loro specializzazione, per fare rete con potenziali datori di lavoro e clienti.
Se sta cercando un reclutatore in un settore particolare, presti attenzione a questi eventi nel suo campo.
Ad esempio, se sta cercando un reclutatore nel settore sanitario, cerchi gli eventi che si concentrano sul reclutamento nel settore sanitario.
Se è membro di un’organizzazione professionale, la ricerca di reclutatori nell’elenco dei soci può essere un ottimo modo per trovare potenziali datori di lavoro.

g) Pubblichi la sua offerta di lavoro

Le job board non sono solo per chi cerca lavoro; anche i reclutatori le usano!
Infatti, i siti di lavoro sono uno dei modi più comuni con cui i reclutatori trovano nuovi lavori.
Crei una descrizione del lavoro efficace e la pubblichi sul suo profilo di job board, in modo che i reclutatori possano trovarla facilmente.

Come valutare un reclutatore?

Quando ha a disposizione una pipeline di potenziali reclutatori, il passo successivo è quello di valutare e contattare quello più adatto alle sue esigenze aziendali.
Ecco come valutare un reclutatore prima di impegnarsi in un rapporto professionale.

a) Ricerca la rete del reclutatore

Esamini la rete del suo potenziale reclutatore utilizzando i social media per sapere quali connessioni ha.
Durante il colloquio, chieda con quali clienti ha lavorato in passato.
Questo le darà una buona idea dell’esperienza che possiede e del modo in cui può utilizzarla al meglio per la crescita della sua azienda.

b) Cercare testimonianze

Si rivolga al suo precedente datore di lavoro e cliente per conoscere le sue competenze, il suo comportamento e la sua attitudine al lavoro, oppure chieda se può fornirle una prova di lavoro.
Un reclutatore con una lunga storia di collocamenti di successo è più probabile che sia una risorsa per la sua agenzia di collocamento rispetto a qualcuno che è passato da un’agenzia all’altra.

c) Consideri la sua e la loro specialità

Sebbene alcuni reclutatori lavorino in diversi settori, potrebbe scegliere un reclutatore specializzato nel suo campo.
È più probabile che un reclutatore specializzato sia istruito sulla ricerca di lavoro e sul tipo di candidato che potrebbe eccellere in quella posizione.

d) Restringere le opzioni

Quando cerca un reclutatore, è importante capire innanzitutto cosa si aspetta da lui.
Di quali ruoli, responsabilità e obiettivi vuole che si occupino?
In questo modo, potrà filtrare le sue opzioni di conseguenza e trovare il miglior abbinamento per le sue esigenze.
Inoltre, è utile costruire un forte legame con il reclutatore, in modo da avere fiducia nel suo impegno verso la sua organizzazione.

Aiuti i reclutatori a trovarla!

Uno dei modi più efficaci per farsi trovare dai reclutatori è costruire un profilo LinkedIn forte, che dimostri la sua cultura aziendale e i suoi risultati.
Per far risaltare il suo profilo aziendale, scriva una sezione ‘Informazioni’ ben riassunta, mostri i clienti nella pagina di copertina, aggiunga i risultati ottenuti, aggiunga le raccomandazioni dei suoi clienti attuali e precedenti, una breve descrizione dei servizi che offre e altro ancora.
I reclutatori cercano anche nei database delle aziende che cercano reclutatori sulle bacheche del lavoro.
Inserire una descrizione del lavoro chiara e concisa su siti di lavoro come Indeed, Monster e altri siti di nicchia può rendere più probabile che un reclutatore la noti e la contatti.
Inoltre, mantenere un profilo elevato nelle organizzazioni professionali la farà notare dai reclutatori.
Anche la presentazione a conferenze, l’organizzazione di uffici e la pubblicazione di contenuti rilevanti possono aumentare la sua visibilità presso i reclutatori.

Trovi il suo abbinamento perfetto per il reclutamento!

Il settore del reclutamento è in continua evoluzione e negli ultimi anni abbiamo assistito a cambiamenti enormi.
È stato davvero splendido vedere come i professionisti del reclutamento siano stati in grado di adattarsi in questo periodo.
I reclutatori qualificati continueranno ad essere sempre più vitali nei mesi e negli anni a venire, fornendo consigli e indicazioni alle aziende per trovare i candidati e attirare i talenti di cui hanno bisogno per prosperare.
Provi queste migliori pratiche del settore per trovare il reclutatore ideale per la crescita della sua azienda. Buon reclutamento!

FAQ?

Cosa rende un buon reclutatore?

Un buon reclutatore è come un buon cacciatore.
Deve esaminare la concorrenza per trovare i migliori candidati che si adattano perfettamente all’azienda.
In qualità di rappresentante dell’azienda, un reclutatore deve conoscere la cultura e la politica aziendale e avere una comunicazione costante con i dirigenti per raggiungere gli obiettivi di assunzione dell’azienda.

Cosa chiedere a un reclutatore?

Oltre alle domande tipiche che riguardano l’esperienza lavorativa e l’istruzione, un colloquio di lavoro con un reclutatore è anche una buona opportunità per il datore di lavoro di chiedere cosa chiederebbe il candidato in un colloquio se fosse nei panni dell’intervistatore.
Questo le permette di migliorare il processo di intervista e di capire meglio come questo potenziale dipendente si adatterebbe alla cultura aziendale che ha lavorato duramente per stabilire.

Come contattare un reclutatore?

Ogni azienda che cerca di occupare una posizione ha due possibilità quando si tratta di reclutare: 1) assumere un reclutatore per lavorare come team interno o 2) esternalizzare il reclutamento o le società di ricerca.
Qualunque sia la strada che un’azienda decide di percorrere, è importante che quando contatta un reclutatore per una potenziale offerta di lavoro, il linguaggio utilizzato sia chiaro e professionale e che l’annuncio di lavoro includa tutte le informazioni che aiutano un reclutatore a contattarla.
Gli studi hanno dimostrato che gli annunci di lavoro che includono requisiti chiari in materia di retribuzione, livello e competenze tendono a ricevere più risposte da parte di candidati qualificati, per cui è essenziale rendere queste informazioni una priorità.