あなたの最悪の雇用者はどのような特徴を持っていましたか？ 私たちは、私たちの質問に対する10の最もクレイジーなレディットの回答をまとめました
私たちはレディットの採用担当者に、彼らの最悪の採用者が持っている特徴のいくつかを尋ねました。そして、その答えはとても面白かったです。 私たちはあなたのために10のクレイジーな回答をまとめました。
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採用効率向上のために早急に把握すべき採用KPI
採用KPIの最適な活用方法について、より明確なアイデアをお望みですか？ 適切な人材を確保し、採用効率を向上させるためにどのようなサポートができるのか、ぜひご覧ください。
応募者追跡システムを評価する際に尋ねるべき20以上の質問
採用ニーズを満たすATSを選ぶのは決して簡単なことではありません。 研究用の帽子をかぶるのは別として、査定中に尋ねるべき20以上の質問をご紹介します。
なぜ2022年の国際採用は複雑なのか？
2020年から2021年にかけて、私たちの職場の形は一変しました。もう1年が過ぎようとしている今、コーヒーメーカーでのオフィスでのおしゃべりが本当に恋しいのか、それとも在宅勤務の方が現実的なのか、結論を出し始めている人も … 続きを読む
人手不足時に従業員を雇用するための7つの戦略
むしろ、コロナウィルスの世界的な影響と、それに続く大退職の波が、人手不足の状況を高めています。 統計によると、2021年だけで666万5,000人の求人があるにもかかわらず、アメリカの労働力は過去50年間で最低の応募率を … 続きを読む
