“百聞は一見に如かず “という格言はよく知られています。
リクルートにおいても同様です。
人生の他の多くの側面と同じように、優秀な人材を探し、確保するには、強いイメージの力が不可欠です。 業界でが不可欠です。
MidjourneyとDALL-Eが人材獲得に革命を起こす可能性をブログでご紹介します。 人材獲得プロセス候補者の印象に残るような、視覚的に魅力的な体験を作り出します。
ミッドジャーニーとは何ですか？
Midjourneyは、高度なAIアートジェネレーターで、次のようなものに統合できます。 ディスコードに統合し、わずか数分で高品質のビジュアルを作成することができます。
そしてここからが本題ですが、正しい手順で使用すれば、驚くほど簡単に使用することができます。
数回クリックして試すだけで、思い通りの美しいAIアートを作ることができます。
オープンなチャンネルは、新しいユーザーが特定のタイプの画像を生成するために必要なプロンプトを正確に理解するためのオンボーディングに役立ちます。
DALL-Eとは？
DALL-Eは、OpenAIが開発した画期的なAIモデルで、テキスト記述から画像を生成したり、既存の画像を修正（背景除去など）したりします。
これは ChatGPTアーキテクチャの独創的な変形です。
この革新的なテクノロジーは、ソーシャルメディア用に魅力的なビジュアルを作成することができます。 ソーシャルメディアこの革新的なテクノロジーは、ソーシャルメディアや求人広告などに魅力的なビジュアルを作成することができます。
DALL-Eのパワーを活用することで、リクルーターは人材獲得戦略を変革し、採用ブランディングを向上させることができます。 採用ブランディングを高めることができます。
MIDJOURNEYとDALL-Eの使い分けは？
旅の途中
- 以下のリンクからディスコードチャンネルに参加してください。リンク
- 初心者」チャンネルを探す
- コマンド”/imagine “を使用して、画像プロンプトの作成を開始します。
- プロンプトを入力すると、4種類の画像が表示されます。
- U “ボタンでアップスケール、”V “ボタンで特定の画像のバリエーションを増やすことができます。
- やり直しボタンで修正し、満足のいく画像を保存します。
ダール・イー
- このリンクからDALL-Eのインターフェイスにアクセスしてください。 リンク
- 画面左側の入力ボックスに、画像生成に使用するテキストプロンプトを入力します。
- 画像サイズとアスペクト比の選択
- 画像の生成
- 画像の表示とダウンロード
人材獲得へのAIの統合
採用担当者は、注意深く作られたプロンプトを使って魅力的なコンテンツをデザインすることで、MidjourneyとDALL-Eを最大限に活用することができます。
1.ソーシャルメディア投稿のデザイン
採用担当者はMidjourney & DALL-Eにテキストプロンプトを提供し、ソーシャルメディア投稿に必要なビジュアルの種類を指定することができます。 多様性.
そして、AIモデルが与えられたプロンプトに基づいてビジュアルを生成します。
プロンプトの例「近代的でオープンコンセプトのオフィス内で、多様なチームが協力してプロジェクトに取り組んでいる様子をリアルに表現してください。
ダール・イー
旅の途中
2.求人広告の作成
Midjourney & DALL-Eは、求人広告を補完するアイキャッチ画像を生成し、潜在的な候補者にアピールすることができます。
採用担当者は、AIモデルに特定の職種や企業文化のプロンプトを提供することで、カスタマイズされたイメージを得ることができます。 求人広告目立つことができます。
例題「現代的で革新的なハイテク企業で、多様なチームを持つソフトウェアエンジニアのポジションを募集するクリエイティブな求人広告のイメージ”
ダール・イー
旅の途中
3.雇用者ブランディングの刷新
リクルーターは 雇用者ブランドMidjourney & DALL-Eを使って、企業文化、職場環境、価値観を紹介する視覚的に魅力的なコンテンツを作成することができます。
これにより、組織は潜在的な候補者にとってより魅力的になり、既存の人材の維持にも役立ちます。
例題「チームワーク、革新性、包括性という会社の価値観を強調し、活気があり、前向きで、協力的なオフィス環境を示す写真」。
ダール・イー
旅の途中
4.候補者体験の向上
求職者は、視覚に訴える画像やデザイン要素を採用時に使用することで、利益を得ることができます。
これには、キャリアサイト、面接スケジュール管理プラットフォーム、または次のようなビジュアルが含まれます。 メール コミュニケーションなど 候補者に好印象を与え候補者の入社意欲を高めます。
例題”候補者が社風や職場環境についてもっと知るために、彼らと交流し、関わることができるような、会社のイベントにおける多様な従業員グループのイメージを作成してください。”
ダール・イー
旅の途中
5.採用マーケティング資料のデザイン
Midjourney & DALL-Eは、パンフレット、プレゼンテーション、ビデオなどの採用マーケティング資料用のビジュアルを作成することもできます。 ビデオ.
高品質な画像は、雇用者として組織を宣伝し、優秀な人材を惹きつけるのに役立ちます。
例題”洗練された現代的なオフィススペースで共に働く多様なプロフェッショナルチームを紹介する、採用パンフレット用のアニメーションで目を引く表紙画像”
ダール・イー
旅の途中
DALL-EとMidjourneyの限界
1.コンテクストの限定的な理解
ダルイーとミッドジャーニーは、入力されたテキストに基づいて画像を生成します。
彼らはテキストを取り巻く文脈を理解することができません。
その結果、生成された画像は必ずしも首尾一貫していたり、与えられた文脈に関連しているとは限りません。
2.学習データの偏り
どちらのモデルも、画像とテキストの大規模なデータセットで学習されます。 バイアスやステレオタイプが含まれている可能性があります。
例えば、トレーニングデータが主に男性の画像で構成されている場合、モデルは女性の画像を少なく生成してもかまいません。
3.限られた創造性
DALL-EとMidjourneyは膨大な画像を生成することができますが、それでも学習データとテキスト入力によって制限されます。
その結果、必ずしも純粋に独創的で想像力豊かとは言えないイメージが生まれるかもしれません。
4.コントロールの欠如
DALL-EとMidjourneyは印象的な画像を生成することができますが、生成された画像をユーザーが細かくコントロールすることはできません。
ユーザーは、画像の特定の詳細を指定したり、生成された画像の構成を制御することはできません。
MidjourneyとDALL-Eを人材獲得プロセスに組み込むことで、採用の状況は一変します。
このようなAI主導のツールを取り入れ、効果的なトレーニングを学ぶことで、リクルーターは創造的な可能性を最大限に引き出し、採用プロセスに革命を起こすことができます。
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よくある質問
1.Midjourney』は『DALL-E』より優れていますか？
2つのモデルの主な違いの1つは、アクセスのしやすさです。
MidjourneyはDiscord経由でアクセスでき、ユーザーによってはそちらの方が便利かもしれません。
一方、DALL-E 2はOpenAIのウェブサイトからしかアクセスできません。
考慮すべきもう一つの要素はコストです。
OpenAIは毎月無料クレジットを提供しており、ユーザーは無期限でDALL-E 2に無料でアクセスできます。
Midjourneyは25枚の無料画像のみを提供し、その後は課金されます。
結局のところ、2つのモデルのどちらを選ぶかは、個人の好みと予算によります。
どちらが自分のニーズや好みに合うか、両方試してみる価値はあるかもしれません。
2.AIアートでより良い結果を得るには？
AIアートからより良い結果を得るには、AIモデルに具体的で詳細なプロンプトを与えてみてください。
例えば、具体的な言葉を使ったり、見たいものの例を示したりします。
また、さまざまなモデルやパラメーターを試して、自分のニーズに最適なものを見つけてください。
3.リクルーターはAIに取って代わられるのか？
AIがリクルーターに完全に取って代わることはないでしょうが、採用プロセスを大きく変革し、サポートするでしょう。
人工知能は反復作業を自動化し、大規模なデータセットを分析し、効率を向上させることができますが、人間の採用担当者は、関係構築、企業文化の理解、微妙な採用判断において、今後も重要な役割を果たすでしょう。
AIは人間の専門知識を補完し、採用担当者がより戦略的で個人的な側面に集中できるようにします。
