O sector do Recrutamento é uma pequena “variável” maliciosa, que salta de um lado para o outro, desafiando os recrutadores a perseguir “a nova constante” todos os dias.
O advento da IA, da aprendizagem automática e da cadeia de blocos tornou a contratação uma complexa rede de tecnologia e interação humana, onde as equipas de contratação lutam constantemente para encontrar a próxima grande novidade.
Mas e se tivermos a solução perfeita para si, para se sair bem neste mercado de trabalho dinâmico? (Curioso?)
Influenciadores do recrutamento! Não um, mas cinquenta especialistas influentes e criadores de tendências do mundo da contratação.
Estas pessoas provaram a sua experiência e credibilidade no sector e acumularam uma base de fãs leais do público que confia nos seus conselhos.
Desde estratégias de sourcing inteligentes a dicas privilegiadas sobre a construção de uma marca de empregador matadora, estes 50 influenciadores vão certamente ajudá-lo a melhorar o seu jogo de recrutamento em 2024.
Então, sem mais demoras, vamos começar com a lista!
#1:
Lou Adler
(Também conhecido como o maestro da contratação baseada no desempenho)
Lou Adler como orador no LinkedIn Talent Solutions, falando sobre
Contratação de pessoas excelentes em todas as ocasiões | SourceIn NYC
Lou Adler é uma figura bem conhecida do sector do recrutamento, com mais de 30 anos de experiência neste domínio. É fundador e diretor executivo do The Adler Group e autor de livros de sucesso
Contrate com a sua cabeça
e The Essential Guide for Hiring, que estão disponíveis na Amazon.
Lou Adler conduziu workshops para mais de 40.000 recrutadores em todo o mundo e os seus artigos e publicações podem ser encontrados em várias publicações, incluindo a Inc. Magazine, BusinessInsider, Bloomberg e The Wall Street Journal.
A sua experiência reside no fornecimento de formação em recrutamento global, consultoria e
soluções de contratação baseadas no desempenho
para empresas.
Lou tem um MBA da UCLA e uma licenciatura em Engenharia da Universidade de Clarkson.
Presença online:
| YouTube | Sítio Web |
Os títulos mais famosos de Lou Adler:
- “
Utilize o ChatGPT para converter empregos em mudanças de carreira
“- Event+ LinkedIn - “Contrate com a sua cabeça
Livro eletrónico
- “
Guia essencial para contratar e ser contratado
“
Ponto de venda único:
A metodologia de contratação baseada no desempenho de Lou transformou a forma como as organizações identificam, avaliam e envolvem os melhores candidatos.
A sua experiência na conceção de estratégias de recrutamento eficazes baseadas nas capacidades dos candidatos para obter resultados prepara o terreno para o sucesso a longo prazo.
Leia o que os outros pensam de Lou Adler
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#2:
Josh Bersin
(Aka The Scientific Hustler)
Tecnologia de RH 2020: Surge um novo mercado | Josh Bersin na TechHR India 2019
Josh Bersin é um analista, autor e educador de renome que se centra no mercado global de talentos, nas práticas de RH e na liderança. É reconhecido como um dos principais analistas do sector dos RH e do local de trabalho a nível mundial. Fundou a Bersin & Associates em 2001, que prestava serviços de investigação e consultoria para a aprendizagem empresarial.
Expandiu a cobertura da empresa ao longo de dez anos, tornando-se um especialista em gestão, aquisição e liderança de talentos. Em 2012, vendeu a empresa à Deloitte e atualmente faz parte do conselho da UC Berkeley Executive Education.
Josh lançou a
Academia Josh Bersin
a primeira academia de desenvolvimento global do mundo para profissionais de RH e talentos em todos os sectores.
É também um famoso bloguista com mais de 880.000 seguidores no LinkedIn e aparece frequentemente em publicações sobre talentos e negócios.
Josh é autor de três livros e dezenas de estudos sobre RH empresarial, aprendizagem e tecnologias de talento. O seu livro,
Irresistível: Os Sete Segredos das Organizações Mais Duradouras e Focadas nos Colaboradores do Mundo
é um best-seller na Amazon.
Josh é reconhecido mundialmente pela sua eminência como analista e líder de pensamento. Na Deloitte, Josh foi o principal autor e arquiteto do Deloitte Human Capital Trends, o maior estudo global do mundo sobre tendências de RH, talentos e locais de trabalho.
A sua investigação sobre o envolvimento dos colaboradores, gestão do desempenho e tecnologia de RH é amplamente respeitada e é um dos maiores defensores da importância dos RH no mundo do trabalho em constante mudança.
Presença online:
| Sítio Web | Youtube | Podcast | Correio eletrónico |
Os títulos mais famosos de Josh Bersin:
- “
A resposta da Workday à IA e ao aprendizado de máquina: Mais rápido do que nunca
“ - “
O papel da IA generativa e dos modelos linguísticos de grande dimensão nos RH
“ - “
Chat-GPT Bias, Equidade salarial, Economia em abrandamento, Conselhos pós-despedimento, Segredo para uma boa contratação
“
Ponto de venda único:
Josh Bersin está empenhado em fornecer investigação baseada em evidências e conhecimentos sobre as melhores práticas de recrutamento.
É conhecido pela sua abordagem baseada em dados, fornecendo conselhos práticos que ajudam as organizações a tomar decisões informadas e a atingir os seus objectivos de contratação.
Visite a Academia Josh Bersin
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#3:
Stacy Donovan Zapar
(Também conhecido como O Virtuoso da Construção de Redes)
Stacy Donovan Zapar sobre Recrutamento Social | História de um cliente do LinkedIn
Stacy Donovan Zapar é uma profissional de recrutamento altamente experiente que está ativa no sector há mais de 20 anos. Fundou a The Talent Agency, uma empresa de consultoria de recrutamento com 55 boutiques, especializada em consultoria/formação em atração de talentos, sourcing-as-a-service e pesquisa de executivos para empregadores de classe mundial.
Ao longo da sua carreira, Stacy trabalhou com algumas das marcas mais proeminentes do mundo, incluindo Amazon, Netflix e Zappos. Liderou iniciativas globais de atração e procura de talentos, ajudando estas empresas a encontrar e contratar os melhores talentos do sector.
Para além do seu trabalho como recrutadora, Stacy é uma oradora de referência muito procurada e já deu palestras sobre as melhores práticas de recrutamento em eventos em todo o mundo. É também membro de vários conselhos consultivos de recrutamento e foi mencionada em
numerosas publicações
incluindo Forbes, Fortune e The Washington Post.
Stacy é uma das principais especialistas em recrutamento e partilha as suas ideias e conselhos no seu perfil do LinkedIn, onde publica regularmente dicas e estratégias para contratar os melhores talentos. É reconhecida como uma criadora de tendências na aquisição de talentos pela SHRM’s HR Magazine e foi nomeada várias vezes como uma das 100 principais influenciadoras de tecnologia de RH pela HR Executive Magazine.
Presença online:
| Sítio Web | Correio eletrónico |
Os títulos mais famosos de Stacy Donovan Zapar:
- “
Os segredos do trabalho em rede
“- Business Insider - “
O futuro do sourcing: 10 dicas para quem pensa no futuro
“- Recrutadores inteligentes - “
O molho secreto 2.0 da Stacy
” – Soluções de Talentos do LinkedIn
Ponto de venda único:
A experiência inigualável de Stacy na construção e desenvolvimento de redes profissionais posicionou-a como uma autoridade líder em envolvimento de candidatos e marca de empregador.
Com um enfoque na promoção de ligações significativas, as estratégias da Stacy ajudam as organizações a criar uma forte reserva de talentos e a cultivar relações duradouras com os melhores candidatos.
Leia o que os outros pensam da Stacy
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#4:
Alvin Foo
(Também conhecido como o Maestro Móvel)
Alvin Foo iniciou o seu percurso profissional em 1993, depois de se ter licenciado em Direito pela Universidade Brunel de Londres. Conseguiu o seu primeiro trabalho como Diretor na Swift Advertising, estabelecendo uma base sólida para os seus futuros empreendimentos no domínio do marketing e da tecnologia. Passados alguns anos, Alvin tornou-se um empreendedor em série e estabeleceu parcerias com grandes empresas multinacionais nas suas filiais asiáticas.
Em 2007, teve a sua grande oportunidade quando se juntou à Nokia como Diretor da China na Unidade de Negócios de Publicidade, onde desempenhou um papel fundamental na condução do sucesso da marca na região.
Alvin destacou-se na sua carreira e foi Vice-Presidente da Velti, um fornecedor líder de soluções inovadoras de marketing centradas nos telemóveis, antes de se juntar à Google como Diretor da sua divisão móvel para a região da Grande China em 2011.
Nesta função, liderou as vendas de publicidade móvel e o desenvolvimento de negócios na Grande China. Este feito consolidou ainda mais a sua posição como uma figura proeminente no sector.
A impressionante carreira de Alvin inclui um mandato de 4 anos como Diretor de Mobilidade e Inovação no Omnicom Media Group, China. Ao longo dos anos, foi consultor de várias empresas notáveis, incluindo a plataforma social de negociação de acções TradeHero, a empresa de criptografia NASDEX e a SXSW, para citar algumas.
Em 2020,
Alvin foi cofundador da DAOventures
, um gestor de activos descentralizado de finanças (DeFi) na cadeia de blocos. A sua visão é democratizar os investimentos DeFi através de contratos inteligentes na cadeia de blocos Ethereum e gerar retornos para o LP.
Alvin não é apenas um empresário e executivo de sucesso, mas também um mentor. Trabalha com o acelerador global baseado na Coreia SparkLabs desde 2012 e com o programa de mentoria Chinaccelerator desde 2015, ajudando aspirantes a profissionais a atingir os seus objectivos.
Presença online:
| Sítio Web | YouTube | Discórdia |
Entrevistas relacionadas com Alvin Foo que deve ler:
- “
Um disponível em As Entrevistas Globais
“ - “
Um conduzido pelo Open Business Council
“ - “
Um alojado pela Securiti
“
Ponto de venda único:
Alvin Foo é um disruptor no mundo do recrutamento e da aquisição de talentos. O seu ponto de venda único é a sua capacidade de utilizar abordagens inovadoras para resolver problemas complexos.
Com a Alvin’s ao seu lado, aprenderá a utilizar a tecnologia, os dados e a automatização para otimizar o seu processo de recrutamento e atrair os melhores talentos.
Leia o que os outros pensam sobre o Alvin
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#5
David Green
(Também conhecido como o pioneiro da análise de pessoas)
COMO PODE COMEÇAR A TRABALHAR COM A ANÁLISE DE PESSOAS? Entrevista com David Green
(Sobre: David Green sobre a forma como o People Analytics pode acrescentar valor à empresa)
David Green – um líder mundialmente reconhecido no domínio da análise de pessoas e do futuro do trabalho, é um consultor executivo, presidente de conferência e orador principal que ajuda as organizações a tirar partido dos dados dos trabalhadores para obter resultados comerciais, melhorar o desempenho e a experiência e o bem-estar dos trabalhadores.
Como
Diretor Executivo da Insight222
David trabalha com organizações globais para criar valor cultural e económico através da utilização ética e sensata de dados e análises sobre pessoas.
Com duas décadas de vasta experiência a ajudar as empresas a iniciar e acelerar as suas jornadas de People Analytics, David desempenhou anteriormente o cargo de Diretor Global de Soluções de People Analytics na IBM Watson Talent.
David é reconhecido como um dos especialistas em People Analytics mais influentes da comunidade e é regularmente convidado a falar em fóruns, conferências e seminários do sector em todo o mundo. Também presidiu e falou em eventos em mais de 25 cidades a nível mundial, incluindo Sydney, Paris, Singapura, Nova Iorque, São Francisco, etc.
Os seus feitos notáveis incluem ser o MC do Palco Principal no UNLEASH World em Amesterdão, co-presidir as conferências People Analytics & Future of Work em São Francisco, Filadélfia e Londres, e ser o presidente principal das famosas conferências Tucana People Analytics World e People Analytics Forum em Londres.
Como escritor, os artigos e blogues de David conquistaram um grande número de seguidores. Ganhou vários prémios do sector, incluindo o de Melhor Escritor nos HR Tech Writers’ Awards, e foi reconhecido como um dos 10 “Power Profiles” para RH pelo LinkedIn.
Presença online:
| YouTube | Sítio Web | Correio eletrónico |
Most Famous Headlines de David Green:
- “
Como é que as organizações podem passar da concentração nos postos de trabalho para a concentração nas competências?
“ - “
Robots vs. Humanos: Para onde se dirige o futuro do recrutamento?
“ - “RH orientado por dados: People Data for Good”- (Dados sobre pessoas para o bem)
Publicação própria
Ponto de venda único:
O trabalho inovador de David na análise de pessoas revolucionou a forma como as organizações utilizam os dados para otimizar a sua força de trabalho.
Como líder de pensamento neste domínio em rápida evolução, David oferece uma orientação inestimável para aproveitar o poder da análise para desbloquear o potencial humano.
Leia o que os outros pensam de David
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#6:
Carolyn Christie
(Também conhecido como O Contador de Histórias Encantado)
Com sede na Carolina do Norte, EUA, Carolyn Christie é uma recrutadora que se tornou empresária e LinkedIn Top Voice 2022, cujo objetivo é fornecer às equipas de contratação e aos gestores métodos inovadores para encontrar os melhores talentos possíveis no mercado.
Utiliza a sua hashtag do LinkedIn
#Carolyntherecruiter
para publicar conteúdos de recrutamento relevantes e ligar-se regularmente ao seu público.
Carolyn é atualmente uma
directora independente da Recruiting in Motion
uma agência de recrutamento de pessoal na América do Norte, e está constantemente a fazer um boom no espaço de recrutamento, vendas e desenvolvimento de carreiras.
As suas realizações e elogios incluem ser uma das Top Voices 2022 do LinkedIn para a categoria de candidatos a emprego, ter mais de 135 mil seguidores no LinkedIn e ser apresentada em vários meios de comunicação social, como a Forbes, a Business Insider, a Fast Company, etc.
Presença online:
| Sítio Web | Correio eletrónico |
Os títulos mais famosos de Carolyn Christie:
- “
O segredo da caixa de entrada dos recrutadores
“ - “
Liberte-se de empregadores tóxicos
” - “
Você merece viver. Merece ser feliz
“
Ponto de venda único:
Pergunto-me porque é que a Carolyn é uma “Contadora de Histórias Encantadoras”? Porque é perita em tecer relações histórias para tornar os conceitos de recrutamento mais digeríveis.
As suas narrativas cativantes e a sua abordagem carismática ajudam a desvendar as complexidades do recrutamento e tornam-no acessível a todos. (Vai concordar connosco quando ler as suas publicações!)
Além disso, sendo mulher, a sua experiência e conhecimentos são benéficos para outras mulheres que aspiram a ser recrutadoras numa indústria dominada pelos homens.
Por isso, se quiser aprender com uma rainha do recrutamento que sabe como quebrar barreiras e causar impacto, então Carolyn Christie é o seu modelo a seguir.
Leia o que os outros pensam da Christie
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#7:
Jan Tegze
(Também conhecido como o Sensei de dados de RH)
Jan Tegze – Sourcing Challenge Show – Episódio 7
Jan Tegze não é o seu típico líder de aquisição de talentos. No entanto, a sua paixão por criar e liderar equipas de elevado desempenho vai para além da realização de objectivos comerciais. É também um autor de bestsellers, orador internacional e
um criador de “Sourcing.games”
, uma plataforma que gamifica o sourcing e o recrutamento para o tornar mais envolvente e divertido.
A experiência de Jan em todo o ciclo de vida e recrutamento internacional, bem como o seu conhecimento de contratação de diversidade, branding de recrutamento e recrutamento em redes sociais fazem dele um verdadeiro especialista em recrutamento global. É um líder que não só transforma e constrói equipas de aquisição de talentos, como também inspira e desenvolve os membros da sua equipa para atingirem o impossível e mais além.
A sua capacidade de integrar a tecnologia e a inovação nas suas estratégias de recrutamento distingue o Jan. Ele é um Recrutador Web3Por isso, conhece bem as últimas tecnologias, como a cadeia de blocos e a criptomoeda, e o seu impacto no recrutamento. Também utiliza a tecnologia para automatizar e otimizar os processos de recrutamento, tornando-os mais eficientes e eficazes.
Presença online:
| Sítio Web | BioLink |
Os títulos mais famosos de Jan Tegze:
- “
O que se passa na cabeça dos recrutadores quando avaliam os talentos
“- Médio - “
Porque é que a sua publicação no LinkedIn é mais importante do que pensa?
“ - “
7 características fundamentais dos recrutadores de talentos
“
Ponto de venda único:
O ponto de venda único de Jan Tegze reside na sua capacidade excecional de tirar partido da análise, da IA e da automatização para otimizar o processo de aquisição de talentos.
Com a Jan, descobrirá estratégias de ponta para procurar, envolver e contratar os melhores talentos de forma mais eficiente e eficaz.
Leia o que os outros pensam sobre Jan Tegze
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#8:
Hung Lee
(Também conhecido como O Curador de Tendências de Talentos)
Hung Lee é um respeitado comentador do sector do recrutamento, orador principal e fundador da WorkShape.io. É amplamente reconhecido como um líder de pensamento e especialista em tendências emergentes no espaço de aquisição de talentos.
A vasta experiência de Hung em recrutamento, combinada com a sua paixão pela tecnologia, permitiu-lhe desenvolver uma compreensão profunda do impacto da IA e da automatização nas práticas de contratação.
Partilha frequentemente as suas ideias sobre a experiência do candidato, a marca do empregador e o marketing de recrutamento através do seu boletim informativo muito lido,
Recrutamento Brainfood
.
A capacidade de Hung para identificar e analisar as últimas tendências em matéria de recrutamento tornou-o num recurso de referência para as organizações que procuram manter-se à frente da curva.
A sua popular
A sua popular série de webcasts Brainfood Live,
co-apresentado com a especialista do sector e colega influenciadora Katrina Collier, atrai regularmente milhares de espectadores de todo o mundo. Hung é também conhecido pelas suas contribuições para a comunidade e tem sido reconhecido pelos seus esforços para promover a diversidade e a inclusão na contratação.
Sendo uma voz respeitada na indústria, Hung é frequentemente convidado a falar em eventos e conferências de recrutamento importantes em todo o mundo, onde partilha as suas ideias e interage com outros profissionais.
A sua perspetiva única e a sua capacidade de identificar novas oportunidades de inovação no espaço de recrutamento fazem dele um recurso inestimável para as organizações que procuram manter-se à frente da concorrência.
Presença online:
| YouTube | Sítio Web |
Algumas entrevistas de Hung Lee que deve ler:
- “
Hung Lee: Recrutamento de Brainfood e mais além
“ - “
Perspetiva: Hung Lee
“ - “
Entrevista do guru do aprovisionamento com a Amazon Hiring
“
Ponto de venda único:
A capacidade de Hung para identificar e dissecar as tendências emergentes na aquisição de talentos torna-o um recurso inestimável para as empresas/agências que procuram manter-se à frente da curva.
O seu olhar atento para a inovação e a análise minuciosa do panorama do recrutamento valeram-lhe um grupo dedicado de profissionais do sector.
Leia o que os outros pensam de Lee
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#9:
Laurie Ruettimann
(Também conhecido como o Oráculo Organizacional)
As forças universais do fracasso na tecnologia de RH por Laurie Ruettimann.
Laurie Ruettimann é uma verdadeira pioneira em RH. Com quase 14 anos de experiência no sector, tornou-se uma escritora, oradora e empresária muito procurada. Como fundador e diretor de
RH Punk Rock
Laurie dedicou a sua carreira a ajudar as empresas a melhorar as suas estratégias de RH e a criar ambientes de trabalho mais eficazes.
A sua experiência foi reconhecida por algumas das principais publicações do mundo, incluindo a CIO Magazine, Entrepreneur, Fast Company e Inc. Mas não é só o seu impressionante currículo que distingue a Laurie. A sua paixão por capacitar os outros para assumirem o controlo das suas carreiras e criarem vidas profissionais gratificantes tornou-a uma das favoritas entre os profissionais de RH e os candidatos a emprego.
Para além de dirigir a sua bem sucedida consultora, Laurie apresenta um dos podcasts mais populares, “
Let’s Fix Work
onde partilha ideias sobre as últimas tendências de contratação, tecnologias de RH e muito mais. E como se isso não bastasse, é também a autora do livro inspirador “
Apostando em si: Como se colocar em primeiro lugar e (finalmente) assumir o controlo da sua carreira.
“
Laurie Ruettimann é uma força a ter em conta no mundo dos RH, e o seu impacto no sector continuará a fazer-se sentir nos próximos anos.
Presença online:
| Sítio Web | Podcast | YouTube |
Os títulos mais famosos de Laurie Ruettimann:
- “
Repensar a gestão do desempenho: Tecnologia e conversas
“ - “
Como interagir com o Chat GPT-4: Principais dicas para fazer perguntas melhores
“ - “
Como lidar com as recessões e as recessões económicas: Implicações para os trabalhadores
“
Ponto de venda único:
Laurie Ruettimann é uma influenciadora de RH que acredita que a abordagem tradicional ao recrutamento está estragada e não tem medo de dizer o que pensa e desafiar o status quo.
A Laurie está aberta a partilhar as suas opiniões honestas sobre as últimas tendências e questões de recrutamento e incentiva os outros a questionar a norma e a pensar de forma criativa.
Ajuda as organizações a pensar fora da caixa e a encontrar formas de atrair e reter os melhores talentos, utilizando a sua criatividade e experiência em RH para obter resultados.
Leia o que os outros pensam sobre a Laurie
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#10:
Meghan M. Biro
(Aka A Grande Feiticeira da Estratégia de Talentos)
Equidade salarial 2.0 com Meghan M. Biro da TalentCulture
Como CEO e fundadora da TalentCulture, Meghan M. Biro é uma conhecida especialista em gestão de talentos e tecnologia de RH, reconhecida pelas suas competências em estratégia, análise e marketing digital. Ao longo dos anos, trabalhou como recrutadora de alta tecnologia para marcas conhecidas como a IBM, a Microsoft e a Google.
Meghan tem sido convidada em vários fóruns de recrutamento online, programas de rádio e podcasts e
criou a comunidade #WorkTrends.
Além disso, tem sido oradora em conferências internacionais.
O seu
podcast #Tendências de trabalho
é uma excelente fonte para as últimas tendências do sector dos RH e do recrutamento. Meghan também tem contribuído regularmente para publicações como a Forbes e o Huffington Post.
Meghan foi reconhecida como uma das 100 principais influenciadoras dos meios de comunicação social pela StatSocial e pela Forbes, uma das 50 mais valiosas influenciadoras dos meios de comunicação social pela General Sentiment, uma das 100 melhores empresas, líderes e técnicas do Twitter pelo Huffington Post e uma das 25 principais criadoras de tendências de RH pelo HR Examiner.
Presença online:
| Sítio Web | Correio eletrónico |
Os títulos mais famosos por Meghan M. Biro:
- “
Dia da valorização do trabalhador: Porque não celebrá-lo durante todo o ano?
“ - “
Porque é que os dados de RH são a chave para as decisões empresariais estratégicas?
“
Ponto de venda único:
A experiência inigualável de Meghan em gestão de talentos e tecnologia de RH permite-lhe criar estratégias personalizadas que posicionam as empresas para o sucesso a longo prazo.
Com um enfoque na promoção da liderança, os conhecimentos de Meghan permitem às organizações desenvolver equipas de elevado desempenho que impulsionam o crescimento e a inovação.
Leia o que os outros pensam de Meghan
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#11:
Steve Browne
(Também conhecido como O Maverick Humanizador)
Steve Browne fala sobre RH com Propósito no #SHRM19 | SHRM
Durante mais de três décadas, Steve Browne tem sido parte integrante do sector dos RH. Com uma vasta experiência em relações entre trabalhadores, redes e cultura empresarial, Steve trabalhou em diversos sectores, incluindo a indústria transformadora, produtos de consumo, serviços profissionais e restaurantes.
Atualmente desempenha as funções de
vice-presidente de RH da LaRosa’s
A paixão de Steve pelos RH vai para além do seu trabalho diário. Também faz parte do conselho de administração da SHRM e dirige a popular blogue Everyday People. Além disso, Steve é um orador muito solicitado em conferências e eventos de RH, partilhando as suas ideias e conhecimentos sobre relações com os trabalhadores, trabalho em rede e promoção de uma cultura empresarial positiva.
Com o seu desejo genuíno de fazer a diferença na vida dos funcionários, a dedicação de Steve aos RH é verdadeiramente louvável. Os seus vastos conhecimentos e experiência fazem dele um trunfo valioso para a indústria e o seu entusiasmo pela área é contagiante.
Presença online:
| Sítio Web |
Manchetes mais famosas relacionadas com Steve Browne:
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RH com Propósito: Desenvolvendo a Paixão Deliberada das Pessoas por Steve Browne
“-
Livro eletrónico
- “
Mesa redonda de RH: O valor de uma força de trabalho multigeracional por Steve Browne
“ - “
Como a pandemia levou os chefes de RH para a sala de reuniões
“
Ponto de venda único:
Steve Browne defende a importância de colocar as pessoas em primeiro lugar no mundo dos RH. Steve Browne acredita que o recrutamento tem a ver com a construção de relações e a ligação com as pessoas a um nível pessoal. Utiliza o seu carisma e as suas capacidades de trabalho em rede para ajudar os clientes a atingir os seus objectivos de RH.
O seu ponto de venda único reside na sua paixão por cultivar as relações com os empregados e defender uma abordagem mais humana às práticas de RH.
Leia o que os outros pensam sobre o Steve
aqui
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#12:
William Tincup
(Também conhecido como o pioneiro centrado nas pessoas)
William Tincup e o futuro das métricas de recrutamento preditivas
William Tincup é um indivíduo multifacetado com anos de experiência no sector dos RH e AT. É conhecido pela sua capacidade de provocar o pensamento e desafiar o status quo. William tem um currículo impressionante que inclui ser um influenciador, podcaster, analista, estrategista, escritor, orador, consultor, conselheiro, investidor e jornalista.
Como Presidente e editor geral do RecruitingDailyWilliam é o porta-voz do sector dos RH e AT. É um orador prolífico, participando em conferências a nível mundial, e é um especialista em todos os assuntos relacionados com RH e AT. William também foi mencionado em várias publicações, incluindo o New York Times, Wall Street Journal, Harvard Business Review, Fortune e TechCrunch, para citar algumas.
Para além do seu trabalho no RecruitingDaily, William é sócio de risco na Evergreen Mountain Equity Partners e faz parte do Conselho de Consultores de mais de 20 empresas de tecnologia de RH e AT. Como consultor, William aconselha empresários e investidores em tudo, desde o alinhamento com o mercado até ao desenvolvimento empresarial.
Apesar da sua agenda preenchida, William também encontra tempo para apresentar três podcasts diferentes, incluindo
O Podcast RecruitingDaily
,
The Use Case Podcast
e The William Tincup Experience. É, sem dúvida, o maior especialista do mundo em podcasting sobre RH e AT, mesmo que deteste o som da sua voz.
William possui seis certificações distintas, incluindo “SHRM – SCP Certification” e “Senior Professional in Human Resources”. Com um bacharelato em História da Arte, um mestrado em Estudos Indígenas Americanos e um MBA da Case Western Reserve University, os conhecimentos e a experiência do William são inigualáveis.
Presença online:
| Sítio Web | YouTube | Correio eletrónico |
Os títulos mais famosos de William Tincup:
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7 maneiras de utilizar a inteligência de talentos para se tornar um consultor de talentos
“ - “
DEI: Tem de começar por algum lado
“ - “
Narração de histórias sobre a Amplify Academy por Lars Schmidt
“
Ponto de venda único:
Embora respeite os métodos da velha guarda, William acredita que as práticas de recrutamento tradicionais estão atualmente ultrapassadas e são ineficazes.
O seu ponto de venda único é a sua capacidade de ajudar as organizações a navegar no complexo panorama do recrutamento e a implementar processos de contratação com impacto.
Utiliza a sua experiência em marketing e branding para atrair os melhores talentos e ajudar as organizações a repensar a sua abordagem à contratação.
Leia o que os outros pensam sobre o William
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#13:
Adrian Tan
(Aka O Guru do Talento Futurista)
Adrain Tan | Bem-vindo ao meu canal sobre o futuro do trabalho e da tecnologia de RH
Um ex-empresário em série baseado em Singapura e
CMO fraccionado na Marketing Sumo
Adrian Tan é um dos consultores de recrutamento mais respeitados e procurados da Ásia.
Com mais de 20 anos de experiência no sector dos RH, ele
partilha a sua sabedoria e as suas ideias
com o seu público através do seu podcast, blogue,
boletim informativo quinzenal
e canal do youtube.
Através dos seus blogues e dos principais meios de comunicação social, Adrian
concentra-se no “Futuro do trabalho”
e na forma como as empresas se podem preparar para a revolução digital que se aproxima.
As suas realizações e distinções incluem dois prémios HR Vendor of the Year, o prémio SHRI HR Entrepreneur, o prémio de marketing Global Recruiter, o LinkedIn Top Voice 2022 para a região Ásia-Pacífico, etc.
Criou também o mapa exclusivo do mercado de tecnologia de RH de Singapura em 2017, o que levou a que o seu nome fosse incluído na lista dos principais influenciadores globais em tecnologia de RH pela AIHR.
Presença online:
| Podcast | Youtube | Correio eletrónico |
Os títulos mais famosos de Adrian Tan:
- “Guia do empreendedor para principiantes”- Publicação própria
- “Tudo o que deseja perguntar a um caçador de talentos”- Editora Candid Creation
- “Criar uma estrutura de remuneração para as suas empresas em fase de arranque”- Recruitment Juice
Ponto de venda único:
A experiência de Adrian na redação de currículos e as dicas práticas de procura de emprego fazem com que o seu conteúdo se destaque de outros influenciadores de recrutamento.
Além disso, a sua mente inovadora para prever e formular planos para tirar o melhor partido das novas tecnologias e ferramentas é digna de louvor.
Por isso, se quiser aprender com um verdadeiro guru do recrutamento que já viu tudo e fez tudo, então Adrian Tan é o seu homem de referência.
Leia o que os outros pensam sobre Adrian Tan
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#14: Gautam Ghosh
(Também conhecido como O Entusiasta de EVP)
Entrevista com Gautam Ghosh | Digital Success Summit V2.0
Gautam Ghosh é um especialista de renome em recursos humanos e desenvolvimento organizacional, centrado na utilização de ferramentas sociais para os RH. Como especialista em recursos humanos e redes sociais da SHRM India, Gautam demonstrou a sua experiência e liderança de pensamento neste domínio.
A HRWorld reconheceu o blogue de Gautam como um dos 25 melhores blogues de RH de todo o mundo e ele também foi incluído na lista Career 100 dos 100 melhores blogues em inglês relacionados com carreiras.
A sua experiência como Diretor de Talent Branding na Flipkart e como líder de Estratégia e Projectos de RH na Philips India, juntamente com o seu trabalho como freelancer e consultor de RH para empresas de negócios sociais, deu-lhe uma compreensão profunda de como aproveitar as tecnologias de RH para construir um pipeline de talentos e melhorar o envolvimento dos funcionários.
Gautam trabalhou como generalista de RH e executivo de aprendizagem e desenvolvimento em marcas bem conhecidas, o que lhe dá uma perspetiva única do sector de RH. É frequentemente citado como uma autoridade em matéria de blogues para empresas, tendo dado palestras sobre “Blogues para empresas” e partilhado as suas ideias sobre a forma como as empresas podem utilizar os blogues para promover o envolvimento e a marca do empregador.
A experiência de Gautam em recursos humanos e redes sociais, combinada com a sua vasta experiência em estratégia e projectos de RH, faz dele um influenciador de RH muito procurado e um recurso valioso para as organizações que procuram melhorar os seus processos de RH e promover o envolvimento dos funcionários.
Presença online:
| Sítio Web | Youtube |
Os títulos mais famosos de Gautam Ghosh:
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Como é que o marketing de influência e o Employer Branding o podem ajudar a ganhar a guerra dos talentos?
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Lições da pandemia sobre despedimentos
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O processo de saída voluntária do empregado: A parte frequentemente ignorada da construção de relações
“
Ponto de venda único:
Gautam Ghosh é especialista em desbloquear o verdadeiro potencial dos colaboradores. O seu ponto de venda único reside na sua experiência em promover o envolvimento dos funcionários, a colaboração e a inovação.
Com Gautam, descobrirá as chaves para criar uma cultura de trabalho próspera, onde os funcionários se sentem valorizados e motivados para dar o seu melhor.
Leia o que os outros pensam sobre Gautam
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#15:
Jonathan Kidder
(Também conhecido como O Estratega de Sourcing)
O envolvimento dos leads – Jonathan Kidder
Com sede em Minnesota, nos Estados Unidos, Jonathan Kidder é um consultor de recrutamento competente com uma vasta experiência em sourcing e aquisição de talentos.
Com mais de 10 anos de experiência no sector, Jonathan é um líder de pensamento na sua área. Foi reconhecido como um dos 25 Recrutadores Online Mais Influentes pela HR Examiners e pela
em publicações de prestígio
como a Forbes, Entrepreneur e Recruiter Today.
Como atual recrutador técnico sénior a tempo inteiro na Amazon, Jonathan valoriza vários pontos fortes que se alinham com os princípios fundamentais da empresa, como a obsessão pelo cliente, a tendência para a ação, a aprendizagem, a curiosidade e a obtenção de resultados.
O Jonathan valoriza o apoio aos candidatos durante todo o processo de contratação, assegurando que têm uma experiência positiva. Além disso, gosta de correr riscos calculados para realizar tarefas, aprender coisas novas diariamente e, em última análise, desempenhar funções para obter resultados.
Sem dúvida, Jonathan Kidder é um recurso valioso para quem procura orientação em matéria de sourcing e aquisição de talentos. A sua vasta experiência e paixão pelo sector fazem dele um conselheiro e guia excecional.
Presença online:
| YouTube | Sítio Web | Correio eletrónico |
Os títulos mais famosos de Jonathan Kidder:
- “
Como lançar a sua carreira de recrutador?
“- Wizardsourcer - “Mapeamento de Talentos: Guia do Recrutador para um Talento Competitivo”- livro eletrónico
- “
As melhores ferramentas para apoiar o recrutamento de grandes volumes
“- RecruitingDaily
Ponto de venda único:
A abordagem inovadora do Jonathan à aquisição de talentos e à marca do empregador ajuda as organizações a destacarem-se num mercado concorrido. Além disso, a sua experiência na utilização da tecnologia e das redes sociais para atrair os melhores talentos torna-o um recurso valioso para qualquer empresa.
Por isso, se pretende aprender com um estratega de sourcing que sabe como identificar os melhores talentos e manter-se à frente das tendências do sector, Jonathan Kidder é o especialista a seguir. Com a sua abordagem e experiência únicas, pode ajudá-lo rapidamente a navegar no complexo mundo do recrutamento.
Leia o que os outros pensam do Jonathan
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#16:
Jenn Tardy
(Também conhecido como o Orquestrador de Oportunidades)
Jenn Tardy | Como a inteligência artificial pode falhar na diversidade
Jennifer Tardy é uma poderosa Coach de Sucesso Profissional que fez da sua missão de vida trazer a diversidade e a inclusão para a vanguarda do recrutamento e da procura de emprego.
Como proprietária e operadora da JTC, uma organização de consultoria sediada em Maryland, desenvolveu
programas inovadores de coaching #CareerSuccess
para candidatos a emprego e programas de formação sobre diversidade #HiringSuccess para recrutadores, facilitando aos candidatos historicamente sub-representados a concretização dos seus objectivos de carreira.
A vasta experiência de Jennifer no sector como líder de ideias de recrutamento, praticante de diversidade e coach de sucesso na carreira estende-se por mais de 14 anos. Recrutou talentos de topo em vários sectores, incluindo tecnologia, cuidados de saúde, educação, caminhos-de-ferro, material de canalização e serviços profissionais.
O compromisso de Jennifer com a excelência reflecte-se na sua impressionante lista de qualificações. Recebeu várias certificações em Recursos Humanos e Diversidade e Inclusão, incluindo Professional in Human Resources (PHR), Certified Diversity Recruiter (CDR), Certified Diversity Practitioner (CDP), Certified Diversity Executive (CDE) e Certified DiSC Instructor.
Como parceira oficial do LinkedIn e da The Society for Diversity, Jennifer também actua como coach de carreira para os seus membros, oferecendo a sua experiência e orientação para ajudar as pessoas a atingirem os seus objectivos profissionais.
Para além do seu trabalho com a JenniferTardy, LLC, Jennifer é coproprietária da Proving What’s Possible, LLC (PWP), uma organização de aconselhamento de saúde mental que fornece serviços de desenvolvimento de competências de saúde mental para ajudar os indivíduos a lidar com doenças mentais e a alcançar estabilidade e independência na comunidade. Com a sua dedicação inabalável à diversidade, inclusão e saúde mental, Jennifer Tardy é uma verdadeira líder em todos os sentidos da palavra.
Presença online:
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Most Famous Headlines de Jennifer Tardy:
- “
5 dicas para uma utilização eficaz da linguagem no recrutamento para a diversidade
“ - “
4 pontos de dados que afectam a representação e o progresso dos negros
“ - “
Comportamentos dos responsáveis pela contratação que sabotam as iniciativas de diversidade
“
Ponto de venda único:
Jenn Tardy, uma experiente coach de sucesso profissional e defensora da diversidade, destaca-se pela sua dedicação em colmatar o fosso entre os candidatos a emprego sub-representados e os empregadores.
O seu ponto de venda único reside na sua capacidade de criar ligações significativas e desbloquear oportunidades para diversos talentos, promovendo uma força de trabalho mais inclusiva e equitativa.
Leia o que os outros pensam sobre a Jennifer
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#17:
Rich Gibbard
(Também conhecida como a estrela do matchmaking)
Rich Gibbard – Diretor do Recbound – Podcast RecWired
Rich Gibbard, antigo recrutador de Manchester e diretor da Recbound, com mais de dez anos de experiência no sector do recrutamento, tem vindo a partilhar os seus conhecimentos e ideias com o objetivo de ajudar a tornar os conhecimentos sobre recrutamento simplificado acessíveis a todos.
Com mais de 28 mil seguidores no LinkedIn, Rich é o matchmaker perfeito para as empresas de recrutamento encontrarem rapidamente os candidatos mais qualificados.
Para além de oferecer
recursos de utilização gratuita para recrutadores
para melhorar os e-mails e as descrições de funções, ele fornece regularmente dicas e truques para lidar com os desafios comuns de #contratação, superar objecções e melhorar o seu ROI como nunca antes.
Rich Gibbard é conhecido pela sua nerdice e inteligência, o que
torna o seu conteúdo informativo e perspicaz
. Por isso, se quiser aprender com um geek do recrutamento que sabe como utilizar a tecnologia e a ciência para o recrutamento, então Rich Gibbard é o seu professor ideal.
Presença online:
| Sítio Web | YouTube | Correio eletrónico |
Os títulos mais famosos de Rich Gibbard:
- “
Como é que os recrutadores podem lucrar numa recessão?
“- Recbound - “
A melhor lista de verificação de marketing para agências de recrutamento
” – LinkedIn - “
Porque é que as estratégias de recrutamento de entrada são cruciais para os recrutadores
“- Recbound
Ponto de venda único:
O ponto de venda único de Rich é a sua capacidade de fazer corresponder profissionais talentosos aos seus empregos de sonho; os seus
testemunhos
reflectem isso mesmo.
Os seus tutoriais e estudos de caso fornecem o seguinte:
- Conselhos práticos sobre como redigir descrições de funções que atraiam os candidatos certos.
- Conduzir entrevistas que avaliem as competências correctas.
- Construir um sólido pipeline de talentos, assegurando que os melhores candidatos estão sempre ao seu alcance.
Além disso, o seu estilo bem-humorado e relacionável de publicação no LinkedIn atrai o envolvimento e a atenção regulares e constantes do seu público-alvo.
Leia o que os outros pensam de Rich Gibbard
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#18:
Cynthia Trivella
(Também conhecida como A Maven da Marca do Empregador)
De funcionários a embaixadores da marca | Cynthia Trivella | peopleHum
A atual diretora-geral da TalentCulture e consultora de recrutamento de executivos com mais de 20 anos de experiência, Cynthia Trivella (ou Cyndy), a “Imperatriz da Marca do Empregador”, reina suprema no domínio da marca do talento.
É uma das principais influenciadoras, oradora de sucesso e autora, tendo publicado vários livros sobre temas relacionados com RH e aquisição de talentos.
Com a sua
riqueza de conhecimentos e sabedoria
Cynthia dá, sem dúvida, conselhos perspicazes e práticos em todos os vídeos em que aparece, geralmente centrados no desenvolvimento de uma marca de empregador forte, na ligação com os melhores talentos e no envolvimento com os candidatos nas redes sociais.
As suas realizações e distinções incluem a sua inclusão na lista das 25 mulheres líderes de pensamento a seguir no Twitter, das 50 melhores consultoras de RH e recrutamento, directora de comunicação de recrutamento da NAS do ano, etc.
Presença online:
| Sítio Web | YouTube | Correio eletrónico |
Os títulos mais famosos de Cynthia Trivella:
- “
Tecnologia e inovações no local de trabalho: Melhores amigas?
“- Cultura do talento - “
Veja os bastidores dos RH e da motivação dos trabalhadores
.” - “
A Marca começa consigo
” – RH para principiantes.
Ponto de venda único:
A vasta experiência e as credenciais da Cynthia em RH e recrutamento fazem dela uma autoridade de confiança neste domínio. Além disso, o seu foco nas tendências actuais e nos desafios futuros da indústria torna o seu conteúdo informativo e com visão de futuro.
Além disso, como a Cyndy é uma oradora convidada regular em vários canais de comunicação social, pode ter a certeza de que receberá toneladas de conteúdo diversificado de vez em quando.
Leia o que os outros pensam de Cynthia Trivella
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#19:
Jim Stroud
(Também conhecido como o Mago do Marketing de Recrutamento)
Recrutamento com ChatGPT: Dicas para principiantes
Jim Stroud é uma figura bem conhecida no sector do recrutamento nos Estados Unidos. Escreveu cinco livros relacionados com recursos humanos e produz regularmente uma série no YouTube chamada
O programa de Jim Stroud
e um podcast chamado
The Things I Think About
.
Tem uma vasta gama de conhecimentos especializados em geração de leads, pesquisa online, inteligência competitiva, produção de vídeo, podcasting, gestão de comunidades online e formação.
Na sua conta do LinkedIn, Jim partilhou a sua experiência em consultoria para grandes empresas como a Microsoft, Google, MCI, Siemens, Bernard Hodes Group e várias empresas em fase de arranque.
Além disso, durante o seu mandato como Diretor Global de Sourcing e Estratégia de Recrutamento na Randstad Sourceright, resolveu os desafios de sourcing e recrutamento dos clientes em todo o mundo.
Foi também Vice-Presidente de Marketing da Proactive Talent, conhecida pelos seus serviços de atração, contratação e retenção de talentos. Além disso, foi o apresentador da conferência SourceCon durante três anos consecutivos. (Este tipo é inigualável!)
Para além da sua vida profissional, Jim Stroud criou “
A vida de recrutador
,” uma banda desenhada que retrata o mundo do trabalho. (Quando o recrutador é criativo, achamos que sim?)
Quer um olhar rápido para abençoar os seus olhos?
Presença online:
| YouTube | Sítio Web | Correio eletrónico |
Os títulos mais famosos de Jim Stroud:
- “
Uma estratégia muito criativa de recrutamento de polícias
“ - “
O que é necessário para que possa regressar ao escritório?
“
Bem, porque não visita
este sítio
pela sua enorme, ENORME lista de obras? 😉
Ponto de venda único:
A experiência de Jim em marketing de recrutamento e employer branding ajuda as organizações a destacarem-se num mercado de trabalho competitivo.
As suas estratégias inovadoras para tirar partido da tecnologia e das redes sociais para atrair os melhores talentos fazem dele um recurso valioso para qualquer empresa.
Leia o que os outros pensam do Jim
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#20:
Theodora Lau
(Aka A Força de Aquisição Futurista)
Theo Lau | Unconventional Ventures | Fintech Week London 2022
Theo é uma verdadeira inovadora, que está constantemente a ultrapassar os limites e a provocar mudanças onde quer que vá. Como oradora pública, escritora e consultora de renome, tem como missão criar uma sociedade mais inclusiva, defendendo os grupos demográficos esquecidos e os fundadores sub-representados.
A sua criação,
Empreendimentos Não Convencionais
A sua dedicação inabalável a esta causa é testemunhada pelo seu trabalho. Ao desenvolver e fazer crescer um ecossistema de instituições financeiras, empresas, startups, empresários, capitalistas de risco e aceleradores, está a colmatar o fosso entre as necessidades não satisfeitas dos consumidores e as soluções inovadoras.
No âmbito do seu trabalho, Theo orienta e aconselha regularmente empresas em fase de arranque nos sectores dos serviços financeiros e dos cuidados de saúde/acolhimento. Com o seu grande interesse pelas mulheres e pelos fundadores sub-representados, está a utilizar a sua plataforma para criar condições mais equitativas para todos.
As suas intervenções em conferências sobre IA, Igualdade, FinTech e Longevidade atestam a sua experiência nestes domínios. Além disso, como colaboradora convidada para os principais eventos, publicações e podcasts do sector, incluindo o Journal of Digital Banking, Harvard Business Review, Nikkei Asia e MIT Tech Review, é uma voz de destaque na transformação digital.
Mas Theo não é apenas uma oradora e escritora; é também uma autora publicada e apresentadora de podcasts. Como o coautor de Beyond Good – How technology is leading a purpose-driven business revolution (Para além do bem – Como a tecnologia está a liderar uma revolução empresarial orientada para objectivos)Com a sua experiência, conquistou o seu lugar como líder de pensamento na comunidade de inovação e fintech. O seu podcast, One Vision, explora as últimas tendências e ideias no sector das fintech. E com
o seu boletim informativo semanal, FinTech Prose
mantém o seu público atualizado sobre tecnologias emergentes, inclusão, longevidade, fintech e inovação.
Com um bacharelato em Engenharia Química pelo Rensselaer Polytechnic Institute (RPI) e um mestrado em Gestão de Projectos pela George Washington University, a formação académica de Theo demonstra a sua abordagem interdisciplinar à resolução de problemas. É uma verdadeira força a ter em conta no espaço da inovação digital, com um empenho inabalável na criação de um mundo mais inclusivo e equitativo.
Presença online:
| Sítio Web | YouTube |
Os títulos mais famosos de Theodora Lau:
- “
Tornar visível o invisível: Fazer mais com os dados
“ - “
Quando os algoritmos decidem que voz será ouvida
“ - “
Trabalho e reforma: Progredir em direção a um sonho americano mais equitativo
“
Ponto de venda único:
Theodora Lau é especialista na sua capacidade de identificar tendências e antecipar o futuro do trabalho.
Com a sua orientação inovadora, irá certamente obter conhecimentos mais profundos sobre as tecnologias emergentes e as estratégias de aquisição de talentos, permitindo-lhe manter-se na vanguarda e atrair os melhores talentos.
Leia o que os outros pensam sobre Theodora
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#21:
Katrina Collier
(Também conhecido como o especialista em recrutamento social)
Empreendedores do Recrutamento – Episódio 5 – ft. Katrina Collier | Recrutar CRM
Katrina Collier é uma influenciadora de recrutamento bem-sucedida e inspiradora, que oferece informações valiosas e conhecimentos sobre as tendências de aquisição de talentos através da sua empresa. É também autora do livro muito aclamado,
O recrutador à prova de robôs: Um Guia de Sobrevivência para Profissionais de Recrutamento e Sourcing
.
Com quase 20 anos de experiência na aquisição de talentos, Collier deu formação e falou em inúmeras conferências sobre recrutamento em todo o mundo. O seu foco na experiência do candidato é particularmente notável, uma vez que fornece conselhos práticos sobre como estabelecer uma ligação eficaz e interagir com os candidatos.
Oferece regularmente workshops e retiros de design thinking, mentoria em grupo ou privada, e
palestras globais
. Também é co-apresentadora do programa “Ouça o talento” com Glenn Martin e é embaixador da Hope for Justice. Katrina está também a escrever dois livros, um para líderes e outro para inspirar as pessoas a curarem-se de traumas de infância.
Portanto, se está à procura de
orientações práticas para melhorar as suas estratégias de recrutamento
e melhorar a experiência do candidato, Katrina Collier é um excelente recurso a que deve recorrer.
Presença online:
| YouTube | Sítio Web | Correio eletrónico |
Most Famous Headlines (Os títulos mais famosos) por Katrina Collier:
- “Instagram: Uma ferramenta poderosa para os recrutadores”-
iCIMS
- “
3 maneiras comprovadas e verdadeiras de atrair talentos
“- SparkHire - “As melhores estratégias de recrutamento social: Mesa redonda de especialistas“- softwareadvice
Ponto de venda único:
O profundo conhecimento que Katrina tem das redes sociais e do seu papel no recrutamento moderno faz dela um recurso valioso para as organizações que procuram expandir o seu alcance e envolver-se com os melhores talentos.
As suas estratégias inovadoras para tirar partido do poder das plataformas sociais tornaram-na uma especialista muito procurada neste domínio.
Leia o que os outros pensam de Katrina
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#22:
Bill Boorman
(Também conhecido como O Escultor de Talentos Não Convencional)
Bill Boorman sobre recrutamento, marca do empregador e experiência do candidato
Fundador da #Tru,
uma série de eventos de não-conferência sem fins lucrativos e de código aberto
Bill Boorman é um especialista do sector do recrutamento que está altamente motivado para melhorar o processo de recrutamento para todos os interessados.
Partilha frequentemente ideias sobre tecnologia de recrutamento e desafios no âmbito da aquisição de talentos. Boorman é também consultor principal de grandes empresas de recrutamento, o que faz dele um recurso valioso para os interessados em RecTech e recrutamento social.
A sua experiência inclui o aconselhamento de empresas tecnológicas em fase de arranque sobre o produto, a adequação ao mercado e a preparação para o investimento, com um historial de aconselhamento de nove empresas através do crescimento e da aquisição. Também estabeleceu fortes ligações com empresas globais de capital de risco e de capital privado, fornecendo informações sobre o mercado, aconselhamento sobre investimentos e estratégias de crescimento.
Para reconhecer o seu impacto nas empresas, Boorman foi distinguido com o Recruitment Impact Award pela RecruiterMagazine em 2020 e tem sido reconhecido por vários organismos e listas de prémios.
Como antigo recrutador, foi apresentado em vários conteúdos online, incluindo vídeos de formação para a SocialTalent.
Boorman sublinha sempre: “Prefiro não usar fatos, mas uso sempre um chapéu e esforço-me por ultrapassar os limites do que é possível no recrutamento”.
Presença online:
Os títulos mais famosos de Bill Boorman:
- “
Porque é que o recrutamento é mais do que apenas marketing?
“ - “Rede de Talentos da Comunidade V“
- “
Diversidade na conceção
“- LinkedIn
Ponto de venda único:
A abordagem única e sem sentido de Bill à aquisição de talentos valeu-lhe a reputação de pioneiro no espaço de recrutamento.
Com um enfoque na comunicação autêntica e na experiência do candidato, os métodos de Bill ajudam as organizações a criar ligações duradouras com os melhores talentos.
Leia o que os outros pensam do Bill
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#23:
Sam Neo
(Também conhecido como o Neo-mancer Evangelista de Talentos)
O poder da marca pessoal e do empregador feat. Sam Neo
Sam Neo não é o seu empresário comum; é o fundador não de uma, não de duas, mas de três empresas prósperas! O seu primeiro empreendimento,
A People Mentality Inc.
A People Mentality Inc., é uma empresa de consultoria de RH e Employer Branding de topo na APAC.
A segunda aventura de Sam,
Histórias da Ásia
é uma incubadora de contadores de histórias que tem por objetivo dar voz à comunidade asiática através da narração de histórias. O seu
A mais recente empresa tecnológica em fase de arranque, StoryBuddy
é uma ferramenta de narração de histórias baseada em IA que procura revolucionar a forma como as pessoas comunicam e criam conteúdos.
Com uma vasta experiência em empresas líderes de mercado, como a Keppel Corporation e o Changi Airport Group, Sam é um profissional de RH com uma paixão insaciável pelo sector. Desempenhou diversas funções em Employer Branding, Gestão de Talentos, Parcerias Empresariais, Responsabilidade Social Corporativa, Aquisição de Talentos e Envolvimento de Colaboradores, entre outras.
Sam é um conselheiro de confiança e já trabalhou com líderes de várias organizações de grande dimensão e reputação, como a Samsung, L’Oreal, Prudential, Diageo, Singtel Group, Under Armour, Mitsubishi Heavy Industries, ING Bank, RB, Jurong Port e muitas outras.
As contribuições de Sam para a comunidade de RH não passaram despercebidas. Em 2011, foi-lhe atribuída a Bolsa Nacional de Recursos Humanos da MOM e, em 2016, foi reconhecido como um dos HR Rising Stars. Como líder da geração do milénio em matéria de RH, é frequentemente convidado a proferir discursos em conferências em todo o mundo.
Sam também foi convidado a partilhar as suas ideias como especialista em RH e na geração do milénio em canais de televisão e rádio nacionais e foi apresentado em publicações importantes como o The Business Times e o Straits Times.
Para além disso, Sam é o
vice-presidente e o mais jovem membro do conselho do Instituto de Recursos Humanos de Singapura
onde está a transformar a imagem de marca da organização e a impulsionar o crescimento do número de membros.
Com o ímpeto imparável e a paixão inabalável de Sam, não há dúvida de que os seus futuros empreendimentos continuarão a ser revolucionários nos seus respectivos sectores!
Presença online:
| Sítio Web | Correio eletrónico |
Os títulos mais famosos de Sam Neo:
- “
Lições de retenção de talentos dos mais pequenos
“ - “
Como é que a retribuição compensa
“ - “
A palavra S de que precisa para promover a defesa dos trabalhadores
“
Ponto de venda único:
Sam é um mestre na transformação de talento bruto em jóias polidas de excelência. O seu ponto de venda único reside na sua experiência na condução da transformação da cultura organizacional, diversidade e inclusão.
Com a sua habilidade para elaborar estratégias centradas nas pessoas, promove um ambiente onde o talento prospera e as empresas prosperam.
Por isso, quer seja uma empresa que procura contratar os melhores, quer seja um indivíduo que procura libertar todo o seu potencial, o Sam é o seu mago de eleição!
Leia o que os outros pensam sobre Sam Neo
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#24: Gero Hesse
(Também conhecido como O Curador da Cultura)
Employer Branding Werkstatt 2019″ – Gero Hesse
“Employer branding, recrutamento, startups de RH e tecnologia de RH” – isto resume as paixões profissionais de Gero Hesse.
Através do seu blogue e podcast,
SAATKORN
A Gero, que está ativa desde 2009, inspira um melhor ambiente de trabalho. Acredita firmemente que toda a gente merece o emprego e o empregador mais adequados, e trabalha para que isso aconteça.
Como autor e editor, tem participado em publicações como “
Perspektivwechsel im Employer Branding
” e o bestseller “
Praxishandbuch Social Media Recruiting”.
”
Gero foi nomeado um dos “TOP HR Influencers” na região DACH pela Personalmagazin em 2020 e 2018 e foi nomeado várias vezes para a lista dos “40 principais líderes em RH”. Além disso, receberam várias vezes prémios como “Best Innovator Social Media Personalmarketing” e o “HR Excellence Award”.
Além disso, ele é o
diretor executivo da TERRITORY Embrace
uma das principais agências de employer branding, marketing pessoal e recrutamento na região DACH, que opera as plataformas Ausbildung.de, Trainee.de e Meinpraktikum.de.
É também consultor honorário da QUEB e.V., a Associação Federal de Employer Branding, Marketing Pessoal e Recrutamento, e membro fundador do NEW WORK Ideenlabor da NEW WORK SE (anteriormente XING).
Presença online:
| Sítio Web | Youtube | Correio eletrónico | Podcast |
Os títulos mais famosos de Gero Hesse:
- “
Diversidade de género: um caminho perigoso
“ - “
O passado, o presente e o futuro da aquisição de talentos
” [Interview] - “
TikTok no marketing pessoal
“
Ponto de venda único:
Gero Hesse possui um vasto conhecimento e experiência no mercado internacional de recrutamento. Compreende as complexidades do recrutamento de talentos de diferentes culturas e origens e tem competências para ajudar as organizações a ultrapassar estes desafios para encontrar candidatos adequados.
Utiliza a sua experiência em branding e marketing para criar propostas de valor convincentes para os empregadores que atraem os melhores talentos.
Leia o que os outros pensam sobre o Gero
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#25:
Yasar Ahmad
(Também conhecido como o Yoda da contratação)
Aquisição estratégica de talentos na era digital – Parte 1 com Yasar Ahmad
Sediado no Reino Unido, Yasar Ahmad é um líder de pessoas com uma vasta experiência em várias funções de RH. Atualmente, ocupa o cargo de Vice-Presidente Global de Talento, Mobilidade e Recompensas na HelloFresh, uma empresa líder na entrega de kits de refeições.
Antes de se juntar à HelloFresh, foi Diretor Global de Aquisição de Talentos na Zalando, concentrando-se na contratação de tecnologia. Foi também diretor e responsável pela contratação estratégica na Wipro e na Wipro Digital.
A paixão de Yasar reside na Aquisição de Talentos, Gestão de Talentos, Inclusão e Diversidade, Mobilidade, Recompensas, Aprendizagem e Desenvolvimento e Employer Branding.
Ao longo da sua carreira, tem sido
estratégico na adoção da inovação digital
e automação para transformar as funções de RH/pessoas das organizações.
Desde a reformulação dos processos de Aquisição de Talentos e das estratégias de Mobilidade Global até ao desenvolvimento de programas de Diversidade e Inclusão e de oportunidades de início de carreira para licenciados e estagiários, a mentalidade inovadora de Yasar tornou-o num agente de mudança no sector dos RH.
Como membro do RL100, Yasar é um
orador empenhado
sobre os desafios industriais e a criação de experiências com carácter humano. O trabalho excecional da sua equipa foi reconhecido com inúmeros prémios, incluindo o Prémio HRD 2019 para a Diversidade e Inclusão e o Prémio 2018 para Recrutamento e Integração Inovadores.
Presença online:
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Os títulos mais famosos de Yasar Ahmad:
- “
Equilibrar o trabalho com Yasar Ahmad
“ - “O futuro da aquisição de talentos” –
Talento Social
Pode visitar
este sítio
para ver a lista completa das contribuições de Yasar para os media.
Ponto de venda único:
Yasar “The Hiring Yoda” Ahmad, um experiente líder em aquisição de talentos e tecnologia, destaca-se pela sua capacidade de combinar o melhor da tecnologia com a inteligência humana e de encontrar os candidatos certos com uma precisão de ninja.
Com a sua proficiência na implementação de soluções de IA e automação na esfera do recrutamento, Yasar é o especialista de referência para navegar no cenário de aquisição de talentos digitais em constante evolução.
Leia o que os outros pensam sobre Yasar Ahmad
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#26:
Steve Bosoe
(Também conhecido como O Inovador de RH)
Bem-estar holístico: Série de Liderança de RH da Paychex com Steve Boese
Steve Bosoe é um verdadeiro líder no mundo dos RH e da tecnologia. Como o
Diretor Executivo da H3 HR Advisors
e presidente da Conferência de Tecnologia de RH, Steve demonstrou a sua experiência na identificação e implementação de soluções inovadoras que optimizam os processos de RH e melhoram a experiência geral dos funcionários.
Com mais de duas décadas de experiência no sector dos RH, Steve possui uma grande quantidade de conhecimentos e ideias sobre as últimas tendências e melhores práticas. Partilha os seus conhecimentos através da sua
blogue premiado sobre RH
e podcast, HR Happy Hour, onde discute as mais recentes tecnologias e tendências de RH e como gerir os seus colegas de trabalho.
Antes da sua função atual, Steve foi Diretor de Estratégia de Gestão de Talentos na Oracle Corporation, onde ajudou a desenvolver e fornecer soluções para a próxima geração de Gestão de Capital Humano.
A vasta experiência de Steve em tecnologias de Gestão de Capital Humano torna-o uma autoridade de confiança e um recurso valioso para qualquer organização que pretenda melhorar os seus processos de RH e atingir os seus objectivos de gestão de talentos. Com o Steve a bordo, as organizações podem ter a certeza de se manterem à frente da curva e de serem bem sucedidas num cenário de RH em constante evolução.
Presença online:
| Sítio Web |
Os títulos mais famosos de Steve Bosoe:
- “
Como os despedimentos organizacionais afectam o bem-estar dos trabalhadores e a dinâmica do local de trabalho
“ - “
O local de trabalho inclusivo: Como os pequenos passos têm um grande impacto
“ - “
Está a pensar em adquirir tecnologia de RH? Pense para além da tecnologia
“
Ponto de venda único:
Steve Boese destaca-se por fazer a ponte entre os RH e a tecnologia. É especialista na identificação e implementação de estratégias de recrutamento inovadoras que ajudam as empresas a destacarem-se num mercado concorrido.
Com a orientação de Steve, as organizações transformam os seus processos de RH, optimizam a produtividade e melhoram a experiência geral dos seus colaboradores.
Leia o que os outros pensam sobre o Steve
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#27:
Trent Cotton
(Também conhecido como “O especialista em gestão de talentos”)
Com sede na Geórgia, EUA, Trent Cotton é um influenciador de recrutamento altamente respeitado que atrai o seu público ao fornecer orientações perspicazes e práticas sobre a utilização de dados e análises para otimizar o recrutamento e várias outras coisas relacionadas.
Com mais de 15 anos de experiência na aquisição de talentos, Trent desenvolveu uma compreensão profunda dos desafios e oportunidades dos recrutadores modernos.
Como
Vice-Presidente de Talento e Cultura
Na sua empresa de consultoria de RH, ajuda as organizações a utilizarem informações baseadas em dados para tomarem decisões informadas sobre as suas estratégias de contratação. Isto inclui tudo, desde a identificação dos canais de recrutamento mais eficazes até à avaliação do sucesso das novas contratações.
Trent é também um líder de pensamento no domínio da marca do empregador e da experiência do candidato. Compreende que as organizações devem fazer mais do que encontrar candidatos adequados no competitivo mercado de talentos atual – criar um ambiente onde os melhores talentos queiram trabalhar. Ao ajudar as organizações a criar marcas de empregador fortes e a proporcionar experiências excepcionais aos candidatos, Trent ajuda os seus clientes a atrair e a reter os melhores talentos possíveis.
Para além do seu trabalho de consultoria, Trent é um orador e formador muito procurado. Partilha frequentemente as suas experiência em eventos e conferências do sector e desenvolveu programas de formação para recrutadores e profissionais de RH em todos os níveis de experiência.
Presença online:
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Os títulos mais famosos de Trent Cotton:
- “Dicas de recrutamento para uma abordagem fria bem sucedida“
- “
Os seus candidatos sentem-se como a Dory?
“ - “Porquê e COMO pode construir uma marca pessoal?“
Ponto de venda único:
A experiência de Trent em gestão e desenvolvimento de talentos permite-lhe criar estratégias que libertam todo o potencial da força de trabalho de uma organização.
Com um enfoque na promoção da liderança e do crescimento profissional, as ideias de Trent permitem às empresas criar equipas de elevado desempenho.
Leia o que os outros pensam de Trent
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#28:
Harold Sinnott
(Também conhecido como The HR Herald)
Harold Sinnott é um conhecido influenciador tecnológico, consultor digital, criador de conteúdos, orador e autor, com uma vasta experiência em funções de liderança em sectores como as telecomunicações, os cuidados de saúde e os serviços financeiros. É especialista em tecnologias emergentes, transformação digital e o futuro do trabalho.
Harold trabalha com marcas de tecnologia B2B como Salesforce, Ericsson, Intel, Siemens, Hyland, OneSpan, VMware, Juniper Networks, Ivanti, Dell, Cisco, SAP, Netscout, AOE, Software AG, Lenovo, Hewlett Packard Enterprise, Automation Anywhere, Trend Micro, RingCentral, Pluralsight e Vodafone, para os ajudar a alcançar visibilidade e escala utilizando as redes sociais numa variedade de segmentos de mercado, como telecomunicações, mobilidade, nuvem, edge, 5G, IoT, IA, automação, RPA, AR, VR, Big Data, infraestrutura e cibersegurança.
Harold Sinnott é constantemente reconhecido entre os principais influenciadores globais e líderes de pensamento por instituições de renome no que respeita à disrupção digital e a temas tecnológicos de ponta. Utiliza ativamente várias plataformas de redes sociais, incluindo o LinkedIn, o Twitter, o Instagram e o Facebook, onde partilha as suas ideias e conhecimentos com os seus seguidores.
Presença online:
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Most Famous Headlines por Harold Sinnott:
- “
Como criar uma cultura de mudança
“ - “
Como construir para o futuro na rede atual
“ - “
Incentivar uma cultura empresarial centrada na segurança
“
Ponto de venda único:
Harold Sinnott tem uma capacidade única de se relacionar pessoalmente com candidatos e clientes, o que lhe valeu a reputação de “O Arauto dos RH”.
O seu ponto de venda é a sua capacidade de encontrar o candidato certo para a função adequada, mesmo nas circunstâncias mais difíceis.
Com a orientação do Harold, descobrirá como construir relações fortes e criar uma experiência positiva para candidatos e clientes.
Leia o que os outros pensam sobre o Harold
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#29:
Louise Archer
(Aka O Arqueiro da Ambição)
Recrutamento de Empreendedores – Episódio 8 – ft. Louise Archer | Recruit CRM
Sediada em Grappenhall, Louise Archer é uma empresária altamente motivada e inovadora que se estabeleceu como líder no sector do recrutamento. A sua experiência em pesquisa de pessoal tem ajudado os recrutadores no Reino Unido a assegurar o seu trabalho numa base de pessoal.
A Louise tem sido fundamental no desenvolvimento de um programa de formação altamente envolvente e programa de formação interativo que ensina aos recrutadores contingentes como vender e realizar pesquisas retidas.
A sua experiência anterior como Directora de Executive Search e Leadership Advisory no 6 Group, a empresa líder mundial em Executive Search e Leadership Advisory centrada nos sectores da energia e dos serviços públicos, deu-lhe uma base sólida na indústria do recrutamento. Conhece profundamente o sector e as competências necessárias para ter sucesso no mesmo.
A Louise forneceu aos recrutadores as ferramentas e os conhecimentos de que necessitam para construir uma divisão, uma equipa ou uma marca de sucesso através do seu trabalho na Retrained Search. O seu curso gera vendas de projectos retidos e estabelece as bases para serviços estratégicos como a construção de um pipeline de talentos e estudos de insight.
A paixão de Louise por capacitar os recrutadores e partilhar os seus conhecimentos tem ajudado muitos profissionais da indústria do recrutamento a subir de nível nas suas carreiras. Ela é um excelente exemplo de como o trabalho árduo, a inovação e a dedicação podem levar a um grande sucesso no sector do recrutamento.
Presença online:
| Sítio Web | YouTube |
Os títulos mais famosos de Louise Archer:
- “
Transição de um cliente para um cliente retido: 10 dicas para uma óptima apresentação
“ - “
A importância de ajudar o cliente a reconhecer os seus problemas
“ - “As empresas de sucesso procuram a “diversidade de pensamento”-
Armstrong Craven
Ponto de venda único:
O ponto de venda único de Louise Archer é a sua perspicácia no mercado de talentos e a sua capacidade de identificar oportunidades de crescimento empresarial.
Como especialista em pesquisa de executivos e gestão de talentos, Louise orienta as organizações para atrair, desenvolver e reter os melhores talentos de liderança, preparando-as para o sucesso a longo prazo.
Leia o que os outros pensam sobre a Louise
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#30:
David Rolls
(Também conhecido como o dínamo orientado por dados)
The DRE Podcast #17 – Will Aitken
David Rolls é um antigo recrutador e diretor de desenvolvimento de negócios baseado em Londres que agora treina e orienta vendedores e recrutadores para os ajudar a ganhar melhores negócios e a vender melhor.
Com mais de 7 anos de experiência no sector do recrutamento, partilha os seus conhecimentos e ideias com o seu público através do seu blogue e podcast, newsletterTikTok e LinkedIn.
O “Data-Driven Dynamo”, David Rolls, traz uma abordagem analítica única para o recrutamento através do seu conteúdo que decompõe conceitos complexos de análise de dados e mostra como a tomada de decisões baseada em dados pode revolucionar as suas estratégias de recrutamento.
Algumas das suas realizações e distinções incluem a contribuição regular para o Recruit CRM, a criação do
o curso Retained Recruitment Blueprint
o podcast The David Rolls Experience, etc.
É também a escolha número 1 dos recrutadores e profissionais de marketing que procuram formas de construir a sua marca no LinkedIn e aproveitar a plataforma para gerar mais contactos, clientes e candidatos.
Presença online:
| Sítio Web | YouTube | Podcast | Correio eletrónico |
Os títulos mais famosos de David Rolls:
- “O Recrutamento de Retenção: Guia de Sobrevivência”- Publicação própria
- “
4 dicas para construir uma mesa de recrutamento a frio
“- LinkedIn
David Rolls partilha a razão pela qual os recrutadores DEVEM construir uma marca pessoal no LinkedIn
Ponto de venda único:
O ponto de venda único de David é a sua vasta experiência como recrutador, o que lhe dá uma perspetiva valiosa sobre o processo de contratação.
Fornece ideias e conselhos práticos e accionáveis, o que torna o seu conteúdo muito valioso tanto para quem procura emprego como para os recrutadores.
Além disso, a sua forma de transmitir competências de coaching e mentoring de vendas de uma forma divertida e concisa faz com que o seu conteúdo se destaque de outros influenciadores de recrutamento. (Não acredita? Vá ao canal dele no YouTube e veja as suas curtas-metragens #relatáveis)
Leia o que os outros pensam de David
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#31:
Steven Rothberg
(Também conhecido como The Campus Crusader)
Como enfrentar o desafio das competências pessoais? – Steven Rothberg | Podcast
Há aqui uma história interessante!
Desde muito jovem, Steven demonstrou um espírito empreendedor que o meteu em sarilhos, desde vender doces durante a aula de matemática no quinto ano até gerir uma grande liga de hóquei de fantasia na faculdade.
No entanto, foi corajoso ao canalizar esse impulso para empreendimentos mais produtivos depois de concluir a pós-graduação.
E é assim que sabemos que o atual
Diretor Geral do College Recruiter
, uma empresa que Steven fundou e transformou ao longo dos anos. Concentrou-se em aperfeiçoar as estratégias e liderar os esforços de desenvolvimento comercial da empresa de 1 a 100.
Steven Rothberg tem sido amplamente citado pelos meios de comunicação social locais e internacionais, incluindo a NBC Nightly News, a Bloomberg e o Wall Street Journal. Além disso, foi cofundador e co-apresentador do Podcast JobBoardGeek, o único podcast dedicado a ligar candidatos e empregadores.
As suas realizações e elogios incluem ter sido nomeado uma das 20 melhores pessoas para os candidatos a emprego seguirem no Twitter pela Mashable, reconhecido como um dos 50 melhores influenciadores online pela revista Fast Company e nomeado um dos 100 melhores influenciadores no sector da aquisição de talentos pela TAtech.
Presença online:
| YouTube | Sítio Web | Correio eletrónico |
Most Famous Headlines de Steven Rothberg:
- “Como contratar estudantes universitários mais diversificados?
Muck Rack
- “
Formas de contratar estudantes americanos mesmo que seja demasiado tarde
“- Recrutador universitário - “
Como trabalhar à distância a partir do trabalho à distância?
” – LinkedIn
Ponto de venda único:
O profundo conhecimento de Steven sobre o recrutamento no campus e a contratação de nível básico torna-o um recurso de confiança para as organizações que procuram construir canais de talento robustos.
As suas ideias e estratégias ajudam as empresas a identificar e a envolver os melhores candidatos no início das suas carreiras.
Leia o que os outros pensam do Steven
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#32:
Brianna Rooney
(Também conhecido como o Rockstartlet do recrutamento)
Brianna Rooney é uma verdadeira força a ter em conta no domínio do empreendedorismo e da inovação. Com a sua energia contagiante e espírito empreendedor, tomou de assalto o mundo das startups, criando um nicho para si própria como uma voz de liderança no sector.
Como
fundador e diretor executivo da Talent Perch
Na Brianna, uma agência de recrutamento que liga os melhores talentos tecnológicos a empresas inovadoras, a Brianna compreende profundamente o que é necessário para criar equipas de sucesso e impulsionar o crescimento. A sua capacidade para detetar tendências emergentes e identificar os melhores talentos valeu-lhe a reputação de ser uma das recrutadoras mais procuradas no sector.
Mas a experiência de Brianna vai muito para além do mundo do recrutamento. Como empreendedora em série e consultora de startups, tem um talento especial para ajudar os outros a atingir os seus objectivos e a ter sucesso nos seus respectivos sectores. Trabalhou com inúmeras empresas em fase de arranque e empresários para desenvolver estratégias de crescimento eficazes e construir empresas de sucesso a partir do zero.
O seu compromisso inabalável com a inovação e a sua capacidade de ver para além do status quo distinguem a Brianna. Ultrapassa constantemente os limites e desafia a sabedoria convencional, procurando sempre novas e melhores formas de fazer as coisas.
Por isso, quer seja um fundador de uma empresa em fase de arranque que procura criar uma equipa vencedora ou um aspirante a empresário que procura lançar a sua empresa, Brianna Rooney é o guru da inovação e do empreendedorismo.
Presença online:
| Sítio Web | YouTube |
Os títulos mais famosos por Brianna Rooney:
- “
Pense no recrutamento como um ativo estratégico
“- Integre
Ponto de venda único:
Brianna é uma mestre do palco de recrutamento, uma estrela de rock (claro, é inventado!) que sabe como comandar a atenção de clientes e candidatos. A sua energia sem limites e o seu entusiasmo são contagiantes, fazendo com que todos se sintam como uma estrela.
O ponto de venda único da Brianna é a sua excecional intuição e experiência em fazer corresponder o candidato certo à função certa, assegurando relações duradouras e sucesso mútuo tanto para os candidatos como para os empregadores.
A sua paixão pelo trabalho transparece em tudo o que faz, e os seus clientes e candidatos adoram-na por isso.
Leia o que os outros pensam sobre a Brianna
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#33:
Alex Her
(Também conhecido como O Inovador da Tecnologia de Recrutamento)
Sediado em Austin, TX, Alex Her é um influenciador de recrutamento
liderando os esforços globais da marca de empregador da GoDaddy
. É um especialista reconhecido em tecnologia de recrutamento e fala regularmente em conferências e eventos sobre as últimas tendências e inovações que as empresas devem aproveitar.
Para além do seu trabalho a tempo inteiro na GoDaddy, Alex também está envolvido na comunidade de employer branding,
cofundador do The EB Space
e sendo um dos líderes do The Employer Brandwagon (By the Martec).
O seu trabalho e influência na indústria foram reconhecidos ao ser nomeado um dos “15 Inspiring Employer Brand Leaders in the Southwest” pela Comparably e um dos “35 Employer Branding Experts You Should Add on LinkedIn”.
Alex é também conhecido pela sua paixão pela criação de equipas diversificadas e inclusivas e pela sua defesa dos grupos sub-representados no local de trabalho. Além disso, é mentor e conselheiro de várias empresas em fase de arranque e de pessoas que pretendem entrar no sector do recrutamento.
Presença online:
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Os títulos mais famosos de Alex Her:
- “
Marketing de recrutamento no clima atual
” – RecruitingDaily - “
A nova face da marca do empregador na era do BLM e da Covid 19
“ - “
Se o Employer Branding é um ponto de equipa, quem é o seu MVP?
“
Ponto de venda único:
O conhecimento profundo que Alex tem da tecnologia de recrutamento e do seu potencial para revolucionar os processos de aquisição de talentos faz dele um especialista de referência para as organizações que procuram tirar partido de ferramentas de ponta.
Ao manter-se à frente das últimas tendências e avanços, Alex ajuda as empresas a aproveitar o poder da tecnologia para simplificar os seus processos de contratação e garantir os melhores talentos.
Leia o que os outros pensam de Alex
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#34:
Matt Alder
(Também conhecido como O Futurista do Recrutamento Digital)
A ascensão dos telemóveis para envolver os talentos – Matt Alder, Metashift
Matt Alder é um autor e especialista em aquisição de talentos que fornece informações sobre tendências únicas no sector do recrutamento, ajudando as empresas a navegar na transformação digital dos sectores de RH e recrutamento e a criar vantagens competitivas através da inovação.
O seu podcast fornece conteúdos informativos sobre marketing de recrutamento, tecnologia e o futuro do recrutamento, o que o torna um excelente recurso para se manter atualizado na área. Graças à sua experiência na aquisição de talentos e na marca do empregador, Alder estabeleceu-se como um líder de pensamento no espaço de RH.
A Alder trabalha com funções de recrutamento internas e fornecedores para melhorar o ROI, desenvolver estratégias de marketing de aquisição de talentos e tomar decisões de aquisição de tecnologia mais inovadoras. Além disso, ele
cria estratégias de marketing de conteúdos orientadas para a investigação
que proporcionaram um ROI significativo aos fornecedores de tecnologia de RH e de recrutamento no Reino Unido e nos EUA.
Presença online:
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Os títulos mais famosos por Matt Alder:
- “
Construir uma organização excecional através de talentos excepcionais
“ - “
Recrutamento inteligente
” – LinkedIn - “Talento excecional” –
Livro eletrónico
Ponto de venda único:
A abordagem inovadora de Matt ao recrutamento digital ajudou inúmeras organizações a adaptarem-se ao panorama de aquisição de talentos em rápida mudança.
Como líder de pensamento em tecnologias emergentes e o seu impacto no recrutamento, as ideias de Matt são essenciais para qualquer organização que pretenda preparar o seu processo de contratação para o futuro.
Leia o que os outros pensam do Matt
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#35:
Jeanne Meister
(Também conhecido como O Transformador de Talentos)
Em direto da HR Tech: Jeanne Meister sobre como lidar com a retenção de talentos
Jeanne Meister é uma visionária e ativista do local de trabalho que desafia os seus clientes a
pensar para além das abordagens tradicionais ao trabalho
O futuro local de trabalho e a futura força de trabalho. Como sócia da Future Workplace, uma empresa de consultoria e investigação de RH, ajuda as organizações a reimaginar e reinventar a forma como funcionam no local de trabalho do futuro.
Com uma profunda formação e experiência em aprendizagem empresarial, recebeu numerosos prémios pelo seu contributo e trabalho no domínio da aprendizagem no local de trabalho, incluindo o Distinguished Contribution in Workplace Learning Award da ATD e o Colin Corder Award for Excellence in Workplace Learning do Learning & Performance Institute, sediado no Reino Unido.
Para além do seu trabalho com o Future Workplace, Jeanne fundou a Future Workplace Network, um consórcio de cerca de 50 organizações da FORTUNE 500 que se reúnem para discutir e partilhar as “próximas” práticas de preparação para o futuro do trabalho. Os membros da rede têm títulos como Chief Human Resource Officer, Chief Learning Officer, Chief Talent Officer e VP HR.
Jeanne é também uma
escritora prolífica e líder de pensamento
É um dos principais autores de artigos sobre o tema, contribuindo para publicações como o Financial Times, Fast Company, Forbes, Harvard Business Review e SHRM. As suas especialidades incluem o futuro do trabalho, a experiência do trabalhador, o local de trabalho como uma experiência, a conceção da universidade corporativa, a gestão de talentos, o desenvolvimento da liderança e a educação executiva. Com os seus vastos conhecimentos e experiência, Jeanne Meister é uma força motriz na definição do futuro do trabalho.
Presença online:
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Os títulos mais famosos de Jeanne Meister:
- “A experiência do futuro no local de trabalho”-
Livro
- “O local de trabalho de 2020: How Innovative Companies Attract, Develop, and Keep Tomorrow’s Employees Today”- (O local de trabalho em 2020: como as empresas inovadoras atraem, desenvolvem e mantêm os funcionários de amanhã hoje)
Livro
- “
Trabalho híbrido: Um processo em vez de um destino
“
Ponto de venda único:
Jeanne Meister é uma personalidade bem conhecida no mundo dos RH, famosa pela sua visão de futuro e constante antecipação sobre o futuro do trabalho.
A Jeanne compreende a forma como a força de trabalho está a evoluir e ajuda as organizações a prepararem-se para as mudanças e desafios futuros no recrutamento e na gestão de talentos.
Leia o que os outros pensam sobre a Jeanne
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#36:
David Brammer
(Também conhecido como o tático HR-Zen)
David Brammer é um Diretor de Aquisição de Talentos altamente qualificado com mais de duas décadas de experiência em recursos humanos e recrutamento. Atualmente, dirige a
esforços de recrutamento no Ocado Group
.
A vasta experiência de David em recrutamento abrange vários sectores, incluindo tecnologia, serviços profissionais e serviços financeiros. Tem um historial comprovado na identificação e atração de talentos de topo para as organizações, tirando partido da sua experiência em recrutamento de candidatos, marketing de recrutamento e employer branding.
David é também um líder de pensamento no sector do recrutamento, tendo sido autor de vários artigos sobre as melhores práticas e tendências de recrutamento. As suas ideias e conhecimentos foram apresentados em publicações de topo como a Recruiter Magazine, HR Magazine e HR Grapevine.
O seu empenho inabalável em construir relações sólidas com candidatos e gestores de contratação distingue David dos seus pares. Adopta uma abordagem consultiva ao recrutamento, trabalhando em estreita colaboração com as partes interessadas para desenvolver estratégias de recrutamento que se alinham com os objectivos empresariais e impulsionam o sucesso a longo prazo.
A paixão de David pelo recrutamento é também evidente no seu papel de mentor e treinador. Está empenhado em ajudar os talentos emergentes a atingir os seus objectivos de carreira e tem trabalhado com várias organizações para desenvolver programas de orientação para jovens profissionais.
Com o seu profundo conhecimento do sector, liderança de pensamento e compromisso com a excelência, David Brammer é um verdadeiro líder no sector do recrutamento. Além disso, a sua paixão pelas pessoas e a sua dedicação à construção de relações fortes fazem dele um ativo inestimável para qualquer organização que procure atrair e reter os melhores talentos.
Presença online:
| Sítio Web |
Most Famous Headlines de David Brammer:
- “
Porque é que as carreiras bumerangue estão a aumentar?
“ - “
A arte esquecida da retenção
“ - “
Os seus candidatos são Clientes!
“
Ponto de venda único:
A maior parte das pessoas quer juntar-se à fila para experimentar as proezas estratégicas de David Brammer, um líder experiente na aquisição de talentos, apaixonado por capacitar as empresas através de um recrutamento eficaz.
E porque não? Afinal de contas, o seu ponto de venda único é a sua compreensão abrangente de todo o ciclo de vida da contratação. A experiência do David assegura um processo de recrutamento eficiente e sem falhas, desde a seleção de candidatos até à sua integração.
Com David ao seu lado, vai encontrar-se numa harmonia zen enquanto maximiza o seu ROI de recrutamento como nunca antes!
Leia o que os outros pensam sobre David Brammer
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#37:
Trish McFarlane
(Aka O Sensei Dinamo-ish)
Trish McFarlane sobre o CloudWorld e o futuro do trabalho
Trish McFarlane é uma especialista em RH com mais de 20 anos de experiência em muitos sectores, incluindo cuidados de saúde, indústria transformadora e TI.
Como
Diretor Executivo e Analista Principal da H3 HR Advisors
Trish desempenha muitas funções, incluindo a de apresentadora do popular podcast HR Happy Hour com o co-apresentador Steve Boese. É também co-fundadora da Conferência HRevolution e do blogue Women of HR, o que demonstra a sua paixão por reunir pessoas para debater temas essenciais de RH.
A experiência de Trish reside no desenvolvimento da liderança, na gestão da mudança, na gestão de talentos e nas redes sociais para empresas, para citar alguns exemplos. Como resultado, várias publicações, incluindo a Fast Company e a Forbes, procuraram os seus conhecimentos.
Quando não está ocupada com o seu trabalho, Trish é uma viajante ávida e uma aspirante a fotógrafa amadora, partilhando frequentemente as suas aventuras nas redes sociais.
Presença online:
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Os títulos mais famosos por Trish McFarlane:
- “
Recursos de saúde mental e bem-estar para o local de trabalho moderno
“ - “
O impacto da IA no recrutamento externo acaba de o tornar mais fácil
“
Ponto de venda único:
Trish McFarlane é especialista na forma como a tecnologia pode revolucionar os processos de recrutamento. Tem um vasto conhecimento da tecnologia de RH e da forma como esta pode melhorar a experiência geral dos candidatos, simplificar os fluxos de trabalho e otimizar os resultados da contratação.
Leia o que os outros pensam sobre a Trish
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#38:
Danielle Guzman
(Também conhecido como o Guz-Whiz da contratação)
Danielle fala sobre a defesa dos trabalhadores
A partir de Nova Iorque, Danielle Guzman é apaixonada pela defesa dos trabalhadores e pela capacitação de indivíduos para construírem as suas marcas profissionais nas redes sociais. Atualmente, trabalha para a empresa líder mundial em consultoria de gestão, a Mercer.
Lidera uma comunidade de mais de 150 influenciadores que construíram organicamente confiança e troca de valores recíprocos sem gastar um cêntimo. Os seus esforços resultaram num crescimento impressionante de 4000% no alcance da marca em três anos e num aumento de 10 vezes nos cliques nas páginas da empresa.
A Danielle acredita firmemente que as pessoas são a maior vantagem competitiva de uma organização, e demonstra-o ao conduzir mais de 60% de todos os resultados das redes sociais para a Mercer através da defesa dos colaboradores. Para além disso, a sua dedicação ao trabalho e o foco na liderança através da dádiva valeram-lhe a reputação de ser uma criadora do Futuro do Trabalho e líder de conversação.
Estabelece parcerias com indivíduos e organizações, desde startups a marcas da Fortune 100, para criar conteúdos que estimulem o diálogo e a ação através da partilha de experiências e conhecimentos que ligam pessoas e marcas.
Em todos os seus empreendimentos, o objetivo e a paixão de Danielle transparecem.
O seu conteúdo reflecte o seu empenho inabalável em encorajar as pessoas a experimentar coisas novas, dando-lhes informações sobre coisas que as afectam, proporcionando um espaço seguro para a aprendizagem e descobrindo o que as motiva. Acredita verdadeiramente que a chave do sucesso está em fazer sobressair o melhor das pessoas, e isso é evidente nos resultados impressionantes que alcançou para a Mercer e para as comunidades que construiu.
Presença online:
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Os títulos mais famosos de Danielle Guzman:
- “
Mude de trajectórias de carreira para experiência de carreira: 5 formas de investir em si hoje
“ - “
A cultura é a chave para alcançar um futuro do trabalho imparcial e com igualdade de género
“ - “
Mulheres na liderança: Está na altura de ultrapassar preconceitos e barreiras
“
Ponto de venda único:
Danielle Guzman é especialista em redes sociais e marketing digital. O seu ponto de venda único é a sua capacidade de utilizar as redes sociais para construir uma marca de empregador forte e atrair os melhores talentos.
Com a orientação de Danielle, aprenderá a criar conteúdos cativantes, a tirar partido das plataformas de redes sociais e a medir o impacto da sua estratégia de marca de empregador.
Leia o que os outros pensam sobre a Danielle
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#39:
António Vieira Santos
(Também conhecido como o Demolidor Digital)
O António é um verdadeiro visionário com uma paixão contagiante pela inovação e pelo empreendedorismo social! Como consultor digital, influenciador de redes sociais e guru de redes, deixou uma marca indelével em diversos sectores da economia. Com um foco laser em
fazendo a ponte
entre tecnologia, ideias e pessoas, está constantemente à procura de oportunidades que permitam esta ligação.
Mas António não é apenas um estratega e líder brilhante; é também um acérrimo defensor da inclusão digital, da acessibilidade e da diversidade. Tornou a sua missão capacitar as comunidades marginalizadas, tirando partido da tecnologia, das redes sociais e do trabalho em rede. Com um historial de colaboração com a Siemens e de liderança de projectos tecnológicos de empresas sociais, conquistou o seu lugar como uma voz influente na transformação digital.
O que distingue António é a sua capacidade de reunir equipas em todo o mundo e de as inspirar a alcançar feitos extraordinários. A sua experiência em transformação digital, aliada ao seu empenho no empreendedorismo social, levou-o a co-fundou seis start-ups em diferentes domínios. Da Internet das Coisas ao Coworking, à Acessibilidade e à Inclusão Digital, está sempre na vanguarda da tecnologia de ponta e da inovação social.
Uma das coisas que torna António verdadeiramente inspirador é o seu empenho inabalável na acessibilidade das redes sociais. Acredita que todas as pessoas devem ter acesso às plataformas de redes sociais, independentemente das suas capacidades físicas.
É tão apaixonado por esta causa que até está disposto a mudar a sua fotografia de perfil para colorida quando a aplicação iOS do LinkedIn se tornar totalmente acessível a pessoas com deficiência. Com mais de 285 milhões de pessoas em todo o mundo com deficiências visuais, está a utilizar a sua plataforma para aumentar a sensibilização e criar uma verdadeira mudança.
Presença online:
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Os títulos mais famosos de António Santos:
- “
Inclusão e acessibilidade: Uma viagem rumo à mudança sistémica
“ - “
Expandir a influência da inclusão para além dos muros da empresa
“ - “
Explorando o profundo significado da oferta de presentes na sociedade moderna
“
Ponto de venda único:
O ponto de venda único de António Vieira Santos é a sua perspetiva global e a sua capacidade de navegar pelas nuances e diferenças culturais.
Com a sua orientação, os novatos podem aprender a criar uma estratégia global de talentos, atrair talentos diversificados e ter sucesso na economia global atual.
Leia o que os outros pensam sobre o António
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#40:
James Ellis
(Também conhecido como O Samurai da Marca do Empregador)
James Ellis | Orador principal sobre a marca do empregador
James Ellis é um orador de renome, autor e especialista em employer branding. Com mais de 20 anos de experiência, tornou-se um líder de pensamento muito procurado no sector dos RH, partilhando os seus conhecimentos com empresas de todo o mundo.
Como apresentador de “
The Talent Cast
“, James partilha as suas ideias e entrevista os principais líderes de aquisição de talentos para ajudar as empresas a atrair e reter os melhores talentos. Também escreveu dois livros sobre employer branding, “
O Talento Escolhe-o a Si
” e “The Employer Brand Handbook”, que se tornaram leituras obrigatórias para os profissionais de RH.
James é o fundador e CEO da Employer Branding Academy, uma plataforma online que oferece formação e coaching para ajudar as empresas a criar e implementar estratégias eficazes de employer branding. Trabalhou com muitos clientes, desde empresas da Fortune 500 a startups, ajudando-os a construir a sua marca de empregador e a atrair os melhores talentos.
Mas James não é apenas um orador e autor; é também um mestre contador de histórias. Sabe como captar a atenção do público com histórias cativantes e conselhos práticos, tornando as suas palestras em experiências inesquecíveis.
Por isso, se está à procura de um orador de referência envolvente e inspirador que possa ajudar a sua empresa a construir uma marca de empregador forte e a atrair os melhores talentos, James Ellis é o homem certo para o efeito.
Presença online:
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Manchetes mais famosas de James Ellis
- “
O Manual da Marca do Empregador
“ - “
4 forças que moldam a sua marca de empregador
“ - “
Os jogos de adivinhação são para os palermas: RH orientado para os dados
“
Ponto de venda único:
James é um guerreiro feroz na luta pelo talento. Utiliza as suas competências e conhecimentos como uma espada de samurai, cortando a concorrência e assegurando os melhores candidatos para os seus clientes.
O seu ponto de venda único reside na sua excecional capacidade de contar histórias e na sua profunda compreensão das motivações dos candidatos.
Ele cria narrativas convincentes que ressoam com talentos de alto nível, ajudando as organizações a atrair e reter os melhores do sector.
A formação e experiência de James aperfeiçoaram a sua intuição e pensamento estratégico, permitindo-lhe ver oportunidades onde outros vêem obstáculos.
Leia o que os outros pensam sobre James Ellis
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#41:
Keirsten Greggs
(Também conhecido como O Recrutador TRAP)
O que é mais importante quando um recrutador analisa o seu currículo, com Keirsten Greggs
Baseada na área da Grande Filadélfia, Keirsten Greggs é uma Estratega de Aquisição de Talentos e defensora da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) com mais de 20 anos de experiência na área dos RH.
É uma das especialistas de renome regularmente procurada por publicações e meios de comunicação social líderes do sector
e agências do sector pelas suas ideias sobre recrutamento e
força de trabalho, tais como ERE, InHerSight, Diversity Jobs, Hiretual, Talview, TechTarget, BBC World Service Radio, MadameNoire, Fast Company e SiriusXM Urban View.
Keirsten é conhecida por utilizar extensivamente a sua experiência em consultoria, conduzir workshops, ministrar sessões de formação e webinars e orientar candidatos a emprego para fornecer soluções abrangentes e práticas para os desafios não convencionais das empresas de recrutamento.
A sua competência abrange muitas áreas, incluindo a aquisição de talentos, requisições de emprego, acompanhamento de candidatos, experiência do candidato, recrutamento e análise da força de trabalho, comunidades de talentos, formação, métricas, recrutamento ao longo de todo o ciclo de vida e estratégia de recrutamento.
Com a orientação excecional, a experiência e o empenho da Greggs, pode ter a certeza de que está a ser tratado pelos melhores do sector.
Presença online:
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Os títulos mais famosos de Keirsten Greggs:
- “
O impacto da grande demissão no processo de recrutamento
” – LinkedIn - “
Os incentivos ao emprego que mais importam atualmente
” – ERE Recruiting Intelligence - “
4 factores para planear a mudança para um modelo de trabalho híbrido
“- InHerSight
Ponto de venda único:
KeirstenGreggs, a visionária fundadora e CEO da TRAP Recruiter, uma empresa de consultoria de recrutamento e coaching de carreira de renome, é conhecida pela sua paixão inabalável em ajudar as organizações a atrair, selecionar e reter os melhores talentos, incluindo candidatos sub-representados.
O empenho de Keirsten em promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho valeu-lhe a reputação de líder de pensamento no domínio do recrutamento. As suas ideias e estratégias permitem que as organizações criem equipas mais inclusivas que impulsionam a inovação e o sucesso.
Leia o que os outros pensam de Keirsten
aqui
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#42:
Stephanie Cramer
(Aka O domador de talentos)
Stephanie Cramer é uma Estrategista de Aquisição de Talentos e líder de Operações de Pessoas que acredita em “Sucesso das pessoas = Sucesso do cliente = Sucesso da empresa“.
Tem uma paixão inabalável por trabalhar com empresas em rápido crescimento, dinâmicas e orientadas para os valores, e dedica-se a ajudar inúmeras organizações a libertar todo o potencial da sua força de trabalho.
Como profissional certificada PMP com mais de 15 anos de experiência em RH e recrutamento, Stephanie é reconhecida pela sua experiência em gestão de talentos, o que lhe permite criar estratégias transformadoras que ajudam as organizações a atrair, reter e desenvolver os melhores talentos.
O seu foco na criação de uma experiência positiva para os funcionários é particularmente notável, pois destaca a importância de criar uma cultura de local de trabalho que apoie o bem-estar e o crescimento dos funcionários.
Um dos principais pontos fortes da Stephanie é a sua capacidade de identificar e potenciar os pontos fortes únicos de cada colaborador. Ao centrar-se no conjunto de competências únicas de cada colaborador e ao alinhá-lo com os objectivos da empresa, Stephanie ajuda a criar uma força de trabalho mais empenhada e motivada.
Cramer tem falado em vários eventos, incluindo o BambooHR Virtual 22, e tem sido apresentado em vários podcasts, incluindo “
O Líder de Pessoas Moderno
” (duas vezes) e “
Fale-me de Talento
.”
Presença online:
| Página de informação da Forbes |
Os títulos mais famosos de Stephanie Cramer:
- “
8 Melhores práticas para directrizes sobre redes sociais no local de trabalho
“ - “
Recrutar com empatia – Como ter sucesso na guerra pelo talento
“ - “
Eis o que os gestores de contratação devem analisar nas candidaturas de todos os candidatos a emprego
“
Ponto de venda único:
A experiência da Stephanie em gestão e desenvolvimento de talentos permite-lhe criar estratégias transformadoras que libertam todo o potencial da força de trabalho de uma organização.
Os seus conhecimentos permitem que as empresas criem uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento contínuos.
Leia o que os outros pensam da Stephanie
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#43:
Phil Strazzulla
(Também conhecido como O Alquimista de Talentos das Startups)
Como criar a sua pilha de tecnologia de RH – Phil Strazzulla
Com sede em Massachusetts, nos Estados Unidos, Phil Strazzulla é um dos principais influenciadores de recrutamento e o
fundador da SelectSoftware Reviews
uma plataforma que fornece aos profissionais de RH informações sobre recrutamento e software de RH.
Com mais de 10 anos de experiência no sector do recrutamento, Phil estabeleceu-se como um líder de pensamento e é reconhecido pelas suas abordagens inovadoras à aquisição de talentos.
O Phil é um especialista na orientação de empresas em fase de arranque que procuram atrair e reter talentos de alta qualidade. A sua experiência em lidar com os desafios únicos da contratação de empresas em fase de arranque tornou-o um recurso de confiança para empresas emergentes.
Além disso, o seu enfoque em estratégias ágeis de aquisição de talentos e em soluções rentáveis ajudou as empresas em fase de arranque a desenvolver processos de recrutamento eficientes e eficazes.
O seu conhecimento profundo do software e das ferramentas de recrutamento torna-o um especialista de referência para as organizações que utilizam tecnologia de ponta.
Para além do seu trabalho na SelectSoftware Reviews, Phil é um colaborador frequente das principais
publicações de RH e recrutamento
partilhando as suas ideias e conhecimentos sobre vários tópicos, incluindo tecnologia de RH, experiência do candidato e estratégias de aquisição de talentos.
Presença online:
| YouTube | Sítio Web |
Os títulos mais famosos de Phil Strazulla:
- “
Evolução dos RH: Estratégias para uma implementação sem problemas de um novo HRIS
“ - “
Porque é que o seu site de carreiras pode não estar a cativar os candidatos?
“ - “
O que significa para as equipas de aquisição de talentos a literacia de dados?
“
Ponto de venda único:
A experiência de Phil na aquisição de talentos para empresas em fase de arranque distingue-o como um recurso de referência para empresas emergentes.
Centrado em estratégias ágeis e soluções rentáveis, Phil ajuda as empresas em fase de arranque a atrair e reter candidatos de elevada qualidade.
Leia as análises de tecnologia de RH da Phil Company
aqui
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#44:
Marcus Edwardes
(Também conhecido como The Revenue Rainmaker)
O cofundador do Grupo Verana, Marcus Edwardes, tenta explicar…..!
Conheça Marcus Edwardes, um verdadeiro titã no mundo do recrutamento e da aquisição de talentos.
Com décadas de experiência no sector do pessoal, Marcus aperfeiçoou as suas competências para se tornar um líder de sucesso e um estratega muito procurado. Como COO da VerticalmoveNa sua empresa, está empenhado em orientar as empresas de recrutamento para que alcancem um crescimento e um sucesso exponenciais.
O Marcus tem um historial comprovado de capacitar as organizações para que possam elevar as suas receitas e rentabilidade a novos patamares. A sua experiência em liderança de vendas, desenvolvimento de negócios e otimização de processos de recrutamento tornaram-no uma mais-valia inestimável para as empresas que se esforçam por navegar no cenário competitivo da aquisição de talentos.
Com uma paixão pela partilha de conhecimentos, Marcus apresenta o podcast “
Podcast “Recruiting Trailblazer
A sua empresa será a sua primeira empresa de recrutamento, discutindo as melhores práticas, as tendências do sector e informações valiosas para ajudar as empresas a destacarem-se no recrutamento. Ao fornecer conselhos e dicas pragmáticas, Marcus tornou-se uma voz influente a que inúmeros profissionais recorrem para obter orientação e inspiração.
Ligue-se a Marcus Edwardes e tire partido de uma riqueza de sabedoria, estratégia e experiência que pode ajudar a sua empresa a prosperar no mundo dinâmico da aquisição de talentos.
Presença online:
| Sítio Web | YouTube | Correio eletrónico |
Os títulos mais famosos de Marcus Edwardes:
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Recrutadores de agências: Pregue as ordens de serviço
“ - “
Conquiste o talento com o recrutamento social
“ - “
As chamadas frias dão-lhe dores de cabeça? Aqui estão 10 dicas para se estabelecer no seu nicho
.”
Ponto de venda único:
O ponto de venda único de Marcus é a sua extraordinária capacidade de identificar e aproveitar oportunidades lucrativas, catapultando as empresas de pessoal para novos patamares.
Com a sua perspicácia no sector do recrutamento, Marcus permite que as empresas cresçam e prosperem num mercado competitivo.
Leia o que os outros pensam sobre Marcus
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#45:
Robin Doenicke
(Também conhecido como o Mestre do Judo)
Recrutamento de Empreendedores – Episódio 13 – ft. Robin Doenicke | Recruit CRM
Robin é um empresário multifacetado que realizou muitas coisas na sua carreira. Começou o seu percurso como um prodígio vocal e, apesar de lhe ter sido oferecido um lugar numa prestigiada escola de música, seguiu uma carreira comercial. Depois de ter trabalhado como gestor de contas durante vários anos, mudou-se para o Japão para estudar artes marciais com um grande mestre, acabando por obter a classificação máxima.
Robin foi cofundador da Zensho, uma empresa de pesquisa de executivos muito respeitada no sector jurídico japonês, que ganhou numerosos prémios pela excelência dos seus serviços. No entanto, não se ficou por aqui. Apercebeu-se de uma mudança global no sentido de uma maior autonomia para os trabalhadores, o que o levou a recriar a Zensho como uma plataforma que libertaria e recompensaria os profissionais de recrutamento a um nível sem precedentes.
Este passo ousado levou a um reconhecimento e prémios ainda maiores, incluindo a nomeação como uma das “30 pessoas a ter em conta na área do Direito na Ásia em 2017” pelo Asia Law Portal.
Robin é também um coach altamente treinado com certificações de organizações de renome mundial, como o Center for Executive Coaching e a International Coaching Federation. Utiliza as suas competências de coaching para ajudar os outros a acelerar a emergência do seu potencial.
Quando não está a mudar o mundo do recrutamento ou a treinar outros, Robin pode ser encontrado a explorar os mistérios da Ayahuasca na Amazónia peruana ou a enfrentar os mais árduos trekkings dos Himalaias. É um marido e pai dedicado à sua família, com quem vive em Sydney.
Em geral, Robin é uma empresária dinâmica com diversos talentos e realizações. Não tem medo de dar passos ousados e está profundamente empenhado em ajudar os outros a atingirem o seu potencial máximo. O seu lema, “É agora. Deixe a vida fluir”, sintetiza a sua filosofia de viver a vida ao máximo.
Presença online:
| Sítio Web |
Os títulos mais famosos de Robin Doenicke:
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Valores: O poder da crença
” – LinkedIn - “
Empresários de Recrutamento da RecruitCRM em direto. Robin Doenicke
“ - “
Robin Doenicke: O homem com a missão de mudar o sector do recrutamento
“
Ponto de venda único:
Robin “The Judo Jobsmith” Doenicke traz a disciplina e a concentração das artes marciais para o espaço de recrutamento. O seu ponto de venda único é a sua experiência em ensinar os recrutadores a desenvolver uma mentalidade vencedora e a melhorar as suas capacidades de negociação.
Com a orientação de Robin, aprenderá a envolver os candidatos e os clientes e a garantir negócios mutuamente vantajosos.
Leia o que os outros pensam sobre Robin
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#46:
Greg Savage
(Também conhecido como O Renegado do Recrutamento)
Greg Savage – A arte das interacções entre candidatos e clientes: Momentos da verdade
Conheça o Greg, um profissional experiente com mais de quatro décadas de experiência no sector. Não é apenas um fundador de quatro empresas prósperas, mas também um consultor de confiança e uma figura influente nos sectores do recrutamento e dos serviços profissionais em todo o mundo.
A experiência de Greg é muito procurada e ele faz regularmente discursos cativantes em conferências em todo o mundo.
Mas isso não é tudo; o percurso de Greg tem sido fascinante e aprendeu inúmeras lições valiosas sobre liderança, negócios e vida. Um dos seus feitos mais notáveis é a sua excecional capacidade de comunicação, que foi aperfeiçoando ao longo do tempo.
Foi um dos primeiros a adotar as redes sociais para recrutadores e o seu
blogue do sector, The Savage Truth
é considerada uma leitura essencial para todos os que trabalham no sector do recrutamento. Por isso, não é de admirar que, em 2018, Greg tenha sido nomeado uma das “Top Voices” do LinkedIn.
Em suma, o Greg é uma força a ter em conta no mundo da aquisição de talentos, e a sua vasta experiência e conhecimentos fazem dele uma mais-valia inestimável para qualquer pessoa que pretenda ter sucesso no recrutamento ou em qualquer outra área de negócio.
Sobre a empresa de Greg Savage:
A Savage Recruitment Academy oferece uma vasta gama de módulos de vídeo e mais de 50 vídeos de microaprendizagem concebidos para ajudar os recrutadores a melhorar as suas competências e a alcançar o sucesso.
A formação é ministrada por Greg Savage, um veterano de renome no sector do recrutamento, e abrange temas que vão desde o recrutamento de nível básico até à gestão avançada da faturação e competências de liderança.
Quer seja um novo recrutador ou um profissional experiente que procura melhorar a sua carreira, a Savage Recruitment Academy é a resposta.
Presença online:
| YouTube | Sítio Web |
Most Famous Headlines por Greg Savage:
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15 razões pelas quais os recrutadores merecem respeito
“ - “
Como é que se torna um recrutador de alto desempenho?
“ - “A Verdade Selvagem Livro
Ponto de venda único:
As décadas de experiência de Greg na indústria do recrutamento tornaram-no um especialista de referência para agências e equipas internas.
Ao desafiar a sabedoria convencional e abraçar abordagens inovadoras, Greg capacita os seus seguidores a transformar os seus processos de recrutamento e a alcançar resultados excepcionais.
Obtenha acesso aos três livros electrónicos altamente aclamados do Greg
aqui
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#47:
Tony Restell
(Também conhecido como o Maverick do RH Restell-ino)
Baseado em Londres, Tony Restell é um estratega de negócios, empresário e especialista em marketing online apaixonado por ajudar indivíduos e organizações a atingir os seus objectivos.
Como fundador da Social-Hire.com e consultor procurado, Tony trabalhou com inúmeras empresas e indivíduos para desenvolver estratégias eficazes de marketing digital e de redes sociais que impulsionam o crescimento e o sucesso.
O que distingue o Tony é a sua profunda compreensão do mundo em rápida evolução do marketing digital e a sua capacidade de se manter à frente da curva. Tem um olho atento para detetar tendências e tecnologias emergentes, e utiliza-o
para ajudar os seus clientes a ganhar uma vantagem competitiva
nos seus respectivos sectores.
Mas a experiência de Tony vai muito para além do marketing digital. É também um recrutador experiente e um coach de carreira com um historial comprovado de ajudar especialistas a encontrarem os seus empregos de sonho e a progredirem nas suas carreiras.
As suas ideias e conselhos foram apresentados em publicações de topo como a Forbes e a Business Insider, e é amplamente respeitado como um líder de pensamento na sua área.
Presença online:
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Os títulos mais famosos de Tony Restell:
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A melhor forma de gerar resultados através das redes sociais
” – LinkedIn - “
5 maiores erros que as empresas de recrutamento cometem nas redes sociais
“ - “O seu maior obstáculo à eficácia do recrutamento” – Cultura do talento
Ponto de venda único:
O ponto de venda único de Tony Restell, um pioneiro no recrutamento social e no marketing digital, é o seu profundo conhecimento da utilização de plataformas online para envolver e atrair os melhores talentos.
A sua experiência na construção de uma “Tonysence” online influente ajuda as organizações a manterem-se à frente na guerra pelo talento.
Leia o que os outros pensam sobre o Tony
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#48:
Tamara McCleary
(Aka The Magnetic Maven)
Tamara McCleary – Destaques da palestra sobre satisfação com a vida profissional e pessoal
Tamara McCleary é uma reputada especialista em relações e negócios conscientes nos Estados Unidos, classificada no Top 1% dos influenciadores globais das redes sociais. A sua experiência ajuda os indivíduos e as empresas a construir relações conscientes que promovem o crescimento e o desenvolvimento. Tamara é uma reconhecida Futurista da IBM e foi a terceira pessoa mais mencionada no Twitter pelos Directores de Marketing em 2015.
É uma oradora de referência e facilitadora de workshops muito procurada, abordando temas como Negócios Conscientes, Redes Sociais, Empoderamento das Mulheres, Marketing para Millennials e Mulheres, Liderança Feminina, Diversidade e Economia Social numa Economia de Partilha.
Tamara é a criadora do método RelationShift®, uma marca registada, que fornece uma estrutura para construir e manter relações fortes e significativas na sala de reuniões.
Tamara entrevistou vários executivos de marketing, da Visa, Etsy, Dunkin’ Brands, Pizza Hut, Moet Hennessy, Priceline.com, Philadelphia 76ers e até mesmo o ex-presidente do México Vincente Fox, para organizações como VentureBeat e The CMO Club.
Os seus workshops presenciais
e cursos online oferecem-lhe inspiração e orientação
para indivíduos e empresas que procuram construir relações mais fortes e gratificantes e alcançar o sucesso em todas as áreas da vida.
Presença online:
| Sítio Web | YouTube |
Os títulos mais famosos de Tamara McCleary:
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De operador de grande porte a criador de oportunidades
” – Thulium - “
IoT e Empresa Inteligente
” – Thulium - “
Otimização de TI baseada em IA
“
Ponto de venda único:
Tamara McCleary é mestre na criação de marcas de empregador magnéticas que atraem os melhores talentos. O seu ponto de venda único reside na sua profunda compreensão do impacto da IA e da tecnologia no futuro do trabalho.
Com a experiência da Tamara a trabalhar a seu favor, descobrirá formas inovadoras de posicionar a sua organização como líder do sector, captando a atenção dos candidatos mais procurados.
Leia o que os outros pensam sobre a Tamara
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#49:
Tim Sackett
(Também conhecido como O magnata dos talentos)
Conselhos de marketing pessoal de Tim Sackett para freelancers de RH
Tim Sackett é um influenciador de RH com mais de duas décadas de sólida experiência no sector do recrutamento. Trabalhou com empresas da Fortune 500 em vários sectores, como a tecnologia, o retalho, os cuidados de saúde e a restauração.
Hoje em dia, a sua missão é ajudar os jovens profissionais a encontrar o emprego dos seus sonhos e a atingir os seus objectivos profissionais. Com um
com mais de 40 mil seguidores no Twitter
é um líder de pensamento.
Mas o verdadeiro tesouro de conhecimentos pode ser encontrado no seu sítio Web, onde partilha dicas e truques valiosos para quem procura emprego e para os recrutadores.
Tim é autor de vários livros, incluindo o muito aclamado “
The Talent Fix: A Leader’s Guide to Recruiting Great Talent,
“, que se tornou um recurso de referência para os profissionais de RH.
Por isso, seguir o Tim é uma decisão óbvia se pretende manter-se na vanguarda e ter sucesso no mundo competitivo do recrutamento.
Presença online:
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Os títulos mais famosos de Tim Sackett:
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As 25 melhores letras de rap que moldaram o meu estilo de liderança
“ - “The Talent Fix: Um Guia do Líder para Recrutar Grandes Talentos”-
Livro eletrónico
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A estratégia de rede não assustadora de Sackett para quem procura emprego no LinkedIn
“
Ponto de venda único:
Tim Sackett é um especialista na criação de uma cultura de empregador sólida. O seu ponto de venda único é a sua capacidade de desenvolver e implementar estratégias de recrutamento orientadas para a cultura.
Com a orientação de Tim, aprenderá a construir uma marca de empregador forte, a fomentar uma cultura de local de trabalho positiva e a atrair os melhores talentos que se alinham com os seus valores.
Leia o que os outros pensam sobre o Tim
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#50: Mitch Sullivan
(Também conhecido como o Catalisador Sussurrante de RH)
Mitch Sullivan: O recrutador honesto
Mitch Sullivan é um verdadeiro veterano no sector do recrutamento, com três décadas de experiência. É um homem que pretende revolucionar a forma como o recrutamento é feito, e a sua dedicação a esta causa é contagiante.
O seu estilo divertido e informativo e a sua honestidade refrescante fazem dele uma referência na indústria.
A paixão de Mitch por ultrapassar os pormenores e oferecer soluções práticas é evidente no seu popular livro “On Recruitment” e nos cursos de formação que organiza através da FT Recruitment Ltd.
Sediada em Londres, a experiência de Mitch em publicidade de recrutamento, marketing, redação e formação é procurada por empresas de todo o mundo.
Presença online:
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Os títulos mais famosos de Mitch Sullivan:
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Sobre o recrutamento, por Mitch Sullivan
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A fase – Top Talent – é uma treta sem sentido
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Os macacos estão a arruinar os seus anúncios de emprego
“
Ponto de venda único:
Mitch Sullivan é um influenciador de RH especializado na elaboração de anúncios de emprego apelativos. Acredita que cada emprego tem uma história para contar que ajuda a estabelecer uma ligação emocional com os candidatos se for bem expressa.
O Mitch sabe como redigir descrições de funções persuasivas e cativantes que atraem candidatos adequados e transmitem a cultura e os valores da empresa. A sua experiência ajuda as organizações a destacarem-se num cenário de recrutamento muito concorrido.
Leia o que os outros pensam sobre o Mitch
aqui
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–Então, estes são os principais influenciadores de recrutamento que deve seguir o mais rapidamente possível! Com as suas personalidades dinâmicas e conhecimentos valiosos, apostamos que nunca mais vai olhar para o sector da contratação da mesma forma.
Porquê esperar? Siga o seu mentor de recrutamento ideal agora!
