Compilámos o guia definitivo para os recrutadores sobre como escolher o melhor software de recrutamento para as suas necessidades e como tirar o máximo partido do seu sistema!
O que é um software de recrutamento?
Em termos simples, um software de recrutamento é uma ferramenta tudo-em-um para o seu processo de recrutamento.
O melhor software de recrutamento permitir-lhe-á publicar empregos em diferentes plataformas, gerir candidatos e clientes e, finalmente, gerir o seu processo de contratação do início ao fim.
Com um software de recrutamento de alta qualidade, os recrutadores podem esquecer as múltiplas ferramentas e o software que desorganizam os seus sistemas.
94% dos recrutadores afirmam que a utilização de um software de recrutamento teve um impacto positivo no seu processo de contratação.
Um software de recrutamento como um sistema de acompanhamento de candidatos centralizará todas as suas ferramentas de recrutamento favoritas e a sua base de dados numa plataforma fiável a que os recrutadores podem aceder em qualquer altura e em qualquer lugar.
À medida que a tecnologia de recrutamento se torna mais comum no sector do recrutamento, os recrutadores de agências confiam menos em bases de dados físicas e mais no seu software de recrutamento para encontrar candidatos, armazenar dados e muito mais.
Em função das suas necessidades, encontrará diferentes tipos de software de recrutamento com diferentes caraterísticas que se adaptam melhor ao seu fluxo de trabalho de recrutamento.
Os 10 melhores softwares de recrutamento para empresas de pesquisa
1. Recruit CRM – O mais bem classificado de todos!
O Recruit CRM ajuda-o a simplificar e automatizar todo o seu fluxo de trabalho de recrutamento.
Desde a procura de candidatos de qualidade até à sua seleção e contratação, os recrutadores podem centralizar a gestão de clientes e candidatos e as posições em aberto com facilidade.
Com a confiança de agências de recrutamento em mais de 100 países, a equipa de especialistas da Recruit CRM trabalha incessantemente para fornecer as melhores melhorias do produto, uma integração suave e um sistema de suporte por chat ao vivo a todos os nossos utilizadores.
O ATS + CRM da Recruit CRM também foi reconhecido como o software software mais bem classificado na categoria de software de recrutamento na CapterraGetApp e G2 e é o software de recrutamento n.º 1 para agências de recrutamento na Software Advice!
Pode obter uma avaliação gratuita do software ou consulte os seus planos de preços aqui.
Algumas das funcionalidades mais apreciadas do Recruit CRM incluem:
- Integrações com mais de 5000+ aplicações via Zapier e Integrately
- 100% de personalização e facilidade de utilização
- Assistência em direto 24 horas por dia, 7 dias por semana, com respostas às perguntas dos clientes em menos de 2 minutos!
- Configuração super rápida em 5 minutos
- Extensão Chrome para pesquisa de candidatos
Marque uma demonstração para ver o software em ação!
2. Ceipal – Ideal para a procura de candidatos passivos
O CEIPAL é um ATS totalmente escalável que ajuda as empresas de recrutamento e contratação de pessoal.
A ferramenta oferece preços justos e transparentes com três pacotes: CEIPAL ATS, CEIPAL Advanced Automation Bundle e CEIPAL Workforce Management.
As suas caraterísticas incluem:
- Integrações com mais de 50 quadros de empregos
- Procura de candidatos passivos
- Relatórios personalizados
- chatbots com IA
3. GoHire – O melhor para anúncios de emprego
A plataforma de contratação de talentos tudo-em-um da GoHire é mais adequada para anúncios de emprego.
Pode utilizá-la para publicar empregos em vários sites e otimizar as suas despesas de contratação.
Os planos de preços começam em $49 por mês.
As suas caraterísticas incluem:
- Anúncio de emprego com um só clique em mais de 15 quadros de empregos
- Marque entrevistas num instante
- Apoio por chat 24*7
4. Trabalhável – Ideal para contratação colaborativa
O software de recrutamento da Workable é uma óptima opção para empresas de todas as dimensões.
O Workable facilita a contratação colaborativa para as equipas de recrutamento com as suas funcionalidades de avaliação de candidatos.
As equipas de contratação podem colaborar facilmente para avaliar os candidatos, recolher feedback e verificar a existência de preconceitos inconscientes – tudo numa única plataforma.
As caraterísticas funcionais incluem:
- Sincronização de correio eletrónico e calendário
- Relatórios de contratação
- Integração do HRIS
- Kits de entrevista
5. Estufa – Ideal para recrutamento interno
O Greenhouse é adequado para empresas em crescimento que pretendem simplificar todas as etapas dos seus processos de contratação e de integração.
O seu software de recrutamento reduz o trabalho administrativo e mantém a equipa de contratação envolvida, promovendo interações interessantes com os candidatos em todos os pontos de contacto.
Tem três tipos de planos de preços: Essential, Advance e Expert.
Cada pacote é acessível a empresas de todas as dimensões e dá-lhe os recursos de que necessita para criar um processo de contratação que cresça com a sua empresa.
As caraterísticas mais apreciadas da Greenhouse incluem:
- Automatização do aprovisionamento
- Ferramentas de relatórios de recrutamento
6. Clear Company – Ideal para a integração de candidatos
A ClearCompany ajuda as empresas de pesquisa a selecionar entre milhões de candidatos para os encontrar, contratar, envolver e reter.
Encontrará ferramentas para todas as fases do ciclo de vida do talento para melhorar a experiência do candidato e do cliente.
As opções de preços são transparentes, sem taxas ocultas.
Mas tem de fornecer as suas credenciais antes de obter o orçamento.
As suas caraterísticas incluem:
- Integração e avaliação de candidatos
- Agendamento fácil de entrevistas
- Gestão centralizada de candidatos
7. SmartRecruiters – Ideal para aumentar a produtividade dos recrutadores
O SmartRecruiters oferece-lhe um software de recrutamento robusto que inclui funcionalidades úteis garantidas para aumentar a produtividade dos recrutadores.
Com o seu sistema de acompanhamento de candidatos, pode aliviar a carga de trabalho administrativo através de ferramentas de avaliação de candidatos, comunicação automatizada e muito mais.
Com o SmartRecruiters, pode realizar todas as suas tarefas de recrutamento num único local, incluindo:
- Descoberta de candidatos para facilitar a seleção
- Oferta de emprego automatizada
- Pesquisa avançada para um fácil acompanhamento dos candidatos
- Integrações para a comunicação com os candidatos
8. Lever – Ideal para acompanhar as métricas de recrutamento
Utilizando o Lever, as equipas de talentos podem facilmente atingir os seus principais objectivos de contratação.
A ferramenta permite às equipas de AT dimensionar e aumentar o seu pipeline de talentos, desenvolver relações genuínas e duradouras e identificar os candidatos mais qualificados para recrutamento.
Tem dois planos de preços: LeverTRM e LeverTRM for Enterprise.
Algumas das caraterísticas mais populares incluem:
- Contratação colaborativa eficiente
- Integrações úteis
- chatbots com IA
9. Beamery- Melhor para a experiência do candidato
Beamery é um sistema de gestão do ciclo de vida do talento que permite aos recrutadores identificar e envolver os candidatos de forma rápida e eficiente através de redes de talentos.
O seu software de recrutamento utiliza IA para criar uma experiência de candidato rica e permite que os recrutadores dêem prioridade à contratação de DE&I.
As melhores caraterísticas:
- Acompanhamento fácil dos candidatos e gestão de dados
- Redescoberta do talento
- Relatórios de produtividade dos recrutadores
10. Rippling- Melhor para recrutamento e gestão de empregados
O Rippling é uma plataforma de força de trabalho unificada onde os empregadores podem gerir todas as funções de recursos humanos, desde a contratação, acompanhamento de candidatos, gestão de assiduidade, HRMS e software de processamento de salários.
O seu sistema de acompanhamento de candidatos permite aos utilizadores configurar fluxos de trabalho de contratação personalizados, automatizar o agendamento de entrevistas, criar relatórios sobre métricas vitais e anúncios de emprego com um clique.
Algumas das melhores caraterísticas do Rippling incluem:
- Automatização da integração de novos contratados
- Acompanhamento da conformidade para empresas
- Acompanhamento de candidatos + ferramentas de gestão de empregados
Leia também: Porque é que as pessoas estão a mudar para o Recruit CRM a partir de outro software de recrutamento
Tipos de software de recrutamento e suas funções
Os Applicant Tracking Systems e os Candidate Relationship Management Systems são os softwares de recrutamento mais utilizados no sector do recrutamento.
Vejamos as principais diferenças entre estas duas ferramentas:
1. Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS)
Os sistemas de acompanhamento de candidatos são o software de recrutamento mais utilizado pelas agências de recrutamento.
Um ATS funciona como um repositório de todas as informações sobre os seus candidatos e clientes e ajuda a gerir o processo de recrutamento a partir de um único local.
Um sistema de acompanhamento de candidatos pode automatizar a maioria das fases do processo de contratação, incluindo a seleção de candidatos, os processos de comunicação, o agendamento de entrevistas, a análise de currículos, a procura de candidatos, a publicação de empregos e muito mais.
Para além de gerirem o processo de contratação de cima para baixo, os recrutadores podem obter uma visão profunda do que está a funcionar para eles através de métricas e relatórios de recrutamento inteligentes alimentados por inteligência artificial.
Os sistemas de acompanhamento de candidatos armazenam automaticamente pontos de dados úteis que o podem ajudar a tomar decisões de contratação informadas, permitindo-lhe escalar o seu negócio de forma eficaz.
2. Sistema de gestão das relações com os candidatos (CRM)
Um sistema de gestão das relações com os candidatos permite que as equipas de recrutamento criem um pipeline completo de talentos e cultivem relações com candidatos novos e antigos.
Investir num CRM de recrutamento é crucial para os recrutadores, pois ajuda a criar e a manter uma base de dados de candidatos que funcione bem, sem depender de inúmeras folhas e ficheiros Excel.
Com um CRM, os recrutadores têm um ecossistema de todos os candidatos activos e passivos e dos candidatos anteriores que se candidataram a uma posição.
Felizmente, a maioria dos ATS’ está equipada com uma ferramenta de CRM, eliminando a necessidade de investir em várias ferramentas.
Em última análise, um ATS e um CRM funcionam de forma coesa como um centro completo de inteligência de talentos.
Funcionalidades obrigatórias do software de recrutamento
Dependendo dos requisitos da sua empresa, a sua lista de funcionalidades obrigatórias irá variar, mas eis uma lista de funcionalidades recomendadas que deve considerar para tirar o máximo partido do seu software de recrutamento.
1. Automatização e personalização
As tarefas de recrutamento, como a procura, o desenvolvimento, o envolvimento e a entrevista de candidatos, envolvem muitas tarefas que se acumulam no volume de trabalho, tornando o processo de contratação muito moroso.
Mas o software de recrutamento pode ajudar os recrutadores a automatizar e a personalizar todas essas tarefas aborrecidas.
A automatização permite aos recrutadores marcar entrevistas, publicar anúncios de emprego automaticamente, recolher feedback, selecionar perfis e currículos de candidatos e simplificar a comunicação com um simples clique!
Os departamentos de RH e as agências de recrutamento podem agora esquecer o envio manual de ofertas de emprego e de e-mails de acompanhamento graças ao melhor software de recrutamento.
Com um software de recrutamento personalizável, as equipas de contratação podem adicionar mais utilizadores ou perfis de clientes, alterar os requisitos dos candidatos e personalizar as opções de visualização, tornando o software mais fácil de utilizar.
Além disso, o SMS Marketing pode ser integrado no software para contactar os candidatos de forma mais eficaz e rápida.
2. Integrações perfeitas
A disponibilidade de integrações de terceiros integrações e API de terceiros é uma obrigação para qualquer software de recrutamento.
Quando um software de recrutamento se integra facilmente com as suas redes sociais, painéis de emprego e correio eletrónico, o processo de contratação torna-se muito mais simplificado e gerível.
Com a ajuda de integrações de terceiros e API, os recrutadores podem manter tudo centralizado numa única plataforma, eliminando a necessidade de várias janelas.
Sem integrações, terá um sistema de recrutamento fragmentado que complica o seu processo de contratação.
As integrações encontradas na maioria dos softwares de recrutamento atualmente incluem
- Quadros de emprego
- Plataformas de redes sociais e sítios de carreiras
- E-mail e outras aplicações de comunicação
- O seu sítio Web
3. Acessibilidade móvel
Com os dispositivos móveis a dominarem todos os aspectos da nossa vida, é natural que procure ferramentas compatíveis com dispositivos móveis.
As pessoas estão a optar pelo trabalho remoto mais do que nunca, pelo que um software de recrutamento compatível com dispositivos móveis é uma obrigação para as equipas de recrutamento que não querem restringir-se geograficamente.
A acessibilidade móvel é uma obrigação se quiser atrair candidatos qualificados que preferem candidaturas móveis para as vagas em aberto.
Com mais de 77% dos candidatos a emprego utilizam o telemóvel para procurar emprego, é crucial investir num sistema com acessibilidade móvel e adaptabilidade a diferentes dispositivos e sistemas operativos.
Por isso, enquanto procura o melhor software de recrutamento, certifique-se de que este inclui uma aplicação móvel para recrutar em tempo real!
4. Comunicação automatizada
Todos sabemos que a comunicação atempada é uma parte importante do trabalho de um recrutador.
Sem um processo de comunicação simplificado, os recrutadores arriscam-se a ter uma experiência desleixada com os clientes e os candidatos.
Para evitar falhas de comunicação com os grupos de candidatos e clientes, os recrutadores devem investir num software de recrutamento que automatize o seu processo de comunicação.
Alguns dos melhores softwares de recrutamento disponíveis no mercado podem automatizar mensagens repetitivas, como lembretes de entrevistas e notificações de seleção ou rejeição.
Se quiser personalizar as suas mensagens automáticas, pode escolher uma lista de modelos de correio eletrónico no seu software de recrutamento sem ter de redigir uma mensagem inteira de raiz.
5. Solução de software baseada na nuvem
A tecnologia baseada na nuvem tomou conta da tecnologia de recrutamento de recrutamento atualmente.
Um sistema baseado na nuvem pode não estar no topo da sua lista de caraterísticas obrigatórias, mas pode melhorar significativamente a produtividade e a colaboração da equipa e simplificar o processo de contratação.
Os sistemas de recrutamento baseados na nuvem eliminam a possibilidade de acesso restrito à informação, uma vez que os membros da equipa de contratação podem aceder à base de dados em qualquer parte do mundo.
Um sistema de recrutamento baseado na nuvem torna a colaboração e a gestão de dados muito mais simples (permitindo-lhe armazenar dados em servidores na nuvem ) sem o risco de perder os seus dados.
6. Facilidade de seleção de candidatos
A procura de candidatos é crucial, mas altamente cansativa e morosa.
Um software de recrutamento com uma funcionalidade de procura de candidatos criará um pipeline de talentos robusto e ajudá-lo-á a encontrar rapidamente os melhores candidatos para funções difíceis de preencher.
A pesquisa de candidatos permitir-lhe-á estabelecer contacto com os candidatos adequados em segundos, analisando automaticamente os dados e apresentando-lhe os currículos mais relevantes.
Especialmente com pesquisa booleanaos recrutadores podem facilmente tirar partido de grandes bases de dados como o LinkedIn e o Indeed para efetuar pesquisas de candidatos de elevada qualidade.
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7. Relatórios e painel de controlo analítico
Muitas agências de recrutamento adoptaram uma estratégia de recrutamento baseada em dados para melhorar a qualidade das suas contratações.
O melhor software de recrutamento pode fornecer-lhe relatórios inteligentes relatórios e análises inteligentes para ajudar os recrutadores a tomar decisões de contratação informadas e a melhorar as estratégias de recrutamento.
Estes relatórios baseiam-se em métricas de recrutamento permitindo aos recrutadores compreender quais os processos que requerem atenção e o que está a funcionar para eles.
Com relatórios e métricas inteligentes de KPI, as agências de recrutamento podem afinar as suas estratégias de recrutamento e planear mais eficazmente as suas operações comerciais.
8. Marcação automática de entrevistas
Se tem dificuldade em manter-se a par de todas as suas entrevistas com candidatos, precisa de um software de recrutamento com agendamento automático de entrevistas.
Uma funcionalidade de agendamento de entrevistas pode ajudar a evitar sobreposições de entrevistas, faixas horárias sobrelotadas e dados registados de forma incorrecta.
Certifique-se de que o seu software de recrutamento permite o seguinte:
- Agendamento rápido de entrevistas sem mudar de aplicação
- Veja facilmente os calendários dos membros da equipa
- Recolha as reacções dos candidatos
Uma funcionalidade de agendamento de entrevistas também lhe permite definir lembretes e notificações automáticas para a sua equipa de contratação e para os candidatos.
Desta forma, pode manter-se a par da sua agenda preenchida e manter os candidatos informados através de mensagens automáticas.
Uma funcionalidade de agendamento de entrevistas é vantajosa para todos, proporcionando uma experiência positiva do candidato e mantém os clientes sob controlo!
9. Retomar a análise
Com tantos candidatos no processo de contratação, ninguém tem tempo e largura de banda para selecionar currículos manualmente.
Em vez de dependerem de esforços manuais, os recrutadores podem confiar num analisador de currículos que pode analisar automaticamente centenas de currículos com o clique de um botão!
A ferramenta de análise de currículos destaca automaticamente os candidatos mais qualificados e elimina os currículos não qualificados para que possa passar à fase de contratação seguinte sem esforço.
Os analisadores de currículos reúnem, armazenam e organizam automaticamente grandes quantidades de dados de currículos sem triagem manual.
Uma vez adquiridos os dados, estes podem ser facilmente pesquisados e filtrados para a seleção dos melhores talentos – acelerando o processo de recrutamento.
Para além da triagem automática de currículos, os profissionais de RH podem facilmente efetuar verificações de antecedentes para novas contratações com uma funcionalidade inteligente de análise de currículos.
10. Conformidade dos dados
Os recrutadores lidam com dados sensíveis, o que faz com que a segurança e a estabilidade de alto nível num software de recrutamento sejam uma obrigação.
Com tantas funcionalidades interessantes disponíveis no mercado, é fácil deixar-se levar.
Mas sem estabilidade e segurança, qualquer software de recrutamento perderá a sua integridade.
Por isso, antes de tomar a decisão final, certifique-se de que o seu software de recrutamento cumpre todas as normas de segurança.
Não se esqueça de considerar o tempo de atividade e a encriptação de dados de ponta a ponta encriptação de dados e garanta a disponibilidade de sessões SSL e a proteção por palavra-passe.
Se o seu processo de contratação e os seus dados não forem seguros e estáveis, está a pôr em risco a autoridade da sua agência de recrutamento.
Os melhores sítios de análise para selecionar as melhores recomendações de software de recrutamento
1. Capterra
Se pretende conhecer a mais recente ferramenta tecnológica ou software, Capterra é o seu lugar!
A Capterra é uma mina de ouro com mais de 1,5 milhões de avaliações de clientes validadas para mais de 800 categorias de software, incluindo software de recrutamento, como ferramentas de CRM e sistemas de acompanhamento de candidatos.
Se ainda não sabia, o software de recrutamento da Recruit CRM está classificado com 4.9/5 no Capterrapor isso, vale a pena dar uma vista de olhos!
2. Conselhos sobre software
A Software Advice oferece-lhe um guia completo sobre as melhores soluções de software do mercado.
Com a pesquisa aprofundada da equipa do Software Advice, os utilizadores podem decidir com confiança sobre o melhor software através de um chat virtual por chamada ou e-mail, juntamente com uma lista personalizada de recomendações.
Pode encontrar várias categorias de software para as suas necessidades, desde software de recrutamento a outras ferramentas de recrutamento.
Antes de se dirigir à Software Advice, deve saber que o Recruit CRM foi reconhecido como o #software n.º 1 para agências de recrutamentoo que o torna altamente fiável entre os recrutadores!
3. G2
Se ainda não tem a certeza de como escolher o melhor software de recrutamento, consulte o G2 – o maior e mais fiável mercado de software.
Com mais de 80 milhões de utilizadores anuais, incluindo funcionários de empresas da Fortune 500, o G2 é a melhor plataforma para avaliações autênticas de colegas.
Veja o Recruit CRM no G2 e descubra porque é que os recrutadores em mais de 100 países o adoram!
O que deve ter em conta ao escolher o melhor software de recrutamento
Escolher o melhor software de recrutamento para as suas necessidades é um processo longo e complicado.
Mas antes de investir em qualquer solução de software de recrutamento, aqui estão alguns factores a considerar:
1. Quais são as suas necessidades de recrutamento?
É fácil deixar-se levar por funcionalidades chamativas que provavelmente acabarão por não ser utilizadas pela sua equipa.
É por isso que é essencial manter uma lista de controlo à mão enquanto procura o software de recrutamento perfeito para as suas necessidades.
Cada agência de recrutamento funciona de forma diferente, por isso, certifique-se de que tem um conhecimento sólido dos seus desafios e do que espera do seu fornecedor de software de recrutamento.
2. Qual é o aspeto dos preços?
Verificará que todos os fornecedores de software de recrutamento têm modelos de preços diferentes.
Os modelos de preços mais utilizados que vai encontrar são:
- Carregamento por caraterística
- Por utilizador através de uma base de subscrição mensal ou anual
Os modelos de preços também podem depender da dimensão da sua equipa.
3. Como é o processo de instalação e de integração?
Depois de escolher o software de recrutamento perfeito para a sua agência, a sua principal preocupação será o processo de integração e migração.
O processo de mudança do seu software de recrutamento incluirá sessões de formação e demonstrações.
Para além destas sessões de integração, é essencial considerar quanto tempo demorará o processo de migração.
Ninguém quer passar por um longo processo de migração, por isso, pesquise a forma como o seu fornecedor de software fará a cópia de segurança dos seus dados existentes e como poderá ajudar a sua equipa durante a integração.
Não se esqueça de que um apoio ao cliente fiável é outro fator crucial que afectará o seu processo de configuração e de integração.
Como tirar o melhor partido do seu software de recrutamento
Neste momento, já deve estar ciente das inúmeras vantagens de investir num software de recrutamento.
Um software de recrutamento pode fazer tudo, desde a gestão de talentos até à manutenção da comunicação com o cliente!
Mas se quiser obter o maior ROI do seu software de recrutamento, eis três formas de tirar o máximo partido do seu sistema:
Com plataformas como LinkedInFacebook e Twitter estão a tomar conta das nossas vidas sociais, recrutamento social e o marketing de recrutamento tornaram-se uma prioridade máxima O recrutamento social e o marketing de recrutamento tornaram-se uma estratégia de eleição para os profissionais de aquisição de talentos.
O melhor software de recrutamento do mercado ajuda os recrutadores com as suas estratégias de recrutamento social através de integrações com painéis de emprego, redes sociais e correio eletrónico.
Desta forma, as equipas de contratação podem automatizar o processo de anúncios de emprego, atualizar descrições de empregoenviar mensagens de correio eletrónico em massa, gerir páginas de carreiras e até obter perfis de candidatos sem depender de várias ferramentas.
A melhor parte é que tirar partido do recrutamento social vai ajudá-lo a destacar a cultura da sua empresaajudando-o a atrair os melhores talentos!
2. Redescoberta de talentos
Os recrutadores esforçam-se por atrair e encontrar novos talentos para as suas vagas de emprego, mas ignoram completamente a sua base de dados existente repleta de potenciais candidatos.
Todos sabemos como é fácil armazenar os dados dos candidatos num software de recrutamento, por isso mais vale tirar partido dessas informações que se encontram na sua base de dados.
75% dos currículos recebidos para funções de grande volume são ignorados.
Now, think of the possibilities you have by rediscovering old talent from your recruiting software!
3. Tire partido dos dados psicográficos
O melhor software de recrutamento fornecerá métricas de recrutamento perspicazes, permitindo-lhe tirar partido de um processo de contratação orientado por dados.
Mas sabia que o seu software de recrutamento pode ser uma fonte rica de informações psicográficas?
A psicografia é uma excelente forma de determinar o comportamento do seu público-alvo, incluindo a razão e o local de onde se candidatam.
Os recrutadores podem utilizar esta informação para direcionar ainda mais os seus esforços de recrutamento.
Porque deve inscrever-se no Recruit CRM
O software de recrutamento da Recruit CRM fornece tudo, desde a análise de currículos até ao desenvolvimento de relações com clientes e candidatos!
Com a confiança de agências de recrutamento em mais de 100 países, o nosso software ATS + CRM assegura um processo de recrutamento suave e eficiente através das nossas funcionalidades intuitivas e da nossa equipa de apoio ao cliente.
Com o carinho e o apoio de mais de 10.000 recrutadores em todo o mundo, fomos reconhecidos como o software software com a melhor classificação na categoria de software de recrutamento na Capterra e o software de recrutamento nº 1 para agências de recrutamento na Software Advice!
Para além do nosso poderoso software de recrutamento, simplificámos a procura de candidatos para os recrutadores através da nossa extensão para o Chrome.
Por isso, se está à procura de um dos melhores softwares de recrutamento adaptados às suas necessidades de recrutamento, então o Recruit CRM é perfeito!
Perguntas mais frequentes
1. O que é um software de recrutamento?
Um software de recrutamento é uma plataforma tudo-em-um que simplifica o processo de recrutamento das agências de recrutamento e das equipas de recursos humanos actuais.
O melhor software de recrutamento automatiza e gere as diferentes fases do recrutamento, incluindo a seleção de candidatos, a análise de currículos, a comunicação, o anúncio de emprego, o sourcing e muito mais.
Investir num software de recrutamento é a melhor forma de controlar a sua reserva de talentos, as listas de empregos e os processos dos clientes.
Com um software de recrutamento de topo, as agências de recrutamento podem centralizar o seu sistema de recrutamento sem depender de várias ferramentas que o perturbam.
2. Como é que um software de recrutamento funciona?
Existem diferentes tipos de software de recrutamento, incluindo ferramentas de entrevista, sistemas de acompanhamento de candidatos e sistemas de gestão da relação com o cliente.
Mas a sua principal função é gerir o processo de recrutamento do início ao fim.
As agências de recrutamento podem utilizar um software de recrutamento para várias tarefas, incluindo
- Automatização de processos manuais como a publicação de ofertas de emprego, envio de correio eletrónico, acompanhamento de candidatos, marcação de entrevistas, etc.
- Análise de currículos
- Gestão dos dados dos candidatos e dos clientes
- Procura de candidatos
- Pesquisa booleana
3. Que tipo de software é que os recrutadores utilizam?
Os recrutadores e os profissionais de aquisição de talentos dependem de várias ferramentas e sistemas para as suas necessidades de contratação.
Estas ferramentas podem ir desde ferramentas de entrevista em vídeo a ferramentas de avaliação de candidatos e CRMs de recrutamento.
Desde equipas de RH de grandes empresas a pequenas empresas, tsoftware mais utilizado pelos recrutadores é um Applicant Tracking System. Um ATS é a espinha dorsal de todas as soluções de recrutamento, uma vez que fornece uma plataforma centralizada para os recrutadores armazenarem e organizarem os seus dados e automatizarem vários processos.
Em suma, os sistemas de rastreio de candidatos armazenam e acompanham os dados dos candidatos e dos clientes para simplificar o recrutamento.
