Visão geral rápida:
Recruit CRM, Ceipal e Workable estão entre os principais software de recrutamento que se destacam pelas suas caraterísticas únicas, como o sourcing de candidatos passivos, a contratação colaborativa e o acompanhamento das métricas de recrutamento, que ajudam a agilizar o processo de contratação.
O que é um software de recrutamento?
Em termos simples, um software de recrutamento é uma ferramenta tudo-em-um concebida para simplificar o seu processo de contratação.
O melhor software de recrutamento permitir-lhe-á publicar empregos em várias plataformas, gerir candidatos e clientes de forma eficiente e supervisionar todo o ciclo de recrutamento do início ao fim.
Com ferramentas de contratação de alta qualidade, os recrutadores podem eliminar a necessidade de ter várias ferramentas a sobrecarregar os seus sistemas e, em vez disso, confiar numa plataforma única e robusta.
Uma solução de recrutamento, como um sistema de acompanhamento de candidatos ou um sistema CRM de recrutamento de topo, centraliza todas as ferramentas e bases de dados de recrutamento essenciais numa plataforma acessível, permitindo que os recrutadores trabalhem sem problemas a partir de qualquer lugar.
Com a tecnologia de recrutamento a tornar-se um elemento dominante, os recrutadores de agências compram cada vez mais software de recrutamento online para encontrar candidatos, armazenar dados valiosos e otimizar os fluxos de trabalho.
Com várias opções disponíveis, saber onde comprar um software de recrutamento adaptado às suas necessidades garante que o seu processo de contratação continua a ser eficiente e eficaz.
Tipos de software de recrutamento e suas funções
O Applicant Tracking Systems e o Candidate Relationship Management Systems são os softwares de recrutamento mais utilizados no setor do recrutamento. Vejamos as principais diferenças entre estas duas ferramentas:
1. Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS)
O sistema de acompanhamento de candidatos é o software de recrutamento mais utilizado pelas agências de recrutamento. Um ATS funciona como um repositório de todas as informações sobre os seus candidatos e clientes e ajuda a gerenciar o processo de recrutamento a partir de um único local.
Um sistema de acompanhamento de candidatos pode automatizar a maioria das fases do processo de contratação, incluindo a seleção de candidatos, os processos de comunicação, o agendamento de entrevistas, a análise de currículos, a procura de candidatos, a publicação de empregos e muito mais.
Para além de gerirem o processo de contratação de cima para baixo, os recrutadores podem obter uma visão profunda do que está a funcionar para eles através de métricas e relatórios de recrutamento inteligentes alimentados por inteligência artificial.
Os sistemas de acompanhamento de candidatos armazenam automaticamente pontos de dados úteis que o podem ajudar a tomar decisões de contratação informadas, permitindo-lhe escalar o seu negócio de forma eficaz.
2. Sistema de gestão das relações com os candidatos (CRM)
Um sistema de gestão das relações com os candidatos permite que as equipas de recrutamento criem um pipeline completo de talentos e cultivem relações com candidatos novos e antigos.
Investir num CRM de recrutamento é crucial para os recrutadores, pois ajuda a criar e a manter uma base de dados de candidatos que funcione bem, sem depender de inúmeras folhas e ficheiros Excel.
Com um CRM, os recrutadores têm um ecossistema de todos os candidatos activos e passivos e dos candidatos anteriores que se candidataram a uma posição.
Felizmente, a maioria dos ATS está equipada com uma ferramenta de CRM, eliminando a necessidade de investir em várias ferramentas. Em última análise, um ATS e um CRM funcionam de forma coesa como um centro completo de inteligência de talentos.
Os 10 melhores softwares de recrutamento de 2025
1. Recrute CRM: O mais bem classificado de todos!
O Recruit CRM ajuda-o a simplificar, automatizar e dimensionar todo o seu fluxo de trabalho de recrutamento – tudo num único local.
Está a pensar como é que um software de recrutamento funciona tão eficazmente?
Isto deve-se ao facto de o Recruit CRM utilizar um sistema intuitivo de ATS+ CRM intuitivo para otimizar todas as tarefas.
Ajuda os recrutadores a poupar tempo, a automatizar tarefas repetitivas e a acelerar todo o processo de contratação.
A melhor parte?
Não precisa de passar horas a alternar entre ferramentas.
Com o Recruit CRM, pode obter todas as funcionalidades de que necessita numa única plataforma perfeita!
- Confiado por agências em mais de 100 países – As equipas de recrutamento em todo o mundo confiam no Recruit CRM para simplificar a contratação.
- O software de recrutamento o software de recrutamento mais bem classificado do sector – Classificado como o nº 1 para agências de recrutamento na Software Advice, com classificações de topo na Capterra, GetApp e G2.
- Automação poderosa e integrações – Ligue-se a mais de 5.000 aplicações através do Zapier e do Integrately para eliminar o trabalho manual.
- Configuração extremamente rápida e facilidade de utilização – Comece a utilizar em 5 minutos com 100% de personalização para corresponder ao seu fluxo de trabalho.
- Apoio em tempo real 24/7 – A nossa equipa de especialistas responde a questões em menos de 2 minutos através do chat ao vivo.
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2. Ceipal: melhor para a procura de candidatos passivos
O CEIPAL é um ATS totalmente escalável que ajuda as empresas de recrutamento e contratação de pessoal.
A ferramenta oferece preços justos e transparentes com três pacotes: CEIPAL ATS, CEIPAL Advanced Automation Bundle e CEIPAL Workforce Management.
As suas caraterísticas incluem:
- Integrações com mais de 50 quadros de empregos
- Procura de candidatos passivos
- Relatórios personalizados
- chatbots com IA
3. factoHR: Melhor para recrutamento e integração integrados
factoHR simplifica todo o seu processo de contratação, desde a atração de candidatos até à integração perfeita, tudo numa única plataforma unificada de RH.
A ligação de um poderoso sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) diretamente às principais funções de RH elimina os silos de dados e assegura uma transição suave e profissional do candidato para o novo contratado. Esta abordagem integrada poupa tempo e evita erros de introdução manual de dados.
As suas principais caraterísticas de recrutamento incluem:
- Um Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS) integrado para gerir os candidatos a partir de um painel de controlo central.
- Pipelines de contratação personalizáveis para acompanhar as fases dos candidatos, desde a seleção até à contratação.
- Um construtor de páginas de carreiras com a sua marca para atrair diretamente os melhores talentos.
- Criação e gestão de cartas de oferta digitais.
- Transmissão sem problemas para o módulo de integração de colaboradores aquando da contratação.
4. GoHire: O melhor para anúncios de emprego
A plataforma de contratação de talentos tudo-em-um da GoHire é mais adequada para anúncios de emprego. Pode utilizá-lo para publicar empregos em vários sítios e otimizar as suas despesas de contratação.
Os planos de preços começam em $49 por mês.
As suas caraterísticas incluem:
- Anúncio de emprego com um só clique em mais de 15 quadros de empregos
- Marque entrevistas num instante
- Apoio por chat 24*7
5. Viável: Ideal para contratação colaborativa
O software de recrutamento da Workable é uma ótima opção para empresas de todas as dimensões. A Workable facilita a contratação colaborativa para as equipes de recrutamento com as suas funcionalidades de avaliação de candidatos.
As equipas de contratação podem colaborar facilmente para avaliar os candidatos, recolher feedback e verificar a existência de preconceitos inconscientes – tudo numa única plataforma.
As caraterísticas funcionais incluem:
- Sincronização de correio eletrónico e calendário
- Relatórios de contratação
- Integração HRIS
- Kits de entrevista
6. Estufa: Ideal para recrutamento interno
O Greenhouse é adequado para empresas em crescimento que pretendem simplificar todas as etapas dos seus processos de integração e de contratação.
O seu software de recrutamento reduz o trabalho administrativo e mantém a equipa de contratação envolvida, promovendo interações interessantes com os candidatos em todos os pontos de contacto.
Tem três tipos de planos de preços: Essential, Advance e Expert.
Cada pacote é acessível a empresas de todas as dimensões e dá-lhe os recursos de que necessita para criar um processo de contratação que cresça com a sua empresa.
As caraterísticas mais apreciadas da Greenhouse incluem:
- Automatização do aprovisionamento
- Ferramentas de relatórios de recrutamento
7. Clear Company: Ideal para a integração de candidatos
A ClearCompany ajuda as empresas de pesquisa a selecionar entre milhões de candidatos para os encontrar, contratar, envolver e reter.
Encontrará ferramentas para cada fase do ciclo de vida do talento para melhorar a experiência do candidato e do cliente. As suas opções de preços são transparentes, sem taxas ocultas. Mas você precisa fornecer as suas credenciais antes de obter o orçamento.
As suas caraterísticas incluem:
- Integração e avaliação de candidatos
- Agendamento fácil de entrevistas
- Gestão centralizada de candidatos
8. SmartRecruiters: O melhor para aumentar a produtividade dos recrutadores
O SmartRecruiters oferece um software de recrutamento robusto que inclui funcionalidades úteis que garantem o aumento da produtividade dos recrutadores. Com o seu sistema de acompanhamento de candidatos, você pode aliviar a carga de trabalho administrativo através de ferramentas de avaliação de candidatos, comunicação automatizada e muito mais.
Com o SmartRecruiters, pode realizar todas as suas tarefas de recrutamento num único local, incluindo:
- Descoberta de candidatos para facilitar a seleção
- Oferta de emprego automatizada
- Pesquisa avançada para um fácil acompanhamento dos candidatos
- Integrações para a comunicação com os candidatos
9. Lever – Ideal para acompanhar as métricas de recrutamento
Utilizando o Lever, as equipas de talentos podem facilmente atingir os seus principais objectivos de contratação.
A ferramenta permite às equipas de AT dimensionar e aumentar o seu pipeline de talentos, desenvolver relações genuínas e duradouras e identificar os candidatos mais qualificados para recrutamento.
Tem dois planos de preços: LeverTRM e LeverTRM for Enterprise.
Algumas das caraterísticas mais populares incluem:
- Contratação colaborativa eficiente
- Integrações úteis
- chatbots com IA
10. Beamery- Melhor para a experiência do candidato
O Beamery é um sistema de gestão do ciclo de vida dos talentos que permite aos recrutadores identificar e envolver os candidatos de forma rápida e eficiente através de redes de talentos. O seu software de recrutamento utiliza IA para criar uma experiência de candidato rica e permite que os recrutadores dêem prioridade à contratação de DE&I.
As melhores caraterísticas:
- Acompanhamento fácil dos candidatos e gestão de dados
- Redescoberta do talento
- Relatórios de produtividade dos recrutadores
Funcionalidades obrigatórias do software de recrutamento
Dependendo dos requisitos da sua empresa, a sua lista de funcionalidades obrigatórias irá variar, mas eis uma lista de funcionalidades recomendadas que deve considerar para tirar o máximo partido do seu software de recrutamento.
1. Automatização e personalização
As tarefas de recrutamento, como a procura, o desenvolvimento, o envolvimento e a entrevista de candidatos, envolvem muitas tarefas que se acumulam no volume de trabalho, tornando o processo de contratação muito moroso.
Mas o software de recrutamento pode ajudar os recrutadores a automatizar e a personalizar todas essas tarefas aborrecidas.
A automatização permite aos recrutadores marcar entrevistas, publicar anúncios de emprego automaticamente, recolher feedback, selecionar perfis e currículos de candidatos e simplificar a comunicação com um simples clique!
Os departamentos de RH e as agências de recrutamento podem agora esquecer o envio manual de ofertas de emprego e de e-mails de acompanhamento graças ao melhor software de recrutamento.
Com um software de recrutamento personalizável, as equipes de contratação podem adicionar mais utilizadores ou perfis de clientes, alterar os requisitos dos candidatos e personalizar as opções de visualização, tornando o software mais fácil de utilizar. Além disso, o SMS Marketing pode ser integrado no software para chegar aos candidatos de forma mais eficaz e rápida.
2. Integrações perfeitas
A disponibilidade de integrações de terceiros integrações e API de terceiros é uma obrigação para qualquer software de recrutamento.
Quando um software de recrutamento se integra facilmente com as suas redes sociais, painéis de emprego e correio eletrónico, o processo de contratação torna-se muito mais simplificado e gerível.
Com a ajuda de integrações de terceiros e API, os recrutadores podem manter tudo centralizado numa única plataforma, eliminando a necessidade de várias janelas.
Sem integrações, terá um sistema de recrutamento fragmentado que complica o seu processo de contratação.
As integrações encontradas na maioria dos softwares de recrutamento atualmente incluem
- Quadros de emprego
- Plataformas de redes sociais e sítios de carreiras
- E-mail e outras aplicações de comunicação
- O seu sítio Web
3. Acessibilidade móvel
Com os dispositivos móveis a dominarem todos os aspectos da nossa vida, é natural que procure ferramentas compatíveis com dispositivos móveis.
As pessoas estão a optar pelo trabalho remoto mais do que nunca, pelo que um software de recrutamento compatível com dispositivos móveis é uma obrigação para as equipas de recrutamento que não querem restringir-se geograficamente.
A acessibilidade móvel é uma obrigação se quiser atrair candidatos qualificados que preferem candidaturas móveis para as vagas em aberto.
Com mais de 77% dos candidatos a emprego utilizam o telemóvel para procurar emprego, é crucial investir num sistema com acessibilidade móvel e adaptabilidade a diferentes dispositivos e sistemas operativos.
Por isso, enquanto procura o melhor software de recrutamento, certifique-se de que este inclui uma aplicação móvel para recrutar em tempo real!
4. Comunicação automatizada
Todos sabemos que a comunicação atempada é uma parte importante do trabalho de um recrutador.
Sem um processo de comunicação simplificado, os recrutadores arriscam-se a ter uma experiência desleixada com os clientes e os candidatos.
Para evitar falhas de comunicação com os grupos de candidatos e clientes, os recrutadores devem investir num software de recrutamento que automatize o seu processo de comunicação.
Alguns dos melhores softwares de recrutamento disponíveis no mercado podem automatizar mensagens repetitivas, como lembretes de entrevistas e notificações de seleção ou rejeição.
Se quiser personalizar as suas mensagens automáticas, pode escolher uma lista de modelos de correio eletrónico no seu software de recrutamento sem ter de redigir uma mensagem inteira de raiz.
5. Solução de software baseada na nuvem
A tecnologia baseada na nuvem tomou conta da tecnologia de recrutamento de recrutamento atualmente.
Um sistema baseado na nuvem pode não estar no topo da sua lista de caraterísticas obrigatórias, mas pode melhorar significativamente a produtividade e a colaboração da equipa e simplificar o processo de contratação.
Os sistemas de recrutamento baseados na nuvem eliminam a possibilidade de acesso restrito à informação, uma vez que os membros da equipa de contratação podem aceder à base de dados em qualquer parte do mundo.
Um sistema de recrutamento baseado na nuvem torna a colaboração e a gestão de dados muito mais simples (permitindo-lhe armazenar dados em servidores na nuvem) sem o risco de perder os seus dados.
6. Facilidade de seleção de candidatos
A procura de candidatos é crucial, mas altamente cansativa e morosa.
Um software de recrutamento com uma funcionalidade de procura de candidatos criará um pipeline de talentos robusto e ajudá-lo-á a encontrar rapidamente os melhores candidatos para funções difíceis de preencher.
A pesquisa de candidatos permitir-lhe-á estabelecer contacto com os candidatos adequados em segundos, analisando automaticamente os dados e apresentando-lhe os currículos mais relevantes.
Especialmente com pesquisa booleanaos recrutadores podem facilmente tirar partido de grandes bases de dados como o LinkedIn e o Indeed para efetuar pesquisas de candidatos de elevada qualidade.
7. Relatórios e painel de controlo analítico
Muitas agências de recrutamento adoptaram uma estratégia de recrutamento baseada em dados para melhorar a qualidade das suas contratações.
O melhor software de recrutamento pode fornecer-lhe relatórios inteligentes relatórios e análises inteligentes para ajudar os recrutadores a tomar decisões de contratação informadas e a melhorar as estratégias de recrutamento.
Estes relatórios baseiam-se em métricas de recrutamento permitindo aos recrutadores compreender quais os processos que requerem atenção e o que está a funcionar para eles.
Com relatórios e métricas inteligentes de KPI, as agências de recrutamento podem afinar as suas estratégias de recrutamento e planear mais eficazmente as suas operações comerciais.
8. Marcação automática de entrevistas
Se tem dificuldade em manter-se a par de todas as suas entrevistas com candidatos, precisa de um software de recrutamento com agendamento automático de entrevistas.
Uma funcionalidade de agendamento de entrevistas pode ajudar a evitar sobreposições de entrevistas, faixas horárias sobrelotadas e dados registados de forma incorrecta.
Certifique-se de que o seu software de recrutamento permite o seguinte:
- Agendamento rápido de entrevistas sem mudar de aplicação
- Veja facilmente os calendários dos membros da equipa
- Recolha as reacções dos candidatos
Um recurso de agendamento de entrevistas também permitirá que você defina lembretes automáticos e notificações para sua equipe de recrutamento e candidatos. Desta forma, pode manter-se a par da sua agenda preenchida e manter os candidatos informados através de mensagens automáticas.
Uma funcionalidade de agendamento de entrevistas é vantajosa para todos, proporcionando uma experiência positiva do candidato e mantém os clientes sob controlo!
9. Retomar a análise
Com tantos candidatos no processo de contratação, ninguém tem tempo e largura de banda para selecionar currículos manualmente.
Em vez de dependerem de esforços manuais, os recrutadores podem confiar num analisador de currículos que pode analisar automaticamente centenas de currículos com o clique de um botão!
A ferramenta de análise de currículos destaca automaticamente os candidatos mais qualificados e elimina os currículos não qualificados para que possa passar à fase de contratação seguinte sem esforço.
Os analisadores de currículos reúnem, armazenam e organizam automaticamente grandes quantidades de dados de currículos sem triagem manual.
Uma vez adquiridos os dados, estes podem ser facilmente pesquisados e filtrados para a seleção dos melhores talentos – acelerando o processo de recrutamento.
Para além da triagem automática de currículos, os profissionais de RH podem facilmente efetuar verificações de antecedentes para novas contratações com uma funcionalidade inteligente de análise de currículos.
10. Conformidade dos dados
Os recrutadores lidam com dados sensíveis, o que faz com que a segurança e a estabilidade de alto nível num software de recrutamento sejam uma obrigação.
Com tantas funcionalidades interessantes disponíveis no mercado, é fácil deixar-se levar. Mas sem estabilidade e segurança, qualquer software de recrutamento perderá a sua integridade.
Por isso, antes de tomar a decisão final, certifique-se de que o seu software de recrutamento cumpre todas as normas de segurança.
Não se esqueça de considerar o tempo de atividade e a encriptação de dados de ponta a ponta encriptação de dados e garanta a disponibilidade de sessões SSL e a proteção por palavra-passe.
Se o seu processo de contratação e os seus dados não forem seguros e estáveis, está a pôr em risco a autoridade da sua agência de recrutamento.
Consulte estes 3 sítios de análise antes de comprar um software de recrutamento
1. Capterra
Se pretende conhecer a mais recente ferramenta tecnológica ou software, Capterra é o seu lugar!
A Capterra é uma mina de ouro com mais de 1,5 milhões de avaliações de clientes validadas para mais de 800 categorias de software, incluindo software de recrutamento, como ferramentas de CRM e sistemas de acompanhamento de candidatos.
Se ainda não sabia, o software de recrutamento da Recruit CRM está classificado com 4.9/5 no Capterrapor isso, vale a pena dar uma vista de olhos!
2. Conselhos sobre software
A Software Advice oferece-lhe um guia completo sobre as melhores soluções de software do mercado.
Com a pesquisa aprofundada da equipa do Software Advice, os utilizadores podem decidir com confiança sobre o melhor software através de um chat virtual por chamada ou e-mail, juntamente com uma lista personalizada de recomendações.
Pode encontrar várias categorias de software para as suas necessidades, desde software de recrutamento a outras ferramentas de recrutamento.
Antes de se dirigir à Software Advice, deve saber que o Recruit CRM foi reconhecido como o #software n.º 1 para agências de recrutamentoo que o torna altamente fiável entre os recrutadores!
3. G2
Se ainda não tem a certeza de como escolher o melhor software de recrutamento, consulte o G2 – o maior e mais fiável mercado de software.
Com mais de 80 milhões de utilizadores anuais, incluindo funcionários de empresas da Fortune 500, o G2 é a melhor plataforma para avaliações autênticas de colegas.
Veja o Recruit CRM no G2 e descubra porque é que os recrutadores em mais de 100 países o adoram!
3 perguntas que deve fazer antes de comprar um software de recrutamento
Escolher o melhor software de recrutamento para as suas necessidades é um processo longo e complicado. Mas antes de comprar qualquer software de recrutamento, eis os principais factores a considerar:
1. Quais são as suas necessidades de recrutamento?
É fácil deixar-se levar por funcionalidades chamativas que provavelmente acabarão por não ser utilizadas pela sua equipa.
É por isso que é essencial manter uma lista de controlo à mão enquanto procura o software de recrutamento perfeito para as suas necessidades.
Cada agência de recrutamento funciona de forma diferente, por isso, certifique-se de que tem um conhecimento sólido dos seus desafios e do que espera do seu fornecedor de software de recrutamento.
2. Qual é o aspeto dos preços?
Verificará que todos os fornecedores de software de recrutamento têm modelos de preços diferentes.
Os modelos de preços mais utilizados que vai encontrar são:
- Carregamento por caraterística
- Por utilizador através de uma base de subscrição mensal ou anual
Os modelos de preços também podem depender da dimensão da sua equipa. Pesquise bem antes de comprar um software de recrutamento em linha.
3. Como é o processo de instalação e de integração?
Assim que encomendar um software de recrutamento para a sua agência, a sua principal preocupação será o processo de integração e migração.
O processo de mudança do seu software de recrutamento incluirá sessões de treinamento e demonstrações. Para além destas sessões de integração, é essencial considerar quanto tempo demorará o processo de migração.
Ninguém quer passar por um longo processo de migração, por isso, pesquise a forma como o seu fornecedor de software fará a cópia de segurança dos seus dados existentes e como poderá ajudar a sua equipa durante a integração.
Não se esqueça de que um apoio ao cliente fiável é outro fator crucial que afectará o seu processo de configuração e de integração.
Como fazer com que o seu software de recrutamento funcione para todas as suas necessidades de contratação?
Neste momento, já deve estar ciente das inúmeras vantagens de investir num software de recrutamento.
Um software de recrutamento pode fazer tudo, desde a gestão de talentos até à manutenção da comunicação com o cliente!
Mas se quiser obter o o ROI mais elevado depois de comprar software de recrutamento online, aqui estão três formas de maximizar o seu sistema:
Com plataformas como LinkedInFacebook e Twitter estão a tomar conta das nossas vidas sociais, recrutamento social e o marketing de recrutamento tornaram-se uma prioridade máxima O recrutamento social e o marketing de recrutamento tornaram-se uma estratégia de eleição para os profissionais de aquisição de talentos.
O melhor software de recrutamento do mercado ajuda os recrutadores com as suas estratégias de recrutamento social através de integrações com painéis de emprego, redes sociais e correio eletrónico.
Desta forma, as equipas de contratação podem automatizar o processo de anúncios de emprego, atualizar descrições de empregoenviar mensagens de correio eletrónico em massa, gerir páginas de carreiras e até obter perfis de candidatos sem depender de várias ferramentas.
A melhor parte é que tirar partido do recrutamento social vai ajudá-lo a destacar a cultura da sua empresaajudando-o a atrair os melhores talentos!
2. Redescoberta de talentos
Os recrutadores esforçam-se por atrair e encontrar novos talentos para as suas vagas de emprego, mas ignoram completamente a sua base de dados existente repleta de potenciais candidatos.
Todos sabemos como é fácil armazenar os dados dos candidatos num software de recrutamento, por isso mais vale tirar partido dessas informações que se encontram na sua base de dados.
75% dos currículos recebidos para funções de grande volume são ignorados. Agora, pense nas possibilidades que tem ao redescobrir antigos talentos a partir do seu software de recrutamento!
3. Tire partido dos dados psicográficos
O melhor software de recrutamento fornecerá métricas de recrutamento perspicazes, permitindo-lhe tirar partido de um processo de contratação orientado por dados.
Mas sabia que o seu software de recrutamento pode ser uma fonte rica de informações psicográficas?
A psicografia é uma excelente forma de determinar o comportamento do seu público-alvo, incluindo o motivo e o local de onde se candidatam. Os recrutadores podem utilizar esta informação para orientar melhor os seus esforços de recrutamento.
Perguntas mais frequentes
1. Qual é o melhor software de recrutamento?
O melhor software de recrutamento depende das necessidades da sua agência, mas alguns dos principais sistemas de CRM de recrutamento que são consistentemente bem classificados incluem:
- O Recruit CRM é a melhor escolha para as agências de pessoal e empresas de recrutamento.
- O Greenhouse é uma excelente opção para as grandes empresas que necessitam de processos de contratação estruturados e de análises avançadas.
- O Lever é ideal para empresas que privilegiam a contratação colaborativa.
2. Como é que um software de recrutamento funciona?
Existem diferentes tipos de software de recrutamento, incluindo ferramentas de entrevista, sistemas de acompanhamento de candidatos e sistemas de gestão das relações com os clientes. Mas a sua principal função é gerir o processo de recrutamento do início ao fim.
As agências de recrutamento podem utilizar software de recrutamento para várias tarefas, incluindo:
- Automatização de processos manuais como a publicação de ofertas de emprego, envio de correio eletrónico, acompanhamento de candidatos, marcação de entrevistas, etc.
- Análise de currículos
- Gestão dos dados dos candidatos e dos clientes
- Procura de candidatos
- Pesquisa booleana
3. Que tipo de software é que os recrutadores utilizam?
Os recrutadores e profissionais de aquisição de talentos dependem de várias ferramentas e sistemas para as suas necessidades de contratação. Estas ferramentas podem ir desde entrevistas em vídeo até à avaliação de candidatos e CRMs de recrutamento.
Desde equipas de RH de grandes empresas a pequenas empresas, tsoftware mais utilizado pelos recrutadores é um Applicant Tracking System. Um ATS é a espinha dorsal de todas as soluções de recrutamento, uma vez que fornece uma plataforma centralizada para os recrutadores armazenarem e organizarem os seus dados e automatizarem vários processos.
Em suma, os sistemas de rastreio de candidatos armazenam e acompanham os dados dos candidatos e dos clientes para simplificar o recrutamento.
Resumo do blogue
Revolucione o seu processo de contratação com o guia de software de recrutamento definitivo! Esta análise aprofundada explora os 10 principais softwares de recrutamento de 2025.
Desde a poderosa combinação ATS+CRM do Recruit CRM até ferramentas especializadas como GoHire para anúncios de emprego e Beamery para melhorar a experiência do candidato.
Conheça as principais diferenças entre os sistemas ATS e CRM, descubra 10 funcionalidades essenciais (como a automatização, a acessibilidade móvel e a análise de currículos) e obtenha dicas de especialistas sobre como maximizar o ROI com estratégias como o recrutamento social e a redescoberta de talentos.
Está pronto para comprar um software de recrutamento que seja verdadeiramente eficaz?
Este guia ajudá-lo-á a encontrar o software de recrutamento mais adequado às suas necessidades e a resolver todos os seus problemas de contratação!
