您已经知道 申请人跟踪系统在 简化招聘流程但是，您是否了解这些真正揭示其全部潜力的惊人统计数据？
我们收集了 13 项令人难以置信的申请人跟踪系统统计数据，它们将改变你对招聘工作的看法。
因此，让我们深入了解这些非凡的统计数据，发现将 ATS 纳入招聘工具箱的不可否认的好处。
让你大开眼界的 13 项惊人的申请人跟踪系统统计数据
1.近 99% 的财富 500 强公司使用 ATS（资料来源：雅虎财经）： 雅虎财经)
是的，你没看错。
商界几乎所有的大公司都已经接受了 ATS来简化招聘流程。
随着采用率的不断提高，显而易见，无论公司规模大小，都看到了实施此类系统的价值。
中小型企业（SMEs）也慢慢加入了这一行列。
如果您想在当今快节奏的商业环境中保持竞争力，那么 投资 ATS就有可能改善您的招聘流程，并在招聘顶尖人才方面取得更好的成绩。
2.全球 75% 的招聘人员使用申请人跟踪系统（资料来源：Capterra）： Capterra)
您知道全球有四分之三的招聘人员使用申请人跟踪系统吗？
没错–自动识别技术的采用率正在上升，这并不奇怪。
通过自动处理简历和申请，ATS 可以帮助招聘人员省时省力地为企业找到最佳人选。
3.到 2026 年，自动变速器市场预计将达到 34 亿美元（资料来源：Markets： 资料来源：Markets and Markets)
随着对 ATS 技术现在，招聘人员有越来越多的 ATS 系统可供选择，这些系统提供了一系列功能和优势，可满足他们的特定需求。
这也难怪，不是吗？
做出明智的招聘决定，缩短招聘时间，最终节省宝贵的时间和招聘成本，这些都是更大的动力！
4.使用 ATS 优化职位招聘流程可将招聘周期缩短 60%（资料来源：LinkedIn： 来源：LinkedIn)
冗长的招聘周期可能会让雇主和应聘者都感到沮丧。
一旦你简化了招聘流程，它将极大地帮助你更快速、更高效地完成候选人的招聘周期，缩短填补空缺职位所需的时间。
5.94% 的招聘人员表示，使用 ATS 改善了他们的招聘流程（资料来源：Capterra）： Capterra)
ATS 可以帮助招聘人员自动完成以下任务 简历筛选和应聘者沟通等自动化任务，使他们能够专注于特定职位最合适的应聘者。
申请人跟踪系统有助于改善招聘人员和招聘经理之间的沟通与协作，确保参与招聘流程的每个人都站在同一起跑线上，为共同的目标而努力。
6.超过 86% 的招聘人员表示，使用 ATS 缩短了他们的招聘时间（资料来源：GetApp）： 来源：GetApp)
招聘时间是指从您发布招聘广告开始，您填补一个职位所需的时间。 广告时间。
虽然大多数招聘人员表示，他们填补一个工作职位所需的平均时间至少为三到四周，但他们都认为，自动应聘系统帮助他们快速高效地找到了合适的候选人，缩短了招聘时间。
想想看，ATS 可以简单地筛选大量数据，这意味着您可以快速填补空缺，通过最大限度地减少人力资源来降低招聘成本，并最终改善您的招聘体验。
7.62% 的人才团队通过自动应聘系统找到的高质量应聘者多于入站申请（来源：LinkedIn： 来源：LinkedIn)
ATS 不仅能从社交媒体，还能从在线招聘网站和员工推荐中创建一个优秀的人才库，从而帮助您寻找人才。 员工推荐.
它还可以帮助招聘人员发现那些可能没有申请过该职位，但却拥有胜任该职位所需的技能和经验的候选人。
如果利用自动化技术筛选大量数据，发掘可能被遗漏的优质候选人，从而更有效地完成工作，那么您根本不需要投入额外的工作。
8.约 79% 的招聘人员发现，一旦他们开始使用 ATS，招聘质量就会提高（资料来源：GetApp）： 来源：GetApp)
ATS 软件通常提供一系列功能，可帮助招聘人员快速高效地为特定职位确定最佳候选人。
通过加强对候选人的过滤和筛选，ATS 可以做出更明智的招聘决定，并最终为贵组织带来更高质量的招聘，即使在招聘冻结期间也是如此。 招聘冻结期.
这反过来又能提高生产率，提高员工保留率，并降低与招聘相关的成本。
9.与不太先进的组织相比，使用先进分析技术的公司在 ATS 中的收入位置最多可高出 56%（资料来源：MindKart.com）： 资料来源)
投资具有 高级分析功能可对贵组织的收入产生重大影响。
通过分析候选人来源、招聘时间和员工保留率等因素的数据，企业可以确定需要改进的地方，并优化其招聘策略，以取得更好的成果。
10.70% 的受访者认为采购自动化将提高生产率（资料来源：LinkedIn： 来源：LinkedIn)
我们都同意，采购是一个耗时的过程，而且并非易事。
然而，这样一来，你的工作效率又会如何呢？
这时，您可以借助 ATS 的帮助，通过简单的任务自动化来提高工作效率。
11.20% 的组织计划在未来五年内开始使用集成人工智能的 ATS（资料来源：SHRM： SHRM)
将人工智能集成到自动应聘系统中的一个关键优势是，能够利用机器学习算法，根据技能、经验和文化契合度等多种因素，为特定职位确定最佳候选人。
人工智能还能帮助实现任务自动化，例如 简历解析, 招聘跟踪面试安排和候选人沟通等任务的自动化，从而使招聘人员能够专注于招聘流程中更具战略性的方面。
12.68% 的招聘专业人员表示，投资更新的招聘技术是提高招聘绩效的最佳途径（资料来源：LinkedIn： 来源：LinkedIn)
对招聘技术的投资肯定会省去大部分人工管理工作。
但是，你是否会因为安于现状而认为再也不会升级基于云的 ATS 软件了呢？
如果是这种情况，那么您就错过了最佳利用 ATS 的机会！
最新的招聘技术总能帮助招聘人员更有效地识别顶尖人才，甚至有助于留住员工。
因此，请密切关注市场上的新产品，以获得竞争优势！
13.79% 的组织利用与其自动离职系统集成的自动化和人工智能工具（来源：SHRM.SHRM）： SHRM)
随着 人工智能驱动的自动化工具像聊天机器人这样的 招聘软件您可以自由卸载日常招聘任务。
通过这样做，您实际上可以战略性地投入宝贵的时间和精力，以便专注于核心招聘职能。
就是这样，伙计们！
有关申请人跟踪系统的 13 项令人震惊的统计数据证明，这些工具在彻底改变招聘流程方面可以发挥多么强大的作用。
如果您还没有搭上 ATS 的列车，那么现在是时候考虑这样做了。
常见问题
1.申请人跟踪系统的未来会怎样，企业如何才能在招聘技术方面保持领先？
未来的 申请人跟踪系统未来的求职者跟踪系统将包括更多的人工智能集成、更先进的分析功能，以及为改善求职者体验而开发的新功能。
为了保持领先地位，公司应紧跟招聘领域的新兴趋势和技术，并不断评估其自动应聘系统，以确保它能满足公司不断变化的需求。
2.关于申请人跟踪系统有哪些常见误解？
关于自动应聘系统的常见误解包括：它们只适用于大型企业，对小企业来说太昂贵，而且在招聘过程中不需要人与人之间的互动。
实际上，各种规模的企业都可以使用 ATS 解决方案，而且成本效益高，但仍需要人工输入信息来做出最终的招聘决定。
3.ATS 如何帮助提高招聘过程中的多样性和包容性？
ATS 可以提高 多样性和包容性在招聘过程中消除无意识的 偏见通过盲目招聘消除无意识偏见，使用人工智能根据技能和资质筛选候选人，以及跟踪多样性指标以确定需要改进的领域。
4.在为贵机构选择申请人跟踪系统时，需要注意哪些关键功能？
选择 ATS 时应注意的主要特点包括易用性、定制选项、集成功能、报告和分析工具、可扩展性以及强大的客户支持。
5.使用求职者跟踪系统时如何遵守 GDPR？
由于涉及到个人数据的收集、处理和存储，因此遵守 GDPR 对自动运输服务的使用至关重要。
公司应确保其 ATS 提供商符合 GDPR 要求，并且必须遵循数据保护的最佳实践，如获得同意、提供透明度和遵守数据最小化原则。
6.优化职位列表以确保其在 ATS 中表现良好的最佳做法是什么？
目的 优化职位列表 对于 ATS，请使用简洁明了的语言，并包含相关关键词以提高可见度。
避免使用图片、表格或花哨的格式，因为系统可能无法识别这些内容。
相反，应使用易读的标题和要点。
裁缝 职位描述 针对您所寻求的具体技能和资格，并提供清晰的申请说明。
此外，要及时更新职位列表，删除任何过时的信息。
