我们将为您带来一场与招聘行业顶级专家的独家快速交流会，让您准备好获得一次充满乐趣的体验。
您将获得宝贵的见解，包括对刚开始从事招聘工作的人的无价建议、关于招聘行业高低起伏的讨论，以及其他更多内容！
深入了解采访中的一些快速独家新闻。
给新招聘人员的建议
1.提高技术技能
正如经验丰富的招聘人员安德鲁-沃尔伯特（Andrew Walbert）所说，要想在这个行业不断进步，就必须提高自己的技术技能。
利用数据和技术，实现不同招聘流程的自动化。 人工智能招聘软件这使得我们每天都要不断提高技能，不断成长。
2.寻找导师
托马斯-詹宁斯（Thomas Jennings）非常强调找到一个好导师对顺利完成学习任务的重要性。
正如他所说–“你不可能知道你不知道的东西；找一个知道的人吧”。
3.明智地管理时间
招聘行业是一个竞争激烈、需要完成目标的高压环境；合理地管理时间可以轻松应对突发情况，有效地履行职责。
4.思想开放
虚心接受建设性反馈意见，为个人成长和不断学习铺平道路。
正如 Sierra Schneider 所强调的那样，承认错误并积极寻求解决方案，在改进和自我发展的过程中至关重要。
候选人体验中最重要的 3 件事
1.沟通
在 候选人体验在应聘者体验方面，有效的沟通起着关键作用，可确保应聘者与招聘人员之间的互动顺畅、引人入胜。
2.候选人的职业生涯
应聘者的职业生涯是最重要的，将机会与他们的职业抱负结合起来是成功招聘的关键。
3.透明度
招聘的透明度可以建立信任，并通过提供有关工作要求、公司文化和期望的明确信息，让候选人做出明智的决定。
他们希望用于招聘的超能力
1.识别谎言
侦测谎言的能力将改变招聘领域的游戏规则，使招聘人员能够发现隐藏的真相，做出更明智的招聘决定。
2.读心术
读心术的力量将为招聘人员提供无与伦比的洞察力，帮助他们了解应聘者的想法和意图，从而在招聘过程中更好地理解和评估应聘者。
3.研究
强大的研究能力将使招聘人员能够迅速收集有关候选人、组织和市场趋势的全面信息，从而制定更具战略性和更有效的招聘战略。
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