什么能让贵公司脱颖而出，成为思想领袖？
这是您的 内容营销游戏!
候选人会选择那些有故事支撑的公司，他们会讲故事、听故事、看故事并参与其中。
但是，您将如何创建能与目标受众产生共鸣的内容呢？
让我们一起学习。 直接进入！
什么是内容营销？
内容营销是一种以创建和分享有价值的内容来吸引目标受众并使其参与其中的战略。
它不直接推广产品或服务，而是通过制作文章、视频、社交媒体帖子和其他形式提供有用的信息或娱乐。
假设您的公司聘用了 软件开发人员但是，您可以
- 在 LinkedIn
- 撰写博客，介绍技术团队解决问题的冒险经历
- 制作视频短片，展示团队最喜欢的调试技巧
- 出版通讯，提供行业见解和职业发展建议
当候选人准备进行下一步职业发展时，由于贵公司是思想领袖，他们会首先想到贵公司。
这是一场持久战，首先要建立信任和关系，其次才是销售。
内容在现代招聘中的作用是什么？
1.吸引候选人的注意力
无论您的目标是被动候选人还是主动候选人，内容都是您的金字招牌。
被动候选人可能不会浏览 招聘网站但他们一定会阅读有趣的文章和观看吸引人的视频。
另一方面，活跃的求职者会寻求有助于他们做出明智职业决定的见解和公司最新信息。
别忘了客户–他们在关注你的内容，看你的品牌是否可信，是否符合他们的价值观。
您可以通过内容吸引这三种受众。
2.让你的公司看起来棒极了
雇主品牌就是一切！
不要只是说 “我们有很好的企业文化”，你可以在黑客马拉松或公司活动中真实地展示你的团队是如何做到的。
这将展示您积极向上的工作文化，并建立一个求职者和客户可以信赖并愿意加入的品牌。
3.建立信任
申请者感兴趣的是真实、原始的故事，而不仅仅是光鲜亮丽的营销说辞。
当你讲述团队的成功故事，甚至是他们的奋斗历程时，你就证明了自己是值得信赖和诚实的。
优秀的招聘内容与花哨无关，而是要保持真实、有用、生动，说明为什么你的公司会成为优秀人才的理想工作场所。
5 种能在招聘中大显身手的内容类型
在招聘战略中，每种类型的内容都有其独特的作用，可以帮助你以不同的方式与潜在求职者建立联系。例如，在分享求职建议的同时分享简历撰写技巧，不仅能吸引求职者，还能将贵公司定位为职业发展的资源。
1.博客文章
这些可以说是一个全方位的招聘工具箱。
它们用途广泛，信息量大，是传达公司状况的理想选择。 使用 招聘博客讨论行业趋势、公司新闻，甚至职业建议。
以下是一些话题构思，您可以从中汲取灵感：
- “影响未来招聘工作的主要趋势（年份）”
- “如何在竞争激烈的就业市场脱颖而出？求职者小贴士”
- “通过企业文化留住员工的 5 种方法”
- “幕后花絮公司名称）的一天”
- “为什么软技能在招聘中比以往任何时候都重要？
- “员工成功故事：我们的团队如何茁壮成长”
2.员工感言和案例研究
没有什么比您的团队和客户的声音更响亮了，因为他们就是您的社会证明，让候选人以内部人士的视角了解您公司的生活。
案例研究重点介绍您为客户取得的成功，以实际行动展示您的价值。
这就好比让你最好的员工和满意的客户为你做一些招聘工作。没有人比他们更了解如何推销工作或您的服务。
3.视频内容
灯光、镜头、动作
视频内容让您的工作场所栩栩如生。
考虑创建
- 虚拟办公室参观
- “生活中的一天 “专题
- 团队领导的快速提示
- 公司趣味活动集锦
- 展示空缺职位的招聘广告
请记住，真实往往胜过完美。
一个真实的、略显不完美的视频比精雕细琢的企业制作更能引起共鸣，所以不要犹豫，展现真实的自我吧。
4.信息图表
需要解释复杂的数据或流程？
让它流行起来！
信息图表非常适合
- 可视化公司发展
- 简化复杂的工作流程
- 突出行业趋势
- 展示员工统计数据
将信息图表视为公司统计资料的亮点。尽量使其醒目且易于消化。
5.播客和网络研讨会
利用播客和网络研讨会讨论行业话题、主持问答环节或介绍贵公司的思想领袖。
这些内容与潜在申请人以及对详细的对话内容感兴趣的客户建立了关系。
播客可以轻松地在多个平台上共享，从而最大限度地扩大影响范围，并将参与度扩展到活动当天之外。
如何将搜索引擎优化纳入内容营销战略？
1.掌握关键字，吸引顶尖候选人
如今的求职者会主动搜索 “最适合工作的科技公司 “和 “灵活的工作环境 “等词汇。
这些都是您希望在内容中使用的短语。 工具，如 Semrush 或 谷歌关键字规划器让这项工作变得更容易。
但请记住，我们不是在像 2005 年那样堆砌关键词，所以要确保关键词看起来自然而有策略。
重点是在标题、元描述和整个内容中加入这些内容，尤其是在开头行中，但不要让文字过多。
2.制作磁性工作说明
您的 职位 不仅仅是您的网站。它们是搜索引擎的主要不动产。
使用清晰、可搜索的职位名称。使用 “忍者编码员 “可能已经行不通了。强调灵活的工作机会（如部分聘用）还能吸引更多求职者，包括那些寻求兼职或基于项目的职位的求职者。
为提高参与度和页面停留时间，请在相关技能和资质中加入适当的小标题以提高可读性，如 “工作职责 “和 “所需技能”。
此外，请用几句话介绍贵公司的企业文化及其提供的福利。
额外提示:使用长尾关键词。例如，”具有云计算经验的高级后端工程师 “就比较具体，可以帮助您脱颖而出。
3.利用智能搜索引擎优化锁定本地人才
如果您在特定地点招聘，请针对本地搜索进行优化。
“（您所在城市）的软件开发人员职位 “可能是您找到本地人才的通行证。
您可以 设置或更新您的 我的企业个人资料，以便在本地职位搜索和地图中显示您的个人资料，让求职者轻松找到您的职位列表。
此外，还可为不同的招聘地点创建专门页面。
例如，”旧金山的工作机会 “或 “亚特兰大的工作机会”，每个页面都有独特的内容。
4.拥抱移动友好型招聘
大多数应聘者都是通过移动设备上的招聘信息进行应聘的，因此要确保内容加载快速、整洁，并便于应聘者从任何设备上进行应聘。
使用项目符号使描述简明扼要，避免出现大段混乱的文字。
经过移动优化的体验将帮助您接触到更多申请者，并保持他们的参与度。
5.开发能讲述自己故事的内容
定期发布的相关内容可使您的网站在 Google 的眼中保持新鲜感，让候选人有理由继续访问您的网站。
博客文章、员工亮点或行业见解都能起到作用。
这里有几组有趣的想法，您可以实施：
- Instagram幕后故事:在 Instagram 故事中分享日常办公生活一瞥，让候选人真实、随意地了解您的工作文化。
- 员工业余爱好聚焦:突出员工的业余爱好或才能，为公司故事增添人情味。
- Spotify 上的办公室播放列表:用团队最喜欢的工作歌曲创建协作播放列表并共享。
- 公司宠物展厅:在社交媒体上以有趣的 “宠物见面 “图集形式发布员工的宠物，为品牌增添趣味元素。
- 两个真相和一个谎言的挑战:让员工分享关于自己的两个真相和一个谎言，然后让受众在评论中猜测谎言，这是一个引人入胜的社交游戏。
如何利用社交媒体的力量进行招聘？
好了，招聘人员们，是时候穿上你们的 社交媒体帽子。
你知道吗？ 根据 CareerArc、 86%的求职者在求职过程中使用社交媒体。
因此，如果你不上社交网站，你不仅实际上是隐形的，而且还错过了与大多数人才库建立联系的机会。
让我们把这些平台变成你的人才磁铁。
1.LinkedIn
LinkedIn是专业人士展示技能和建立联系的终极网络中心。
下面介绍如何充分利用它：
- 定期展示企业文化
- 在征得员工同意的情况下，分享他们的成功故事
- 用朗朗上口、关键词丰富的描述发布职位空缺
- 参与行业讨论，提高您的知名度
专业建议：鼓励领导团队积极参与。
2.Instagram
Instagram 是您彰显公司个性的好机会。发挥创意吧！
举办员工接管活动，让团队成员分享他们一天的生活。这就像一个虚拟的工作影子，少了尴尬的徘徊。
为招聘信息制作醒目的图片，并使用 Instagram 卷轴来利用其算法。
最好保持简短，从 30 秒到 90 秒不等，以引人入胜的主题为主，以大幅提高您的知名度。
添加相关标签！#梦想工作#（贵公司）
3.Facebook
Facebook 不仅仅是与高中同学重新建立联系的平台。它是一个围绕品牌建立社区的强大平台。
- 创建专门的职业页面
- 分享博客文章或视频等深度内容
- 使用 Facebook Live 举办问答会或虚拟招聘会
专业建议：利用 Facebook 群组，在更随意的环境中与潜在候选人互动。这就像与您的人才库举办一次虚拟咖啡聊天。
4.其他
不要错过其他重要平台提供的机会，如 TikTok, Twitter和 Reddit 等其他有价值的平台提供的机会。
- TikTok:制作有趣的快速视频，提供招聘技巧。保持其亲和力，以达到病毒式传播的效果。
- 推特:发布简明扼要的职位更新、参与对话并使用流行标签以提高知名度。在推特上发布新的职位空缺和公司新闻，或使用投票来吸引潜在应聘者。
- Reddit:加入利基子论坛，与特定人才库建立联系。保持真实-Reddit 喜欢真实的对话。
这些平台可以帮助你接触到更广泛、更多样的受众，而不是一般的网络！
在 Instagram 上查看此帖子
常见问题
1.如何应用分析来衡量招聘内容的有效性？
通过关注以下关键指标，分析您的内容表现如何
- 应用
- 转换率、
- 招聘时间
- 和内容参与。
跟踪有多少读者申请，他们被录用的速度如何，以及谁参与了更多活动。
此外，还可以通过跳出率、评论质量和分享来寻找更有趣的衡量标准。采用 UTM 跟踪来追踪候选人是如何找到工作的。
最后，通过加倍关注高效内容和调整数据方法来进行优化。
2.我需要多久发布一次招聘内容？
一致性至关重要，因此定期发布信息很重要，但不要只关注发布数量。
关于发布信息的次数，每周在 LinkedIn 或 Instagram 等平台上发布 2-3 次信息，然后每月分享一些有用的博客或视频，让候选人参与其中。
使用分析工具查看受众的最佳时间。
3.如何定制内容以吸引合适的候选人？
根据求职者的职业水平、技能和抱负对内容进行细分，量身定制个性化内容，与求职者建立联系。
通过引人入胜的职位描述、自动电子邮件、针对特定角色的登陆页面和相关内容建议，进一步进行定制。
衡量成功的标准是
- 订婚、
- 完成申请、
- 候选人反馈、
- 和聘用时间。
