寻找和吸引合格应聘者是困扰招聘人员多年的难题。
虽然传统的招聘方法可能会让您走得更远，但您需要一些新的、有创意的方法来超越它。
因此，我们编制了一份清单，列出了 11 个突破常规的招聘想法，帮助您将招聘博弈提升到一个全新的水平。 让我们开始吧！
了解创意招聘
创意招聘是指以一种能与潜在应聘者对话的方式吸引他们并与之互动。 其精髓在于打破传统方法，以全新的视角进行人才招聘。
这一切都源于打破常规的招聘理念，并从人群中脱颖而出。
如今的求职者，尤其是 千禧一代和 Z 世代他们不仅仅想要一份薪水。 他们要的是有意义的体验。 他们希望看到您对他们的投入，就像他们对您的投入一样。
LinkedIn 的一份报告 报告发现，83% 的的人才表示，负面的面试经历会改变他们对曾经喜欢的职位或公司的看法。
相反，一次积极的经历会让求职者对同行赞不绝口，无论他们是否找到了工作。
正因如此，制定新颖独特的招聘策略对于为应聘者提供应有的招聘体验非常重要。
采用新颖的招聘理念有什么好处？
1.接触更广泛的人才库
当您挣脱传统招聘的枷锁时，您就打开了通往更广泛、更多样化人才库的大门。
您不再只是在吸引那些积极寻求新职位的人，您还在接触那些被动的候选人，他们可能在您的创新方法吸引他们的眼球之前，并没有考虑过要跳槽。
这就扩大了您的可能性，为您提供了更多选择，以找到最适合贵公司的方案。
2.提升公司的品牌形象
新颖的招聘想法是展示公司文化和价值观的绝佳机会。
这不仅能吸引更多的求职者，还能吸引合适的求职者–那些能与公司所代表的理念产生共鸣的人、 提升品牌形象.
3.改善候选人体验
传统的招聘方法可能比较死板，缺乏人情味，往往会加剧压力。
另一方面，一个有创意、独特的招聘流程可以改变这种体验，使其更加吸引人、个性化和令人愉悦。
积极的 候选人体验可以将您的 候选人变成品牌大使.
So, enhancing their experience through out-of-the-box recruiting strategies is beneficial and essential in the current competitive job market.
4.吸引未来的劳动力
随着 Z 世代进入职场，企业必须调整招聘策略，以吸引这数字优先的一代。
新颖的招聘理念，尤其是那些利用数字和社交平台的理念，对年轻求职者更有吸引力。
一份报告显示 58% 的 Z 世代 使用在线招聘网站和社交媒体来寻找机会，这强调了创新数字招聘战略的必要性。
5.帮助您在竞争激烈的就业市场中脱颖而出
在招聘市场上，众多招聘人员都在争夺顶尖人才，而创造性的招聘策略可以帮助您的公司脱颖而出。
潜在应聘者更有可能记住一家以独特的招聘策略与他们接触的公司，而不是一家走传统路线且可能被遗忘的公司。
这将使您的公司和您客户的公司更令人难忘，并增加您成为求职者首选的机会。
吸引顶尖人才的 11 个新颖招聘理念
1.人工智能和机器学习
如果您想在招聘人群中脱颖而出，就必须在各个方面利用人工智能和机器学习。
人工智能在招聘领域最显著的优势之一就是将重复性的耗时任务自动化。
例如，预筛选简历是一项耗费招聘人员大量时间的工作。 人工智能可以加快 简历解析流程，招聘人员就能腾出宝贵的时间，专注于更具战略性的工作。
将人工智能和机器学习纳入您的 招聘预算，这样您就可以投资 招聘工具比如 申请人跟踪系统来简化招聘流程。
2.招聘过程游戏化
谁说招聘工作一定要只做不玩？ 游戏化是在人力资源领域掀起波澜的最具创新性和吸引力的全新招聘理念之一。
但游戏化究竟是什么呢？ 简单地说，就是在非游戏环境中应用游戏设计元素，比如招聘。
除了简历上的信息外，它还能为应聘者的行为和技能提供有价值的见解，帮助您做出更明智的招聘决定，并为他们创造一个有趣而令人兴奋的招聘过程！
因此，通过将游戏化融入招聘流程，您不仅能填补职位空缺，还能提供一种能吸引顶尖人才的体验，让自己在市场中脱颖而出。
3.职位说明视频
招聘的第一步往往是 编写一份令人信服的职位描述.
Traditionally, this has been a written document outlining the job title, the open position’s responsibilities, required skills, and other details.
有效吗？ 有效。 刺激吗？ 没那么刺激。 这就是视频职位描述发挥作用的地方–一个令人耳目一新、创新且极具吸引力的招聘理念。
在当今快节奏的数字世界中，求职者更愿意观看一段简短、吸引人的视频，而不是通读一份冗长的文件。
职位说明视频之所以更好，是因为它提供了以下内容：
- 参与:从本质上讲，视频比文字更吸引人、更易消化。 它们可以吸引和保持人们的注意力，使信息更容易被记住。
- 真实性:它们可以让您真实而有吸引力地展示客户的公司文化、工作环境和员工。 这是一个让客户的个性大放异彩的机会。
- 无障碍环境:视频可随时随地在任何设备上观看。 这种可访问性可以大大提高您的 职位说明.
- 多功能性:它们提供了丰富的创意可能性。 在访谈、角色演练、生活片段和动画信息图表方面，几乎有无穷无尽的选择！
4.社会招聘
社交媒体平台不仅用于 招聘广告的地方，也是尽可能建立联系的地方。
分享上次团队建设活动的照片，发布幕后故事，甚至制作员工 “一天的生活 “视频。 请记住，Glassdoor 的一项调查发现 76% 的求职者想知道是什么让一家公司成为有吸引力的工作场所。
利用社交媒体，您可以向他们展示，而不仅仅是告诉他们！
社会招聘 就是互动和参与。 鼓励员工分享经验、评论帖子并标记潜在候选人。
不仅要找到合适的候选人，还要吸引他们，让他们在点击 “申请 “之前就爱上公司。
还有社交媒体广告。 通过有针对性的广告，您可以将您的招聘信息投放到符合要求的应聘者面前。
社交招聘是一种全新的招聘理念，可以彻底改变您的人才招聘流程。
5.员工宣传计划
员工宣传计划意味着让在职员工分享公司的故事和员工证明。
这可以通过在他们的社交媒体上分享公司新闻，向他们的网络推荐职位空缺，甚至代表公司参加各种活动和招聘会。
这些计划一旦得到有效实施，就会产生多米诺骨牌效应。 具体操作如下：
- 员工宣传的核心是培养团队成员的主人翁意识和参与感。 他们不仅是员工，还是品牌大使，在公司的成长历程中扮演着积极的角色。
- 其次，每位员工都拥有独特的专业和个人关系网。 当他们谈论自己的公司时，公司的影响力就会成倍增加。
- 最后，它还能让团队成员成为焦点，让他们展示公司人性化的一面。 这将提升企业的雇主品牌，使其对高端人才更具吸引力。
6.反向招聘会
传统的招聘会往往给人一种快速约会的感觉。 您要做的是快速评估，通常是基于对常见问题的排练回答。
这就是反向招聘会的作用所在。 在这些活动中，不是雇主和招聘人员设立展台来吸引潜在雇员，而是求职者设立自己的展台来展示自己的技能并吸引雇主。
反向招聘会提供了更丰富、更真实的求职者信息。 您可以看到他们的创造力、主动性和激情。
它们还为新应聘者提供了一个展示其独特技能和经验的平台，从而促进了多样性。 它提供了一个平等的竞争环境，打破了一些应聘者在传统招聘流程中可能面临的障碍。
最后，这种独特的形式可以吸引那些可能不会考虑其他公司的潜在员工。 它为他们提供了一个低压力的环境，让他们探索机会并与潜在雇主接触。
这种方法的魅力在于它的灵活性。 它既可以不拘一格，也可以随心所欲，尽显专业风范。
7.多元化招聘
多元化招聘是一种强大的、打破常规的招聘理念，旨在雇用个人时不对其身份、文化或背景抱有偏见。
这种方法不仅仅是为了遵守平等就业机会法，更是为了了解多元化员工队伍给组织带来的巨大好处。
实施多元化招聘策略，例如 无意识偏见对招聘人员进行无意识偏见培训、使用盲审简历以尽量减少偏见、从多元化人才库中寻找候选人，以及确保招聘广告和职位描述具有包容性和欢迎性。
8.虚拟现实办公室参观
虚拟现实（Virtual Reality），也就是人们常说的 VR，已经在从游戏到教育的各个领域掀起了波澜。 现在，虚拟现实技术正缓慢但稳步地进入招聘领域。
其中一个突出的方式就是在招聘过程中通过虚拟现实技术参观办公室。
这可以让最优秀的人才在不亲临现场的情况下体验公司的工作环境。 通过 VR 头显，他们可以 360 度环游办公室，观察从工作空间布局到咖啡休息区氛围的方方面面。
这是一种强大的透明方法。 它能让求职者真实地、未经过滤地了解公司文化。 这对当今的求职者来说是非常有价值的，因为在工作满意度方面，他们对公司文化的评价高于薪酬。
9.文本招聘
文本招聘 就是速度和方便。 人们通常在收到短信后几分钟内就会阅读。 短信是个性化的。 它能穿过嘈杂的声音，立即建立联系。
它的效率也很高。 它可以让您同时联系多个候选人，为您节省大量时间。 无需等待电子邮件回复，您可以实时与应聘者联系，加快招聘流程。
文字招聘不仅改变了媒介，还改变了语气。 您不再需要正式的电子邮件和求职信。
您正处在一个表情符号、GIF 和随意对话的世界。 这可以让应聘者感觉更自在，让他们的真实个性和潜力更容易展现出来。
这种方法也可以实现自动化。 您可以将短信整合到您的招聘流程中，使部分招聘流程自动化。 ATS.
10.探索利基招聘网站
有效利用小众 求职网站（如 Indeed 就是了解您所寻找的候选人。 一旦您对理想候选人有了清晰的认识，就可以确定哪些招聘网站适合这些特定的人。
此类招聘网站种类繁多，选择合适的网站至关重要。
当您在利基招聘网站上发布招聘信息时，您将直接面对您希望吸引的求职者。 这意味着您发布的招聘信息应量身定制，以引起受众的共鸣。
突出工作中能吸引这些应聘者的方面，使用特定行业的语言，并确保客户的公司文化熠熠生辉。
利基招聘网站通常都有活跃的社区。 参与其中。 参与讨论，分享有价值的见解，成为社区中的知名人士。
这可以提高您在潜在候选人中的知名度，并将您的机构定位为行业权威。
11.候选人体验调查
首先，为什么要进行这些调查？ 答案很简单–它们可以直接从经历过招聘流程的人那里获得反馈。
为了准备 候选人体验调查，首先要确定招聘流程的关键阶段–从最初的职位发布和申请阶段到面试流程和最终决定。
调查要简明扼要，切中要害。 混合使用定量（评分表）和定性（开放式）问题，以全面了解候选人的经历。
为确保反馈的真实性，请向应聘者明确说明，他们的回答是匿名的，仅用于改进招聘流程。 如果应聘者提供了负面反馈，您最不希望看到的就是应聘者担心自己会 “火上浇油”。
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常见问题
1.如何吸引和招聘顶尖人才？
吸引顶尖人才是一个战略性的三步过程，包括创建引人注目的职位描述，介绍职位细节、公司文化和福利；建立强大的雇主品牌，具体做法是改善工作文化、提供有竞争力的福利，并通过社交媒体和公司网站等各种渠道宣传公司价值观；以及利用各种招聘渠道，如特定行业的招聘网站、专业网络网站和员工推荐计划。
2.哪种招聘策略最具创新性？
创新的招聘策略取决于您的行业和招聘需求等因素。 有效的方法包括使用针对特定受众的利基招聘网站，吸引高素质的求职者。 其他策略还包括数据驱动型招聘、提升求职者体验、采用人工智能和机器学习筛选求职者，以及提供灵活的远程工作选择以扩大求职者范围。
3.小企业如何在招聘高端人才方面与大公司竞争？
小型企业可以利用自身的规模优势，提供紧密的企业文化、更直接接触领导层的机会，以及让员工身兼数职、增长技能的机会。 此外，它们还可以突出自己的使命和价值观，吸引对工作充满热情的求职者。
4.如何利用社交媒体进行招聘？
社交媒体可以成为强大的招聘工具。 公司可以利用 LinkedIn、Facebook 和 Twitter 等平台发布招聘信息，分享公司新闻和最新动态，并与潜在应聘者互动。 此外，社交媒体还可用于展示公司文化和员工经验。
