Diversität bei der Einstellung hat sich von einem flüchtigen Trend zu einer wesentlichen Strategie entwickelt. Es geht nicht mehr nur darum, sozial das Richtige zu tun. Es geht darum, einen breiteren Talentpool zu erschließen und einen Arbeitsplatz zu schaffen, der unsere Welt widerspiegelt.
Aber hier ist eine Statistik, die Sie vielleicht überrascht:
26% der Arbeitssuchenden
sagen, dass das Engagement eines Unternehmens für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration genau das sein könnte, was sie dazu bewegt, sich zu bewerben. Das ist nicht nur eine Zahl, sondern eine Aufforderung zum Handeln.
Wie können Personalvermittler also reagieren?
Indem Sie sich an die richtigen Werkzeuge wenden.
Deshalb haben wir 22 außergewöhnliche Plattformen für die Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen identifiziert, die Ihnen helfen können, Ihre Ziele nicht nur zu erreichen, sondern zu übertreffen.
DE&I
Ziele zu erreichen.
Lesen Sie weiter, um die Liste zu sehen.
Warum sollten Sie Stellenbörsen für Vielfalt nutzen?
Eine der häufigsten
Herausforderungen im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitern mit
sucht die idealen Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen. Glücklicherweise sind Diversity-Jobbörsen darauf ausgerichtet, dieses Problem zu lösen, und bieten eine Reihe von Vorteilen, darunter:
- Zugang zu einem breiteren Talentpool: Knüpfen Sie Kontakte zu Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven und fördern Sie so ein integratives Arbeitsumfeld.
- Einzigartige Filteroptionen für Bewerber: Zielen Sie auf bestimmte demografische Gruppen ab und überwinden Sie so die Barrieren, denen unterrepräsentierte Gruppen auf dem Arbeitsmarkt ausgesetzt sind.
- Anpassung an die Erwartungen moderner Arbeitskräfte:
74% der tausendjährigen Arbeitnehmer
legen Wert auf eine integrative Kultur, und 47% suchen aktiv nach Vielfalt und Integration, wenn sie potenzielle Arbeitgeber bewerten.
Top 22 Diversity-Jobbörsen für einen integrativen Arbeitsplatz
1. Auf Frauen ausgerichtete Stellenbörsen
A. Das Mama-Projekt
Mit einem klaren Fokus auf die Förderung der
Work-Life-Balance
bietet The Mom Project Funktionen, die auf die besonderen Bedürfnisse von talentierten Müttern zugeschnitten sind, die ihre Karriere wieder in Schwung bringen wollen.
Personalvermittler können schnell Kandidaten für verschiedene Arbeitsmöglichkeiten ausfindig machen, z. B. für Remote-Möglichkeiten, Teilzeitstellen und projektbasierte Aufgaben.
Die unterstützende Community der Plattform spielt eine entscheidende Rolle bei der Stärkung berufstätiger Mütter. Über ein lebendiges und gepflegtes Netzwerk können Nutzer mit gleichgesinnten Fachleuten in Kontakt treten und so wertvolle Verbindungen und Kooperationen fördern.
B. PowerToFly
PowerToFly ist die beste Plattform für Personalvermittler in der Tech-Branche, die auf der Suche nach tüchtigen weiblichen Mitarbeitern für ihr Unternehmen sind.
Es ist ein globaler Talent-Hub, der talentierte Frauen in der Tech-Branche mit Top-Unternehmen weltweit zusammenbringt. Diese Plattform ermöglicht
Remote-Einstellung
damit Frauen ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen von jedem Ort aus präsentieren können.
Die Community bietet außerdem Zugang zu wertvollen Ressourcen, Mentorenprogrammen, die von erfahrenen Branchenführern geleitet werden, und ansprechenden Networking-Veranstaltungen.
C. Frauen zum Anheuern
Women For Hire bietet Arbeitgebern unübertroffene Unterstützung und Beratung und sorgt dafür, dass Ihre Stellenausschreibungen von ambitionierten weiblichen Kandidaten gut angenommen werden.
Über die Talentakquise hinaus bietet die Plattform wertvolle Ressourcen, um die Karriereentwicklung von Kandidaten zu unterstützen. Unternehmen können an Webinaren teilnehmen und Expertenratschläge mit Einzelpersonen austauschen, um ein Umfeld zu fördern, in dem Kandidaten in ihrer Karriere brillieren können.
Durch die Kombination von Talententdeckung und Ressourcenaustausch katalysiert die Plattform den beruflichen Aufstieg, wovon Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen profitieren.
D. FairyGodBoss
Da FairyGodBoss den Schwerpunkt auf Arbeitsplatzkultur und Unternehmensbewertungen von aktuellen und ehemaligen weiblichen Mitarbeitern legt, erhalten Sie wertvolle Einblicke, die herkömmliche Jobbörsen einfach nicht bieten können.
Durch Unternehmensbewertungen auf der Grundlage von
Geschlechtervielfalt
können Arbeitgeber ihren Fokus auf eine stärker datengestützte
DEI-Einstellungsstrategie
mit diesem Ansatz.
E. Karriere Contessa
Career Contessa wurde 2013 von Lauren McGoodwin gegründet, die die Notwendigkeit einer Plattform erkannte, die Frauen in ihrer Karriere unterstützt. Dank ihrer Vision und ihres Engagements hat sich Career Contessa zu einer florierenden Community entwickelt, die Berufstätigen hilft, ihre Karriereziele zu erreichen, und Personalvermittler dabei unterstützt, außergewöhnliche Talente zu finden.
Die zahlreichen Workshops und Kurse, die angeboten werden, helfen den Kandidaten, ihre Fähigkeiten zu verfeinern, um den sich entwickelnden Anforderungen von Tech-Teams gerecht zu werden.
Auf der Website werden auch Geschichten erfolgreicher Frauen vorgestellt, die bei Einstellungsentscheidungen inspirierend wirken und Tech-Teams mit ambitionierten Fachkräften bereichern.
2. Beste Jobbörsen für Minderheitengruppen
A. Vielfalt.com
Diversity.com hat sich als echter Pionier für schwarze und unterrepräsentierte Talente positioniert. Die Plattform ist ein zu 100 % afroamerikanisches Familienunternehmen, das seit dem Jahr 2000 besteht und sich für Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt.
Die Website ermöglicht es Ihnen, ohne zusätzliche Kosten eine unbegrenzte Anzahl von Profilen und Lebensläufen von Stellensuchenden einzusehen, jederzeit Anzeigen zu schalten und Einstellungen für einen oder mehrere Standorte vorzunehmen.
Sie können sich auch für eine automatische Erneuerung der Stellenausschreibung entscheiden, um die Konsistenz bei der Einstellung zu gewährleisten.
B. Schwarzes Karriere-Netzwerk
Das Black Career Network ist eine renommierte Jobbörse, die von The Professional Diversity Network betrieben wird und Arbeitgeber und Bewerber, die auf Vielfalt setzen, durch interaktive Recruiting-Events und unterstützende Communities zusammenbringt.
Die Plattform bietet Zugang zu mehr als 350.000 neuen monatlichen Mitgliedern und dem umfangreichen Partnernetzwerk von PDN, einschließlich NAACP, Veterans Exchange und mehr.
Auch die Matching-Funktion von PDN zur Suche, Qualifizierung und Einstellung von Kandidaten bietet einen unvergleichlichen Vorteil bei der Entdeckung von Spitzentalenten.
C. Vielfalt auf der Baustelle
Dies ist die erste Adresse für Arbeitgeber, die auf der Suche nach Arbeitssuchenden aus ethnischen Gruppen und Minderheiten in Großbritannien sind.
Die Website ist dafür bekannt, dass sie den Bedürfnissen der Personalvermittler entgegenkommt, indem sie qualifizierte Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund vermittelt, um die verbindlichen Richtlinien für Unternehmen des öffentlichen Sektors zur Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund zu erfüllen.
Mit der benutzerfreundlichen mobilen Schnittstelle können Sie die Profile von Bewerbern auf Ihren Smartphones durchsuchen, was die Suche nach Kandidaten bequem und schnell macht.
D. Schwarze Tech-Jobs
Black Tech Jobs hat es sich zum Ziel gesetzt, ältere schwarze Tech-Profis mit Arbeitgebern zusammenzubringen, die auf Vielfalt setzen, und eine Mischung aus verschiedenen Menschen in der Technologie- und Wirtschaftsbranche zu schaffen. Black Tech Jobs ist die am schnellsten wachsende Website für Jobs in der Technologiebranche.
Mit großartiger Technologie, gesellschaftlichem Engagement und über 100 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung konzentriert sich Black Tech Job auf den Aufbau eines Marktplatzes für die Vermittlung von Talenten.
E. iHispano
Wir präsentieren eine weitere unglaubliche Jobbörse, die von PDN gehostet wird und die speziell entwickelte Funktionen für die erfolgreiche Rekrutierung von Qualitätskandidaten aus der Latino-Community bietet.
Die Stellenausschreibungspakete bieten monatliche E-Mail-Stellenbenachrichtigungen, exklusive Beiträge in 30 nationalen Programmen zur Karriereplanung und eine Million Stellenanzeigen. Dank der Affinitätsgruppen können Sie auf der Plattform auch verschiedene Talente identifizieren und effektiv akquirieren.
3. Die besten Jobbörsen für behinderte Kandidaten
A. AbilityLinks
AbilityLinks wurde 2001 als erste Website ihrer Art ins Leben gerufen und hat es sich zur Aufgabe gemacht, einen dynamischen Talentpool von behinderten Bewerbern mit Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründen, die von der Einstiegsebene bis hin zu administrativen, technischen, professionellen und leitenden Positionen reichen, mit einem Netzwerk von Arbeitgebern zu verbinden, die Inklusion am Arbeitsplatz schätzen.
Die exklusiven Pakete bieten Anzeigen von Arbeitgebern, Logopräsenz auf der Website, Unterkonten für mehrere Personalvermittler desselben Unternehmens und Zugang zu Bildungsressourcen, Blogs und einem umfangreichen Pool von Community-Partnern.
B. Lösungen für Behinderte
Disability Solutions arbeitet mit Personalvermittlern zusammen und unterstützt sie aktiv bei der Anwerbung, Einstellung und Bindung von Spitzentalenten für ihre Belegschaft, indem wir effektive Diversity-Einstellungsstrategien mit Empfehlungen und Implementierungsplänen anbieten.
Ein interaktives Dashboard bietet Ihnen detaillierte Berichte und Analysen zum Bewerberfluss und zur Einstellung von Mitarbeitern.g Ergebnisse für eine bessere Entscheidungsfindung.
Sie führen vor Ort und online Inklusionsschulungen für Personalverantwortliche, Führungskräfte am Arbeitsplatz und Mitarbeiter des Unternehmens durch, um ein Gefühl von Respekt und Wertschätzung für Menschen mit Behinderungen zu schaffen.
C. FähigkeitJOBS
abilityJOBS hat sich zur größten Jobbörse für Arbeitssuchende mit Behinderungen entwickelt. Sie hat in den letzten Jahrzehnten einen großen Beitrag zur Gewinnung von Talenten für Behinderte und zur Markenbildung geleistet.
Hier erfahren Sie, warum Sie sich diese Plattform nicht entgehen lassen sollten:
- Verfügt über die umfangreichsten Lebenslaufdaten von Kandidaten mit Behinderungen
- Ermöglicht es Ihnen, Einstellungsprozesse zu automatisieren, indem Sie Stellen aus Ihrem
Bewerber-Tracking-System
und XML-Datenquelle direkt senden - Bietet mit dem digitalen Vertrieb des ABILITY Magazins Möglichkeiten zur Markenbildung
- Zugang zu zusätzlichen Kollegenkonten und
virtuelle
Jobbörsen
D.
Invalidität rekrutieren
Recruit Disability wird von der Sierra Group, einem Beratungsunternehmen für Rehabilitationstechnik, veranstaltet und fördert Lösungen für den Arbeitsplatz, um Menschen mit Behinderungen bei der Suche nach einem angemessenen Arbeitsplatz zu unterstützen.
Finden Sie mühelos erstklassige behinderte Kandidaten mit den speziellen Tools dieser Website, die Folgendes ermöglichen schnelle Stellenausschreibungen und regelmäßige E-Mail-Benachrichtigungen an die idealen Kandidaten, mehrere Werbe- und Sponsoring-Optionen und lehrreiche Teleseminare, die es Ihnen ermöglichen, mit Kandidaten in einer interaktiven Lernumgebung in Kontakt zu treten.
4. LGBTQ+-freundliche Einstellungsplattformen
A. Rosa Jobs
Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der hochqualifizierte Kandidaten mit Kenntnissen und Erfahrungen im LGBT+-Bereich sucht, ist Pink Jobs genau das Richtige für Sie.
Sie können ganz einfach und kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Stellenanzeigen aufgeben und anzeigen und erhalten ständig Benachrichtigungen, wenn ein idealer Kandidat zu Ihrer
Stellenbeschreibung
.
B. Campus Stolz
Campus Pride ist ein Leuchtturm für Arbeitgeber, die auf der Suche nach neuen Talenten sind, die die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern. Diese Plattform hat starke Verbindungen zu über 1200 angesehenen Hochschulen aufgebaut und dient als Brücke zwischen Personalvermittlern und der lebhaften LGBTQ+ Studentengemeinschaft.
Ihr Ziel ist es, die Inklusion in der Berufswelt zu fördern, indem sie Personalvermittler mit Kandidaten unterschiedlicher Herkunft zusammenbringen.
Durch ihre Programme zur Entwicklung von Führungskräften und ihre Unterstützungsdienste bereiten sie diese Kandidaten auf den Arbeitsmarkt vor und stellen sicher, dass Personalvermittler Zugang zu einem Pool von Talenten haben, der nicht nur qualifiziert, sondern auch vielfältig ist.
C. LGBT Verbinden
LGBT Connect ist eine von WorkplaceDiversity betriebene Plattform und bietet einen einzigartigen Zugang zu einem breiten Netzwerk von Bewerbern mit unterschiedlichem Hintergrund.
Mit der einfachen und nahtlosen Suche auf der Grundlage von Stellenbezeichnungen, Standort und anderen Parametern können Sie Ihren idealen Kandidaten im Handumdrehen finden! Das Support-Team ist sehr aktiv und steht Ihnen rund um die Uhr per Telefon oder E-Mail zur Verfügung.
D. Out In Tech
Out In Tech ist die weltweit größte gemeinnützige Gemeinschaft von LGBTQ+ Tech-Führungskräften. Sie bringt ihre 50.000 Mitglieder mit Jobangeboten in der Tech-Branche zusammen und hilft ihnen, sich beruflich weiterzuentwickeln, ein Netzwerk aufzubauen und die Tech-Branche zu nutzen, um etwas zu verändern. Sie können Zugang zu deren E-Mail-Liste erhalten, indem Sie sich einfach mit dem Unternehmensrat in Verbindung setzen.
5. Auf Rentner und Veteranen ausgerichtete Einstellungsplattformen
A. Gehirne im Ruhestand
Retired Brains ist die beste
Einstellungsberatung
Website, die dafür sorgt, dass das Leben von Babyboomern und Rentnern wertvoll und erfolgreich ist.
Wenn Sie hocherfahrene und ältere Kandidaten vorstellen möchten, um die Talentlücke in Ihrem Unternehmen zu schließen, wird diese Plattform Sie nicht enttäuschen!
Sie können Teilzeit-, Saison- und andere befristete oder
Gig-Arbeitsmöglichkeiten
in verschiedenen Branchen. Ihre Pakete für unbegrenzte Stellenausschreibungen bieten Arbeitgebern, die an mehreren Standorten tätig sind, sechs Monate lang Zugang zu all ihren Stellenangeboten für jeden US-Standort.
B. Arbeitskräfte 50
Workforce 50 zielt darauf ab, die überholte Auffassung der Arbeitgeber auszumerzen, dass Arbeitnehmer über 50 Jahre für den Ruhestand bestimmt sind.
Es soll die Idee fördern, energiegeladene und talentierte Menschen in ihren 50ern einzustellen, die eine Beschäftigung suchen oder brauchen.
Es verfügt über ein klares, übersichtliches und transparentes Preis- und Buchungssystem. Mit dem arbeitgeberfreundlichen Dashboard können Sie die ausgeschriebenen Stellen und deren Status sowie andere relevante Informationen leicht einsehen.
C. VetJobs
VetJobs ist die Nr. 1 unter den Online-Ressourcen für Arbeitssuchende mit militärischem Hintergrund, die ihre Karriere verbessern möchten. In den letzten 19 Jahren hat diese Plattform 90.000 Veteranen, Mitglieder der Nationalgarde und der Reserve sowie Ehepartner des Militärs für gut bezahlte und angesehene Stellen vermittelt.
Die wöchentlichen Stellenangebote werden in ihrem VA-Newsletter hervorgehoben, so dass die Personalvermittler die 2.80.000 Kandidaten in ihrer Datenbank besser erreichen können.
Sie erhalten außerdem eine kostenlose Ersetzung der bestehenden Stellenausschreibung durch die neue offene Position, wenn die Rolle vor Ablauf der 60-Tage-Frist besetzt wird.
D. RekrutierenMilitär
RecruitMilitary bringt Veteranen durch Dienstleistungen wie Karrieremessen, Jobbörsen und Employer Branding mit hilfreichen Karrieremöglichkeiten in Verbindung,
Eventual-Rekrutierung
und militärisch ausgerichtete Publikationen.
Sie bieten sogar kostenlose Karrieredienste für die Militärgemeinde an. Auf jeden Fall eine würdige Hommage!
Die Plattform bietet Networking-Möglichkeiten mit Veteranen über XML API und Veteranen-Karrieremessen, darunter 125 Veranstaltungen in 65 Märkten in den USA.
Der Weg zu einer integrativen Personalbeschaffung ist voller Herausforderungen, aber auch voller Chancen. Mit diesen Stellenbörsen für Vielfalt als Ihre Verbündeten in dieser Mission haben Sie einen neuen Ansatz, um Talente zu finden.
Viel Spaß beim Rekrutieren 🙂
