Dado el aumento de la automatización en la contratación, encontrar las mejores aplicaciones de reclutamiento que se adapten a sus necesidades se ha vuelto más difícil que nunca.
Por suerte para usted, hemos hecho el trabajo preliminar: esta guía cubre las mejores herramientas de contratación para ayudarle a reclutar de forma más eficiente.
¿Tiene curiosidad por saber cuáles han entrado en nuestra lista?
Sumérjase de lleno.
1. Recruit CRM
Recruit CRM es un software basado en la nube para empresas de contratación y headhunting/búsqueda de ejecutivos.
Con la confianza de agencias de más de 100 países, esta aplicación de reclutamiento se ha establecido como una solución fiable y una solución mejor calificada para las empresas de búsqueda de todo el mundo.
Y para aquellos que siempre están en movimiento, Recruit CRM tiene una aplicación tanto para iOS y Android dispositivos móviles.
Esto significa que puede mantener el ritmo de sus tareas de contratación independientemente de dónde se encuentre, ya sea en la oficina o en movimiento.
Características excepcionales a tener en cuenta:
- Emparejamiento de candidatos con IA
- Integración de GPT
- Extensión de aprovisionamiento de Chrome
- Analizador sintáctico de currículos
- Automatización y secuenciación del correo electrónico
- Informes y análisis detallados
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2. Calendly
Diga adiós a los correos electrónicos tratando de precisar los tiempos de las entrevistas. Cambie a Calendly para revolucionar su programación de las entrevistas, haciéndola más fluida que nunca.
Con esta herramienta de contratación, puede compartir su disponibilidad con los candidatos, permitiéndoles elegir la franja horaria que más les convenga a ellos y a usted.
Usted fija la hora a la que está disponible y Calendly se encarga del resto, garantizando que no haya posibilidad de reservas dobles o citas perdidas.
Pero no se trata sólo de elegir horas. La plataforma le permite integrar la aplicación con su calendario, para que su disponibilidad siempre esté actualizada.
Además, puede personalizar recordatorios automáticos por correo electrónico para los candidatos, asegurándose de que todos están de acuerdo y reduciendo las ausencias.
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3. Slack
Slack le permite transformar su comunicación de contratación de caótica a racionalizada.
Esta potente herramienta de comunicación le permite crear canales dedicados para cada oferta de empleo, en los que podrá compartir currículos, programar entrevistas y proporcionar comentarios a los miembros de su equipo fácilmente.
¿Por qué necesita Slack?
- Eficiencia: Slack reduce el desorden de correos electrónicos y documentos, ahorrándole tiempo y ayudándole a centrarse en lo que importa.
- Colaboración: Fomenta un entorno colaborativo, lo que permite una retroalimentación y una toma de decisiones más rápidas.
- Accesibilidad: Con aplicaciones móviles tanto para iOS como para Android, Slack le garantiza que podrá gestionar sus tareas de contratación desde cualquier lugar y en cualquier momento.
- Experiencia mejorada para el candidato: Al agilizar la comunicación y la programación, los candidatos disfrutan de un proceso más fluido, lo que se refleja positivamente en su proceso.
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4. ClickUp
Clickup sirve como plataforma integral para los reclutadores, permitiendo una gestión eficaz de tareas, horarios y comunicación.
Esta herramienta elimina la molestia de cambiar entre aplicaciones. Su equipo puede compartir documentos y comentarios de forma eficaz, manteniendo a todos alineados.
Con ClickUp, puede:
- Personalizar su espacio de trabajo con una lista, un tablero, un calendario y otras vistas para gestionar eficazmente los canales de contratación.
- Desglosar procesos de contratación en tareas y subtareas manejables, lo que facilita el seguimiento de los progresos.
- Lleve un registro del tiempo dedicado a las distintas actividades de contratación para analizar la productividad y mejorar la eficacia.
En comparación con las herramientas tradicionales de planificación de proyectos, ClickUp ofrece una personalización sin precedentes, amplias opciones de integración, una interfaz fácil de usar, una completa automatización de tareas y una gran capacidad de generación de informes.
5. LinkedIn Recruiter
Establecer contactos nunca ha sido tan fácil, gracias a LinkedIn.
Esta potente aplicación de contratación le permite buscar y conectar con los mejores talentos en la mayor red de contactos profesionales del mundo.
Con acceso a más de 700 millones de miembros activos en LinkedIn, tendrá una vasta cantidad de candidatos para elegir.
Además, con funciones como InMail, podrá comunicarse fácilmente con los posibles contratados y colaborar con su equipo para realizar la contratación perfecta.
Actualice su proceso de contratación con LinkedIn Recruiter y vea crecer su reserva de candidatos.
Nota- Disponible tanto para iOS y Android dispositivos móviles.
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6. Zoom
Zoom ha revolucionado la forma en que los reclutadores realizan entrevistas, haciendo que sea increíblemente sencillo conectar con los candidatos de todo el mundo.
Esta herramienta de videoconferencia se ha convertido en indispensable para realizar entrevistas cara a cara sin limitaciones geográficas, garantizando que el proceso siga siendo inclusivo y accesible.
La facilidad de uso, combinada con la compatibilidad para una amplia gama de dispositivos, garantiza que sea accesible para todos, proporcionando una oportunidad justa y equitativa para todos para entrevistarse:
- Compatibilidad multiplataforma: Con aplicaciones disponibles para dispositivos iOS y Android, así como para plataformas de escritorio, Zoom garantiza que los participantes puedan unirse a las entrevistas desde el dispositivo que prefieran, incluido su dispositivo móvil Android.
- Vídeo y audio de alta calidad: La calidad fiable de vídeo y audio de Zoom mantiene las entrevistas profesionales y eficaces, minimizando los problemas técnicos que podrían interrumpir el proceso.
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7. Hacker Rank
HackerRank está cambiando el juego en reclutamiento tecnológico. Es una plataforma en línea para la evaluación de competencias y retos de codificación. Puede utilizarlo para buscar candidatos y evaluar sus competencias técnicas.
Lo que diferencia a HackerRank es la capacidad de que las empresas creen retos de codificación personalizados. Esto significa que puede diseñar problemas que sean relevantes para el trabajo real que realizarán sus candidatos.
¿Necesita contratar a un desarrollador Java? Tienen pruebas de Java. ¿Busca un profesional de Python? Los desafíos de Python están ahí.
Los precios también son muy razonables, a partir de 100 dólares al mes. Los planes flexibles hacen que también funcione para empresas de todos los tamaños.
En general, si contrata para puestos técnicos que requieren fuertes habilidades de codificación, eche un vistazo a HackerRank. Este enfoque objetivo le ayuda a asegurarse de que está incorporando a los mejores solucionadores de problemas para el trabajo.
8. Hootsuite
¡Mantener las plataformas de redes sociales actualizadas regularmente no es una tarea fácil!
Introduzca Hootsuite, una aplicación de gestión de redes sociales que facilita la promoción de sus anuncios de empleo y gestionar su marca de contratación.
Con este software, puede programar publicaciones, supervisar conversaciones e interactuar con candidatos potenciales en varias plataformas sociales, todo en un mismo lugar.
También puede utilizar sus funciones de análisis e informes para realizar un seguimiento del éxito de sus campañas de contratación.
Nota- Disponible tanto para iOS y Android dispositivos móviles.
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9. Survey Monkey
SurveyMonkey es una plataforma versátil que permite a los reclutadores recopilar valiosas comentarios de candidatos y empleados. Con su constructor fácil de usar y su biblioteca de tipos de preguntas, puede diseñar encuestas personalizadas rápidamente.
Cree encuestas de experiencia de los candidatos para comprender lo que les gusta y lo que no les gusta a los solicitantes de empleo. Esto resalta áreas de mejora y garantiza el mejor viaje posible para el candidato.
Para los contratados nuevos, las encuestas de salida ofrecen a los empleados que se van una forma confidencial de compartir lo que realmente funcionó o no durante su permanencia. Los comentarios tendenciales pueden ayudar a identificar los problemas de retención.
SurveyMonkey también puede integrarse con su ATS ayudándole a obtener una visión de 360 grados del ciclo de vida completo de la contratación.
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10. Spark Hire
Spark Hire es una plataforma de entrevistas en vídeo impulsada por IA que pretende eliminar los sesgos y aumentar la diversidad en la contratación.
La plataforma ofrece una selección inicial de candidatos basada en las aptitudes, la experiencia y el ajuste cultural. Puntúa y clasifica a los candidatos basándose únicamente en sus cualificaciones. A continuación, puede revisar los mejores candidatos anonimizados.
Esta herramienta de entrevistas en vídeo desbloquea la capacidad de entrevistas y mejora la colaboración para equipos muy ocupados que necesitan mejorar la velocidad y la calidad del proceso de contratación.
El objetivo es considerar un pipeline diverso de los mejores candidatos sin que los prejuicios influyan en las primeras etapas.
Spark Hire está dirigido a grandes empresas y compañías en rápido crecimiento. Ofrecen la plataforma en un modelo SaaS con precios basados en el tamaño de la empresa y las características necesarias.
11. Trello
Lo llamamos la potencia de la productividad y esta aplicación justifica la afirmación.
Una herramienta de planificación de proyectos visual con funciones de diagrama de Gantt puede ayudarle a mantenerse organizado y al tanto del proceso de contratación.
Con esta aplicación, puede crear fácilmente tableros para cada oferta de empleo, añadir tarjetas para cada candidato y rastrear su progreso.
También ofrece funciones de colaboración integradas, con las que podrá compartir información y proporcionar comentarios a los miembros de su equipo fácilmente.
Nota- Disponible tanto para iOS y Android dispositivos móviles.
12. Crystal Knows
Crystal Knows se basa en la premisa de que la comprensión de las diferencias de personalidad puede mejorar significativamente la forma de comunicarse, colaborar y trabajar juntos en entornos profesionales.
La herramienta aprovecha el marco de personalidad DISC para mejorar las interacciones proporcionando información sobre los estilos de comunicación, motivaciones y preferencias laborales de los individuos.
Pero, ¿cómo puede ayudarle esto?
- Alcance personalizado: Los reclutadores pueden utilizar Crystal Knows para adaptar su comunicación estilo al contactar a candidatos potenciales, haciendo que los correos electrónicos y los mensajes sean más atractivos y tengan más probabilidades de obtener una respuesta.
- Resolución de conflictos: En situaciones en las que puede haber malentendidos o conflictos, tener una idea de la personalidad de un candidato ayuda a los reclutadores a sortear estos retos con mayor eficacia.
- Búsqueda de candidatos: Al comprender los rasgos de personalidad que son exitosos en ciertos roles, los reclutadores pueden identificar y buscar candidatos que encajen bien.
- Retroalimentación y coaching: Los reclutadores pueden ofrecer retroalimentación y coaching más personalizados a los candidatos a lo largo del proceso de selección basándose en sus insights de la personalidad.
El objetivo de la aplicación es agilizar el proceso de contratación y mejorar la experiencia general tanto de los candidatos como de su equipo, lo que conducirá a resultados de contratación más eficaces y satisfactorios.
13. Evernote
Conocemos el dolor de perder constantemente de vista de currículos, notas de entrevista e información de candidatos. Y una simple lista nunca será suficiente.
Ahí es donde entra Evernote, que le permite almacenar, organizar y acceder fácilmente a toda la información relacionada con la contratación en un solo lugar.
Con funciones como colaboración y compartición, puede compartir fácilmente notas e información con su equipo, asegurándose de que todo el mundo está en la misma página durante el proceso de contratación.
Nota- Disponible tanto para iOS y Android dispositivos móviles.
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14. Checkr
Checkr es una plataforma líder en verificaciónes de antecedentes que ayuda a los reclutadores a agilizar y simplificar el proceso de selección.
Con esta aplicación, puede solicitar verificaciones de los antecedentes para los candidatos en cuestión de minutos directamente desde su software de gestión del talento.
Algunas de las ventajas principales para los reclutadores incluyen
- Tiempos de entrega rápidos, a menudo en cuestión de horas en lugar de días o semanas como los proveedores tradicionales.
- Paquetes de evaluación robustos que van más allá de los antecedentes penales básicos para incluir la verificación de la educación y el empleo, los registros de vehículos motorizados, las pruebas de drogas y mucho más.
- Panel intuitivo para rastrear fácilmente el estado de los pedidos, recibir las alertas y acceder a los informes completos.
- Integraciones con todos los principales sistemas ATS/CRM como Greenhouse, Lever y Workday para automatizar los flujos de trabajo de selección.
- Precios asequibles con descuentos por volumen y sin contratos a largo plazo.
Al asociarse con Checkr, puede tener la tranquilidad de que sus candidatos están exhaustivamente evaluados mientras acelera el tiempo de contratación.
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Invierta en estas mejores aplicaciones de contratación y diga adiós al caos en su contratación.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Se pueden utilizar las aplicaciones de reclutamiento desde cualquier dispositivo?
Absolutamente, la flexibilidad y la accesibilidad de las aplicaciones de reclutamiento son algunas de sus características más fuertes. La mayoría de estas plataformas están diseñadas para ser compatibles con diversos dispositivos, lo que significa que pueden utilizarse en una gran variedad de aparatos, incluidos smartphones, tabletas y computadores de escritorio.
Esta adaptabilidad garantiza que los reclutadores puedan mantenerse conectados y productivos independientemente de su ubicación.
2. ¿Funcionan las aplicaciones de reclutamiento para todos los tipos y tamaños de contratación?
Las aplicaciones de contratación están diseñadas para ser versátiles y adaptables, lo que las hace adecuadas para una amplia gama de necesidades de contratación, independientemente del tipo o tamaño de la empresa.
Sin embargo, la eficacia de estas aplicaciones puede variar en función de varios factores, como la naturaleza de los puestos que esté cubriendo, el volumen de candidatos que esté procesando y las características específicas de la aplicación en cuestión.
Aunque algunas son más adecuadas para contrataciónes de alto volumen, la mayoría de las aplicaciones básicas de contratación pueden utilizarse para cualquier necesidad de contratación, desde el nivel básico hasta el ejecutivo, en función del tamaño y el presupuesto de su empresa.
3. ¿Necesito todas estas aplicaciones si voy a contratar?
Por supuesto que no. Si necesita todas estas aplicaciones para contratar depende de varios factores, incluyendo el tamaño de su organización, el volumen de contratación, los puestos que está cubriendo y sus retos específicos de contratación.
Por ejemplo, si contrata con frecuencia o gestiona un gran volumen de candidatos, aprovechar una combinación de estas herramientas puede agilizar significativamente su proceso. Por ejemplo, un ATS como Recruit CRM puede gestionar los datos de los candidatos, mientras que Calendly puede automatizar la programación de entrevistas.
Un consejo rápido sería buscar herramientas que se integren bien entre sí para evitar duplicar esfuerzos.
