Conozca las mejores gratificaciones de empresa para los empleados que pueden elevar significativamente su atractivo para los mejores talentos. Desde programas de bienestar hasta opciones de trabajo flexibles, descubra lo que realmente quieren los solicitantes de empleo de hoy en día.
¿Qué son las ventajas de la empresa y por qué deben destacarlas los reclutadores?
Las ventajas de la empresa son los beneficios adicionales que las organizaciones ofrecen a sus empleados más allá del paquete salarial estándar.
Estas ventajas pueden incluir un horario de trabajo flexible, un seguro médico, la suscripción a un gimnasio o incluso los viernes informales.
¿Su papel principal? Atraer, motivar y retener a los empleados. Destacar estas ventajas es crucial para los reclutadores porque desempeñan un papel clave a la hora de atraer a los mejores talentos.
Considere lo siguiente: Hay una gran parte de talento pasivo en el mercado laboral que está dispuesto a lanzarse a una oferta mejor porque no está satisfecho con su puesto actual.
Y si muestra eficazmente las ventajas exclusivas que ofrece su empresa, podrá captar la atención de estos solicitantes de empleo pasivos.
¡Así pues, echemos un vistazo más de cerca a algunas de las mejores ventajas de la empresa para los empleados, que seguramente atraerán a más candidatos a sus anuncios de empleo!
6 ventajas de la empresa para los empleados que garantizan la atracción de talento
1. Reembolso de kilometraje corporativo
Ofrecer un medio de transporte de empresa es una fantástica ventaja para los empleados potenciales. Es ideal para aquellos a los que les gusta viajar o que prefieren mantener su(s) vehículo(s) personal(es) libre(s) para uso familiar.
Tenga en cuenta que cada país y organización tiene una tasa de cobertura de kilometraje diferentey necesitará un marco que se ajuste a las directrices del Servicio de Impuestos Internos (IRS) de su región.
Este plan debe cubrir los gastos de su empresa y documentar todos los pagos adecuadamente.
Para empezar, es esencial comprender cómo redactar una política eficaz de reembolso de kilometraje. Esto es lo que debe cubrir:
- Compensaciones de viaje para los empleados incluso cuando utilicen sus vehículos privados para fines profesionales.
- Debe mencionarse claramente que el término «vehículo personal» puede incluir furgonetas, coches y bicicletas, siempre que estén matriculados a nombre de la persona que presenta el siniestro.
Asimismo, asegúrese de definir lo que cuenta como viaje de negocios y especifique los tipos de viajes que pueden optar a una indemnización, que pueden incluir:
- No se incluyen los desplazamientos regulares al trabajo.
- Los viajes son necesarios para los negocios y añaden valor a las operaciones diarias de su empresa.
- Los viajes deben ser por motivos relacionados con el trabajo. Si el empleado utiliza el vehículo principalmente para uso personal, el reembolso no contará.
- Los viajes subvencionables incluyen reuniones con clientes o ejecutivos de la empresa, incluso a sus domicilios, viajes para comprar artículos de primera necesidad de la empresa y visitas a proveedores de equipos y software.
2. Programas personalizados de salud y bienestar
Una ventaja empresarial muy popular entre los empleados son los planes de asistencia sanitaria personalizados.
Estos planes se adaptan a las necesidades específicas de los miembros del equipo y ofrecen diversas opciones, como cobertura de salud mental, dental, oftalmológica y de bienestar general.
Las empresas también están reforzando su juego de salud y bienestar proporcionando estipendios de bienestar.
Estos estipendios ayudan a los empleados a pagar suscripciones a aplicaciones de bienestar, membresías en gimnasios y otros recursos que apoyan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Existe una clara conexión entre la salud física y salud mentaly es bastante directa: cuando su equipo se siente bien, rinde más.
Para leer más: ¿Cómo apoyar y gestionar la salud mental como reclutador?
3. Promover el equilibrio entre trabajo y vida privada
Todos los empleados valoran el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, y la aplicación de políticas favorables a la familia puede mejorar significativamente su capacidad para atraer y contratar a los mejores talentos.
Ya se trate de horarios flexibles o de apoyo al trabajo a distancia e trabajo híbridoestas iniciativas hacen que su empresa sea deseable.
En sus descripciones de puestos, describen claramente la disponibilidad de herramientas y tecnología para los trabajadores a distancia. Esta transparencia ayuda a los candidatos a comprender qué pueden esperar y si su empresa satisface sus necesidades en materia de estilo de vida.
Promover la conciliación de la vida laboral y familiar también muestra a los posibles candidatos con discapacidades o con antecedentes diversos que su organización es un lugar de trabajo inclusivo y acogedor.
4. Ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo
El aprendizaje y el desarrollo no son sólo ventajas, sino que son esenciales para el crecimiento personal y profesional.
Mantiene a los empleados motivados y comprometidos con su carrera a largo plazo. Los mejores candidatos, que aportan experiencia y destreza, suelen buscar empresas que invierten en oportunidades para crecer y aprender.
De hecho el 63% de los empleados dejan su trabajo cuando se sienten estancados y sin posibilidades de progresar.
Al ofrecer oportunidades de crecimiento, demuestra a su equipo que valora sus contribuciones y que está comprometido con sus carreras. Esto también puede impulsar significativamente el compromiso y la productividad de los empleados.
Si realmente desea invertir en las oportunidades de aprendizaje y desarrollo de su organización, existen innumerables plataformas que ofrecen desde cursos en línea hasta talleres completos.
5. Crear un espacio de trabajo respetuoso con el medio ambiente
Tanto si su equipo es totalmente remoto, híbrido o está basado en la oficina, un espacio de trabajo respetuoso con el medio ambiente contribuye en gran medida a crear una atmósfera positiva.
Es interesante, el 96% de los empleados están profundamente preocupados por las cuestiones medioambientales y buscan empleadores comprometidos con acciones responsables. Así que, ¡sólo piense en la enorme reserva de talento que le espera!
Al hacer hincapié en sus iniciativas ecológicas, estará mejorando su espacio de trabajo y atrayendo a un amplio grupo de talentos que valora la sostenibilidad.
He aquí algunas formas sencillas de que las oficinas modernas sean más respetuosas con el medio ambiente:
- Prescinda del papel: Transición a herramientas digitales como Dropbox, Google Drive y OneDrive para minimizar el desperdicio de papel. Este movimiento despeja el desorden físico y se alinea con las prácticas de oficina contemporáneas y respetuosas con el medio ambiente.
- Maximice la luz natural: Mantenga las persianas abiertas para reducir el consumo de electricidad. Si su espacio de trabajo está bien iluminado de forma natural, podrá trabajar cómodamente sin luces artificiales, ahorrando energía y reduciendo costes.
- Simplifique el reciclaje: Etiquete claramente los cubos de basura y reciclaje para evitar confusiones. Asegúrese de que todo el mundo sabe dónde deshacerse de los materiales reciclables para mantener un programa de reciclaje eficaz.
- Utilice regletas inteligentes: Estos dispositivos ayudan a ahorrar energía cortando automáticamente la alimentación de los aparatos electrónicos en modo de espera. Es una solución fácil para reducir el consumo innecesario de energía.
La adopción de estas prácticas puede mejorar significativamente la sostenibilidad de su oficina y atraer a candidatos con conciencia ecológica.
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6. Ofrecer recompensas económicas
Los mejores talentos prosperan en entornos que reconocen sus contribuciones y apoyan sus hitos profesionales.
Destacar las recompensas económicas es una excelente manera de atraer y retener a estos profesionales de alto calibre en su organización.
Estas recompensas pueden incluir:
- Programas del empleado del mes para celebrar el rendimiento excepcional
- Pequeños regalos como muestra de agradecimiento
- Tarjetas de agradecimiento para expresar su gratitud de forma personalizada
- Ofertas especiales, cheques regalo o almuerzos para recompensar el esfuerzo y fomentar un espíritu de equipo positivo
- Celebraciones de empresa y eventos especiales para fomentar la camaradería y elevar la moral
Su organización puede incluso considerar la posibilidad de ofrecer un apoyo integral como ayuda a la inversión, sesiones de planificación financiera y programas de reembolso de préstamos estudiantiles.
Priorizar las necesidades de los candidatos en su estrategia de contratación
La forma en que reclutamos está cambiando, y adoptar un enfoque centrado en el candidato es fundamental para seguir siendo relevante y atractivo para la mano de obra moderna.
Esto significa centrarse más en lo que buscan realmente los empleados potenciales y asegurarse de que estos elementos ocupan un lugar destacado en sus métodos de contratación.
Destacar claramente las ventajas y beneficios exclusivos de su empresa puede diferenciarle de la competencia y hacer más atractivas sus ofertas de empleo.
Empiece ya a introducir estos cambios en su estrategia y verá cómo puede conectar mucho mejor con los candidatos cualificados.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Por qué deben los reclutadores destacar las ventajas de la empresa en las ofertas de empleo?
Destacar las ventajas de la empresa en las ofertas de empleo es crucial porque le diferencia de sus competidores.
Muestra a los candidatos potenciales por qué su lugar de trabajo es único y puede ser el factor decisivo para los mejores talentos que estén considerando varias ofertas.
Las ventajas y beneficios de la empresa también ilustran el compromiso de su organización con el bienestar de los empleados y el crecimiento profesional.
2. ¿Qué ventajas de la empresa resultan más atractivas hoy en día para los solicitantes de empleo?
Hoy en día, las ventajas empresariales más atractivas incluyen horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo a distancia, oportunidades de desarrollo profesional, programas de bienestar y apoyo a la salud mental.
Los beneficios financieros como las primas por rendimiento y las opciones sobre acciones también ocupan un lugar destacado en la lista.
3. ¿Hay algún inconveniente en ofrecer demasiadas ventajas de empresa?
Ofrecer demasiadas ventajas a veces puede dar lugar a expectativas insatisfechas y a complejidades administrativas.
Es importante equilibrar las gratificaciones con el presupuesto y los objetivos de la empresa, asegurándose de que sean sostenibles y realmente valoradas por los empleados en lugar de ser vistas como meros trucos.
El autor:
Tony Ademi es redactora de contenidos SEO y redactora publicitaria autónoma. Durante aproximadamente cuatro años, Tony ha conseguido escribir más de 500 artículos optimizados para SEO, y la mayoría de ellos han alcanzado el nº 1 en Google.
A la hora de escribir, el principal objetivo de Tony es investigar cuidadosamente y asegurarse de que su contenido sea de alta calidad.
