Votre processus de recrutement est-il plus « chaotique » qu' »efficace » ? Vous jonglez constamment avec les tâches et avez l’impression d’avoir toujours un train de retard ? Nous avons la solution pour répondre immédiatement à vos problèmes !
Un logiciel de base de données de recrutement est l’ami qu’il vous faut. Il met de l’ordre dans vos efforts d’acquisition de talents, vous donne le temps et les outils nécessaires pour élaborer des stratégies et prendre des décisions fondées sur des données.
Parcourez ce guide et découvrez tout ce que vous devez savoir sur cette puissante
technologie de recrutement
.
Qu’est-ce qu’un logiciel de base de données de recrutement ?
Un logiciel de base de données de recrutement n’est rien de moins qu’un changeur de jeu dans le domaine de l’acquisition de talents.
l’acquisition de talents
des talents.
Il s’agit d’un outil spécialisé conçu pour automatiser et rationaliser le processus de recrutement, agissant comme un centre de commande numérique pour toutes vos activités de recrutement afin de rendre le processus plus rapide et plus efficace.
À la base, un
système de gestion du recrutement
est une question de données – les collecter, les organiser et les rendre facilement accessibles. Au lieu d’examiner des piles de candidatures ou de multiples feuilles de calcul, il vous suffit d’effectuer une recherche dans la base de données pour trouver les informations dont vous avez besoin.
Mais son utilité ne se limite pas à une solution de stockage. Un
logiciel de suivi des candidats
– un type de logiciel de base de données très répandu chez les recruteurs, est conçu pour faciliter l’ensemble du processus de recrutement.
De l’affichage
annonces d’emploi
sur plusieurs sites d’emploi à la fois et le suivi des candidats tout au long de leur parcours dans l’entonnoir de recrutement, ce logiciel vous débarrasse de plusieurs tâches répétitives.
5 caractéristiques clés d’un logiciel de base de données de recrutement
1. L’offre d’emploi
À l’ère numérique, les demandeurs d’emploi sont dispersés sur de nombreux sites et plateformes d’emploi. Publier manuellement des offres d’emploi sur chacune de ces plateformes peut s’avérer une tâche fastidieuse et chronophage.
L’offre d’emploi
publication d’offres d’emploi
du logiciel permet de rationaliser ce processus.
D’un simple clic, vous pouvez publier des postes vacants sur plusieurs sites d’emploi, plateformes de médias sociaux et sur la page carrière de l’entreprise.
Cela permet de s’assurer que vos
descriptions de poste
atteignent un plus grand nombre de candidats potentiels.
2. Reprise de l’analyse
L’examen manuel de chaque CV pour extraire les informations pertinentes des profils des candidats est une tâche qui demande beaucoup de temps et d’attention aux détails.
C’est là que la fonction d’analyse de CV d’un système de base de données de recrutement vient à votre secours.
Il utilise la technologie du traitement du langage naturel (NLP) pour extraire automatiquement des informations des CV, telles que le nom du candidat, ses coordonnées, ses compétences et son expérience professionnelle.
Vous gagnez ainsi un temps considérable dans la présélection de votre calendrier et vous vous épargnez les tracas de la saisie manuelle des données. Il réduit également le risque d’erreur humaine.
3. Suivi des candidats
Le
suivi des candidats
simplifie le processus de suivi des progrès de chaque candidat.
Il fournit une représentation visuelle de la progression de chaque candidat dans le vivier de talents, depuis le processus de candidature initial jusqu’à la décision finale d’embauche, en temps réel.
Cela vous permet de voir facilement où en est chaque candidat dans le processus, d’effectuer un suivi après chaque étape et d’évaluer les actions futures.
4. Programmation des entretiens
La fonction de planification des entretiens permet d’organiser facilement les appels.
Vous et vos candidats pouvez définir votre disponibilité, puis choisir un créneau horaire approprié, offrant ainsi une flexibilité maximale pour une excellente
expérience candidat
.
Le logiciel RH envoie automatiquement des invitations et des rappels dans le calendrier, ce qui garantit que tout le monde est sur la même longueur d’onde.
5. Rapports et analyses
La prise de décisions fondées sur des données et soutenues par des indicateurs exploitables est cruciale dans le recrutement moderne. Ici
rapports et analyses
sont très utiles, car ils fournissent aux recruteurs des informations précieuses sur le processus de recrutement.
Il peut suivre
métriques
tels que le délai de recrutement, le coût par embauche, la source d’embauche, etc., et présenter ces données dans des rapports et des tableaux de bord faciles à comprendre.
Vous pouvez ainsi identifier les tendances, repérer les goulets d’étranglement et prendre des décisions éclairées pour améliorer votre stratégie globale de recrutement.
2 grands types de logiciels de base de données de recrutement
I. Solutions sur site
Le logiciel de base de données de recrutement sur site est installé et fonctionne sur les propres serveurs et ordinateurs de l’organisation. Il est souvent choisi par les organisations qui ont des exigences strictes en matière de sécurité des données ou qui préfèrent avoir un contrôle direct sur leurs logiciels et leurs données.
Cependant, cette solution nécessite souvent un investissement initial important en matériel et en logiciels, ainsi que des coûts permanents pour la maintenance et les mises à jour.
Ils exigent que l’organisation dispose de l’expertise informatique nécessaire pour installer, entretenir et dépanner l’outil en cas de besoin.
II. Solutions basées sur l’informatique en nuage
Le logiciel de base de données de recrutement en nuage, quant à lui, est hébergé sur les serveurs du fournisseur et accessible par le biais d’un navigateur web. Il est également connu sous le nom de logiciel en tant que service (SaaS).
Remarque : le logiciel de base de données de recrutement en nuage est hébergé sur les serveurs du fournisseur et accessible via un navigateur web. Veillez à utiliser un moteur de recherche privé lorsque vous accédez à ces logiciels.
L’un des principaux avantages des solutions basées sur l’informatique en nuage est qu’elles nécessitent un investissement initial moins important que les solutions sur site. L’éditeur du logiciel se charge de la maintenance, des mises à jour et du dépannage, libérant ainsi les ressources informatiques de l’organisation.
Les solutions basées sur l’informatique en nuage sont également évolutives, ce qui signifie qu’elles peuvent facilement être étendues ou réduites en fonction des besoins de l’organisation. Ils sont accessibles de n’importe où, ce qui est particulièrement avantageux pour les organisations dont les équipes sont éloignées ou distribuées.
4 avantages majeurs d’un logiciel de base de données de recrutement
1. Amélioration de l’efficacité
Un logiciel de base de données de recrutement améliore l’efficacité dans
recherche de candidats
(même à partir de plateformes comme
LinkedIn
) et le suivi en automatisant diverses tâches.
Il permet aux recruteurs de publier des offres d’emploi sur plusieurs sites en un seul clic, de suivre la progression des candidats tout au long du processus de recrutement.
processus de recrutement
et d’utiliser l
intelligence artificielle
pour classer les candidats qualifiés en fonction de critères prédéfinis.
2. Amélioration de la collaboration et de la communication
Il améliore la collaboration et la communication au sein des équipes de recrutement en fournissant une plateforme centralisée de messagerie où tous les membres peuvent accéder aux informations sur les candidats et les mettre à jour.
Cela permet de s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde et de réduire le risque de mauvaise communication.
3. Recherche et filtrage avancés
Avec un logiciel de recrutement, vous pouvez rechercher en toute transparence les meilleurs candidats sur la base de divers critères, effectuer des vérifications approfondies des antécédents.
vérifications d’antécédents
et filtrer les résultats pour trouver le candidat qui correspond à votre liste de contrôle spécifique.
Cela vous permet de présélectionner les
meilleurs candidats
avec plus de rapidité et d’efficacité.
4. Conformité et sécurité des données
A recrutement CRM aide les organisations à se conformer aux diverses lois et réglementations en matière de recrutement. Elle veille à ce que toutes les activités de recrutement soient menées de manière équitable et transparente.
Il offre également des fonctionnalités telles que le cryptage des données et les contrôles d’accès pour garantir la sécurité des données des candidats.
5 paramètres pour choisir le meilleur logiciel de base de données de recrutement pour vos besoins d’embauche
1. Commodité pour l’utilisateur
A logiciel de recrutement doit être convivial et intuitif, permettant même aux utilisateurs non techniques des équipes RH de naviguer et d’utiliser ses fonctionnalités avec facilité. Cela inclut une interface propre et organisée, des instructions claires et une expérience utilisateur fluide.
La convivialité du logiciel peut avoir une incidence significative sur l’efficacité et la
productivité
des agences de recrutement. Il est donc toujours conseillé d’opter pour une solution qui propose un essai gratuit ou une démonstration, ce qui permet à votre équipe de recrutement de tester sa facilité d’utilisation avant de prendre une décision.
2. La personnalisation
Chaque organisation a des besoins et des processus de recrutement qui lui sont propres. Cette variation des besoins exige un haut degré de personnalisation de votre système d’information.
ATS
pour s’adapter à ces besoins uniques.
Il peut s’agir de champs personnalisables, de flux de travail, de rapports et de notifications. La personnalisation garantit que le logiciel peut évoluer et s’adapter à votre organisation, ce qui lui confère une valeur à long terme.
3. Capacités d’intégration
Dans l’espace de travail numérique interconnecté d’aujourd’hui, le logiciel de base de données de recrutement doit pouvoir s’intégrer de manière transparente aux autres systèmes et outils RH utilisés par votre agence.
Il peut s’agir de SIRH, de systèmes de paie, d’outils d’intégration pour les nouveaux employés ou même de plateformes d’envoi d’e-mails.
Les capacités d’intégration garantissent une circulation fluide des données entre les systèmes, réduisant ainsi le risque d’erreurs.
4. Soutien à la clientèle
Même avec le logiciel le plus intuitif, des problèmes peuvent survenir. Par conséquent, le meilleur fournisseur de systèmes de bases de données de recrutement doit fournir une assistance clientèle fiable et réactive.
Il peut s’agir d’un chat en direct, d’un courrier électronique, d’une assistance téléphonique ou d’une base de connaissances complète. Un bon service d’assistance à la clientèle peut faire la différence entre un problème mineur et une perturbation majeure de votre activité.
processus de sélection des candidats
.
5. Fixation des prix
Enfin, le coût du logiciel est un élément important à prendre en considération. Il ne s’agit pas seulement du coût initial de l’outil, mais aussi des coûts permanents tels que la maintenance, les mises à jour et les fonctionnalités supplémentaires.
Le logiciel doit offrir un bon rapport qualité-prix, en proposant un ensemble solide de fonctions et d’avantages à un prix raisonnable dans le cadre d’un budget serré.
budget serré
. Il est également important de comprendre la structure tarifaire, qu’il s’agisse d’une redevance unique, d’un abonnement mensuel ou d’un modèle de paiement par utilisateur, afin de s’assurer qu’elle correspond à votre budget.
5 étapes pour la mise en place d’un logiciel de base de données de recrutement
1. Migration des données et configuration du système
La migration des données de vos candidats existants vers le nouveau système est une étape cruciale lors de la mise en œuvre d’un logiciel de base de données. Il s’agit d’exporter les données de votre système actuel, de les nettoyer et de les organiser, puis de les importer dans le nouveau logiciel.
Il est essentiel de veiller à ce que toutes les informations soient transférées avec précision et en toute sécurité. Après le processus de migration, le système doit être configuré en fonction des besoins de votre organisation.
Cela comprend la configuration des paramètres, la personnalisation des champs et des flux de travail, ainsi que la mise en place de comptes d’utilisateurs et d’autorisations.
2. Formation et accueil des utilisateurs
Une fois le système mis en place, il est important de fournir
une formation complète
à tous les utilisateurs. Cette formation doit porter sur la navigation dans le logiciel, l’utilisation des principales fonctionnalités et les meilleures pratiques pour une utilisation efficace.
La formation peut être dispensée par le biais de sessions en direct, de vidéos enregistrées ou de guides écrits. Il est également utile de disposer d’un environnement « bac à sable » où les membres peuvent s’exercer à utiliser le logiciel sans affecter les données réelles.
3. Essais
Avant de lancer complètement le logiciel, veillez à effectuer des tests approfondis pour vous assurer que tout fonctionne comme prévu. Il s’agit notamment de tester les fonctionnalités, les flux de travail, les intégrations et l’exactitude des données.
Tout problème découvert au cours des tests doit être résolu avant que le logiciel ne soit déployé auprès de tous les utilisateurs, afin d’éviter un désordre susceptible de compromettre la sécurité et la crédibilité de votre base de données.
4. Le déploiement
Une fois les tests terminés, le logiciel peut être déployé pour tous les utilisateurs. Il est préférable de procéder à un déploiement progressif, en commençant par un petit groupe d’utilisateurs, afin de détecter d’éventuels problèmes et de recueillir des informations en retour avant d’étendre le système à l’ensemble de l’organisation.
Il est toujours conseillé de commencer par l’équipe la plus compétente, de préférence le service informatique, afin d’identifier rapidement tout problème qui pourrait continuer à se poser.
5. Retour d’information et optimisation
Une fois le logiciel déployé, il est important de recueillir les réactions des utilisateurs et de surveiller ses performances par rapport à la concurrence. Ce retour d’information peut être utilisé pour apporter des ajustements et des optimisations au système.
Il peut s’agir de modifier les paramètres, d’ajouter des champs personnalisés ou d’ajuster les flux de travail afin de créer une synchronisation uniforme entre le logiciel et la structure ou le modèle de travail existant.
P.S. : Si vous êtes à la recherche d’un logiciel de base de données de recrutement alimenté par l’IA, n’oubliez pas de jeter un coup d’œil à Recruit CRM. Réservez une démonstration pour voir l’outil en action.
Foire aux questions
1. Quel est le niveau de sécurité du logiciel de base de données de recrutement ?
Les logiciels de bases de données de recrutement intègrent généralement de solides mesures de sécurité pour protéger les données des candidats et des employeurs.
Ces mesures peuvent inclure le cryptage, les contrôles d’accès et les sauvegardes de données.
Il est essentiel d’étudier en détail les protocoles de sécurité de toute solution de recrutement avant de faire votre choix.
2. De quelle manière les logiciels de bases de données de recrutement contribuent-ils à réduire les préjugés dans le processus de recrutement ?
Les logiciels de base de données de recrutement jouent un rôle essentiel dans l’atténuation des préjugés en permettant une évaluation plus objective des candidats.
En mettant l’accent sur des facteurs objectifs tels que les compétences et l’expérience plutôt que sur des critères subjectifs, il permet aux recruteurs d’évaluer les candidats uniquement sur la base de leur mérite, ce qui favorise un processus de recrutement équitable et inclusif.
3. Un logiciel de base de données de recrutement peut-il être utilisé pour gérer des travailleurs indépendants ou contractuels ?
En effet ! Le logiciel de base de données de recrutement offre une solution complète pour la gestion des travailleurs indépendants ou contractuels.
Il offre des outils dédiés qui permettent de suivre et de gérer facilement les informations relatives aux entrepreneurs, y compris les spécificités des contrats, la facturation et la gestion des paiements.
En tirant parti de cette solution, vous pouvez gérer efficacement l’ensemble de votre personnel freelance ou contractuel, en garantissant des opérations sans heurts et une collaboration efficace avec ces contributeurs essentiels à votre organisation.
