Rassemblez vos données de recrutement, approfondissez-les, gardez une longueur d'avance sur les changements et tenez informées les bonnes personnes à mesure que votre entreprise évolue.
Commencez avec les données déjà présentes dans Recruit CRM, pour une vue connectée des candidats, des offres, des clients, des placements et de l'activité qui façonnent votre entreprise.
Vos analyses restent connectées aux données de Recruit CRM.Construisez votre reporting autour des chiffres qui comptent pour votre agence, qu'il s'agisse de la performance globale, de votre équipe, de vos clients, des placements ou d'un autre pan de l'activité.
Construisez un reporting autour des questions que votre entreprise se pose réellement.Analysez la performance sur différentes périodes, équipes, recruteurs, clients et autres dimensions pour comprendre ce qui influence réellement les chiffres.
Changez de vue à mesure que la question évolue.Surveillez les indicateurs importants pour votre entreprise et soyez averti lorsque des conditions définies sont réunies, pour repérer plus facilement les changements importants.
Définissez les conditions qui méritent votre attention.Donnez accès au reporting dont chacun a besoin, tout en gardant la visibilité des données alignée sur les rôles et permissions déjà définis dans Recruit CRM.
Vos permissions Recruit CRM existantes continuent de régir l'accès aux données.Construisez un reporting autour des indicateurs et questions spécifiques à votre agence, plutôt que de limiter chaque équipe à la même vue prédéfinie.
Un reporting capable de s'adapter à mesure que vos questions deviennent plus précises.Faites parvenir le reporting important à votre équipe et aux parties prenantes externes, qu'elles aient besoin de mises à jour régulières ou d'un accès qu'elles peuvent consulter elles-mêmes.
Gardez le reporting récurrent actif, même lorsque ce n'est pas vous qui l'envoyez.Advanced Analytics fonctionne avec vos données Recruit CRM et utilise des crédits Recruit CRM. Voici quelques détails à connaître avant de vous lancer.
Accédez à Advanced Analytics avec des crédits Recruit CRM, quel que soit votre forfait.
Vos données peuvent mettre entre 2 minutes et 4 heures à se mettre à jour, selon ce qui est synchronisé.
Vos données et rapports enregistrés sont conservés pendant 30 jours si vous cessez d'utiliser Advanced Analytics.
Les recruteurs d'agences ont parlé. Recruit CRM obtient les meilleures notes sur les plateformes auxquelles ils font confiance.
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Non. Advanced Analytics est conçu pour vous permettre de créer des rapports, d'explorer vos données de recrutement et de construire des tableaux de bord sans écrire de SQL, ce qui le rend accessible aux recruteurs, managers, équipes opérationnelles et dirigeants d'agence.
Vous pouvez analyser les données de l'ensemble de votre compte Recruit CRM, notamment les candidats, les offres, les clients, les placements, les activités et d'autres données de recrutement, ce qui vous donne la flexibilité de répondre à des questions sur différents aspects de votre activité.
Oui. Vous pouvez enregistrer et gérer les rapports personnalisés que vous créez dans Advanced Analytics, ce qui facilite le retour sur des analyses importantes, leur ajustement à mesure que vos besoins évoluent, ou leur réutilisation lors de l'examen des performances.
Oui. Plusieurs rapports personnalisés peuvent être réunis dans un seul tableau de bord, afin de suivre différents indicateurs et domaines de performance au même endroit plutôt que d'examiner chaque rapport séparément.
Advanced Analytics peut aider les dirigeants d'agence, les managers, les équipes opérationnelles et les recruteurs qui souhaitent examiner la performance de plus près, répondre à des questions business précises ou tirer plus de flexibilité de leurs données de recrutement.
Pas nécessairement. Les rapports standards couvrent les besoins courants en reporting, tandis qu'Advanced Analytics vous offre davantage de flexibilité pour créer des vues personnalisées, explorer des questions spécifiques et approfondir l'analyse de vos données de recrutement.
