Führen Sie Ihre Recruiting-Daten zusammen, gehen Sie dann tiefer, bleiben Sie Veränderungen einen Schritt voraus und halten Sie die richtigen Personen auf dem Laufenden, während sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt.
Starten Sie mit den Daten, die bereits in Recruit CRM vorhanden sind, für eine vernetzte Sicht auf Kandidaten, Jobs, Kunden, Vermittlungen und Aktivitäten, die Ihr Unternehmen prägen.
Ihre Analysen bleiben stets mit den Daten in Recruit CRM verbunden.Gestalten Sie Ihr Reporting rund um die Kennzahlen, die für Ihre Agentur wichtig sind – ob Gesamtleistung, Ihr Team, Kunden, Vermittlungen oder ein anderer Unternehmensbereich.
Bauen Sie Reportings rund um die Fragen auf, die Ihr Unternehmen tatsächlich stellt.Betrachten Sie die Leistung über verschiedene Zeiträume, Teams, Recruiter, Kunden und weitere Dimensionen hinweg, um zu verstehen, was die Zahlen wirklich antreibt.
Ändern Sie die Ansicht, sobald sich die Frage ändert.Behalten Sie die für Ihr Unternehmen wichtigen Kennzahlen im Blick und werden Sie benachrichtigt, wenn festgelegte Bedingungen eintreten – so lassen sich wichtige Veränderungen leichter erkennen.
Legen Sie die Bedingungen fest, die Ihre Aufmerksamkeit verdienen.Geben Sie Personen Zugriff auf das Reporting, das sie benötigen, während die Datensichtbarkeit weiterhin den bereits in Recruit CRM festgelegten Rollen und Berechtigungen entspricht.
Ihre bestehenden Recruit CRM-Berechtigungen regeln weiterhin den Datenzugriff.Erstellen Sie Reportings rund um die spezifischen Kennzahlen und Fragen, die für Ihre Agentur relevant sind, statt jedes Team auf dieselbe vordefinierte Ansicht zu beschränken.
Reporting, das sich anpasst, sobald Ihre Fragen spezifischer werden.Stellen Sie wichtiges Reporting Ihrem Team und externen Stakeholdern zur Verfügung – egal, ob sie regelmäßige Updates benötigen oder selbst darauf zugreifen möchten.
Halten Sie wiederkehrendes Reporting am Laufen, auch wenn Sie es nicht selbst versenden.Advanced Analytics arbeitet mit Ihren Recruit CRM-Daten und nutzt Recruit CRM-Credits. Hier sind ein paar Details, die Sie kennen sollten, bevor Sie starten.
Greifen Sie mit Recruit CRM-Credits auf Advanced Analytics zu – unabhängig davon, welchen Plan Sie nutzen.
Ihre Daten können zwischen 2 Minuten und 4 Stunden zur Aktualisierung benötigen, je nachdem, was synchronisiert wird.
Ihre gespeicherten Daten und Berichte werden 30 Tage lang aufbewahrt, falls Sie Advanced Analytics nicht mehr nutzen.
Recruiter aus Personalvermittlungen haben gesprochen. Recruit CRM erhält Bestnoten auf den Plattformen, denen sie vertrauen.
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Nein. Advanced Analytics ist so konzipiert, dass Sie Berichte erstellen, Ihre Recruiting-Daten erkunden und Dashboards aufbauen können, ohne SQL zu schreiben – praktisch für Recruiter, Manager, Operations-Teams und Agenturleiter.
Sie können Daten aus Ihrem gesamten Recruit CRM-Konto analysieren, einschließlich Kandidaten, Jobs, Kunden, Vermittlungen, Aktivitäten und weiterer Recruiting-Daten – so können Sie Fragen zu unterschiedlichen Bereichen Ihres Unternehmens beantworten.
Ja. Sie können die in Advanced Analytics erstellten benutzerdefinierten Berichte speichern und verwalten, sodass Sie leicht zu wichtigen Analysen zurückkehren, sie bei veränderten Anforderungen anpassen oder bei der Leistungsüberprüfung erneut nutzen können.
Ja. Mehrere benutzerdefinierte Berichte lassen sich in einem einzigen Dashboard zusammenführen, sodass Sie verschiedene Kennzahlen und Leistungsbereiche an einem Ort verfolgen können, statt jeden Bericht einzeln zu prüfen.
Advanced Analytics unterstützt Agenturinhaber, Manager, Operations-Teams und Recruiter, die die Leistung genauer betrachten, konkrete Geschäftsfragen beantworten oder mehr Flexibilität aus ihren Recruiting-Daten gewinnen möchten.
Nicht unbedingt. Die Standardberichte decken gängige Reporting-Bedürfnisse ab, während Advanced Analytics Ihnen mehr Flexibilität bietet, um eigene Ansichten zu erstellen, spezifische Fragen zu untersuchen und Ihre Recruiting-Daten tiefergehend zu analysieren.
