Come fa a sapere se sta offrendo la giusta esperienza al candidato?
È semplice: raccogliendo il loro feedback.
La nostra raccolta selezionata di otto modelli gratuiti di sondaggi sull’esperienza dei candidati è qui in suo soccorso.
Si fidi di noi, le intuizioni che otterrà sono preziose!
Cominciamo subito!
Oh, questi modelli sono preziosi come la Coppa del Mondo per Lionel Messi 🥰 
Cosa sono i sondaggi sull’esperienza dei candidati?
Prima di presentare un piatto di domande e modelli di sondaggio pronti all’uso, parliamo innanzitutto di cosa sia un sondaggio sull’esperienza dei candidati.
Isondaggi sull’esperienza dei candidati sono uno strumento prezioso strumento utilizzato dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per raccogliere il feedback dei candidati sulla loro esperienza complessiva durante il processo di assunzione.
In genere consiste in domande accuratamente elaborate che valutano a fondo vari aspetti del percorso del candidato, compreso il processo di candidatura, fasi del colloquio fasi del colloquio, la comunicazione e l’impressione del marchio del datore di lavoro.
Raccogliendo un feedback sincero attraverso questi sondaggi, le organizzazioni possono ottenere informazioni sulle aree di miglioramento, identificare i punti di forza e prendere decisioni basate sui dati per migliorare l’esperienza dei candidati.
Quali sono gli obiettivi principali dei sondaggi sull’esperienza dei candidati?
- Valutare il livello di soddisfazione dei candidati in merito alla loro esperienza olistica durante il processo di reclutamento.
- Indicare fasi e punti di contatto specifici del processo di assunzione che richiedono modifiche per migliorare la soddisfazione dei candidati.
- Capire come i candidati percepiscono l’immagine del marchio, i valori e la cultura dell’organizzazione.
- Raccogliere i feedback dei candidati e i suggerimenti delle persone in cerca di lavoro, che possono essere incorporati per migliorare i risultati.
- Esaminare l’efficacia della canali di comunicazione per generare feedback e follow-up durante il ciclo di assunzione.
- Creare strategie che favoriscano l’impegno significativo e costruire relazioni più forti.
- Rafforzare il marchio del datore di lavoro nel lungo periodo.
Quali sono alcune cose da tenere a mente durante la stesura dei sondaggi sull’esperienza dei candidati?
- Mantenere la concisione – La chiave è progettare un sondaggio che sia chiaro, conciso e facile da capire, assicurando che i rispondenti possano completarlo rapidamente e senza sforzo, senza alcun problema.
- Ponga domande pertinenti. Personalizzi la sua esperienza del candidato per concentrarsi su fattori che sono parte integrante della procedura di assunzione, permettendole di raccogliere un feedback che sia perseguibile.
- Utilizzi un mix di tipi di domande. Incorporare una combinazione di domande a scelta multipla, scale di valutazione e domande aperte, per raccogliere informazioni quantitative e qualitative e ottenere un quadro migliore della situazione.
- Garantire l’anonimato Assicuri alle persone in cerca di lavoro che le loro risposte rimarranno anonime per incoraggiare opinioni oneste e imparziali.
- Prevedere uno spazio per i commenti aggiuntivi. Includa delle caselle di commento per consentire ai candidati di inserire eventuali suggerimenti aggiuntivi rispetto alle domande poste.
Un elenco delle migliori pratiche di sondaggio sull’esperienza dei candidati
- Stabilire obiettivi chiari – Definisca gli obiettivi del sondaggio prima di progettare il questionario, per assicurarsi di coprire tutto ciò che è necessario.
- Dare priorità ai tempi – Conducete la l’esperienza del candidato un sondaggio in un momento strategico del percorso del candidato.
Un momento adatto può essere dopo la qualificazione intervista o dopo il completamento del processo di candidatura.
Questo la aiuterà a catturare la loro esperienza mentre è ancora fresca nella loro mente. - Personalizzazioni – Si rivolga ai candidati con il loro nome e rediga il sondaggio in un formato che rifletta un tocco personalizzato, incoraggiando le persone in cerca di lavoro a completare il sondaggio.
- Analizzare e implementare regolarmente il feedback. Renda abituale la revisione delle risposte al sondaggio e agisca in base al feedback ricevuto dai candidati per promuovere un miglioramento continuo. miglioramento nell’esperienza del candidato.
- Comunicare i risultati Condivida i risultati del sondaggio sull’esperienza dei candidati e le azioni intraprese con i candidati nella sua pipelinedimostrando trasparenza e impegno nei confronti del loro feedback.
Segua i consigli di cui sopra per utilizzare le domande e i modelli del nostro sondaggio sull’esperienza dei candidati al massimo delle loro potenzialità.
È pronto ad utilizzare questi modelli?
Basta premere il pulsante ‘copia’ ed è tutto suo!
8 modelli gratuiti per i sondaggi sull’esperienza dei candidati
Modello #1 – Domande del sondaggio sull’esperienza dei candidati nel processo di assunzione
- Per quali posizioni ha fatto il colloquio?
- Come descriverebbe il nostro processo di assunzione?
- Facile e coinvolgente
- Facile ma monotono
- Facile ma richiede tempo
- Impegnativo e coinvolgente
- Impegnativo ma monotono
- Impegnativo e richiede tempo
- La descrizione del lavoro è in linea con la sua comprensione del ruolo?
- Valutare il flusso di comunicazione durante il ciclo di reclutamento.
- Su una scala da 1 a 10, quanto è probabile che raccomandi [Your_company_name] ai suoi colleghi?
- Ci dia dei suggerimenti su come possiamo migliorare il nostro processo di assunzione.
Modello #2 – Modello di sondaggio sull’esperienza del candidato sulla soddisfazione del colloquio
- Come giudica la sua esperienza di colloquio con noi?
- La prego di valutare il panel di intervistatori che ha incontrato su una scala da 1 a 10.
- La nostra sessione di interviste ha soddisfatto le sue aspettative?
- Il nostro processo di colloquio rifletteva i nostri valori e la nostra cultura?
Elenchi i tratti della nostra cultura lavorativa in base alla sua comprensione. - Quale area della nostra sessione di colloquio potrebbe essere migliorata, perché e come?
- Su una scala da 1 a 5, valuti l’affermazione: “I miei intervistatori erano ben preparati per il colloquio”.
Modello #3 – Domande del sondaggio sull’esperienza dei candidati in merito alla comunicazione
- Per quale posizione ha fatto il colloquio?
- Su una scala da 1 a 5, valuti l’affermazione: “La mia comunicazione con il reclutatore è stata fluida”.
- Quanto ha compreso il posto vacante e i suoi requisiti dopo il processo di assunzione?
- Cosa avrebbe potuto migliorare la sua performance durante il colloquio?
- È riuscito a esprimere comodamente le sue opinioni durante il processo di intervista?
- Le è stato fornito un feedback alla fine?
Se sì, è stato costruttivo o vago?
Modello #4 – Domande del sondaggio sull’esperienza del candidato nel processo di candidatura
- Per quale posizione si è candidato?
Il processo di candidatura è stato semplice? - Quali sono stati i suoi principali pro e contro per la nostra posizione aperta durante la fase di candidatura?
- È stato costantemente tenuto al corrente durante il processo di reclutamento?
- Ha ricevuto informazioni adeguate su tutti gli aspetti della procedura di della domanda e della procedura di assunzione?
- Come possiamo migliorare il nostro reclutamento e il processo di selezione?
Lasci il suo feedback con i dovuti suggerimenti.
Modello #5 – Modello di sondaggio sull’esperienza del candidato per il processo di selezione
- Per quale posizione ha fatto il colloquio?
- Descriva la sua esperienza durante la procedura di selezione.
- Ritiene che il processo di selezione sia stato imparziale ed equo?
- Il processo di selezione e le sue formalità hanno raggiunto le sue aspettative in conformità con il nostro marchio di datore di lavoro?
- Consiglierebbe la candidatura a [Your_company_name] a qualcuno dei suoi amici o familiari?
- Condivida gli eventuali ostacoli che ha incontrato durante il processo di selezione e che potrebbero aver compromesso la sua performance.
Scioccante: 20+ statistiche sull’esperienza del candidato che i reclutatori devono esaminare il prima possibile!
Modello #6 – Domande del sondaggio generale sull’esperienza dei candidati nel processo di assunzione
- A quale posizione si è candidato?
- Come ha saputo del posto vacante di [Company_name]?
- La nostra procedura di reclutamento si è allineata con il marchio del datore di lavoro proiettato attraverso le nostre annunci di lavoro?
- Valutare il nostro processo di assunzione in termini di complessità, velocità e coinvolgimento.
- Ci raccomanderebbe ad altri per le nostre tattiche di assunzione?
- La nostra procedura di reclutamento L’ha mantenuta entusiasta per il passo successivo durante il periodo di assunzione?
- Ha qualche feedback aggiuntivo che possa aiutarci a migliorare?
Modello #7 – Approfondimenti sulla cultura aziendale: sondaggio sull’esperienza del candidato
- Per quale posizione si è candidato presso la nostra azienda?
- Qual è il fattore principale che l’ha attratta a candidarsi per la nostra posizione aperta?
- Il processo di reclutamento ha fornito una visione della nostra cultura e valori?
- Il nostro team di assunzione ha fornito informazioni sufficienti sull’ambiente di lavoro durante il ciclo di assunzione?
- Si è sentito si è sentito valorizzato e apprezzato durante il processo di assunzione?
- Ha qualche suggerimento di miglioramento comportamentale da darci?
Modello #8 – Modello di indagine sull’esperienza del candidato nel processo di reclutamento complessivo
- A quale posizione si è candidato?
- Incoraggerebbe altri a iscriversi a [Your_company_name]?
- Quanto è stato preparato il nostro team di assunzione?
- Valuti la sua soddisfazione per il processo di reclutamento della nostra organizzazione.
- Concorda o non concorda: “Mi è stata comunicata in modo chiaro la mia posizione nel processo di reclutamento e ciò che dovevo aspettarmi”.
- È stato soddisfatto del livello di comunicazione e di follow-up durante tutto il processo?
Con queste domande e modelli di sondaggio sull’esperienza dei candidati, redatti con cura, scavare in profondità nella mente dei suoi candidati sarà un gioco da ragazzi..
Calandosi nei loro panni, può identificare le aree in cui c’è spazio per un miglioramento.
E se trova utili questi modelli, non dimentichi di condividerli con i suoi colleghi reclutatori!
Legga anche: 5 strumenti che l’aiuteranno a fornire la migliore esperienza ai candidati
Domande frequenti
1. In che modo l’utilizzo di modelli di sondaggio sull’esperienza dei candidati influisce sul mio processo di reclutamento?
Consideri questi modelli come uno specchio che riflette il suo processo di reclutamento dal punto di vista del candidato.
Con questo riflesso, è possibile individuare non solo le crepe, ma anche le aree già lucide.
Sfruttando questa comprensione, potrà trasformare il suo processo di assunzione in un sistema più efficiente e favorevole ai candidati per un’esperienza ottimale per i candidati.
2. Come possiamo garantire la riservatezza e l’anonimato dei candidati durante la conduzione di questi sondaggi?
La riservatezza e l’anonimato sono essenziali per incoraggiare un feedback onesto da parte dei candidati.
Quando somministra i sondaggi, assicuri ai candidati che le loro risposte rimarranno riservate e che la loro identità sarà protetta.
Sottolinei che il loro feedback è fondamentale per il miglioramento e che sarà utilizzato in forma aggregata per mantenere la privacy.
Questo impegno all’anonimato favorisce la fiducia e aumenta la probabilità di un feedback sincero e prezioso.
