Esplori le strategie di marketing per il reclutamento che hanno ottenuto i migliori risultati per migliorare la visibilità della sua agenzia.

strategie di marketing per il reclutamento

Che cos’è il marketing del reclutamento?

Probabilmente lei sa che cos’è il marketing del reclutamento, ma le spieghiamo in parole semplici come funziona.

Il marketing del reclutamento è il processo strategico utilizzato da Agenzie di collocamento per attirare e coinvolgere i candidati prima che si candidino per una posizione.

Comporta l’utilizzo di tecniche di marketing simili a quelle impiegate nel marketing tradizionale (come il branding, la comunicazione e la promozione) per costruire relazioni con i potenziali candidati, migliorare la marchio del datore di lavoroe creare una pipeline di talenti sostenibile.

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6 strategie top di marketing per il reclutamento per attirare i candidati

1. Lavorare sulla visibilità del suo sito web

Non ha molto senso se il suo sito web user-friendly design del suo sito web non converte il traffico in contatti o candidati.Dovrà lavorare sulla visibilità del suo sito web tanto quanto lavora sul il sourcing di candidati.
Here are some ideas for you: a. Pubblichi contenuti rilevanti sul blog del suo sito web

b. Rendere il suo sito web mobile-friendly e veloce

c. Ottimizzi i titoli e le meta descrizioni

d. Conduca gli audit SEO per il suo sito web

e. Si rivolga a parole chiave rilevanti a coda lunga e a coda corta per i suoi blog. f.
Prenda in considerazione l’implementazione della pubblicità digitale per SaaS per aumentare la portata e l’efficacia del suo sito web.

2. Migliorare il suo marchio di datore di lavoro

Il suo employer brand è il modo in cui i potenziali dipendenti percepiscono la sua azienda.

Per migliorarla, pubblichi regolarmente contenuti che mettano in evidenza i risultati della sua azienda, l’ambiente di lavoro, i vantaggi per i dipendenti e la sua cultura unica.

Prenda in considerazione la creazione di video tour del suo ufficio, con testimonianze dei dipendenti, e la condivisione di storie di vita quotidiana per fornire una visione autentica del lavoro nella sua azienda.

3. Concentrarsi sul reclutamento sui social media

I social media è uno strumento potente per interagire direttamente con i potenziali candidati.
Crei un calendario di contenuti che includa un mix di annunci di lavoro, notizie sull’azienda e contenuti coinvolgenti che si allineino ai valori del suo marchio.

Anche la scelta della giusta piattaforma di social media è necessaria.
Ad esempio, il punto di vista di un reclutatore sull’acquisizione di talenti sarà più efficace su LinkedIn che su Tumblr.

Può anche utilizzare un buon software per la creazione di video o un editor video online per produrre contenuti video di alta qualità per YouTube o per produrre uno show podcast di qualità!

Per esempio, le persone di Recluta CRM hanno prodotto il proprio podcast, Reclutamento Imprenditoriche ora è disponibile su oltre 24 siti di podcast!

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4. Offrire un’esperienza eccezionale ai candidati

Sapeva che un totale di 34% dei candidati sono propensi a condividere le loro esperienze negative online?

Chiaramente, l’esperienza del candidato può influenzare in modo significativo la reputazione della sua azienda.
Tutto inizia con il modo in cui presenta le sue opportunità di lavoro, dalla creazione di un’immagine precisa e coinvolgente. descrizioni del lavoro alle interazioni che i candidati hanno durante il processo di assunzione.Questi sono alcuni modi in cui può offrire una un’esperienza positiva per i candidati ai suoi candidati:

  • Utilizzi i chatbot e fornisca loro un feedback tempestivo.
  • Almeno 45% dei candidati cercano lavoro attraverso i loro dispositivi mobili.
    Pertanto, è più che necessario rendere le domande di lavoro “mobile-friendly”.
    Inoltre, il suo sito web dovrebbe caricarsi velocemente sui dispositivi mobili.
  • Non allunghi le domande di lavoro senza motivo.
  • Faccia sapere ai candidati a che punto sono con le loro candidature.
  • Dare un feedback sul loro curriculum e sui colloqui.
  • Condivida con loro contenuti utili.

Questi modi sono utili per attrarre e trattenere i migliori talenti senza sforzo.

5. Avviare campagne di sensibilizzazione via e-mail

Una volta che ha un’eccellente pipeline di candidati, avvii delle campagne di sensibilizzazione via e-mail e far conoscere loro le attuali aperture nelle aziende dei suoi clienti.Con il tempo, potrà iniziare a parlare di assunzioni per diversitàLi inondi di consigli su come affrontare i colloqui, invii loro aggiornamenti sul processo di candidatura e molto altro ancora.
Per esempio, ecco un modello di email per iniziare…

Ciao [First_name],Spero che stia bene.

Volevo solo farle sapere che [client’s_company] sta assumendo per il ruolo di [job_position].
Ho esaminato il suo curriculum e ho pensato che potesse essere adatto alla posizione.

Per maggiori informazioni su questo ruolo aperto, la preghiamo di visitare il nostro sito web [insert_link].Può candidarsi al ruolo direttamente qui [insert_link].

Le dispiace contattarmi se ha altre domande?
Sarei più che felice di aiutarla.

I migliori auguri,

[Your_name]

[Designation]

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6. Ospitare gli eventi di reclutamento più belli della città

Ospitare eventi di reclutamento unici è il modo più semplice e veloce per ampliare il suo bacino di talenti.

Potenzialmente può giudicare i candidati e valutare con attenzione caratteristiche che altrimenti sarebbero impossibili da realizzare attraverso i soli CV.
Ecco alcuni suggerimenti che deve tenere a mente:

  • Determini l’obiettivo principale del suo evento di reclutamento.

Capire a chi vuole rivolgersi, se ai clienti, ai candidati o ad entrambi.
Se è una piccola agenzia di reclutamento agli inizi, il tipo di evento migliore potrebbe essere l’organizzazione di un open house in cui invitare un giorno i clienti e l’altro i candidati a parlare con i membri del suo team.

  • Ottimizzare la pagina degli eventi sul suo sito web

L’obiettivo è creare un’atmosfera calda e piacevole.
Quindi, quando si occupa di pianificazione di eventi aziendali, si assicuri che la sua pagina eventi sia regolarmente aggiornata per tenere informati i suoi clienti e la sua pipeline di candidati sui prossimi eventi di reclutamento.

  • Promuova i suoi eventi di reclutamento

Fino al giorno dell’evento, deve promuovere in modo aggressivo il suo evento di reclutamento su ogni piattaforma di social media.
Deve anche aggiungere il suo evento agli elenchi di eventi cruciali, fare pubblicità e persino inviare e-mail.

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Domande frequenti

1. Perché devo iniziare a usare il recruitment marketing?

Il marketing del reclutamento è particolarmente importante nel mercato del lavoro competitivo di oggi, dove i migliori talenti hanno spesso più opzioni.
Le permette di:

a. Ampliare il suo pool di talenti: Raggiungere i candidati passivi che non sono alla ricerca attiva di nuove opportunità, ma che potrebbero essere interessati se contattati correttamente.

b. Accelerare le assunzioni: Costruisce una pipeline di candidati pronti a ricoprire i ruoli man mano che si rendono disponibili, riducendo i tempi di assunzione.

c. Migliorare la qualità delle assunzioni: Attirare candidati più qualificati grazie a strategie di marketing mirate che si rivolgono direttamente alle esigenze e agli interessi dei potenziali candidati.

2. Come costruire una strategia di marketing per il reclutamento?

Per prima cosa, definisca il suo pubblico target, comprendendo i suoi ruoli lavorativi, i settori, i livelli di esperienza e le motivazioni.

Poi, sviluppi il suo employer brand articolando chiaramente ciò che rende la sua azienda un luogo di lavoro eccezionale, evidenziando aspetti come la cultura, i valori e i benefit.

Scelga i canali di comunicazione giusti in base ai luoghi in cui il suo pubblico è più attivo, come i social media, le bacheche di lavoro o il sito web aziendale, e crei contenuti coinvolgenti.

Infine, utilizza una tecnologia come sistemi di tracciamento dei candidatiSistemi CRM e piattaforme di analisi per ottimizzare i processi e misurare l’efficacia delle sue strategie.

3. Quali sono i vantaggi di costruire un marchio affidabile nel reclutamento?

La creazione di un marchio affidabile nel settore del reclutamento offre diversi vantaggi significativi:

  • Riduce i costi di assunzione: Attirando i candidati in modo organico, può ridurre la necessità di costosi annunci di lavoro e di agenzie di reclutamento.
  • Aumenta la fidelizzazione dei dipendenti: I dipendenti sono più propensi a rimanere con un’azienda che ha una buona reputazione e che si allinea ai loro valori.
  • Costruisce la fiducia dei clienti: Un marchio forte non solo attrae i candidati, ma rassicura anche i clienti e gli stakeholder sulla qualità e la stabilità della sua azienda.