Nonostante la diversità, l’equità e l’inclusione siano molto in voga nel settore del reclutamento, la triste verità è che i pregiudizi di genere continuano a influenzare le decisioni di assunzione in tutto il mondo.
Secondo un rapporto delle Nazioni Unite che ha raccolto dati da 75 Paesi, il 90% delle persone (sia uomini che donne) hanno pregiudizi, in una forma o nell’altra, nei confronti delle donne.
Inoltre, quasi la metà degli intervistati ritiene che gli uomini siano dirigenti e leader aziendali più forti.
Questi numeri sono preoccupanti, quindi abbiamo voluto ascoltare le storie che ci sono dietro.
Ecco alcune testimonianze strazianti ma vere della misoginia con cui le donne si sono scontrate durante il processo di assunzione.
6 esperienze terrificanti delle donne durante il processo di assunzione
1. Essere una giovane donna single non rientra nei suoi criteri?
“Devo supporre che oggi questo non sarebbe mai andato a buon fine… ma chi lo sa”.
Quando ero single e avevo 20 anni, ho fatto un colloquio per una promozione nella mia azienda.
Fu intervistato anche un altro venditore.
Era un uomo sposato con figli.Le mie prestazioni erano costantemente superiori alle sue. Ci dissero che se avesse ottenuto il lavoro, sarebbe stato accompagnato da un’auto aziendale. Io? Non tanto. Perché? Perché ero “solo” una giovane donna single”.
– Melanie Wilson, Fondatrice di Melanie Wilson Media
2. Non prendere sul serio le donne per i ruoli esecutivi
“Durante il colloquio per un ruolo strategico di Capo dello staff alle dipendenze del CEO di un’azienda tecnologica, sono stata colta di sorpresa quando mi è stata posta una domanda sorprendente e sessista.
L’intervistatore ha iniziato la videochiamata chiedendomi: “Ha già fatto un colloquio con l’amministratore delegato?”. Ho risposto: “Sì, alcune volte finora”. Lui ha alzato un sopracciglio e mi ha sorriso, rispondendo: “È molto bello, vero?”.
Mi sono sentita come se stesse insinuando che stessi perseguendo questo ruolo speciale per motivi non proprio professionali.
Sono stata felice di evitare la sua domanda con: “Tutti i nostri colloqui sono stati solo vocali – ho apprezzato molto le nostre discussioni”.Mentre mi ero imbattuta in molte foto dell’amministratore delegato nel corso delle ricerche sull’azienda, le nostre telefonate erano state in realtà video-off. Alla fine, ho apprezzato il modo in cui la domanda del colloquio mi ha dato un’idea della cultura dell’azienda”.
– Lucia Chang, Fondatrice di Ala Senior
3. Dire ridicolmente alle donne come vestirsi!
“Ho avuto alcune esperienze sessiste durante la mia carriera lavorativa.
Una è stata in un lavoro d’ufficio, quando il responsabile delle risorse umane mi ha chiesto di vestirmi come ‘l’uomo di casa’ e mi ha dato trucco, tacchi alti e una gonna da indossare davanti ai clienti.Un’altra volta, quando ho fatto domanda per un ruolo, il selezionatore mi ha detto che non voleva assumere donne dall’aspetto maschile per i loro ruoli, perché pensava che avrebbero minacciato il suo modello di business.
Quando ho sollevato questi problemi con lui e ho cercato di fargli cambiare strada, è diventato ancora più aggressivo.
È importante riconoscere e affrontare queste esperienze per garantire che le donne siano trattate con rispetto e abbiano pari opportunità di successo sul posto di lavoro”.
-Sussane Smith, responsabile delle risorse umane presso LEDask
4. Scaricare il carico di lavoro sulle donne e non apprezzarle.
“Lavoravo in un ufficio come ingegnere informatico.
Avevo già sperimentato il sessismo in passato, ma quel giorno era diverso.Era un sabato e tutti i miei colleghi erano a casa.
Tuttavia, la mia manager è venuta da me e ha voluto rivedere alcuni progetti a cui avevo lavorato nell’ultimo mese.
Mi ha chiesto di scrivere alcune cose, in modo da poter esaminare il mio lavoro più da vicino.Ho fatto quello che mi era stato detto, ho chiesto chiarimenti lungo il percorso, se necessario, e ho scritto quello che pensavo dovesse essere.
Una volta terminato, l’ha lasciato sulla mia scrivania con delle scuse, dicendo che era buono ma non eccezionale.
Non era mai successo prima!Queste azioni possono rafforzare gli stereotipi di genere e far sentire le donne non prese sul serio nei loro ruoli”.
-Amelia Davidson, responsabile delle risorse umane di NCutting Tools
5. Il pregiudizio di genere al suo apice!
“Ho incontrato il sessismo durante il processo di assunzione, quando ho fatto domanda per un lavoro nel settore finanziario.
Avevo tutte le qualifiche e l’esperienza richieste, ma la commissione esaminatrice ha incentrato le sue domande sul mio sesso.Mi hanno chiesto perché avrei dovuto essere assunta al posto di un uomo e hanno persino suggerito che ero lì solo per una ‘quota’. Sapevo di essere discriminata e questo mi ha fatto sentire frustrata e scoraggiata.
Questo evento mi ha insegnato quanto sia onnipresente il pregiudizio di genere sul posto di lavoro.
Secondo alcuni studi, le donne vengono giudicate in modo più severo nei colloqui di lavoro rispetto agli uomini e hanno meno probabilità di essere assunte per determinate professioni.Inoltre, le donne devono affrontare ulteriori sfide nel processo di assunzione, come la mancanza di mentori o sponsor, che può rendere ancora più difficile l’inserimento nel mondo del lavoro”.
-Hannah Sanderson, CEO e Fondatrice di Clever Canadian
6. Dubbi sulla capacità delle donne di mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata
“Stavo facendo un colloquio per una posizione di alto livello e, durante il colloquio, uno degli intervistatori maschi mi ha chiesto come avrei bilanciato il mio lavoro con le mie responsabilità familiari.
Questa domanda era inappropriata e irrilevante rispetto alle mie qualifiche e alla mia esperienza per la posizione.Questa esperienza ha evidenziato la necessità di affrontare la questione dei pregiudizi interiorizzati contro le donne nel nostro processo di assunzione.
Per affrontare questo problema, abbiamo iniziato a implementare programmi di formazione per tutto il nostro personale delle risorse umane, per sensibilizzare sui pregiudizi di genere e fornire strumenti e strategie per evitarli”.
-Veena KV, responsabile People Ops di Lanteria HR Solution & SyndicationPro
4 consigli per creare un processo di assunzione privo di pregiudizi
1. Scrivere descrizioni di lavoro inclusive
Una delle cose più importanti che i reclutatori possono fare per evitare i casi di pregiudizio di genere è rivedere e aggiornare le descrizioni del lavoro. le descrizioni del lavoro.
È fondamentale utilizzare un linguaggio neutro dal punto di vista del genere nei JD ed evitare qualsiasi requisito o qualifica specifica del genere che non sia necessaria per il lavoro.
2. Creare un processo di intervista strutturato
Implementare un processo di colloquio strutturato è un altro modo per evitare casi di sessismo o misoginia durante il processo di assunzione.
Deve utilizzare una serie di domande standardizzate per tutti i candidati, per garantire che tutti siano trattati equamente e che vengano poste le stesse domande.
Inoltre, addestri i suoi intervistatori a utilizzare lo stesso processo per garantire la coerenza ed evitare domande inappropriate o discriminatorie.
3. Evitare gli stereotipi
Deve evitare di fare supposizioni basate sul sesso, sull’età o su altre informazioni demografiche.
Ciò include l’evitare gli stereotipi sui ruoli lavorativi, come ad esempio il presupposto che gli uomini siano più adatti ai ruoli di leadership. ruoli di leadership.
Valuti i candidati in base alle loro competenze, qualifiche ed esperienze, piuttosto che in base a supposizioni o stereotipi.
4. Implementazione della formazione DE&I
Fornendo diversità e inclusione a tutti i dipendenti coinvolti nel processo di assunzione, compresi i reclutatori e i responsabili delle assunzioni, è un altro modo per evitare casi di discriminazione di genere.
Questa formazione copre argomenti come pregiudizi inconsci, il privilegio e l’impatto della discriminazione.
È anche importante incoraggiare il feedback dei candidati per identificare le aree di miglioramento e apportare modifiche al processo di conseguenza.
Ancora oggi, le donne sono in minoranza, in posizione di rango e in guadagno rispetto agli uomini nella forza lavoro.
Questi casi di pregiudizi di genere durante le assunzioni sono solo un pugno di mosche rispetto a ciò che accade là fuori.
Quindi i reclutatori e le aziende oggi devono fare tutto il possibile per garantire un processo di reclutamento equo e rispettoso per le candidate donne, se non vogliono perdere i migliori talenti.
