採用のための専門的なコールドメールを書くための5つの実践可能なヒント
積極的に求職している求職者とコミュニケーションを取る方法は無数にありますが、受動的な求職者がたくさんいる人材プールを開拓するにはどうすればよいのでしょうか？ リンクトインによると、候補者の70％は受動的で、仕事を探してい … 続きを読む
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もっと多くのパープルスクワイレルを採用するために、採用戦略をどう変えるか？
晴れた日、公園を散歩すると、リスたちが忙しそうに動き回っているのを見かけます。これらのリスは、あなたがいる場所によって、赤、茶色、黒、灰色、さらには白いリスであることもあります。しかし、紫色のリス？ そんなもの見たことが … 続きを読む
新卒者は何を求めているのでしょうか？ Z世代の採用するための究極のガイド
Z世代はソーシャル・メディア中毒で、怠け者で、権利を主張するグループであるという、役に立たない固定観念を少し掘り下げてみると、どの企業にとっても深い価値を持つ特徴が見つかるでしょう。
在宅勤務の従業員を雇うためにどのように採用ソフトウェアを使用しますか？
リモートワークへの移行は、企業が新入社員を採用する方法に革命をもたらしました。 従来の採用プロセスに固執している人々は、顧客に適した採用を見つけるのに苦労するだろう。 企業は、在宅勤務の従業員を探す際に、仮想採用プロセス … 続きを読む
履歴書作成ワークショップ – 人材紹介会社が候補者に贈る最高の贈り物とは？
もし、シェフが特別に登場し、レシピを丁寧に教えてくれたなら、シェフの無私無欲な姿勢のおかげで、貴重なライフスキルを手に入れたことになり、レビューを残したいという衝動がより高まったことでしょう。
