淘汰される前に最高の人材を
採用マーケティングキャンペーンを成功させるのは大変なことです。
しかし、必要なときにいつでも創造力を刺激するアイデアがあるとしたらどうでしょう？
2025年の採用活動を大成功させるために、すぐに使える71のトレンディなマーケティングアイデアをご紹介します。
これらのアイデアを一度にすべて適用する必要はありません。あなたのスタイル、価値、予算に最も合うものを選んでください。
ということで、リストを始めましょう！
1.まず、低いところにある果実に集中しましょう。
最も単純な言葉で言えば、ブランド・アイデンティティとは、一般の人々が目にするものです。
タイポグラフィやカラーパレット、ロゴ、ウェブデザイン、ソーシャルメディアグラフィックなど、厳選されたビジュアル要素の集合体であり、ブランドの「ストーリー」を伝えるために使用されます。
採用マーケティングに関しては、強力なブランド・アイデンティティの構築が役立ちます。
では、人材紹介会社の「ユニークな」ブランド・アイデンティティを作るにはどうすればよいのでしょうか？3つのステップをご紹介しましょう：
ステップ1：市場調査の実施
この5つの質問に答えてください。
あなたの ターゲット? 彼らが抱えている問題とは何か、それをどのように解決できるのか。
あなたの特徴? より早く？費用対効果は？何千もの人材紹介会社が存在する中で、本当に他社との違いは何でしょうか？
あなたのビジネス ニッチと目的? 例えば、医療部門に特化した採用を希望することもできます。
それが何であれ、それを中心に明確なミッション・ステートメントを作りましょう。あなたの価値とビジョンをすべての行動に注入してください。
どのような 個性 あなたはそれを体現したいですか？ナイキのように生意気なのか、シャネルのようにリッチなのか。この選択は、あなたが代理店や競合他社についてどれだけ知っているかによって決まります。
最後に、あなたのブランドの潜在的な強み、弱み、機会、脅威は何ですか？詳細な SWOT分析.
ステップ2：ロゴとその他のビジュアル要素のデザイン
ロゴはブランド・アイデンティティのすべてではありませんが、最も認知度の高い部分です。ウェブサイト、名刺、広告など、あらゆるところにロゴがあります！
色やタイポグラフィは、ソーシャルメディアへの投稿やメールの末尾につける署名など、他の要素についても（多かれ少なかれ）同じことが言えます。
それらはすべて、あなたの “ブランド・ボイス “に沿ったものでなければなりません。
適切な予算があれば、プロのフリーランスのグラフィックデザイナーを雇い、ロゴ、名刺、その他のテンプレートを作成してもらうことができます。
以下のようなプラットフォームで探してみてください。 アップワーク, 99design, Behance, Fiverrなど
あるいは、ハブスポットの ブランドキットジェネレーター, Vistacreateのブランドキット, ミッドジャーニーなど
電子メールの署名をデザインするには メール署名, mysignature.ioハブスポットの メール署名ジェネレーターなど
ステップ3：オンラインで体現したい言葉を明確にする
代理店の個性に合った「トーン」を慎重に作りましょう。ブランド・アイデンティティが高級であれば、プロフェッショナルな言葉を使いましょう。のんびりしているのであれば、会話調の言葉を使いましょう。
クライアントや求職者とのテキストやEメールでのやり取りでも、オンラインに掲載するすべてのものにこの言葉を取り入れましょう。
警告:競合他社の真似は絶対にしないでください。インスピレーションを得ることはあっても、真似をすることはありません。
また、オンラインとオフラインの両方でアイデンティティを維持しましょう。印刷物はオンラインの声と共鳴するものでなければなりません。
2.具体的な目標
すべての人材紹介会社のマーケティング目標は、市場でより多くの露出を得ること、つまり、より多くの候補者、より多くのクライアント、より多くの成功を得ることです！
でも、これでは目標が広すぎませんか？具体的に、例えば
- 毎月採用する候補者の数を増やしたいです。
- 今期はソーシャルメディアのフォロワーを少なくとも10％増やしたいです。
- 私は、1年を超えてもX人の顧客を維持したいのです。
四半期ごとに採用マーケティングの目標を設定し、その成功を定期的に測定してキャンペーンをさらに改善することができます。
3.べたべたしたマーケティングは避けましょう
がっかりさせるつもりはありませんが、たいていのマーケティングは陳腐なものです。
それは次のようなものです：「私たちは世界最高の人材紹介会社です。最高のサービスを提供します。一流の人材を最も手頃な価格でお探しなら、ぜひお立ち寄りください。”
このコピーの問題点は
まず、その証拠は？地域一番かもしれないけど、世界一ってマジ？
第二に、あなたのターゲットとする読者のために何がありますか？良いマーケティングとは、あなたのビジネスについてではありません。クライアントや求職者にとって、どのような違いがあり、どのような価値があるかということです。それは、人々があなたを、そしてあなただけを選ぶ理由なのです。
この2つのテストを試してみてください：
テスト1：ブラック・マーカー・テスト
あなたの広告と競合他社の広告（またはその他の宣伝コンテンツ）を並べてください。両方の名前をブラックアウトしてください。
マーケティング・チーム以外の人にブランドを当ててもらいましょう。あなたの作品が他社の作品と間違われる可能性はありますか？もしそうなら、それはボッタクリマーケティングです。
テスト2：何テスト
広告、パンフレット、ウェブサイトなど、それぞれのマーケティング文言を見てみましょう。
それぞれについて、”So what? “という質問に対して、説得力のある価値に基づいた答えを導き出せますか？
例えば
“私たちは最高の人材紹介会社です。” だから何？
100社以上のクライアントから信頼を得ています。
ちなみに、世界100カ国以上の人材紹介会社から リクルートCRMを最高のATS+CRMソフトウェアとして評価しています。
私たちをチェックしていただけますか？😉
4.短期的なプレーを活用
スクラップスタート。素早く勝つことに集中しましょう。そうすることで、長期的なプロジェクトや持続可能なビジネスモデルを実行するための勢いとキャッシュフローが生まれます。
例えば、SEOのような戦術は構築するのに時間がかかり、期待されるROIが得られません。
ですから、有料広告から始め、その裏でSEOを構築し続けるのです。
ヒント:進捗状況を細かくチェックしましょう。最も効果的なことを倍増させましょう。
5.既存顧客と候補者に常に情報を提供
一般職の新規採用には平均して 約4700ドル.
新規顧客の獲得にも同じことが言えます。 5倍かかります。倍のコストがかかります。
この数字は、現在のネットワークを維持し、参加させることの有効性を裏付けています。
すでに候補者を斡旋したり、取引を成立させたりした場合でも、その候補者を喜ばせる機会を見つけましょう。口コミは無料で強力なプロモーションツールです。
6.信頼性＋知名度＝採用マーケティングのマントラ
タイトルがすべてを物語っています。これを見てください。
| 見えない | あなたはどこにもいません – Googleにもネットワークイベントにも。求職者もクライアントも、あなたの人材紹介会社のことを知りません。 |
| 目に見えて迷惑 | これは実際、透明人間であることよりも悪いことです。ありとあらゆるチャンネルで必死に広告を出し、クライアントに何度もコールドコールをし、あらゆる採用会議で名刺を配る「あの会社」になってしまうのです。 |
| 目に見えるが取るに足らない存在 | あなたはそこにいますが、あなたの存在はインパクトがありません。あなたはただの ただの人材斡旋会社。 |
| 目に見える存在 | あなたは現れ参加する議論に有意義に貢献候補者が 求あなたを |
| 目に見え、信頼できるが一貫性がない | 顧客や候補者はあなたを信頼し始めています。彼らはあなたの後を追っています。 問題点:コミュニケーションと価値の提供に一貫性がない |
| 視認性、信頼性、一貫性 | あなたは一貫して、ターゲットオーディエンスの問題を解決する一流の素材を発信しています。だから、彼らはあなたを愛し始めるのです。 |
| 目に見える、信頼できる、明白な | 貴社の人材紹介会社は、比類のない価値と評判により、市場で選ばれる存在となっています。 |
***この指南書はデビッド・ニューマンの著書「Do It！Selling “からヒントを得たものです。
あなたはどのカテゴリーに入りますか？どこにいても、レベルアップしてください！
7.採用ウェブサイトの作成
ウェブサイトを作成することは オンラインプレゼンスを.これは、あなたが誰であるか、何を提供するか、そして興味のあるクライアントや候補者があなたに連絡する方法を示す場所です。
あなたの知名度と信頼性を高めることで、あなた自身を明白な選択肢に変えることができるのです！
一番いい部分ですか？ 自律性。サードパーティのプラットフォームの制約やアルゴリズムに縛られることはありません。
あなたは、あなたのブランドの物語、コンテンツ、そして一般的な認知をコントロールすることができます。
では、良い採用サイトとは何でしょうか？例を挙げてみましょう。
CloserIQは、スタートアップ企業のマーケティング、セールス、カスタマーサクセスチームの構築と拡大を支援する人材紹介会社です。
デザインはストレートで、明確なCTAボタンがあります。”900以上のスタートアップが信頼する… “というキャッチフレーズで、すぐに社会的証明ができます。
さらに、利用可能なサービス、体験談、「無料相談予約フォーム」も掲載されています。
リクルートウェブサイトのもう一つの良い例は ロケットリクルーティング.
ホワイトスペースを活用することなら、Rocketはそれをマスターしています。シンプルでエレガントなデザインで、ランディングページに関連するものを見逃していません。
のようなプラットフォームでも同様のウェブサイトを作成できます。 Wix, ワードプレス, ブロガー, ウェブリー, Drupal, スクエアスペース, ウェブフローなど
8.モバイルデバイス用にウェブサイトを最適化
仕事探しのほとんどはモバイルデバイスで行われます。
そのため、採用ウェブサイトがきれいで、小さな画面でも簡単にナビゲートできなければ、潜在的な候補者を大量に失うだけでなく、SEOの取り組みも失敗に終わります。
SEO？そうです！あなたのサイトを訪れるユーザーだけでなく グーグルボットも同様です。
2016年、グーグルは モバイルファーストインデックス.つまり、Googleは主にGooglebotスマートフォンユーザーエージェントを介してウェブをクロールし、コンテンツのモバイルバージョンをインデックスとランキングに使用します。
貴社の採用ウェブサイトはモバイルフレンドリーですか？そうでない場合は、以下のヒントを参考にしてください：
レスポンシブ・デザインを使用してください：
レスポンシブ・ウェブデザインは、HTMLとCSSを使用して、ウェブサイトのサイズを自動的に変更、縮小、非表示、拡大し、すべてのデバイスで見栄えの良いものにします。
Shopifyストアの例を見てください。-
モバイルとPCの両方で素晴らしい見え方をします。
あなたの採用サイトもそうあるべきです。以下をご利用ください。 無料のレスポンシブサイトビルダー20選をご利用ください。
さらに あなたのウェブサイトの応答性をテストしをテストし、ビジュアルをモバイルに適応させましょう。
ページスピードを最適化しましょう：
人々は、モバイルウェブをナビゲートする際に、迅速なデジタル体験を期待しています。実際、ロード時間が1秒遅れるだけでも 32%の直帰率.
Googleの ページスピードインサイト, GTmetrix, アップトレンドなどは、問題領域と潜在的な修正に関する詳細な洞察を提供します。
ユーザビリティのエラーをテストします：
サイトのパフォーマンスを定期的に監視することは良い習慣です。そのためのツールは複数ありますが、手始めに最適なのは GSC.
エクスペリエンス・セクションには、専用の「モバイル・ユーザビリティ」レポートが用意されています。ここでは、サイト上でモバイルユーザビリティに問題があるすべてのURLを追跡できます。
このような技術的なことに加え、コンテンツがモバイル向けに最適化されていることを確認してください。適切な文字サイズを使いましょう。大きな段落は短く、簡潔な文章に分割しましょう。
箇条書き、番号付きリスト、引用、画像、動画などを使って、読みやすいコンテンツにしましょう。 モバイルSEOについて詳しくはこちらをご覧ください！
9.ブログ開始
ブログは インバウンドリクルーティング.オーガニックなトラフィックを生成し、価値を提供し、お客様の関心を引くための優れた方法です。 タレントコミュニティ.
オピニオンリーダーとしての地位を確立し、代理店の信頼性を高めることができます。
ブログに関するよくある誤解は、ブログは高価で、死にゆくメディアだというものです。そんなことはありません。
確かに数年前よりは飽和状態ですが、決して死んでいるわけでも枯れているわけでもありません。
コストに関しては、費用対効果の高い選択肢はたくさんあります。例えば、以下のようなオーディエンスが組み込まれているプラットフォームでは、無料でライティングを始めることができます。 ミディアム, クオラ, ハブページ, サブスタックなど、当分の間は
ポイントは、始めることです。出てきてください！
すでにウェブサイトをお持ちの場合 以下の手順でブログを組み込んでください。!
ブログでインパクトを与える方法がわからない？この無料 ” ビジネスのためのブログ“コースはAhrefsによるものです。(プロモーションリンクではありません）
10.ゲスト投稿の検討
ゲスト投稿とは、誰かのウェブサイトに記事を掲載することです。
- ブランド認知度の向上
- ウェブサイトにトラフィックを戻すには
- バックリンクの構築（これは決して第一の目的ではありません。 Googleはこれを嫌います)
もしあなたが1番か2番のどちらかを達成しようとしているとしたら、幅広く、熱心な読者を持つブログサイトをターゲットにしてください。例えば ゲスト投稿を受け付けている10以上の人事ブログ.
もしあなたが#3を達成しようとしているだけなら、強いドメインオーソリティを持つブログを見つけましょう。そのためには、Ahrefsのようなツールを使いましょう。 ウェブサイトオーソリティチェッカー, ユーバーサジェスト, MozPrepostseoの ドメインオーソリティチェッカーなど
あなたのニッチに最も関連性の高いサイトのリストを作成します。そして、それぞれの投稿アイデアを練り始めましょう。
これらのアイデアは、サイトのガイドライン（ある場合）に従い、あなたのブランドに関連し（ただし、あなたのブランドに関するものではない）、サイトのターゲットオーディエンスにとって興味深く、盗作であってはなりません。
次に、アイデアを売り込み、承認を得て、ブログ記事を書きます。
ChatGPT、Jasper、WriteSonicなどのツールを使って、投稿のアイデアを生み出したり、アウトラインを作成したり、ゲスト投稿を具体化したりすることができます。
投稿する前に、内容をパーソナライズし、校正することを忘れないでください。
11.ソーシャルメディアでのプロモーション
ソーシャルメディアは、求職者があなたやあなたの会社、そしてあなたの職場文化について知る絶好の場所です。
ソーシャルメディアは、ソーシャルであることを前提としているため、従業員や顧客の喜びの声、オフィス内またはバーチャルでのイベント、コンテストなど、文化に関連するコンテンツを共有するのに適しています。
ソーシャルメディアの採用やマーケティングは、それ自体が膨大なトピックです。そして、それをマスターするためには、広範なリソースやトレーニングが必要かもしれません。
ここでは、これらのコースをお勧めします。
| メタのソーシャルメディア・マーケティング・プロフェッショナル認定証 |
| グーグルのデジタルマーケティングの基本 |
| ハブスポットのソーシャルメディアマーケティングコース |
| オックスフォードホームのソーシャルメディア・マーケティング（短期コース） |
12.SMコンテンツ・カレンダーの作成
各プラットフォームの月間アクティブユーザー数は数十億人を超え、ソーシャルメディアは採用担当者にとって、優秀な「多様な」人材を確保するための最も明白な選択肢のひとつとなっています。
しかし、ソーシャルメディアマーケティングは、散発的な投稿や時折の求人情報以上のものです。
それはあなたの一貫した存在を要求するものです。
そこで必要なのが、詳細なSMコンテンツ・カレンダーです。
このカレンダーは Googleシートで作成することもできます。 クリックアップ!
または ChatGPTを使って作成することもできます。!
さらに、投稿のスケジューリングには、Social Champ、Buffer、Hootsuiteなどのツールを使用できます。
チェックアウト 2025年版ソーシャルメディア投稿・スケジュールツール30選.
13.HRインフルエンサーとのコラボレーション
インフルエンサーマーケティングは現在、トップクラスのマーケティングトレンドの一つです。その世界市場規模は 2025年までに222億ドル.
あなたの代理店を知ってもらい、ターゲットとなるオーディエンスとのエンゲージメントを高め、ブランドイメージを向上させる確実な方法です。
インフルエンサーマーケティング インフルエンサーマーケティングの価格体系インフルエンサーのリーチ、エンゲージメント、プラットフォーム、ニッチ、あなたが望むパートナーシップのタイプなどの要因によって異なります。
平均すると次のようになります。
人間のインフルエンサーとコラボしたくない？インフルエンサー AIインフルエンサー をご利用ください。以下をご覧ください。 世界を席巻する22人のAIインスタグラム・インフルエンサー世界を席巻する
14.採用チームをマイクロインフルエンサーに
インフルエンサーマーケティングはコストがかかりすぎる？別の解決策があります – 採用チームをブランドの支持者に変えましょう！
考えてみてください。あなたのチームとあなたのブランド、どちらを信頼しますか？
答えは明白です！では、なぜ従業員の支持を促進しないのでしょうか？
ここでは、その詳細について説明します。
15.短編ビデオの作成
によると 2023年の統計Wyzowlの2023年の統計によると、約93％の雇用主が、ソーシャルメディアアカウントに投稿された動画により、より多くの顧客や候補者を獲得したと回答しています。
動画はウェブサイトのオーガニック・トラフィックを オーガニック・トラフィックを157%増加.
このため、動画マーケティングは他のどの最新マーケティングトレンドよりも優位に立つことができます。
しかし、なぜ動画がこれほど効果的なのでしょうか？それは簡単です。動画はテキストよりも魅力的で、ダイナミックで、視覚に訴えるものがあります。注目を集め、感情を呼び起こし、そして最も重要なことは、共有できるということです。
TikTokのようなプラットフォームの台頭は、動画マーケティングにさらなる革命をもたらしました。
実際、2022年には ソーシャルメディア採用担当者の44がTikTokでの動画作成に注力することでROIの増加を記録しています。
今やインスタグラムにもリールがあり、ユーチューブにも短編動画があることで、より多くの人が短編動画にアクセスできるようになりました。
もう活用されていますか？
16.無料ウェビナーの開催
ウェビナーとは、スピーカーやパネルが特定のトピックに関する知識を聴衆と共有する短いオンライン・コースのことです。通常は30分から1時間の長さです。
無料のウェビナーを開催するには ライブ・ストリーミング・プラットフォームFacebookライブやYouTubeライブなどの ウェビナー・プラットフォームLiveWebinarやWizIQなどのウェビナー・プラットフォーム、または ビデオ会議ツールSwitchboard、Zoomなど、参加者の上限が高いビデオ会議ツール。
先日 採用におけるAIの導入」についての無料ウェビナーを開催しました。 ミリオネア・リクルーターとヒットしました！
ウェビナーの最新情報をお届けします！ オールインワンのニュースレターを購読して、最新情報を毎日お届けします。.
17.ウェビナー・コンテンツの再利用
ウェビナーは終わりましたか？マーケティングを続けてください。
ウェビナーの最も「価値ある」部分をソーシャルメディアに投稿したり、文章コンテンツのガイドとして利用したりしましょう。
興味深いクリップがいくつかあれば、SMカレンダーに追加し、1週間かけてさまざまなチャンネルで宣伝しましょう。
文章内容については、より詳しく、より多くのデータを追加して、長文の記事にすることができます。
また、ウェビナーの内容から共有可能なインフォグラフィックスを作成することもできます。いろいろな可能性があります！
18.求人広告への投資
以下のようなものがあります。 グーグル広告, ソーシャルメディア広告ポップアップ、ビルボード – あなたのポケットに合うものは何でも。
ゴールは求職者の注意を引き、そのポジションに応募するよう素早く誘引することです。ここでは、あなたが望むだけ創造的であることができます。
インスピレーションを得るために、採用広告の例をご覧ください：
マクドナルド 個人採用
これは究極の傑作でした。
赤い背景に黄色い大きな文字。
グラフィックデザイナー
メールアドレスにも間違いがあったらどうしよう、と最初は心配しました。笑
エディション・ホテルのマイアミ・ビーチ
マリオット・インターナショナルは従業員福利厚生のコンセプトを本当によく理解しています。そんなところで働きたいと思わない人はいないでしょう。
この募集広告は、同社が提供するものを見事に紹介しています。長い条件リストもありません。
彼らが必要としているのは、「温かく、外向的で、本物志向で、情熱的で、刺激的な」候補者です。
説得力のある求人広告を作成し、プロのように売り込む技術を学びましょう。
19.GoogleのPPC広告を検討
ペイパークリック（PPC）広告プログラム Google AdWordsやBing広告は、リクルーターがすぐに多くのリードを生み出し、リアルタイムで候補者を絞り込み、ブランドの存在感を高めるのに役立ちます。
ほぼ 中小企業の65が候補者の獲得にPPC広告を利用しています。
効果的なPPCキャンペーンを展開するには、以下の手順に従ってください：
重要:ポインター6を軽視しないでください。クリック課金で、ページをクリックした人がコンバージョンに至らなかった場合、あなたはドルを失うことになります。ですから、ランディングページが最適化されていることを確認してください。
ここでは いくつかのツールとソフトウェアPPCキャンペーンを編集、追跡、レポートするために使用できます。
20.プログラマティック広告の採用
プログラマティック求人広告とは、オンラインで求人広告を掲載し、最適化するための自動化されたデータ駆動型のアプローチです。
広告のターゲティング精度を高め、効率を向上させ、人材紹介会社がより適切な採用決定を行えるようにします。
プログラマティック求人広告を成功させるには、いくつかの重要なステップがあります。以下に簡単な内訳を示します：
まずは キャンペーン目標の定義.特定のスキルセットを持つ候補者の獲得、特定の層へのアプローチ、優先順位の高いポジションへの充足などです。
次に ターゲットオーディエンスを特定しそして 適切なプログラマティック・プラットフォームを選択します。 またはプロバイダー。ここでいう「正しい」とは主観的なものです。貴社独自の採用ニーズに合ったプラットフォームをご検討ください。
今すぐ 魅力的な求人広告を作成しを作成し、プレースメントと入札戦略を最適化します。
広告掲載後 広告のパフォーマンスを監視インプレッション数、クリック数、申し込み数などの指標を分析します。
このデータを使用して、情報に基づいた調整を行い、パフォーマンスの低い広告を最適化し、ターゲティングパラメータを絞り込み、予算を効果的に配分します。
21.ソーシャルメディア広告の実施
ほとんどのソーシャルメディア・プラットフォームは、リクルーターが特定の人材プールに到達するのに役立つ手頃な価格の広告オプションを提供しています。
多くの企業がFacebook、Twitter（X）、LinkedInでの広告を好む一方で、最近では、 Pinterestは、優れた選択肢として浮上しています.
Pinterestの広告は、他のどのソーシャルメディアプラットフォームよりも3倍もコンバージョンを増やします。
その他、Discord、Reddit、Twitch、Quora、YouTubeなど、採用広告のプラットフォームとして流行しているものがあります。
22.メールマガジン作成
A 採用ニュースレターは、人間関係を育み、企業文化をアピールし、潜在的な採用候補者の注目を集め続けるための素晴らしい方法です。
よく練られた採用ニュースレターには、キャッチーな見出し、多様なコンテンツ（求人情報だけではありません）、明確なコールトゥアクション、レスポンシブデザインが含まれています。
以下は トップ7メールマガジン採用や人材獲得に関する最新情報を毎日お届けします。
リクルートCRM, 人事ダイブ, ヒューマン・クラピタル, 採用ブレインフード, 採用概要, SHRMニュースレターそして AIHRデジタル.
23.FacebookとYelpにビジネスページを開設
人材派遣業が狭い地域に集中している場合、Facebookでアカウントを作成することは、人材派遣業を成功させる上で非常に重要です。 フェイスブック, Yelpそして グーグルビジネスを優先してください。
Yelpの高レビューは、オンラインオーソリティと検索エンジンランキングを向上させます。
一番いい部分ですか？ この3つのプラットフォームすべてで、無料でビジネスアカウントを作成し、カスタマイズすることができます。
YelpとFacebookのビジネスページを最大限に活用する10のヒント
- クレームと最適化:あなたのビジネスがYelpとFacebookの両方に掲載されていることを確認してください。また、あなたのプロフィールは100％完全であるべきです。
- 魅力的なコンテンツを掲載:両プラットフォームで、最新情報、プロモーション、舞台裏などを定期的に共有しましょう。高品質な写真や動画で注目を集めましょう。
- レビューへの回答:Yelpのレビューには、肯定的なものも否定的なものも含めて迅速に対応しましょう。顧客からのフィードバックに感謝し、懸念事項にはプロフェッショナルに対応しましょう。
- ターゲット広告の実施:Facebookの広告ツールを活用し、特定のスキルを持つ求職者にアプローチします。
- お客様との交流の促進:コメントやメッセージに迅速に対応し、コンテストを開催してエンゲージメントを高めましょう。
- 関連キーワードの使用:YelpやFacebookのプロフィールや投稿に関連するキーワードを含めることで、検索の可視性を向上させることができます。
- 結果の追跡:ページ分析をモニターして、何が効果的で何が効果的でないかを確認しましょう。データに基づいて戦略を調整しましょう。
- 限定キャンペーン:YelpやFacebookのフォロワーに特別オファーや割引を宣伝し、あなたのビジネスへの来店を促しましょう。
- 地元のインフルエンサーと提携:地元のインフルエンサーと協力することで、より多くの読者にリーチし、ブランドの認知度を高めます。
- 一貫性:両方のプラットフォームで一貫した投稿スケジュールを維持しましょう。
24.Quoraスペースを作成
クオラは、4億人以上のユニークユーザーと1億1,600万件以上の質問（300k以上のトピックに及ぶ）を持っています。
各トピックには数百の専用スペースがあります。.このようなスペースに参加する人々は、定期的なQ&A、ミームの共有、トピックディスカッションなどを行います。
参加可能なスペース 人事・採用関連のQuoraスペースに参加して、多様な才能にアクセスし、あなたのビジネスにも同じような才能を生み出すことができます。
25.サブレディットの立ち上げ
(フォロー u/Eli_franklinリクルート関連のネタを毎日お届けします！)
QuoraのスペースやFacebookのフォーラムのように、サブレディットは特定の分野に関する議論やリソースの共有のための専用スペースです。
テーマ、ルール、ガイドラインがあります。公開でも非公開でもかまいません。つまり、同じ志を持つ人たちが、経験や挑戦、成功を分かち合うコミュニティを築く場なのです。
この Redditのコミュニティ主導型は、人材紹介会社にとって宝の山になります。
26.Pinterestで共有可能なインフォグラフィックを作成
インフォグラフィックは、他の データビジュアライゼーションインフォグラフィックは、他のデータビジュアライゼーションと同様に、大量の情報を視覚的に魅力的で消化しやすいフォーマットで提示する不思議な能力で人気があります。
例えば、この記事に何枚のインフォグラフィックを掲載したかに注目してください。それぞれ、トピックに関連する特定の情報や統計を提示しています。
これにより、記事は簡単に読み飛ばすことができ、検索順位の向上に役立ちます。 検索順位を向上させます。.
さらに、インフォグラフィックは簡単にプラットフォーム間で共有することができ、他のブロガーが記事で使用することもできます。(ブランド認知のため、画像には必ずロゴと名前を入れましょう）。
次のようなツールを使用できます。 CanvaやAdobe Illustratorのようなツールを使ってインフォグラフィックをデザインし、Pinterestで（狙ったキーワードを使って）シェアすると、より多くの人に見てもらえます。
27.ポップアップを利用したメールの取得
あなたの採用サイトはトラフィックを獲得しました。メールの収集
ランディングページにポップアップウィジェットを追加しましょう。このポップアップは、オーディエンスに何か価値あるものを提供しなければなりません。
例えば、新人の採用担当者があなたのブログを読んだら、”2025年に向けた101の採用ハック “の無料ガイドのポップアップを追加することができます。2025年のための101の採用ハック.”
これにより、リードは無料でガイドにアクセスするためにEメールを入力するよう促されます。彼らはガイドを入手します。あなたは彼らのEメールを取得します。
このメールを使って、よりパーソナライズされたリソースを送ったり、求人情報や業界のトレンドをアップデートしたり、メールマーケティングキャンペーンを成功させましょう。
28.メールマーケティングキャンペーンの開始
あなたの仕事は、ウェブサイトのトラフィックをリードに変換するだけでは終わりません。求職者が求人に応募する前も、応募した後も、求職者の関心を引き続ける必要があります。
その最良の方法がEメールマーケティングです。
簡単で、無料で、拡張性があります。ダウンロードもできます。 採用プロセスを通じて人材プールを温かく保つための無料Eメールテンプレート.
少しカスタマイズして送信をクリックするだけです。手作業は嫌ですか？メールマーケティングオートメーションをご検討ください。
29.Discordサーバーのソース
Discordはゲーマーのためだけに作られているという誤解があります。数年前はそうでしたが、今は違います。
現在、Discordはグループチャットのプラットフォームとして発展し、2,000万を超えるサーバーが稼動しています。
各サーバーにはガイドライン、トピック、カテゴリー、チャンネルがあります。
優秀な開発者やITプロフェッショナルが集まる大規模な技術コミュニティを見つけるには最高の場所です。
例えば、このニュースを見てください。
一番面白かったのは？このオンライン就職フェアはDiscordで開催されました。そしてチポトレはこのプラットフォーム自体から23,873人以上の応募者を集めました。
はい、最低賃金の引き上げは役に立ちました。しかし、それこそが優れたリクルート・マーケティングなのです。
目立つことなくDiscordで候補者の注目を浴びることは期待できません。
でも、でも、これを見てください。
Redditで「Discordでのリクルート」についてのチャットを見つけました。これがその理由です：
Discordはコミュニティとのエンゲージメントに最適です。ブランドの認知度を高めましょう。しかし、このプラットフォームで候補者に直接声をかけるのはやめましょう。
通常、Discordには完全なプロフィールはありません。彼らのアカウントで見ることができるのは、彼らがいるサーバー、共通の友人、他のソーシャルメディアチャンネルへのリンクだけです。
ですから、Discordで候補者を見つけたら、彼らのプロフィールを見つけて、そこにコンタクトしてください。
相手が自分のアカウントに他のソーシャル・プロフィールをリンクしていない場合は、単純にそれを求めることができます。冷静さと透明性を保ちましょう。
30.Slackコミュニティに参加
Slackはクラウドベースのコラボレーションツールです。
このプラットフォームはナビゲートが非常に簡単で、プロジェクト、チーム、トピックのチャンネルに論理的に構成されています。
特定のトピックや分野に関心のある方なら、どなたでもこれらのチャンネルに参加できます。
また、少人数のメンバーだけが利用できるプライベートチャンネルを作成するオプションもあります。秘密情報の共有に最適です。
優秀な人材を見つけるために参加すべきSlackチャンネルをいくつか紹介します：
| 開発者 | デブオプス, #フロントエンドデベロッパー, FEDs, #SAP, ボットメーカー, iOSデベロッパー, ララチャット, 職場でのアニメーション |
| デザイナー | デザイナーの溜まり場, デザイントーク, チームスケッチ, ドリブルの人々 |
| マーケター | オンラインの天才, アフィリエイト, コンバージョンの世界, |
| 人事および人材獲得 | #人々, ワンレック, ピープル, HRtoHR, ピープルギーク, 人間のためのリソース, 採用怠け者, 特典よりも人 |
| フリーランサー/リモートワーカー | 勤務地, #クリエイティブ部族, |
31.テレグラムチャンネルの作成
テレグラムは、高度なセキュリティとプライバシーで知られるメッセージングアプリです。
特に多くの視聴者に向けてメッセージを発信するときに便利です。
これらのメッセージは、求人情報、企業ニュース、業界に関する洞察など、Telegram コミュニティを巻き込むものであれば何でもかまいません。
Telegramの一番の利点は、何百人もの候補者と事前にコミュニケーションが取れることです。 スケジュールリマインダーツール.
これにより、誰のメッセージも見過ごされることなく、最悪の場合は見られることもありません。
次のようなボットを使用します。 コントローラーボット のようなボットを使って、投稿のスケジューリング、チャンネル分析の表示、メンバーからのリアクションの収集ができます。
32.Twitchでライブ配信
Twitchはゲーマーだけのものではありません。Twitchは、技術、人事、ビジネスなどの分野に広がる、関心ベースのコミュニティのハブなのです。
930万人以上のユニーククリエイター 930万人のユニーククリエイター (Twitchers)が毎月このプラットフォームでライブストリーミングを行っています。つまり、あなたが飛び込むことができる大きな人材プールがあるということです！
Twitchで質の高い候補者を見つけるには？とても簡単です。例えば、ソフトウェアエンジニアを雇いたいとしましょう。言語固有のクエリ（react.jsなど）を入力するだけです。
気になるクリエイターが見つかったら、「About」セクションでプロジェクトの詳細をチェックしてみてください。
ここから、プラットフォーム上で直接チャットするか、他のソーシャルメディアアカウントで連絡を取ることができます。
33.クラブハウス
ソーシャルオーディオアプリ「Clubhouse（クラブハウス）」。もちろん、その影響はリクルート業界にも見られます。
Clubhouseを使って採用マーケティングを強化する7つの方法をご紹介します：
人材紹介会社はClubhouseからどのようなメリットがありますか？
- バイラルでネットワークを拡大:クラブハウスでは、ライブ配信を開始すると、すべてのフォロワーに通知を送信します。これは、あなたのプロフィールをより多くの人に見てもらい、フォロワーを増やすのに役立ちます。
- 独占業界トークを開催:Clubhouseのライブ・オーディオ・フォーマットを活用して、業界リーダー、採用担当者、候補者と洞察に満ちたディスカッションを開催し、あなたの専門知識をアピールしましょう。
- ブランドに声を:CLUBHOUSEは、大企業からブティックまで、すべてのビジネスに声を届けます。
- Q&Aセッション:フォロワーにリアルタイムで専門家に質問してもらい、ダイナミックでインタラクティブな環境を作りましょう。
- ストーリーを語る:あなたのストーリーテリングスキルを試して、クラブハウスで共有するあなたのブランドにまつわる魅力的なストーリーを作りましょう。
- 人と人とのつながり:現在の従業員を招待し、あなたの会社で働いた経験を話してもらいましょう。そうすることで、あなたのブランドを人間的なものにし、従業員の福利厚生へのコミットメントをアピールすることができます。
- 採用関連トピックを超えて:より幅広い業界トレンド、自己啓発のヒント、あるいは時事問題についてのディスカッションを開催することで、貴社の総合力をアピールし、多様な聴衆を惹きつけ、オピニオンリーダーとしての地位を確立しましょう。
Clubhouseはリアルタイムの本物の会話を大切にしています。
このユニークなフォーマットを活用することで、真のつながりを育み、信頼を築き、潜在的な候補者に貴社の価値をアピールすることができます。
34.スナップとチャット
一時期、Snapchatは消えるメッセージに惹かれるモバイルに夢中なティーンエイジャーのための遊び心のあるアプリでした。しかし、現在の姿はまったく異なっています。
スナップチャットでのプレゼンス」を賢い投資と考えるブランドが増えています。
しかし、Snapchatでのコンテンツ作成は、他のソーシャルメディアアプリとは異なります。スナップチャッターは、洗練されていない本物の舞台裏のコンテンツを期待しています。
パーソナライズされたメッセージ、リアルタイムの動画、絵文字、風変わりなコンテンツなど、御社の生の個性をアピールできるものが喜ばれます。
既成概念にとらわれず、実験的な試みをしたり、少し楽しんだりする意欲がないのであれば、Snapchatは採用マーケティングのプラットフォームとして適切ではないかもしれません。
35.関連リソースの提供
無料のリソースが嫌いな人はいないでしょう。
応募書類、給与交渉、履歴書の書き方などに関する無料ガイドや、他の採用担当者が役に立つと思うようなテンプレートなど、競合他社に差をつけられるものなら何でも歓迎します。
あるトピックに関する一連のブログ記事があれば、それをダウンロード可能なeBookにまとめたり、ビデオシリーズにしたりすることができます。
これらのリソースをあなたのソーシャルメディアで宣伝し、観客が押し寄せるのを見ましょう。
36.3PRからの利益
3PR（パーソナライズド・プロフェッショナル・パブリシティ・リレーションズ）は、以下の7つの目標のうち1つ以上を達成するための採用マーケティング戦略です。
ここには4つのキーワードがあります。
パーソナライズ – 採用チームの各メンバーは、マーケティング、ポジショニング、ブランドメッセージの増幅において、それぞれ異なる強み、能力、好み、個性を発揮します。
プロフェッショナル – 3PRのゴールはただひとつ、あなたのエージェンシーの専門知識と価値提案をプロフェッショナルに紹介することです。多くのリクルーターは、PRのスポットライトを敬遠しています。それは確かにあなたのことです。
パブリック – あなたのチーム、マーケティング戦略、ブランド、すべてが一流かもしれません。しかし、その専門性を公開しなければ、もったいないことです。
リレーション – 最後に、PRとは、オーディエンス、フォロワー、クライアント、候補者との関係を築くことです。
価値のある、実用的で、洞察に満ちたコンテンツを常に共有することで、これらすべてを達成することができます。
“しかし、私は何もニュースを持っていません！“
大丈夫です。プレスリリースはニュースに基づいている必要はありません。面白ければいいのです。
業界のトレンドに関するあなたの意見、ハウツー記事、特集記事、調査レポートなどです。
記事、ホワイトペーパー、レポート、ブログなど、あなたの見込み客が関連しそうなものは何でも書きましょう。好感度と評判を上げるために、会議やインタビューに参加しましょう。
いるべきところにいてください！
37.キラーソーシャルメディアスクリプトの作成
ソーシャルメディアマーケティングキャンペーンを成功させるための重要なステップの1つは、効果的なスクリプトを作成することです。
何をどう言うべきかを知らなければなりません。
- ソーシャルメディアへの投稿は完璧でなければなりませんか？ 完璧な完璧である必要がありますか？いいえ
- 必要なのは 役に立つ一部の人にとって？はい
- 必要ですか？ 必要ですか？少なくとも数人にとっては？もちろんです！
と尋ねる人がいます。他のビジネスと並行して、どうやってソーシャルビジネスを管理すればいいのでしょうか？“
解決策は、プログラマティックになることです。最初のステップは、どのソーシャルメディアチャンネルが本当にあなたのターゲットオーディエンスと交差するかを決めることです。
すべてのソーシャルメディア・プラットフォームを利用する必要はありません。最適なものを2つか3つ選び、そこに集中しましょう。
第二に、バッファコンテンツを用意することです。あらかじめスクリプトをいくつか用意しておき、コンテンツカレンダーに予定を入れておきましょう。
38.IDIOT」の間違いには近づかないでください
ほとんどのリクルーターは、その意図を理解せずにソーシャルメディアに飛びつきます。 意図, アイデアそして 影響要因その成功に貢献する
まあ、彼らは “IDIOT “ミスを犯します。ここで言うIDIOTとは
I:「私、私、私の」症候群
D:ダム・イット・ダウン
I:招待なしの情報
O:過剰販売
T:行動を伴わない話
それでは、それぞれの解決策について説明しましょう。
「私、私、私の」症候群
ソーシャルメディアへの投稿は、自分のことばかりである必要はありません。実際、自分のこと、会社のこと、ブログのこと、自分のリソースのことばかり話していると、人々はあなたのことを無視してしまいます。
では、どうすればいいのでしょうか？他の専門家を宣伝しましょう。あなたのサイトにゲスト投稿を許可しましょう。ポッドキャストに招待しましょう。ニュースレターに彼らの記事を掲載しましょう。
つまり、他のリクルートビジネスを共有し、協力し、相互宣伝することです。
ダムダウン
この間違いは、自分の最高のアイデアや戦術、見識を提供してしまうと、市場での需要が減ってしまうのではないかという恐れから来るものです。
現実は180度逆。人は天才の実体験を高く評価します。
他の人が提供していないものをあなたが提供している場合のみ、彼らはより多くのものを求めて戻ってきます。(あるいは、他より安いものを提供した場合？）
招待なしの情報
がっかりさせて申し訳ありませんが、インターネットには情報があふれています。これ以上の情報は必要ありません。私からも。誰からも。
つまり、ごく一般的なトピックについて静的なブログを投稿するだけでは意味がないということです。質問し、関わりを求め、参加を呼びかける必要があります。
過剰販売
あなたが犯しうる最悪のマーケティングミスは、候補者との関連性が0％の100％自己宣伝です。登録解除。フォロー解除。リンク解除。アンフレンド。Buh-bye “を加えるだけです。
コンテンツは商売の前にあることを忘れないでください。お金を稼ぐため、人材を増やすため、顧客を獲得するためには、まず視聴者の注目を集める必要があります。
どうすればいいんですか？まず、魚のいるところで釣りをしましょう。すべてのソーシャルメディアサイトにいる必要はありません。
そして2つ目は、信頼性を高めることです。魅力的なウェブサイト、ソーシャル・メディアのプロフィール、良いレビュー、価値あるコンテンツなど、高品質のカーボンフットプリントに貢献するものは何でも用意しましょう。
行動なき話し合い
多くのリクルーターは、次のステップについて候補者を悩ませるだけです。記事、ブログ、メールに明確なCTAを記載していないのです。
解決策は？ CTAを追加する、それだけです！
39.LinkedInプロフィールを完璧に
プロフェッショナルネットワークといえば、LinkedInは 最も注目されているソーシャルメディアサイト.
そのため、完全で、書式が整っており、清潔で、スペルミスや文法ミスがないことを確認してください。
プロフィールの見出し、肩書き欄、専門分野、興味、推薦文、学歴など、プロフィール全体に関連キーワードを戦略的に盛り込みましょう。
プロフィールのURLをカスタマイズしましょう。あなたの名前、ビジネス、専門分野を反映したものにしましょう。
LinkedInのプロフィールを完璧にする方法については、こちらをご覧ください。
40.リクルート会議への出席
あなたの業界に関連するトップリクルート会議を調査し、特定します。
お早めにお申し込みいただくと、参加枠を確保し、早期割引（ある場合）をご利用いただけます。
このようなイベントでは積極的にネットワークを作りましょう。業界のリーダーや講演者、他の参加者に自己紹介しましょう。
イベントのハッシュタグを使って、あなたの経験や学びをソーシャルメディアでシェアしてください。
以下は 今年のカレンダーにマークしておきたいリクルーター会議トップ15です。です！
41.証言の奨励
現在および過去の採用チームメンバーに声をかけ お客様の声あなたの会社で働いた経験について
簡単なフォームやプロンプトを用意することで、このプロセスを容易にします。
これらの声をウェブサイトやソーシャルメディア・チャンネルで共有しましょう。職場で最も重要視していることは何ですか？
使用方法 Googleフォーム やSurveyMonkeyを利用して証言を収集することができます。Canvaは、ソーシャルメディア用の視覚的に魅力的な証言グラフィックを作成するのに役立ちます。
42.本を書く
何について？あなたが得意なことなら何でも。候補者のソーシング？それについて書いてください。採用ブランディング？どうぞ。
まず、本に盛り込みたい主なトピックの概要をまとめましょう。それを各章やセクションに分けます。
このコースは ベストセラービジネス書の執筆!(宣伝リンクではありません）
ヒント:執筆プロセスにチームを参加させましょう。本の進捗状況をソーシャルメディアで共有し、期待感を高めましょう。
次のようなライティングツールの使用を検討してください。 ScrivenerやGoogle Docsのようなライティングツールを使うことを検討してください。
アマゾン・キンドル・ダイレクト・パブリッシングは、セルフパブリッシングのための有益なプラットフォームです。
43.新しいトレンドの実験
常に最新の 最新の採用動向.
リクルートのトレンドに限らず、ビジネス全般のトレンドです。SpotifyはTikTokで何かをやっています。
最も重要なこと – 実験とは、何でもかんでもやることではありません。自社の目標に沿ったトレンドを選びましょう。
を試す旅を記録してください。 どんなことでも 新しいトレンドブログやLinkedInの記事で、結果とともに学んだことを共有しましょう。
44.ユーザー生成コンテンツの活用
最高のマーケティング戦略のひとつは、フォロワーにあなたのために働いてもらうことです。
幸せな候補者や関心のある顧客は、あなたのブランドを保証し、あなたの採用マーケティングキャンペーンに社会的証明を追加することができます。
彼らにレビューを残してもらうか、もし彼らがすでにあなたのブランドに関わるコンテンツを作っているなら、それをシェアする許可をもらいましょう。
45.紹介プログラムの開始
効果的な紹介プログラムには、仕事の要件を説明すること、チームに最新情報を提供すること、優秀な紹介者を認めること、インセンティブを提供すること、実験を行うことなどが含まれます。
予算内でより質の高い候補者を採用するための早道です。
成功した候補者を紹介したチームメンバー、クライアント、候補者にインセンティブを与えます。
これらのインセンティブは、現金ボーナス、ギフトカード、コミッションベースの報酬などの金銭的なものから、週末の旅行、コンサートチケット、プレミアム会員などの特別な特典やベネフィットまで様々です。
提供するものは何でも、紹介者に関連したものにしましょう。成功を収めた紹介者を祝い、参加を促しましょう。
プログラムのパフォーマンスを定期的にモニターし、それに応じて調整します。
46.地元の新聞に掲載
最近の業績、企業文化のユニークな側面、あるいは主催する地域イベントなどについて、魅力的なプレスリリースを作成しましょう。
地元の新聞や以下のようなオンラインコミュニティポータルに送りましょう。 PRWebや PRニュースワイヤー.
ソーシャルメディアを使って、新聞での特集を告知しましょう。従業員やフォロワーにこのニュースをネットワークで共有するよう促しましょう。
47.ポッドキャストの開始
市場の数字によると、ポッドキャスティングの世界市場規模は 303億ドルに達する見込みです。
つまり、今日ほど自分のポッドキャストを始めるのに絶好のタイミングはないということです（もちろん、時間とリソースがあればですが！）。
HRインフルエンサーをポッドキャストに招待して、より多くの視聴者を集めることもできます。
さらに、各エピソードの記録をブログとして投稿したり、ビデオを録画してYouTubeやその他のソーシャルメディア・チャンネルで公開することもできます。
人気のあるポッドキャスト・ホスティング・サービスには次のようなものがあります。 バズスプラウト, ポッドビーン, Ausha, アンカー, カストス等
48.ポッドキャスト
露出を増やすもう1つの人気な方法は、他の有名なリクルートポッドキャストにゲストとして紹介されることです。
ご興味のある方は、以下のリクルートポッドキャストをご覧ください。
| リクルートCRMの採用企業家 |
| マット・アドラーによる未来のリクルーティング |
| ハング・リーによるポッドキャスト「The Recruiting Brainfood |
| ジョエル・チーズマンとチャド・ソワッシュによるポッドキャスト「チャドとチーズ |
| カトリーナ・コリアーによる#ソーシャル・リクルーティング・ショー |
| ジェームズ・エリスによるタレント・キャスト |
| ケイティとミンガスによる外出先での採用活動 |
49.レビューサイトのコメント管理
候補者の71 求人に応募する前に、その企業について調べましょう。このリサーチの主要な部分は、GlassdoorやIndeedのような口コミサイトのコメントをスクロールすることです。
これらのトップサイト以外にも、Googleビジネスプロフィール、Yelp、Facebookページもチェックされる可能性があります。
ですから、コメントや従業員からのフィードバックがどこに寄せられるか、常に注視してください。
否定的なコメントを削除する必要はありません。その代わり、丁寧に答えてください。
例えば、マイクロマネジメントやタイムオフ・ポリシーに関する苦情など、何か提案があれば検討してください。再びそのような苦情が出ないよう、問題を解決しましょう。
50.求人サイトでブランドをアピール
多くの求人情報サイトでは無料で掲載することができますが、有料広告を選択することで知名度を上げることができます。
そうすることで、あなたの求人広告が競合他社よりも上位に表示されるようになります。
2025年 2025年の求人掲載に最適なプレミアム求人サイト19選.
さらに、求人広告のライティングスキルの向上にも努めなければなりません。
どの求人広告にも「当社について」という簡単な項目があり、そこに企業文化の長所を盛り込むことで、人材を惹きつけることができます。
51.チャットボットの活用
誰かがあなたのウェブサイトを訪れ、パートナーになったり、求人に応募したり、サービスを購入したりしようとするとき、彼らはシームレスで効率的な体験を期待します。
プロセスを完了させたり、決断を下すためには、積極的なサポートが必要な場合もあります。
そこでチャットボットの登場です。
例えば、私たちのウェブサイトをご覧ください。私たちは インターコムによる24時間365日のライブチャットサービスを利用し、最大3分以内にクライアントと候補者が必要とするすべてのことをサポートします。
リクルートのウェブサイトにも同じようなものがあります。
オプション インターホン, ドリフト, ユーザーコム, Dashlyなど
52.YouTube広告で一歩先へ
YouTubeは 世界最大の動画検索エンジン.その広告オプションのコストも比較的低いです。
すでに動画マーケティングに投資しているのであれば、既存の動画のスニペットを使って、YouTubeで直接見込み客をターゲットにするだけです。
これらのスニペットは30秒以内で、明確な行動喚起（CTA）があることが理想的です。
53.リスティング広告管理で連絡を容易に
Googleビジネスプロフィール、Yelp、CitySearchのようなビジネスリスティングは、候補者が直接あなたに連絡したり、あなたのウェブサイトを訪問したり、あなたの代理店への道順を知るのに役立ちます。
以下は オンライン・ビジネス・ディレクトリとリスティング・サイト55選です！
これらのサイトのほとんどは、あなたのビジネス名、住所、電話番号、ウェブサイトのリンク、ロゴ、およびサービスのリストをあなたのページに含めることができます。
💡ボーナスチップ： 静的なリスティング広告だけに頼らないようにしましょう！Google マイビジネスのようなプラットフォームが提供する動画機能を活用して、代理店の文化や従業員の声を紹介しましょう。
54.名刺の携帯
というのも、私たちは今でも伝統的なリクルート方法を踏襲しており、あなたにもそうすることをお勧めしているからです（もちろん、オンラインのトレンドと組み合わせて）。
名刺を持たずに外出しないでください。バーチャルジョブフェアに行きますか？携帯しましょう。ショッピング？まだしてください。
どんな人に出会うかわかりませんから。
名刺には、電話番号、ウェブサイトのアドレス、ソーシャルメディアのプロフィールリンクなど、関連情報をすべて記載しておきましょう。
これを見てください 41カスタム採用名刺デザイン!
55.Xを使用（以前はTwitter）
Twitterは、毎日2億1,700万人のアクティブユーザーを誇るマイクロブログサイトです。 デイリーアクティブユーザー数2億1700万人以上.この数は、2025年には3億4,000万人以上のアクティブユーザーに急増すると予想されています。
しかし問題は、「Xはリクルートに有利か？私たちはそう考えたいのです。
どうやって？ まず、経歴に積極採用中であることを書きましょう。また、アクセスしやすいように、応募フォームやキャリアページへのリンクを追加しましょう。
そしてツイート開始。チームのリアルなストーリーを共有しましょう。企業文化やダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みをアピールしましょう。
ツイートの可視性を高めるには、次のような関連するハッシュタグやキーワードを使用します。 #採用, #リモートジョブ, #ゲームデブ求人など
画像、GIF、動画など、ターゲットオーディエンスの共感を呼ぶカラフルなクリエイティブを使いましょう。
56.インスタグラムのストーリーでインタラクティブに
9億人以上の 9億人以上のユーザー Instagramのストーリーは毎日閲覧され、投稿されています。実際、アメリカのブランドの31%は、Instagramストーリーの広告に別途予算を割り当てています。
Instagramのストーリーは、特にプールやQ&Aが絡むと、あなたのマーケティング活動に一流のエンゲージメントを加えます。
あなたのフォロワーは、絵文字や投票、あるいはダイレクトメッセージを通して、これらのストーリーに簡単に反応することができます。
インスタグラムで カスタムインタラクティブストーリーをまたはCanvaのテンプレートを使って作成できます。
お試しください 無料のInstagramのストーリーエディタ.
57.投稿記事の内容
これは記事とビデオの両方に当てはまります。
リストはわかりやすく、読みやすく、簡潔です。また、SEO対策にもなります。
例えば、あなたが読んでいるこの記事はリスト記事です。71の採用マーケティングのアイデア“
以下はリスト記事の典型的な構成です：
58.ソーシャルメディアでタグ付け
ほぼすべてのソーシャルメディア・チャンネルがタグ付け機能を提供しており、投稿の中で競合他社、チームメンバー、見込み客、クライアント、インフルエンサーなど、誰でもタグ付けしたり言及したりすることができます。
これにより、投稿のオーガニックなリーチが広がり、フォロワーが増えます。
この ソーシャルメディアにおけるタグ付けの詳細ガイドをご覧ください！
59.ビジネスアワードやバッジの申請
このような称賛は、あなたの業績を証明し、信頼性を高め、競争において優位に立つことができます。
私たちが行ったように、あなたのウェブサイト（バッジの場合）に掲載し、誰でも見ることができます。
また、表彰状を手にポーズをとるチームの写真をソーシャルメディアアカウントで共有してください。
人材紹介会社に人気のある賞には、次のようなものがあります。 グローバルティアラ賞, グローバル・リクルーター英国業界賞, ビジネスアワードUK, スティービー賞など
どの賞にも応募する前に、応募資格をよく読み、ギリギリまで応募用紙に記入しないようにしましょう。
60.古いコンテンツのリサイクル
ウェビナーを再利用する方法はご存知だと思います。
ブログを持っているなら、それをYouTubeのビデオにしましょう。動画をインフォグラフィックに。そしてサイクルは続きます。
古いコンテンツをマッシュアップして再プロモーションすることを恐れてはいけません。あなたのフォロワーのほとんどは、そのコンテンツを見たことがないかもしれません。
61.教育機関との提携
高等教育機関との提携ほど、未開拓の新鮮な人材プールにアクセスできるものはありません。
必要なのは、複数の機関と提携し、要件を明確にし、ワークショップやキャリアフェア、メンタリング・プログラムなどを開催し、雇用することです。
このパートナーシップの主要な部分は、才能を育てること、つまり、彼らを訓練し、従事させ続け、彼らの才能に見合った仕事の機会を提供することにあることに留意してください。
重要なのは、フレッシャーズに「投資」することです。
ハッカソンやスキルトレーニングの開催、クラブのスポンサー、オンラインフォーラムの構築と参加、チェックインとフィードバックなど、候補者が卒業後すぐに、まずあなたに連絡するよう誘うものであれば何でもかまいません。
62.バーチャルオープンデーの開催
オープンデーは、潜在的な採用候補者に会社を紹介する特に温かみのある方法です。
一般的には、会社についての一般的なプレゼンテーション、ライブの質疑応答セッション、オンラインゲーム、バーチャルツアーなどが含まれます。
その目的は、「興味のある」候補者に、あなたと一緒に働くことを直接体験してもらい、チームメンバーと関わり、企業文化を理解してもらうことです。
Zoom、Microsoft Teams、Hopinなどのプラットフォームを使えば、このようなイベントをうまく開催することができます。
63.申請手続きの簡素化
現在の応募プロセスを監査しましょう。必要最低限のステップに減らすことを目指しましょう。無関係な質問、不必要な項目、履歴書の再提出を捨てましょう。
LinkedInでは、候補者がワンクリックで応募できるようにします。
一次審査では 一方的なビデオ面接.
小さなステップですが、候補者の経験に大きな違いをもたらします。
💡チップ:アプリケーションがモバイルフレンドリーであることを確認してください。
64.CNPS調査の活用
採用マーケティング戦略は、定期的なモニタリングと調整なしには実を結びません。そのために 候補者ネット・プロモーター・スコア(CNPS）。
このスコアは、5段階評価アンケートで得ることができます。ここでは、候補者に自分の経験を5段階で評価してもらいます。
このようなアンケートは、面接後や入社後など、あらゆる採用段階の後にEメールで配信することができます。
目標は、候補者が最も不満に思う採用プロセスの側面を分析し、早急に修正することです。
65.採用プロセスのリバースエンジニアリング
これは何を意味するのでしょうか？既存のトップパフォーマーを分析し、採用戦略を練り直しましょう。
“私のトップ・パフォーマーはこれとこれとこれの資質を持っています。.” そのような資質を次の採用者に見出す出発点にしましょう。
これにより、質の高い候補者のみを採用することができます。
66.バーチャルジョブフェアの開催
バーチャル・ジョブフェアとは、求職者が自宅にいながらにして、リクルーターや雇用主と直接交流し、ブースを訪れたり、質問をしたり、ネットワークを構築したりするイベントです。
このようなフェアは、人材パイプラインを活性化する絶好の機会です。
バーチャルジョブフェアを成功させるには、まず適切なプラットフォームを選びましょう。以下のような多くの選択肢があります。 図太い, パラドックス, キャリアエコなどのタスクを常に抱えています。 あなたのニーズに合ったものをお選びください。
次に、戦略とスケジュールを立てましょう。参加者の人数、採用する職種、予算、その他必要なリソースを検討します。
最後に、キャリアブースを設置し、会場に足を運び、積極的に参加しましょう。
イベント終了後、参加者全員にフォローアップをしましょう。参加に感謝しましょう。
67.不合格者へのフィードバックループの構築
そう、リクルートマーケティングには不採用候補者がつきものです。なぜなら、将来どのポジションで彼らが必要になるかわからないからです。
ですから、橋は燃やさないようにしましょう。もし、応募者とこれ以上話を進めないのであれば、個別にフィードバックをしましょう。
失格の理由を説明し、今後の応募を促します。
最も重要なことは、連絡を取り合うことです。メールマガジンや時折テキストメッセージで連絡を取り合いましょう。
候補者管理システムを利用して、候補者の雇用状況を把握し、フォローアップを行いましょう。
68.テキスト採用への投資
驚異的な 98％という驚異的な開封率で、テキストメッセージは従来のEメールを圧倒的に凌駕しています。
その理由は明白で、私たちは即座に満足感を得られる時代にいるため、候補者が最も時間を費やす場所、つまり携帯電話に接触することが必要なのです。
しかし、効果的なテキスト・リクルーティングは、「採用します」というメッセージを送るだけではありません。繊細さと思慮深いアプローチが必要なのです。
そこで、この記事をまとめました。 テキスト・リクルーティングをマスター：すぐに使える20の無料テンプレート＋守るべきルール.どうぞ、ご覧ください！
69.ダイバーシティとインクルージョンの重視
その理由は自明です！求職者は、多様性を認めてくれる企業を求めているのです。ですから、そのような企業になりましょう。
すべての人を歓迎します！を含むだけでなく、遵守しなければなりません。
とはいえ、ここでぜひ読んでいただきたい記事が2つあります：
これらの記事は、少なくともあなたが始める手助けにはなるでしょう。しかし、それでも行き詰まった場合は、迷わず専門家に助けを求めてください。
70.勇気がありますか？ゲリラ・マーケティングに挑戦
ゲリラ・マーケティングとは、一般の人々の邪魔をすることなく、ブランドの認知度を高める型破りなマーケティングのことです。
人々の感情を呼び起こし、あなたやあなたのブランドについて興味を持ってもらう方法です。
フラッシュモブ、インタラクティブなストリートアート、バイラルなソーシャルメディアキャンペーンなど、すべてゲリラマーケティングに含まれます。
アイデアが必要ですか？街の壁にQRコードをペイントし、スキャンすると求職者があなたの求人応募に誘導されるようにしてみましょう。あなたが見つけることができる最高のQRコードジェネレーターを使用して、目立つ人目を引くコードを作成します。このコードに気の利いたメッセージを添えてください。
あるいは、オフィスビルの外で面白いロールプレイを企画しましょう。ブランドのコスチューム、バナー、スワッグでスパイスを。
正直なところ、検索すればアイデアはいくらでも出てきます。でも結局は、あなたの創造力次第です。
71.インスピレーションを得る
そして私たちを信じてください。
インターネットには、次のような見出しがあふれています。 リクルートマーケティング事例, 成功したゲリラ・マーケティング・キャンペーンなどなど。
あなたがすべきことは、検索し、絞り込み、採用することです。(もちろん、それがあなたのブランド・アイデンティティとスタイルに合っていればの話ですが）。
以上です！これらのアイデアを適用する前に、” ターゲットオーディエンスを理解しましょう.”
広い市場にアピールしたいかもしれませんが、「富はニッチにあり」と言います。ですから、あなたの「ターゲット」オーディエンスにこだわりましょう。彼らの痛点、期待、優先順位を理解しましょう。
応募の動機は？企業や仕事内容に求めるものは？
これらのことを知ることで、候補者の心に響くようにあなたのストーリーをパーソナライズすることができます。
よくある質問
Q1: リクルートメント・マーケティングとは何ですか？
ブランディング、ターゲットを絞った働きかけ、広告などのマーケティング戦術を戦略的に活用し、求職者が積極的に応募する前から、潜在的な求職者を惹きつけ、関与させ、育成することです。目標は、会社を「理想的な職場」として売り込むことです。
Q2: なぜ2025年に採用マーケティングが重要なのですか？
今日の採用マーケティングは、これまで以上に重要になっています。
- 競争は激しい、
- 候補者の期待は高く
- テクノロジーは猛烈なスピードで進歩しています。
優秀な人材を獲得したいブランドは、採用マーケティング活動をレベルアップする必要があります。
Q3: リクルートメント・マーケティングの成功はどのように測定できますか？
正しい」指標を追跡しましょう。それは 定量的, 応募者数、採用元、1人当たりの採用コスト、充足までの時間、コンバージョン率など。 定性的, 候補者の質、雇用主ブランドの認知度、候補者の経験、ソーシャルメディアへのエンゲージメントなどです。
両方を組み合わせるのがベスト。
