Wilt u leren hoe u door de lastige wateren van het Facebook werving kunt navigeren?
Hier vindt u een gids met alles wat u moet weten om toptalent aan te werven via dit populaire platform.
Bekijk trouwens de top rekruteringscommunity’s waar u vandaag nog lid van moet worden! 
Wat is Facebook werven?
Werven op Facebook is een strategie die recruiters gebruiken om potentiële kandidaten te vinden en aan te trekken. potentiële kandidaten aan te trekken via dit sociale platform.
Met meer dan 2,8 miljard maandelijkse actieve gebruikersbiedt Facebook een ongelooflijk gevarieerde talentenpool pool om aan te boren, die werkt als een vacaturebank voor recruiters.
Werven op Facebook kan variëren van eenvoudige vacatures op een bedrijfspagina tot advertenties die gericht zijn op specifieke demografische gegevens.
Lees ook: Social recruitment 101: Een beginnersgids voor recruiters
Hoe kan Facebook recruiting uw wervingsinspanningen stimuleren?
1. Breder bereik
Uw vacatures kunnen een grote en gevarieerde talentenpoolvan pas afgestudeerden tot ervaren professionals in vele vakgebieden.
Het geeft u een wereldwijd platform, dat mogelijkheden biedt voor werken op afstand, aanwerving van diversiteiten het vergroten van uw sociale netwerk.
2. Directe betrokkenheid
Werven via Facebook maakt een directe en persoonlijke interactie met potentiële kandidaten mogelijk.
Wanneer kandidaten reageren op uw vacatures door middel van “vind ik leuk”, delen, opmerkingen of rechtstreekse berichten, kunt u ingaan op hun vragen, aanvullende informatie geven en zelfs hun sollicitatie bevestigen.
Tweewegcommunicatie helpt bij het opbouwen van relaties en bevordert het vertrouwen in uw bureau, waardoor de algehele kandidaat-ervaring.
3. Gericht adverteren
Het advertentieplatform van Facebook biedt gedetailleerde targetingopties.
U kunt specifieke demografische gegevens bereiken op basis van leeftijd, locatie, opleiding, interessegebied en zelfs eerdere werkervaring.
Deze functie helpt u om in contact te komen met de juiste kandidaten die voldoen aan uw functievereisten, waardoor de kwaliteit van de ontvangen cv’s toeneemt en u het beste talent kunt aannemen.
Daarnaast kunt u ook lid worden van Facebook-groepen voor een beter bereik.
4. Laat de bedrijfscultuur zien
De Facebook-pagina’s van uw klanten weerspiegelen hun merk en cultuur.
Regular updates about company events, employee achievements, CSR activities, or behind-the-scenes moments help project a positive image of their work environment.
Moedig hen dus aan om actiever op hun Facebookpagina’s te posten, zodat werkzoekenden een voorproefje kunnen krijgen van waar ze zullen werken als ze de baan krijgen.
Deze inkijkjes in het leven van het bedrijf kunnen gelijkgestemde passieve kandidaten aantrekken die zich kunnen vinden in de waarden van uw klant.
5. Inzichten en analyses
Facebook biedt robuuste analyse tools die datagestuurde inzichten bieden over uw publiek, hun gedrag en hoe ze met uw berichten omgaan.
Deze inzichten kunnen het wervingsproces sturen en ervoor zorgen dat u een goede wervingsdatabase en u in staat stellen om uw inhoud, timing of targeting aan te passen voor een beter bereik en een grotere betrokkenheid.
Misschien vindt u dit ook leuk: Waarom sociale media belangrijk zijn in 2023 & daarna
8 snelle stappen om uw Facebook bedrijfspagina voor werving en selectie op te zetten
Stap 1: Het werkgeversmerk van uw klant begrijpen
Voordat u begint met Facebook-recruitment, is het essentieel dat u de merkidentiteit van uw klant begrijpt.
Begrijp hun unieke waardepropositie, cultuur en kernwaarden.
Creëer een overtuigend verhaal dat hun werkgeversmerk.
This should resonate with potential candidates, ensuring that you attract individuals who align with your client’s mission and vision.
Stap 2: Maak een bedrijfspagina aan op Facebook
Nu is het tijd om te beginnen met uw wervingsactiviteiten op Facebook.
Begin met het opzetten van een professionele bedrijfspagina voor uw bureau.
Zorg ervoor dat u alle relevante details over uw bedrijf vermeldt, zoals de naam, locatie, contactgegevens en een korte beschrijving van uw diensten.
Een aantrekkelijke omslagfoto en profielfoto zullen uw pagina aantrekkelijker en professioneler maken.
U kunt ook tekst aan de afbeelding toevoegen, zoals uw slogan of een citaat dat het beste uw merkwaarden vertegenwoordigt, om het nog boeiender te maken.
Optimaliseer de sectie “Over” met een overtuigende en beknopte beschrijving van uw bureau, waarin u uw kernwaarden, successen en de voordelen van een samenwerking met u voor het werven van talent benadrukt.
Zorg er ook voor dat uw klanten bedrijfspagina’s op Facebook hebben die goed gestructureerd en gedetailleerd zijn, zodat kandidaten meer over hun bedrijf te weten kunnen komen wanneer ze deze bezoeken.
Stap 3: Gebruik het tabblad ‘Vacatures’ om te posten over openstaande functies
Zodra uw bedrijfspagina is ingesteld, plaatst u uw vacatures op het tabblad “Vacatures”.
Elke vacature moet een duidelijke en aantrekkelijke titel hebben, een gedetailleerde functiebeschrijving en duidelijke en eenvoudige instructies over hoe u kunt solliciteren.
U kunt ook de locatie van de baan, het salaris en of het een parttime of fulltime functie is vermelden.
Stap 4: Maak gebruik van visuele inhoud
Voeg visuele inhoud toe om uw personeelsadvertentie aantrekkelijker te maken.
Deel boeiende afbeeldingen en video’s over de werkplek, teamleden en bedrijfsevenementen van uw klant binnen de functieomschrijving die u bij uw advertentie voegt om sollicitanten een snel kijkje in hun cultuur te geven.
Dit bevordert het gevoel van verbondenheid en interesse bij de kandidaten.
Stap 5: Ga een dialoog aan met uw publiek
Om uw publiek betrokken te houden, creëert u een contentstrategie die aansluit bij uw wervingsdoelen.
Deel relevante en waardevolle content, zoals inzichten uit de sector, thought leadership-artikelen en succesverhalen van werknemers.
Moedig uw klanten aan om bij te dragen door hun expertise of ervaringen te delen.
Zorg voortdurend voor nieuwe en informatieve inhoud om uw pagina tot een bron van informatie te maken voor uw branche.
Houd uw pagina actief en boeiend.
Reageer snel op opmerkingen en berichten om relaties met uw kandidaten op te bouwen.
Lees ook: 10 e-mailsjablonen om kandidaten warm te houden
Stap 6: Facebook-groepen gebruiken
Facebook-groepen bieden een unieke kans om in contact te komen met specifieke talentgemeenschappen.
Sluit u aan bij of maak groepen die zich richten op uw doelgroep, zoals branchespecifieke groepen of alumninetwerken.
Neem actief deel aan discussies, verschaf waardevolle inzichten en deel relevante vacatures wanneer dat gepast is.
Relaties opbouwen binnen deze groepen kan u helpen uw netwerk uit te breiden en passieve werkzoekenden aan te trekken.
Stap 7: Maak gebruik van Facebook-reclame
De krachtige reclamemogelijkheden van Facebook kunnen uw wervingsinspanningen aanzienlijk verbeteren.
Gebruik gerichte advertenties om specifieke demografische gegevens, interesses en functietitels te bereiken.
Maak overtuigende advertentieteksten waarin de unieke aspecten van uw klanten en de voordelen van een samenwerking met hen naar voren komen.
Bewaak en optimaliseer uw advertenties om hun effectiviteit en rendement op investering te maximaliseren.
Analyseer hun prestaties en stel een rapport op met analyses van sociale media, zodat u zeker weet dat uw reclame-inspanningen de gewenste resultaten opleveren.
Stap 8: Controleer de statistieken van uw pagina
Zorg er ten slotte voor dat u de prestaties van uw Facebookpagina regelmatig controleert.
Het platform biedt gedetailleerde analyses over paginaprestaties en publiek.
Houd deze inzichten in de gaten om te begrijpen welk type inhoud de betrokkenheid stimuleert, wat het beste moment is om te posten en wie uw publiek is.
Deze informatie kan u helpen om uw inhoud en poststrategie te verfijnen.
Hoe Facebook-advertenties gebruiken voor werving?
1. Definieer uw doelgroep
Voordat u een advertentie maakt, moet u begrijpen wie uw ideale kandidaat is.
Met de gedetailleerde targetingopties van Facebook kunt u uw doelgroep definiëren op basis van leeftijd, locatie, opleidingsniveau, interesses en eerdere werkervaring.
2. Ontwerp een aantrekkelijke advertentie
Een opvallende advertentie met duidelijke, beknopte tekst en een functietitel kan de aandacht van potentiële kandidaten trekken.
Ensure your advertisement communicates the benefits of the role and why a candidate should consider the company.
Gebruik beknopte en overtuigende taal die uw doelpubliek direct aanspreekt.
Vermijd jargon en concentreer u op het duidelijk overbrengen van het waardevoorstel.
3. Gebruik in het oog springende visuals
Neem visueel aantrekkelijke elementen op in uw Facebook-advertenties om de aandacht te trekken in een overvolle nieuwsfeed.
Gebruik afbeeldingen of video’s van hoge kwaliteit die de bedrijfscultuur, werkomgeving en succesverhalen van werknemers laten zien.
Visuals die emoties oproepen en uw werkgeversmerk kunnen de betrokkenheid en doorklikratio’s aanzienlijk verhogen.
4. Aangepaste doelgroepen instellen
Met Facebook kunt u aangepaste doelgroepen maken op basis van uw bestaande kandidatendatabase of websitebezoekers.
Gebruik deze functie om personen te targeten die al interesse hebben getoond in het bedrijf van uw klant, contact hebben opgenomen met uw agentschap of interactie hebben gehad met uw website.
U kunt een merkboodschap versterken en de kans op conversie vergroten door deze potentiële kandidaten te retargeten.
Door gebruik te maken van de advertentiebibliotheek van Facebook kunt u inspiratie opdoen uit goed presterende advertentiecreatives in uw branche voor uw campagnes voor aangepaste doelgroepen.
5. Advertentieplaatsingen optimaliseren
Kies de meest effectieve advertentieplaatsingen om de zichtbaarheid en de impact van uw wervingsadvertenties te maximaliseren.
Facebook biedt verschillende plaatsingsopties, waaronder de nieuwsfeed, rechterkolom, Instant Articles en het publieksnetwerk.
Test verschillende plaatsingen om te bepalen welke de meeste betrokkenheid en conversies genereren, en wijs uw budget dienovereenkomstig toe.
6. Stel uw budget en planning vast
Facebook biedt veel controle over uw advertentie-uitgaven doordat u een dagelijks of levenslang wervingsbudget.
Dit betekent dat u een specifiek bedrag kunt toewijzen dat u per dag of voor de duur van uw advertentiecampagne wilt uitgeven.
Op het gebied van planning kunt u bij Facebook ook kiezen wanneer uw advertenties worden weergegeven.
Dit kan vooral voordelig zijn als u de meest actieve uren van uw doelgroep op het platform kent.
Door uw advertenties zo te timen dat ze samenvallen met deze periodes, vergroot u de kans dat ze gezien en bekeken worden.
7. Stel duidelijke doelstellingen en KPI’s vast
Stel duidelijke doelen voor uw Facebook-advertentiecampagnes, of het nu gaat om het vergroten van de naamsbekendheid, het verkeer naar uw vacatures leiden of het genereren van sollicitaties.
Stem uw doelstellingen af op specifieke KPI’szoals doorklikpercentages, conversiepercentages of kosten per aanvraag.
Controleer deze statistieken regelmatig om het succes van uw campagnes te meten en door gegevens gestuurde verbeteringen aan te brengen.
8. Doe A/B-tests op uw advertenties
Altijd voer A/B-tests uit om uw Facebook-advertenties te optimaliseren voor betere prestaties.
Test verschillende variaties van advertentieteksten, afbeeldingen, koppen en oproepteksten om de meest effectieve combinaties te vinden.
Verfijn uw advertenties voortdurend op basis van de resultaten om de betrokkenheid en conversiepercentages na verloop van tijd te verbeteren.
9. Bewaken en optimaliseren
Nadat uw advertentie live is, gebruikt u de Ad Manager van Facebook of een andere voorkeurstool voor Facebook-advertentierapportage om de prestaties ervan bij te houden.
Kijk naar statistieken zoals vertoningen, klikken en toepassingen om de effectiviteit van uw advertentie te begrijpen.
U kunt de inhoud, het budget of de doelgroep van uw advertenties aanpassen op basis van deze inzichten om de resultaten te verbeteren.
6 veelgemaakte fouten die u moet vermijden bij het werven op Facebook
1. De employer branding negeren
Het werkgeversmerk speelt een cruciale rol bij het aantrekken van toptalent.
Neglecting to showcase this on your Facebook page can result in missed opportunities.
Neem dus de tijd om boeiende inhoud te maken die de cultuur en waarden van de klant benadrukt en verzamel getuigenissen van hun werknemers.
Dit geeft een tastbaar inzicht in het bedrijf en trekt kandidaten aan die bij hun merk passen.
2. Niet in contact komen met geïnteresseerde kandidaten
Betrokkenheid is essentieel op sociale mediaplatforms.
Als kandidaten reacties achterlaten op uw vacatures of berichten sturen in “Messenger”, reageer dan onmiddellijk.
Interacties negeren kan een negatieve indruk achterlaten op uw agentschap en klanten.
3. Vacatures niet optimaliseren voor mobiele weergave
Maar liefst 98% van de mensen gebruikt Facebook op hun mobiele apparaten, wat laat zien hoe belangrijk het is om uw vacatures te optimaliseren voor mobiel gebruik.
Dit betekent dat alle aspecten van uw advertenties – van afbeeldingsafmetingen tot tekstvolume, van duidelijke CTA’s tot het gemak van het aanvraagproces – op maat gemaakt moeten worden om een soepele ervaring op mobiele apparaten te bieden.
U moet bijvoorbeeld afbeeldingen gebruiken die duidelijk worden weergegeven op kleinere schermen, beknopte tekst schrijven die gemakkelijk kan worden gelezen zonder te scrollen, opvallende CTA’s gebruiken en ervoor zorgen dat het aanvraagproces eenvoudig is op een mobiel platform.
Test uw advertenties ook op verschillende mobiele apparaten en besturingssystemen om een naadloze ervaring te garanderen.
Dit helpt ervoor te zorgen dat u uw potentiële kandidatenpool niet beperkt door technische problemen of een slechte gebruikerservaring op mobiele apparaten.
4. Te veel vertrouwen in organisch bereik
Hoewel organische posts de betrokkenheid kunnen bevorderen, bieden ze mogelijk geen groot bereik vanwege het family-and-friends-first algoritme van Facebook.
Aan de andere kant kunnen betaalde advertenties uw bereik aanzienlijk vergroten en zich richten op specifieke doelgroepen op basis van ingestelde parameters zoals locatie, leeftijd, interesses, enz.
Bovendien bieden ze waardevolle analyses om uw wervingsproces te helpen verfijnen.
Zo kan het combineren van organische inhoud met betaalde advertenties uw wervingsinspanningen op Facebook effectief optimaliseren.
5. Slecht advertentieontwerp en slechte kopij
Boeiende afbeeldingen en overtuigende advertentieteksten zijn essentieel om de aandacht van potentiële kandidaten te trekken.
Maar veel recruiters maken de fout om afbeeldingen van lage kwaliteit of algemene advertentieteksten te gebruiken die niet opvallen.
Investeer dus tijd en middelen in het maken van visueel aantrekkelijke advertenties die in lijn zijn met het werkgeversmerk.
Maak ook overtuigende en beknopte advertentieteksten waarin het waardevoorstel duidelijk wordt gecommuniceerd en kandidaten worden aangemoedigd om actie te ondernemen.
6. Facebook analytics negeren
Facebook biedt uitgebreide gegevens over uw berichten en uw publiek.
Het houdt statistieken bij zoals bereik, betrokkenheid (vind ik leuk, commentaar, delen, klikken) en zelfs de beste tijden waarop uw publiek online is.
Het biedt ook demografische gegevens over uw publiek, zoals leeftijd, geslacht en locatie.
Als u deze inzichten niet benut, mist u misschien kansen om uw wervingsstrategie te verfijnen.
Als uw berichten bijvoorbeeld op bepaalde tijden meer engagement genereren, kunt u overwegen om uw berichten voor die perioden in te plannen, en als een bepaald soort bericht meer engagement aantrekt, kunt u misschien meer van dat soort inhoud maken.
Lees ook: 8 wervingsmarketingfouten waar u vanaf moet weten
Facebook inzetten voor het werven van talent kan uw wervingsstrategie totaal veranderen!
Met zijn immense gebruikersbestand, boeiende functies en krachtige targeting is dit sociale media Platform is niet zomaar een trend.
Het is een essentieel instrument in het orkest van de moderne werving van talent.
Wij hopen dat deze stap-voor-stap gids u helpt om het meeste uit Facebook-werving te halen, zodat u al uw wervingsdoelen kunt halen!
P.S. Als u op zoek bent naar een AI-aangedreven ATS + CRM oplossing, kijk dan eens naar Recruit CRM. Boek nu een demo om het in actie te zien!
Veelgestelde vragen
1. Hoe wordt u een Facebook-recruiter?
Om een Facebook-recruiter te worden, moet u eerst vertrouwd raken met de functies van Facebook, waaronder het beheer van bedrijfspagina’s, tools voor het plaatsen van vacatures en het advertentieplatform.
Leer vervolgens vaardigheden in het maken van aantrekkelijke berichten en advertenties, door gebruik te maken van afbeeldingen en boeiende bijschriften om de aandacht op uw vacatures te vestigen.
Ook is het beheersen van effectieve communicatie van cruciaal belang om relaties op te bouwen en op een zinvolle manier in contact te komen met potentiële kandidaten.
Vergeet niet om snel en professioneel te reageren op alle interacties.
Blijf ten slotte op de hoogte van de voortdurende evolutie, veranderingen en nieuwe functies van Facebook om het platform volledig te benutten voor wervingsdoeleinden.
2. Werken vacatures op Facebook?
Absoluut. Met de vacaturefunctie van Facebook kunnen recruiters een breed, divers publiek bereiken en nieuwe werknemers voor de nieuwe baan vinden.
Met de gebruiksvriendelijke functie kunt u de functiebeschrijving en kwalificaties en maak een aangepast sollicitatieformulier.
De berichten kunnen ook worden gedeeld, geliked en becommentarieerd, waardoor hun bereik toeneemt.
Openstaande vacatures kunnen worden uitgebreid met betaalde advertenties om een specifieke doelgroep aan te spreken, waardoor de effectiviteit aanzienlijk wordt vergroot.
3. Hoe kan ik een employer brand opbouwen via Facebook?
Het opbouwen van een employer brand op Facebook omvat verschillende strategieën.
Deel foto’s van bedrijfsevenementen en vier de prestaties van werknemers om een positieve en aantrekkelijke werkcultuur te laten zien.
Een blik achter de schermen biedt een authentiek beeld van uw dagelijkse werkzaamheden.
Promoot ten slotte de waarden en sociale initiatieven van uw bedrijf op uw platform, zodat u gelijkgestemde kandidaten aantrekt die zich kunnen vinden in de waarden van uw merk.
4. Hoeveel kandidaten zou een recruiter idealiter via Facebook moeten aannemen?
Het aantal aanwervingen via Facebook zal variëren op basis van factoren zoals uw branche, de functies waarvoor u aanwerft en de effectiviteit van uw wervingsstrategie op Facebook.
De sleutel is om u te richten op kwaliteit in plaats van kwantiteit.
Het gaat er niet alleen om hoeveel kandidaten u kunt aantrekken, maar ook hoe goed ze bij uw functievereisten en bedrijfscultuur passen.
