招聘工作不断变化，让人感到不知所措是很常见的。
鉴于一切都在快速变化，让自己适应这些情况至关重要。
但是，在这样做的时候，你可能会犯一些错误！
(或者说会犯很多错误）
因此，我们与 Desiree GoldeyDesiree Goldey，ZRG Partners 的营销、人才和文化负责人，探讨了最常见的招聘错误以及如何纠正这些错误。 请观看以下访谈全文： https://youtu.be/O7mQXFwYJTw?si=xxdkac7IY_i1yATk
不惜一切代价避免以下 5 个（不）常见的招聘错误
1.沟通不畅，流程冗长
“我认为，招聘工作最难的部分是通过大量的沟通，以有效的方式让某人完成招聘过程”。
首先，我们来谈谈 “说话”。
戴思芮怎么强调都不为过。 交流 候选人是
对他们来说，冗长、复杂的招聘周期是一个重要的信号。
而不是 简化流程 并保持与他们的联系，以避免顶尖人才流失。
有效的沟通可确保每个人都站在同一起跑线上，并让申请人在整个过程中感受到自己的价值。
2.技术利用不足
Desiree 致力于利用 招聘技术 来保持工作顺利进行。
“我使用 ATS 的方式非常特别，并充分利用了它的优势。
从白板工具到强大的 ATS正确的技术可以带来天壤之别。 关键是要有条理、高效率，尤其是在幽灵招聘已成为一种不幸趋势的市场中。 人工智能招聘软件可以帮助您无缝管理申请，高效匹配候选人。
也就是说，你是否考虑过将 Recruit CRM 用作你的 ATS + CRM 系统？
如果没有、 立即尝试!
3.忽视候选人的持久性
坚持不懈就能在招聘中得到回报。
Desiree 建议大家保持条理清晰，专注于最优秀的候选人。
如果有人看起来很完美，那就坚持不懈！
有时，他们需要一点暗示才能看到你提供的机会。
因此，要跟踪您的沟通情况，定期跟进，不要咄咄逼人。
这种坚持不懈的精神向他们表明，你对他们真正感兴趣，并能极大地影响他们的决策过程。
4.忽视候选人体验
Desiree 强调了以下几点的重要性 候选人体验.
顺畅、高效的招聘流程和持续的沟通能让他们保持参与和兴趣。
忽视这一点会导致顶尖人才流失。 (招聘人员的噩梦！）
始终确保招聘周期清晰，减少面试次数，方便申请人。
同时，定期提供最新信息和透明的沟通方式，让他们感到自己受到重视和尊重。
您可能也喜欢 下载我们的电子书，了解如何提供 A+ 候选人体验
5.忽视候选人的精力和准备
“我看重的是你的活力和对工作的热情。如果你来电话面试时没有活力，那会让我发疯的。
确保您的候选人做足了功课，并且和您一样对这个机会感到兴奋。
他们的活力往往可以很好地说明他们是否适合贵公司的企业文化。
准备工作表明了他们对角色的承诺和兴趣，这可以转化为更积极、更投入的员工。
始终欣赏并鼓励具备这些品质的候选人。
阅读《招聘勺子》的前两集（如果您还没有阅读的话）：
