当你以为自己已经看透一切时，Meta 的 线程撼动了数字游乐场。
这款新鲜有趣的应用程序无疑引起了大家的热议。
但是，在这股热潮中，我们不禁要问：这个平台能改变招聘人员的游戏规则吗？这个平台能否改变招聘人员的游戏规则？
它会帮助他们加快 社交招聘社会招聘工作？
我们将为您提供一份完整的路线图，帮助您了解这一网络平台的潜力。 继续阅读。
使用 Threads 进行招聘的 5 种创新方法
1.参与公开对话
网络是招聘的核心。
因此，参与 Threads 上的公开对话至关重要。
通过积极参与讨论，您可以提高自己的知名度，建立可信度，并建立有意义的关系。
您还可以关注 顶级行业影响者 并在此应用程序上与他们互动。
2.发布幽默内容
自从 Threads 推出以来，它就像一个盛大的幽默节日。 正因为如此，它是一个理想的平台，在这里你可以分享 招聘笑话或有关工作场所的幽默轶事和见解。 这可以让你的公司更平易近人，对求职者更有吸引力。
但重要的是要取得平衡。
虽然幽默可以使内容更吸引人，但绝不能掩盖主要信息或显得不专业。
3.展示雇主品牌
Threads 提供了一个独特的机会来展示您的 雇主品牌以更随意、更真实的方式展示您的雇主品牌。
分享幕后照片、候选人或客户的推荐信或成功故事。
突出您客户公司的文化、价值观以及使其成为理想工作场所的原因。
这有助于 候选人库 想象自己在工作场所的情景，了解雇主与众不同之处。
4.共享实时更新
就像 推特新的 Meta 应用程序专为实时更新和对话而设计。
使用 Threads 及时分享有关职位空缺、公司新闻或行业趋势的信息。
这有助于让潜在应聘者记住贵公司，并将贵公司定位为行业思想领袖。
此外，实时更新还能产生紧迫感，促使潜在候选人采取行动。
5.使用多媒体
Threads 支持多媒体内容，为什么不充分利用它呢？
在帖子中加入具有视觉吸引力的图片、视频和信息图表，以吸引潜在候选人的注意。
视觉内容更容易被分享，有助于提高参与度。
制定 Threads 社交招聘战略时应考虑的 3 个因素
1.了解受众
了解受众是任何成功社交媒体战略的基石。 他们的兴趣是什么？ 他们喜欢什么样的内容？
利用这些信息创建能引起受众共鸣的内容。
2.利用社会证明
尽管招聘营销专家们仍在努力找出在这款应用上最有效的方法，但有一点可以在所有社交媒体平台上通用，那就是社交证明。
因此，请从其他平台上挖掘出您最成功的帖子，并将其重新用于《Threads》。
它们在其他平台的成功是一个很好的指标，说明它们在这里也可能引起受众的共鸣。
3.拥抱实验
像 Threads 这样的新平台的魅力在于它是一个实验的乐园。
尝试新事物，承担风险，看看什么有效。
密切关注您的参与度指标，并随时准备相应调整您的策略。
附带一提，我只想和大家分享这个有趣的备忘录！ 🤣
常见问题
1.Threads 是否会取代 Twitter 的招聘功能？
虽然 Threads 提供了一个独特的参与和网络平台，但 Twitter 仍是一个广泛使用的社交媒体平台，在覆盖更广泛的受众和利用实时互动方面有着自己的优势。
主题可以成为招聘战略的重要补充，为基于文本的对话和特定行业的讨论提供一个集中的环境。
它与 Twitter 和其他平台相辅相成，为与专业人士联系和展示雇主品牌提供了额外的途径。
2.Threads 如何帮助我接触到被动求职者？
通过在平台上参与公共对话和分享吸引人的内容，您可以吸引已经活跃在平台上的被动候选人的注意。
这为您提供了一个展示雇主品牌、建立信誉和建立关系的机会。
3.Threads 可以帮助我接触到不同行业的候选人吗？
当然可以！
Threads 是一个多功能平台，可以让您与各行各业的专业人士建立联系。
您可以拓宽人际网络，吸引来自不同背景的求职者。
该应用程序是对传统招聘渠道的补充，为您提供了一个与人才建立联系的额外渠道。
顺便说一句，如果你正在寻找一个人工智能驱动的 ATS + CRM 平台，那么别忘了看看 Recruit CRM。
您可以与我们预约演示，了解该工具的实际应用。
