探索 2024 年 10 款最佳候选人评估工具和软件。
请务必比较功能、用户评论和价格，以选择满足您招聘需求的理想解决方案。
2024 年十大候选人评估工具和软件列表
1. Toggl 租赁公司
通过 Toggl 基于技能的测试，您可以直接评估候选人的能力，从而快速确定最优秀的候选人。 该平台可以毫不费力地与您现有的 招聘工具确保工作流程顺畅。
它与众不同之处在于强调实用技能而非简历，使您能够 数据驱动的招聘决策高效。定价:您只需按月支付订阅费，如果您不需要招聘，可以暂停订阅。
也有免费版本，付费版本起价为每月 25 美元。
另请阅读 我们的数据驱动招聘指南
2. 鳕鱼
顾名思义，Codility 为 40 多种编程语言的技术职位提供定制化的候选人评估，任务由经验丰富的程序员设计。
这些评估可能需要申请人花费大量时间，从半小时到两小时不等。
尽管这些评估能为详细评价提供深入的见解，但那些重视招聘工作流程效率的人可能会对这方面的评价不高。
定价:Codility 提供月费 100 美元的入门包，每年包括约 120 次访谈。
规模包更适合大型企业，月费 500 美元。
3.Vervoe
Vervoe 为那些寻求候选人评估工具的人提供了一系列功能。 其中包括个性模板、 视频面试以及候选人记分卡。
事实上，它的公共应用程序接口（API）有助于将测试与您的应用程序无缝集成。 ATS 提供商.
然而，Vervoe 在现代人力资源功能的某些方面存在不足。
值得注意的是，它缺乏可视化招聘管道、自动筛选功能以及建立经过审核的候选人库的能力。
您可能也喜欢 什么是申请人跟踪系统？ 一站式指南 [Updated for 2024]
4. 测试大猩猩
TestGorilla 可根据不同的工作角色和职责，灵活设计测评或从各种预制问题集中进行选择。 应聘者可直接从当前的 ATS通过电子邮件或共享一个独特的链接，无缝地邀请应聘者直接从当前的自动应聘系统中进行测评。该平台可为应聘者提供即时反馈，并为内部团队提供有关应聘者表现的详细分析。 不过，TestGorilla 缺乏预定义的 职位描述模板或可视化招聘管道。定价 TestGorilla 提供免费计划，最多可免费创建五个测试。
按年付费，每月 400 美元的价格极具竞争力。
5.黑客排名
如果您需要招聘开发人员，HackerRank 是一个很受欢迎的选择。
它提供超过 35 种编程语言的测试，拥有公共应用程序接口，并与 最佳申请人跟踪系统.
在 HackerRank 上进行测试也很简单。
但是，它不提供 iOS 和 Android 技能测试，这对于一款专注于测试开发技能的应用程序来说很奇怪。
要进行这些测试，您需要到其他地方寻找。
定价 HackerRank 的定价较高，一个用户和十个测试的月费为 100 美元。
但即使是他们的基本计划也包括检测泄题和抄袭等功能。
有时，找到合适的人才也是招聘机构面临的一个问题。
请继续阅读 寻找候选人的最佳策略.
6.Adaface
Adaface 可以帮助做很多不同的事情，比如测试人的技能。
它有 500 多种技能可以测试，从编程和数据科学到营销和 平面设计技能这比其他大多数工具都要强。
该平台使用不易在网上找到的独特试题，并通过网络摄像头监控应试者，在防止作弊方面表现出色。
这就意味着你可以确保招聘到的是最优秀的人才，而不是作弊者。
但是，要管理所有应聘者就不那么容易了。
定价:一年至少需要 180 美元，可以测试 12 个人。
如果您要雇用很多人，费用就会非常昂贵。
7. iMocha
这个名为 iMocha 的特殊工具有很多不同的分类，比如 1500 多种职位类型、2500 多种技能测试，以及 200 多种信息组织方式。
它对管理和寻找高素质人才确实很有帮助。
不过，它也有一些缺点。
例如，你无法看到整个招聘过程，而且使用该工具也不像其他工具那么容易。
至于费用，您必须与销售人员沟通，才能确定它的价格。
虽然没有免费版本，但您可以先免费试用，然后再决定是否购买。
8.测试穹顶
TestDome 是一款用于检测编程能力的工具。
您可以使用 150 多种不同的测试，甚至还可以制作自己的测试。
它凭借真实世界的编程任务、具有详细见解的即时结果和全面的预定义测试库脱颖而出。
这种方法可确保您的技术熟练程度得到准确评估，使其成为求职者和雇主的宝贵工具。
它有一些阻止作弊的很酷的功能，比如通过网络摄像头监视别人，使复制和粘贴答案变得困难，以及检查某人是否使用了两个网络连接。
定价 TestDome 提供多种套餐，最高套餐为每月 800 美元，不限考生人数。
9.滑翔机人工智能
如果你有一个小团队或需要帮助完成招聘工作，Glider AI 就是你的最佳选择。
这是一款使用智能聊天机器人帮助招聘的工具。
通过该工具，您可以跟踪候选人的实时排名，并根据企业的独特需求量身定制最合适的人选。
这些机器人甚至可以与申请者交谈，向他们提问，甚至进行 电话面试.
By streamlining the recruitment process, Glider AI significantly reduces the time to fill positions by 50%, triples the interview-to-offer ratio, and achieves a 98% higher candidate satisfaction rate.
定价 至于价格，您必须直接向 Glider 询问，因为他们没有在网站上列出价格。
不过，根据 在线反馈他们提供免费试用和免费计划。
如果您需要更多功能，他们的付费计划起价为每月 299 美元。
10.哈弗
Harver 帮助企业找到合适的人才。
它涵盖了从应聘者测试到面试的方方面面，以及 检查他们的推荐信.
One great thing about it is that it’s available in 29 different languages.
Harver 通过整合自动化和数据驱动的洞察力，优化了招聘流程，从而大大减少了招聘成本。 每次雇用成本.
常见问题
1.什么是候选人评估工具？
候选人评估工具可生成有关候选人技能、性格和工作适应性的数据。
这些数据对客户非常有用，尤其是在人事或咨询等行业，因为客户可能在选拔过程中拥有既得利益。
您还可以使用 客户门户软件 直接与客户分享这些评估结果，从而提高透明度，促进合作决策。
2.选择候选人评估工具时应考虑哪些因素？
在选择候选人评估工具时，应考虑以下因素：提供的评估类型、与现有人力资源系统集成的难易程度、工作角色的具体需求、用户评价以及工具的定价结构。
3.是否有免费的候选人评估工具？
是的，有些平台提供具有基本功能的免费版本，非常适合小型企业或初次使用评估工具的企业。
但是，更全面的功能通常需要付费订阅。
作者简介：
Emily Ahearn 是一名外联专家。
她热衷于与人沟通和建立关系。
五年的客户经验使她掌握了多方面的技能，能够适应不同的环境，与不同的利益相关者打交道。
