如果你已经考虑了成为招聘创业者的一些问题，但仍然决定继续前进，那么让我告诉你最重要的一点，那就是钱。
你应该有足够的钱来维持至少 6 个月（如果计划雇用几名员工，则需要 1 年）的运转。
这包括住宿、食品、旅行、员工工资、通信和其他杂项开支。
幸运的是，招聘是一项无需办公室、只需一部电话（手机）和一个招聘网站登录名（或 LinkedIn 登录名）就能开展的业务。
六个月的资金就足够了，因为大多数招聘周期（中低级员工）大约为 3 个月，这应该足以让你的现金流正常运转。
因此，让我们先来了解一下招聘/录用的大环境。
雇佣/招聘领域有大量的中介/参与者，包括 招聘公司本身。
大多数大公司的招聘工作都依赖于各种渠道。
招聘公司、社交媒体、校园招聘、公司网站（职业页面）、广告招聘（平面广告）、招聘网站等。
所使用的候选人寻找技术取决于职位类型、职位级别、招聘数量、招聘紧迫性，当然还有预算。
初级职位的招聘大多通过校园招聘，初级和中级职位的招聘通过内部招聘团队、公司招聘网页或招聘机构进行，高级职位的招聘通过猎头公司或推荐人进行，而临时职位的招聘则通过人才派遣公司进行。 更多信息 LinkedIn Recruiter 使用指南.
以下是您需要了解的一些招聘术语
1.猎头公司
这些招聘公司帮助物色 CXO 级别的人才（通常被称为 “搜索 “公司）。
这些都是招聘行业中的蓝血大佬。
搜索 “纯粹以关系为基础，需要多年的工作经验、行业知识以及对行业内众多高级专业人士的熟悉程度。
这些任务少之又少，高度保密，来之不易。
大多数公司只收取预付费（无论是否成交都收取保证费用），其费用可能是候选人年薪的 33% 至 50%。
2.招聘机构
这些机构通常负责中层和基层管理人员的招聘工作，有时也被称为 “甄选 “机构。
这类公司最容易起步（即使是作为独立的招聘顾问），招聘周期相对较短，候选人也更容易找到（在招聘网站和 LinkedIn 上找到）。
一些只做中高层招聘（不包括 CXO）的公司也自称为 “高价值甄选 “公司。
3.临时/人员配置公司
这些公司以合同形式向客户提供资源，大多按月/周/小时收费。
这些资源在人员配置公司的名册上，工资由他们支付。
这主要是以量取胜，利润微薄。
4.专业人员配备
这实质上是高技能领域的临时人员配置，只在特定时间或项目中需要资源，如软件开发、石油钻井平台工程师、培训师等。
这些服务大多按小时计费，被视为高利润业务。
5.招聘流程外包（RPO）
这是一种相对较新的服务，招聘公司将其内部招聘团队外包出去。
RPO 公司的团队位于招聘公司所在地，有效地充当内部招聘团队。
他们负责整个端到端招聘职能，包括与供应商打交道。
许多招聘机构都采用这种聘用方式来提高效率、降低成本。 阅读更多：以下是招聘人员必须熟记的几个常用招聘术语。
6.安置机构
当大公司裁员或某些公司停业时，他们会聘请职业介绍所为被解雇的员工安排其他工作。
特别是在经济低迷时期，这是一项非常艰巨的任务。
此外，许多被解雇的员工需要学习新的技能才能重新就业。
在这种情况下，费用通常是按每名员工收取固定费用，成功安置后再收取额外费用。
7.服务公司（人力）
这些公司不仅提供人力，还负责监督。
在这里，计费不仅针对资源，还针对产出或两者的结合。
8.评估合作伙伴
除了组织发展和能力测绘等其他各种评估用途外，许多招聘公司还使用各种评估工具进行招聘。
这些工具可以是心理测试、能力测试、面试、评估中心和情境判断测试。
这些测试可以当面进行，也可以通过纸笔、数字或游戏化方式进行。
大多数情况下，测试都是综合使用的，这大大提高了测试结果的有效性。
9.招聘网站
招聘网站是求职者发布简历的地方，也是招聘公司和招聘机构发布职位的地方。
它更像是一个市场，招聘单位和求职者可以在这里找到彼此。
10.申请人跟踪系统
ATS 或求职者跟踪系统主要用于招聘组织管理整个招聘流程，包括处理职位角色审批、跟踪每个职位的求职者、各个阶段的整个评估流程以及与求职者和招聘经理的沟通。
很多时候，它还包括 VMS（供应商管理系统），可协助处理各招聘机构推荐的候选人及其账单和入职事宜。
许多求职者跟踪系统都是综合人力资源管理系统或 ERP（企业资源规划）系统的一部分。
11.招聘客户关系管理
另一方面，客户关系管理用于招聘机构处理与客户和应聘者的关系。
它可以帮助招聘公司监控其客户/职位管道和候选人管道，还可以帮助他们监控招聘人员的表现并管理发票。
12.临时薪资系统
这些系统本质上是与客户和候选人管理工具集成的薪资系统。
它需要一个针对特定国家的薪资引擎（以处理与就业相关的法定计算/申报。
它还需要与会计系统集成，以处理客户发票和候选人/员工付款。
13.招聘/临时工协会
大多数国家都有这样的协会，它们在很大程度上是游说/施压团体，负责处理与就业/人事相关的政府政策。
在此类协会注册不仅有助于建立联系，还有助于了解所有最新的政策事项。
与招聘行业相关的其他一些术语
1.应急招聘
只有在应聘者成功应聘并加入客户公司后，招聘机构才能获得报酬。
2.保留搜索
招聘公司会在任务开始前收取预付金（固定金额或招聘费用的 25%至 50%）。
无论职位是否完成，这笔费用均不予退还。
无论结果如何，这笔费用基本上用于支付为完成任务所付出的努力。
如果候选人加入，则支付剩余费用。
3.禁止偷猎协议
许多雇用具有类似技能的员工的组织有时会签署协议，不雇用对方的员工。
在许多国家，这可能被视为反劳工行为，因而是不公平的贸易行为。
4.免费更换条款
这是指如果应聘者（已入职）在此期间离职，招聘方需要免费提供替补人员的期限。
这段时间从初级职位的一个月到高级职位的六个月不等。
5.FTE 单位（全职当量）
这是一种 “合同人员编制术语”，即按小时或按周雇用资源。
FTE 单位相当于全职员工的工作总时数。
因此，如果一名全职员工每天工作 8 小时，那么 4 个合同工每天工作 2 小时就相当于一个 FTE。
6.内部招聘人员
他们是雇主公司的招聘人员，主要负责招聘流程或处理招聘机构推荐的候选人。
7.猎头
招聘人员的一个宽泛用语。
不过，这是指招聘人员发现一名没有在找工作的应聘者，并说服她寻找新的工作机会。
因此，任何从招聘网站上寻找候选人或与已回复/申请招聘信息的候选人交谈的招聘人员都不能称为 “猎头”。
8.职位描述
描述特定工作的作用、责任、职责和范围的说明。
9.工作规范
从事某项工作所需的最低资格和技能。
10.就业前筛选/背景核查
在聘用候选人之前，核实候选人的资格、就业记录、赔偿要求，并揭露犯罪记录（如有）或其他过去的就业问题。
11.能力面试
一种面试技巧，旨在评估潜在雇员的特定能力。
也称为 “行为面试”。
12.简历与履历的区别
简历（Curriculum Vitae）是拉丁语，意为 “我的人生历程”，通常是对您的职业生涯、技能、教育、出版物、成就和其他兴趣爱好的详细描述。
简历是一个法语词，意思是 “摘要”，因此是对您的职业生涯、技能和教育的简要描述，通常最多不超过 2 页。
不过，在招聘领域，这两个词可以互换使用。
有了对招聘行业的简要了解，现在是开始工作的时候了。
正如你可以从任何地方、任何事情开始做起一样，我觉得处理中初级职位的 “招聘机构”（甄选公司）是这个行业起步的最低门槛。
您甚至可以仅凭一部手机、一台电脑、一个网络连接和订阅一个招聘网站/LinkedIn 招聘信息就开始创业。 阅读更多： 招聘先决条件–入门。
常见问题 (FAQs)：
1.开办招聘业务需要多少资金？
说实话，要开始创业，你只需要笔记本电脑和手机。
但是，每项业务都需要一定数量的现金，值得在开始时投入一些资金。
您需要注册公司、建立网站、创建品牌形象、为您的业务设立专用银行账户、建立 LinkedIn 公司页面，最后但也是最重要的一点是，您必须开始发布招聘信息。
这可能会花费您每月 50-60 美元左右，而投资合适的 ATS 和 CRM 软件、广告、投资营销工具等附加项目可能会花费您每月 90-180 美元。
这只是我们为您提供的粗略估算。
2.成为招聘创业者，我想去哪里？
在开始招聘创业之旅之前，你需要问自己这样一个问题。
你的个人目标和企业目标是相互关联的。
如果你创业是为了实现个人目标，那就这样吧。
- 寻找与你有类似想法的投资者
- 反复问自己，你的目标是否已经改变
- 你是想快速获利，还是喜欢快速发展带来的冲劲？
你得到的答案越多，就越能了解自己的方向。
3.招聘业务需要承担哪些风险和牺牲？
这些是招聘业务的一些潜在风险领域：
- 大多数第三方招聘都是以应急为基础的。
这就意味着，客户只在你完成整个职位安排后才会付钱给你，在此之前是不会付钱的。
如果中间出现差错，你将一无所获！
了解更多关于预付费招聘的含义。 - 只有当公司招聘新员工时，招聘人员才能赚钱。
经济衰退会带来严重问题。
但是，我们有招聘人员如何应对经济危机的资源。
